Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 09 декабря 2019 г. по делу N 33-16948/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С, судей: Емельянова В.А, Щуровой А.Н, помощника судьи: Коцаревой И.Г, заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.

дело по иску Вознюка Владимира Ивановича к ООО "Тимбер" о взыскании неначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности перечислить в УПФР страховые взносы, внести запись в трудовую книжку о трудовой деятельности, по апелляционной жалобе и дополнению к ней Вознюка В.И, на заочное решение Богучанского районного суда от 12 сентября 2019г, которым постановлено:

Исковые требования Вознюка Владимира Ивановича удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Тимбер" в пользу Вознюка Владимира Ивановича недоначиленную заработную плату за период с 06.06.2019 года по 28.06.2019 года в размере 17 098 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, расходы по составлению искового заявления 2 000 рублей.

Обязать ООО "Тимбер" внести запись в трудовую книжку Вознюка В.И. о периоде работы с 14.11.2016 года в качестве "данные изъяты", обязать перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на индивидуальный счет Вознюка Владимира Ивановича за период работы с 14 ноября 2016 года.

Взыскать с ООО "Тимбер" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 584 рубля.

Заслушав докладчика, судебная коллегия, УСТАНОВИЛА:

Вознюк В.И. обратился в суд с иском к ООО "Тимбер" о взыскании неначисленной заработной платы, компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности перечислить в УПФР страховые взносы, внести запись в трудовую книжку о трудовой деятельности. Свои требования он мотивировал тем, что решением Богучанского районного суда от 07 февраля 2019г. был установлен факт трудовых отношений с ООО "Тимбер". С 14 ноября 2016г. отпуск ему не предоставлялся, компенсация не выплачивалась. После полученной им 22 августа 2018г. травмы ООО "Тимбер" заработную плату не выплачивает. В этой связи он просил суд взыскать с ответчика в его пользу неначисленную заработную плату за период с 28 августа 2018г. по 28 июня 2019г. в сумме 450 000 руб, компенсацию за неиспользованный отпуск 202 730 руб. 88 коп, компенсацию морального вреда 200 000 руб, возложить обязанность на ответчика перечислить в УПФР страховые взносы, внести запись в трудовую книжку о трудовой деятельности в ООО "Тимбер", взыскать судебные расходы 4 000 руб.

Судом постановлено вышеуказанное заочное решение.

В апелляционной жалобе и в дополнении к ней Вознюк В.И. просит отменить решение суда, взыскать в его пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 22 августа 2018г. по 28 июня 2019г, отпускные за этот же период, компенсацию морального вреда - 200 000 руб, судебные расходы по составлению иска - 4 000 руб, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о периоде работы с 14 ноября 2016г. по 28 июня 2019г. автокрановщиком на погрузке железнодорожных вагонов, перечислить страховые взносы на его индивидуальный счет в Пенсионном фонде РФ, ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права, неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела. Он полагает, что суд необоснованно рассчитал заработную плату исходя из минимального размера оплаты труда. Также суд неверно определилколичество рабочих дней и неправомерно отказал в удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 28 августа 2018г. по 28 июня 2019г. Также считает необоснованно заниженным размер компенсации морального вреда и судебных расходов.

В судебное заседание Вознюк В.И, представитель ООО "Тимбер", надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и дополнения к ней, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

Из материалов дела видно и судом установлено, что вступившим в законную силу решением Богучанского районного суда от 07 февраля 2019г. был установлен факт трудовых отношений Вознюк В.И. с ООО "Тимбер" в должности "данные изъяты" с 14 ноября 2016г.

22 августа 2018г. около 14.00 час. при выполнении трудовых обязанностей - разгрузке автомобиля с пиломатериалом, с Вознюк В.И. произошел несчастный случай, в результате чего он получил повреждения правой ноги. 06 июня 2019г. истец впервые обратился к ООО "Тимбер" с заявлением о необходимости предоставления ему места работы.

Суд первой инстанции, разрешая исковое требование о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 28 августа 2018г. по 28 июня 2019г, принимая во внимание, что доказательств о размере ежемесячной заработной платы в сумме 45 000 руб. истцом не представлено, а показания допрошенной в качестве свидетеля гражданской супруги истца ФИО6, подтвердившей пояснения истца, в отсутствие иных надлежащих доказательств, не могут быть приняты во внимание, руководствуясь ст.ст.133, 313, 315, 316 ТК РФ, правомерно исчислил задолженность по неначисленной и невыплаченной заработной плате исходя из установленного законом минимального размера оплаты труда, который с 01 января 2019г. составлял 11 280 руб, с учетом установленного в Богучанском районе районного коэффициента - 1, 3 и надбавки за стаж работы в неблагоприятных климатических условиях- 50% к заработной плате.

В связи с отсутствием доказательств, подтверждающих факт выполнения истцом трудовых обязанностей либо неисполнения трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя в период с 29 августа 2018г. по 05 июня 2019г, суд, в соответствии с п.2.10 Положения об оплате труда ООО "Тимбер" от 27 февраля 2017г. и п.6.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Тимбер" от 27 февраля 2017г, произведя в решении расчеты, взыскал с ООО "Тимбер" в пользу истца неначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 06 июня 2019г. по 28 июня 2019г.

Произведенный судом в решении расчет задолженности по неначисленной и невыплаченной заработной платы за указанный период сторонами в апелляционном порядке не обжалуется.

Также суд, установив, что ответчик заявление истца от 06 июня 2019г. с просьбой внести запись в трудовую книжку о его трудовой деятельности оставил без ответа, обоснованно возложил на ООО "Тимбер" обязанность внести в трудовую книжку истца запись о периоде работы с 14 ноября 2016г. в качестве "данные изъяты".

Кроме этого, судебная коллегия считает правильным решение суда о возложении на ответчика обязанности перечислить на индивидуальный счет истца взносы на обязательное пенсионное страхование за период работы с 14 ноября 2016г. с учетом отработанных дней, поскольку доказательств обратного суду не представлено, а такая обязанность работодателей установлена ст.46 Налогового кодекса РФ, ст.14 Федерального закона от 15 декабря 2001г. N167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ".

Разрешая исковое требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции правомерно отказал в его удовлетворении.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Материалами дела подтверждено и судом установлено, что за период работы у ответчика истец с заявлением о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска не обращался, отпуск ему не предоставлялся. Однако, в связи с тем, что доказательств расторжения трудового договора не представлено, в соответствии со ст.127 ТК РФ, денежная компенсация за неиспользованный отпуск не может быть выплачена. В этой связи суд правомерно отказал истцу в удовлетворении этого требования.

Поскольку факт причинения истцу вышеуказанными неправомерными действиями ответчика, истцу причинен моральный вред, суд, в силу ст.237 ТК РФ, учитывая степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, принимая во внимание степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, взыскал с ООО "Тимбер" в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Доводы апелляционной жалобы и дополнения к ней о том, что истец 22 августа 2018г, находясь на рабочем месте, получил производственную травму, но рабочий день 22 августа 2018г. работодателем оплачен не был, судебная коллегия во внимание не принимает как необоснованные, поскольку истец с исковым требованием об оплате рабочего дня 22 августа 2018г. к суду не обращался.

Также судебная коллегия не принимает во внимание как необоснованные доводы жалобы и дополнения к ней о несогласии с решением суда об отказе в удовлетворении требования о взыскании неначисленной и не выплаченной заработной платы за период с 22 августа 2018г. по 28 июня 2019г, т.к. доказательств выполнения работы у ответчика в этот период истец суду не представил, при этом в судебном заседании пояснил, что после травмы он не работал (л.д.40). При таких обстоятельствах суд, принимая во внимание, что истец с заявлением о необходимости предоставления места работы обратился к работодателю впервые 06 июня 2019г, обоснованно взыскал с ответчика в его пользу неначисленную заработную плату за 16 рабочих дней, за период с 06 июня 2019г. по 28 июня 2019г. (исходя из заявленных требований).

При этом несостоятельны и доводы жалобы и дополнения к ней о несогласии с решением суда в части определения судом суммы задолженности неначисленной заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда, поскольку доводы истца о ежемесячном размере его заработной платы в ООО "Тимбер" в сумме 45 000 руб, ничем подтверждены не были.

Кроме того, несостоятельны и доводы жалобы о несогласии с решением суда в части отказа в удовлетворении требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку данное требование не основано на законе, доказательства прекращения трудовых отношений между сторонами в материалах дела отсутствуют, в связи с чем у суда оснований для взыскания этой компенсации в соответствии со ст.127 ТК РФ не имелось.

В связи с тем, что в апелляционной жалобе и дополнении к ней не приведено доказательств о явно заниженном судом размере компенсации морального вреда, а суд определилэту компенсацию с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда в указанной части. Также судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда в части взыскания судебных расходов на составление искового заявления, т.к. вывод суда в указанной части соответствует требованиям ст.98 ГПК РФ.

Иные доводы апелляционной жалобы и дополнения к ней также не могут быть приняты во внимание, поскольку не содержат доказательств, опровергающих выводы суда, в связи с чем не могут явиться основанием для отмены решения.

Обстоятельства дела судом исследованы с достаточной полнотой, изложенные в решении выводы суда мотивированы и соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Материальный закон применен судом правильно, нарушений норм гражданского процессуального права, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Богучанского районного суда от 12 сентября 2019г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу и дополнение к ней Вознюка В.И. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: