Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 19 декабря 2019 г. по делу N 8Г-711/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Соловьевой О.В.

судей Старовойт Р.К, Власенко И.Г.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Латоновой Оксаны Валентиновны к ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю", третье лицо: войсковая часть 44751 о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, судебных расходов, по кассационной жалобе представителя федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю

на решение Ленинского районного суда г.Владивостока от 06 марта 2019 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 25 июня 2019 года

Заслушав доклад судьи Старовойт Р.К, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Латонова О.В. обратилась к ФКУ "УФО МО РФ по ПК" о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, судебных расходов указав, что работает поваром судового ммтн "ВТН-37" войсковой части 44751, находящейся на финансовом обеспечении учреждения. В период с января по сентябрь 2018 на основании приказов командира сверх нормы рабочего времени без компенсации предоставлением другого дня отдыха привлекалась к работе в выходные и праздничные дни, а именно 4, 5, 6, 7, 8 января 2018 года, 23 февраля 2018 года, 17 марта 2018 года, 7, 14, 15 апреля 2018 года, 26 мая 2018 года, 10, 11 июня 2-018 года, 15, 16, 22, 23, 29, 30 сентября 2018 года. Учреждением произведены начисления и выплата заработной платы за выходные и праздничные часы без компенсационных и стимулирующих надбавок. Уточнив требования, просила суд взыскать с учреждения задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни в размере 45558, 98 рублей, а также присудить компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей и возместить расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца поддержала исковые требования.

Представитель учреждения исковые требования не признал, ссылаясь на то, что из положений части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с частью 4 статьи 129 указанного Кодекса следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день подлежит оплате в повышенном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Представитель третьего лица войсковой части 44751 в судебное заседание не явился, свою позицию по делу не выразил.

Решением Ленинского районного суда города Владивостока от 06.03.2019 исковые требования Латоновой О.В. удовлетворены частично. С ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" в пользу Латоновой Оксаны Валентиновны взыскана доплата за работу в выходные и праздничные дни в размере 45558 рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб, расходы на представителя в размере 2 000 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 25.06.2019 по апелляционной жалобе ФКУ "УФО МО РФ по ПК", решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 06.03.2019 оставлено без изменения, апелляционная жалоба - без удовлетворения.

В кассационной жалобе представитель ФКУ "УФО МО РФ по ПК" просит отменить решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 06.03.2019 и апелляционное определение Приморского краевого суда от 25.06.2019 и принять по делу новое решение, не передавая дело на новое рассмотрение, об отказе в удовлетворении требований Владимировой Е.А, обратившейся в интересах Латоновой О.В. в полном объеме, ссылаясь на существенное нарушение норм материального права.

Представитель ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю", Латонова О.В, ее представитель Владимирова Е.А. в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом по адресу указанному в исковом заявлении и кассационной жалобе, о причинах неявки не сообщили.

Учитывая надлежащее извещение участников судебного разбирательства, судебная коллегия в соответствии с ч. 5 ст. 379.5 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы и отмены судебных актов.

Согласно ст. 379.6 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судами первой и апелляционной инстанции при рассмотрении настоящего дела не допущено.

Разрешая спор и удовлетворяя заявленные требования, суды руководствовались требованиями статей 129, 149, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации и пришли к выводу о том, что труд истца в выходные и праздничные дни подлежит оплате с применением компенсационных и стимулирующих надбавок, а районный коэффициент и процентная надбавка начисляются не только на тарифную часть заработной платы (должностной оклад), но и на доплаты, связанные с условиями и характером труда.

Выводы судов являются законными и обоснованными, согласуются с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации N 26-П от 28 июня 2018 года N 26-П по делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других.

Согласно правовой позиции, выраженной в указанном Постановлении, при привлечении работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Таким образом, по смыслу положений статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и праздничные дни в случае не предоставления работнику другого выходного дня компенсируется повышенной оплатой. Работа в выходные и праздничные дни является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Кодекса), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Иное нарушало бы принцип равенства прав работников на справедливые условия труда.

Доводы кассационной жалобы учреждения о том, что примененное судами толкование закона не подлежит применению к отношениям, возникшим до 29 июня 2018 года - дня официального опубликования Постановления Конституционного Суда Российской Федерации N 26-П от 28 июня 2018 года, отклоняются, поскольку данным Постановлением не была введена новая правовая норма, регулирующая оплату труда в выходные и праздничные дни, а признана не противоречащей Конституции Российской Федерации часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, действовавшая как в момент возникновения спорных правоотношений, так и действующая в настоящее время, а также дано толкование по ее правильному применению.

В этой связи нормативные правовые акта Министерства обороны Российской Федерации, регулирующие оплату труда гражданского персонала, как ранее, так и в настоящее время должны применяться с учетом толкования Конституционного Суда Российской Федерации.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации прямо предусмотрена возможность денежного возмещения морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку установлено нарушение права работника на выплату заработной платы в полном размере, компенсация морального вреда присуждена обоснованно. Устанавливать причинение истцу физических или нравственных страданий не требовалось, поскольку закон связывает право работника на компенсацию морального вреда с неправомерными действиями работодателя. Размер компенсации определен с учетом требований разумности и справедливости.

Ссылки в кассационной жалобе на то, что истец не состоит в трудовых отношениях с учреждением и ответственность за нарушение трудовых прав лежит на работодателе - войсковой части 44751, командир которой издавал приказы о выплате заработной платы, не могут служить основанием к отмене судебных постановлений.

Поскольку согласно абзацам 5, 17 раздела VI Порядка организации деятельности управлений (отделов) финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации, утвержденного Приказом Министра обороны РФ от 9 марта 2017 года N 150, именно УФО согласовывают проекты приказов командиров воинских частей в части, касающейся обеспечения военнослужащих денежным довольствием, социальными выплатами, пособиями и компенсациями, и выплата денежного довольствия и заработной платы, а также социальных выплат, пособий и компенсаций производится путем перечисления в установленном порядке и сроки причитающихся сумм личному составу на их лицевые счета (банковские карты) либо через кассу УФО, достаточные основания для признания неправильным вывода суда о том, что ответственность перед работником должно нести это учреждение, отсутствуют.

Войсковая часть 44751 была привлечена судом к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика, ее представитель в суд не явился и свою позицию по делу не выразил.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 06 марта 2019 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 25 июня 2019 года оставить без изменения, кассационную жалобу представителя федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи