Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 21 ноября 2019 г. по делу N 8Г-240/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Хребтовой Н.Л, судей Кравченко А.И, Аноприенко К.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фролова Александра Валерьевича к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" о взыскании доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, работу в ночное время, доплаты к отпуску, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" (далее - ФКУ "УФО МО РФ по ПК") на решение Ленинского районного суда города Владивостока от 14 марта 2019 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 9 июля 2019 года

Заслушав доклад судьи Кравченко А.И.

установила:

Фролов А.В. обратился в суд с иском к ФКУ "УФО МО РФ по ПК" о взыскании доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, работу в ночное время, доплаты к отпуску, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что осуществляет свою трудовую деятельность в войсковой части 20293 в должности помощника капитана по аварийно-спасательным работам сбс "Фотий Крылов", находящейся на финансовом обеспечении ФКУ "УФО МО РФ по ПК".

В период с октября 2017 года по декабрь 2018 года он в составе экипажа судна привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, при этом другие дни отдыха за работу в условиях отклоняющихся от нормы ему не предоставляли, а оплата за эту работу произведена в пониженном размере, без учета компенсационных выплат и стимулирующих надбавок.

Занижение заработной платы повлекло неверное исчисление среднего заработка для расчета оплаты ежегодного отпуска.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточнений по иску, просил суд взыскать с ФКУ "УФО МО РФ по ПК" невыплаченную заработную плату в размере "данные изъяты", оплату отпуска за период с 1 октября по 25 ноября 2018 года в размере "данные изъяты", компенсацию морального вреда "данные изъяты" рублей.

Решением Ленинского районного суда города Владивостока от 14 марта 2019 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 9 июля 2019 года, исковые требования Фролова Александра Валерьевича удовлетворены.

С ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" в пользу Фролова Александра Валерьевича в общей сумме взыскано "данные изъяты".

В кассационной жалобе представитель ФКУ "УФО МО РФ по ПК" просит судебные постановления, состоявшиеся по делу, отменить и принять новое решение об отказе в иске, полагая что судом при рассмотрении дела неверно истолкованы нормы права подлежащие применению к спорным правоотношениям.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке в судебное заседание не явились.

В соответствии с частью 5 статьи 379.5 ГПК РФ неявка в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции лица, подавшего кассационные жалобу, представление, и других лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы судебная коллегия оснований предусмотренных статьей 379.1 ГПК РФ для отмены или изменения судебных постановлений не усматривает.

Разрешая спор и удовлетворяя заявленные требования суды руководствовались положениями статей 129, 149, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации и пришли к выводу о том, что труд истца в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит оплате с применением компенсационных и стимулирующих надбавок, а районный коэффициент и процентная надбавка начисляются не только на тарифную часть заработной платы (должностной оклад), но и на доплаты, связанные с условиями и характером труда.

Выводы судов являются законными и обоснованными, согласуются с правовой позиции, выраженной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации N 26-П от 28 июня 2018 года.

Согласно конституционно-правовому смыслу части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, выявленному в названном Постановлении, в системе действующего правового регулирования указанная часть статьи предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. Из системного толкования положений ст.149, ст.153 ТК РФ оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, должна производиться в повышенном размере, компенсируя тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, тогда как исчисление размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день исключительно исходя из двойного размера оклада (тарифной ставки) работника, без учета причитающихся ему стимулирующих и компенсационных выплат, приведет к недопустимому снижению положенного ему вознаграждения по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычных условиях.

Ссылка в кассационной жалобе о том, что судами неправильно применяется к спорным правоотношениям Постановление Конституционного Суда РФ, N 26-П от 28.06.2018, является несостоятельной.

Довод о том, что примененное судами толкование закона не подлежит применению к отношениям, возникшим до 29 июня 2018 года - дня официального опубликования Постановления Конституционного Суда Российской Федерации N 26-П от 28 июня 2018 года, подлежит отклонению, поскольку данным Постановлением не была введена новая правовая норма, регулирующая оплату труда в выходные и праздничные дни, а признана не противоречащей Конституции Российской Федерации часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, действовавшая как в момент возникновения спорных правоотношений, так и действующая в настоящее время, а также дано толкование по ее правильному применению.

В этой связи нормативные правовые акта Министерства обороны Российской Федерации, регулирующие оплату труда гражданского персонала, как ранее, так и в настоящее время должны применяться с учетом толкования Конституционного Суда Российской Федерации.

Довод о том, что расчет оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время должен производится исключительно исходя из должностного оклада (тарифной ставки), основан на ошибочном толковании норм права, поскольку такой подход противоречит принципу дифференциации оплаты труда в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность.

Приведенный в кассационной жалобе довод о незаконности взыскания с ФКУ "УФО МО РФ по ПК" в пользу истца доплаты ежегодного отпуска, подлежит отклонению как несостоятельный.

Установив, что в спорный период истцу неверно была исчислена заработная плата, размер которой влияет на определение среднего заработка для исчисления оплаты за отпуск, невыплаченная работнику сумма взыскана правомерно.

Ссылки в кассационной жалобе на то, что истец не состоит в трудовых отношениях с ФКУ "УФО МО РФ по ПК", а ответственность за нарушение трудовых прав лежит на работодателе - войсковой части 20293, которая не привлечена к участию в деле в качестве соответчика, не могут служить основанием для отмены оспариваемых судебных актов.

Войсковая часть 20293 была привлечена к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика.

При этом вопреки доводам кассационной жалобы приказы командира войсковой части 20293 об оплате труда членов экипажа судна занятых на работе в выходные и нерабочие праздничные дни в спорные периоды имеются.

Согласно абзацам 5, 17 раздела VI Порядка организации деятельности управлений (отделов) финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации, утвержденного Приказом Министра обороны РФ от 9 марта 2017 года N 150, именно управления финансового обеспечения согласовывают проекты приказов командиров воинских частей в части, касающейся обеспечения военнослужащих денежным довольствием, социальными выплатами, пособиями и компенсациями, и выплата денежного довольствия и заработной платы, а также социальных выплат, пособий и компенсаций производится путем перечисления в установленном порядке и сроки причитающихся сумм личному составу на их лицевые счета (банковские карты) либо через кассу УФО.

Таким образом, ФКУ "УФО МО РФ по ПК" является надлежащим ответчиком по настоящему делу.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации прямо предусмотрена возможность денежного возмещения морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку судами установлено нарушение права работника на выплату заработной платы в полном размере, компенсация морального вреда присуждена истцу обоснованно.

Вопреки доводам кассационной жалобы устанавливать причинение истцу физических или нравственных страданий суду не требовалось, поскольку право работника на компенсацию морального вреда в данном случае связано с установлением нарушения трудовых прав работка.

Руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Ленинского районного суда города Владивостока от 14 марта 2019 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 9 июля 2019 года оставить без изменения, а кассационную жалобу ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: