Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 04 декабря 2019 г. по делу N 33-52225/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Масленниковой Л.В.

и судей Лобовой Л.В, Дегтеревой О.В.

при помощнике судьи Бухареве И.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В, гражданское дело (N2-2610/19) по апелляционной жалобе конкурсного управляющего АО "АСК "РОСМЕД" Смирновой О.Л. на решение Симоновского районного суда города Москвы от 21 мая 2019 года, которым постановлено:

Иск удовлетворить.

Взыскать с АО "АСК "РОСМЕД" в пользу Люлюшиной Ольгой Сергеевной 334 621 руб. 12 коп.

УСТАНОВИЛА:

Истец Люлюшина О.С. обратилась в Симоновский районный суд г.Москвы с иском к АО "АСК "РОСМЕД" о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что на основании трудового договора N *** от 01.12.2016 г. она была принята на работу в АО "АСК "РОСМЕД" на должность начальника операционного управления. 22.03.2018 г. данный трудовой договора с истцом расторгнут на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ по инициативе работодателя в связи с сокращением штата. В день увольнения ответчик выдал истцу трудовую книжку, справки о заработной плате и расчетные листки, однако полный расчет ней не произвел в связи с блокировкой расчетного счета и отсутствием денежных средств у работодателя. На основании изложенного, истец просила суд взыскать с ответчика суммы, причитающиеся при увольнении, а также два среднемесячного заработка на период трудоустройства в связи с увольнением по сокращению штата работников организации в размере 334 621, 12 руб.

В судебном заседании истец Люлюшина О.С. заявленные исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить по изложенным в иске основаниям; представитель ответчика АО "АСК "РОСМЕД" в лице конкурсного управляющего государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" по доверенности Поляков А.Г. в судебном заседании исковые требования Люлюшиной О.С. не признал.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого в апелляционной жалобе просит конкурсный управляющий АО "АСК "РОСМЕД" Смирнова О.Л.

Истец Люлюшина О.С, извещенная о времени и месте судебного заседания апелляционной инстанции извещена надлежащим образом, в суд не явилась, в связи с чем судебная коллегия сочла возможным рассмотреть жалобу в отсутствие истца.

Изучив материалы дела, проверив в соответствии со статьей 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав представителя конкурсного управляющего ответчика Смирновой О.Л. - по доверенности Слабович Д.Г, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены судебного решения по доводам апелляционной жалобы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как установлено судом и следует из материалов дела, 01.12.2016 г. на основании трудового договора N ** от 01.12.2016 г. и приказа о приеме работника на работу N *** от 01.12.2016 г. истец Люлюшина О.С. принята на работу в АО "АСК "РОСМЕД" на должность начальника операционного управления.

В соответствии с п. 4.1 Трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере *** рублей.

Согласно п. 9.4 Трудового договора, в случае расторжения настоящего договора по инициативе работодателя по любой причине и при отсутствии виновных действий (бездействий) работника, работнику выплачивается компенсация в размере 6 (шести) среднемесячных заработных плат, включающих в себя выплату должностного оклада и премии, рассчитываемой согласно Положению о премировании АО "АСК "РОСМЕД".

07.07.2017г. между АО "АСК "РОСМЕД" в лице генерального директора Гукова Р.И. и Люлюшиной О.С. заключено дополнительное соглашение N2 к трудовому договору N*** от 01.12.2016 г, согласно пункту N 1 которого истцу установлен должностной оклад в размере *** рублей (т. 1 л.д. 12).

На основании приказа N6-лс от 22.03.2018 г. действие указанного выше Трудового договора прекращено в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

28.06.2017г. Протоколом заседания совета директоров АО "АСК "РОСМЕД" досрочно прекращены полномочия генерального директора АО "АСК "РОСМЕД" Кузнецова А.С.

В результате проверки комиссией по служебному расследованию выявлено, что в период с 29.06.2017 г. по 10.07.2017 г. Кузнецовым А.С. при отсутствии соответствующих полномочий от лица АО "АСК "РОСМЕД" ввиду прекращения таковых, подготовлен проект штатного расписания N 34 от 22.05.2017 г. и подписан приказ от 22.05.2017 г. N *** об его утверждении.

10.07.2017г. старшим бухгалтером Амбарцумян И.М. без указания назначенного генерального директора Гукова Р.И, необоснованно подготовлены и подписаны с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, датированные 22.05.2017 г. об увеличении должностных окладов с 01.06.2017 г, в том числе и дополнительное соглашение N 2 к трудовому договору N** от 01.12.2016 г, заключенное с Люлюкиной О.С.

Вышеизложенные обстоятельства подтверждаются приказом от 01.08.2017г. N**, которым также: определено действующим штатное расписание АО "АСК "РОСМЕД" от 28.04.2017 г. N33, утвержденное приказом от 28.04.2017 г. N **; восстановлен приказ от 28.04.2017 г. N *** об утверждении штатного расписания N33 от 28.04.2017 г.; подложный приказ о премировании работников за тем же номером и датой признан недействительным, работникам направлены требования о возврате необоснованно начисленных и выплаченных премий; признан недействительным приказ об утверждении штатного расписания от 22.05.2017г. N***; признаны не подлежащими применению дополнительные соглашения к трудовым договорам, датированные 22.05.2017 г. об увеличении должностных окладов с 01.06.2017 г, в связи с подписанием их отстраненным от должности прежним генеральным директором; организовано приведение в соответствие трудовых договоров сотрудников, исходя из действующего штатного расписания от 28.04.2017 года N33; произведен перерасчет начисленной заработной платы работников за период с 01.06.2017г. по 31.07.2017 г. согласно действующему штатному расписанию.

Так, согласно штатному расписанию в АО "АСК "РОСМЕД" от 28.04.2017 г. N33, утвержденному приказом от 28.04.2017 г. N***, оклад начальника операционного управления АО "АСК "РОСМЕД" составляет *** руб.

Решением Арбитражного суда г. Москвы от 17.04.2018 г. по делу N ***АО "АСК "РОСМЕД" признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на один год. Полномочия конкурсного управляющего осуществляет Государственная корпорация "Агентство по страхованию вкладов" (т. 1 л.д. 137-140).

Согласно Акту о проведении служебного расследования от 31.07.2017 года N 1-СР, произошло необоснованное повышение должностных окладов работников без определения экономической целесообразности такого повышения, с учетом негативных финансовых результатов Общества за 2016 год и второе полугодие 2017 года - неаудированный убыток Общества составил более 40 млн. рублей; выявлено нарушение порядка подписания дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками об изменении должностных окладов; установлено необоснованное начисление и выплата заработной платы работникам Общества за июнь 2017 года в противоречие с действующим штатным расписанием.

Решением Симоновского районного суда г. Москвы от 21.05.2019 г. по гражданскому делу по иску Люлюшиной О.С. к АО "АСК "РОСМЕД" в лице конкурсного управляющего государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" о взыскании компенсационной выплаты при увольнении и по встречному иску АО "АСК "РОСМЕД" в лице конкурсного управляющего Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" к Люлюшиной О.С. о признании недействительным и не подлежащим применению дополнительного соглашения N 2 от 07.07.2017 г. к трудовому договору N***от 01.12.2016 г. в удовлетворении исковых требований Люлюшиной О.С. к АО "АСК "РОСМЕД" в лице конкурсного управляющего государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" о взыскании компенсационной выплаты при увольнении отказано; признано недействительным и не подлежащим применению дополнительное соглашение N2 от 07.07.2017 г. к трудовому договору N*** от 01.12.2016 г, заключенное между АО "АСК "РОСМЕД" и Люлюшиной О.С.

Вместе с тем, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 28.01.2019 г. решение Симоновского районного суда г. Москвы от 21.08.2018 г. отменено в части признания недействительным и не подлежащим применению дополнительного соглашения N 2 от 07.07.2017 г. к трудовому договору N *** от 01.12.2016 г, заключенного между АО "АСК "РОСМЕД" и Люлюшиной О.С, в удовлетворении встречного иска АО "АСК "РОСМЕД" в лице конкурсного управляющего Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" к Люлюшиной О.С. о признании недействительным и не подлежащим применению дополнительного соглашения N 2 от 07.07.2017 г. к трудовому договору N *** от 01.12.2016 г, заключенного между АО "АСК "РОСМЕД" и Люлюшиной О.С. отказано (л.д.10 т.2).

Учитывая вышеизложенное, суд первой инстанции, разрешая требования истца о взыскании с ответчика суммы, причитающиеся при увольнении, а также двух среднемесячных заработков на период трудоустройства в связи с увольнением по сокращению штата работников организации за период с 23.04.2018 г. по 22.05.2018 г. и компенсации за неиспользованные дни отпуска, руководствуясь положениями ст.ст. 22, 129, 140, 178 Трудового кодекса РФ, принимая во внимание Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам от 29.01.2019г, а также то, что в день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет с Люлюшиной О.С, что не оспаривал ответчик, оценив представленные сторонами доказательства, в том числе по правилам ст. 67 ГПК РФ, пришел к обоснованному выводу о наличии оснований к удовлетворению требования истца, при этом исходил из расчета, представленного истцом. Контррасчет, представленный ответчиком, суд правомерно отклонил, поскольку на момент принятия оспариваемого решения Симоновского районного суда г. Москвы от 21.05.2019г. заявление Конкурсного управляющего об оспаривании сделки рассмотрено не было, а обособленный спор в рамках дела N*** не разрешен. Кроме того, судебная коллегия отмечает, что ходатайство представителя конкурсного управляющего о приостановлении производства по делу в соответствии с положениями ст. 215 ГПК РФ по причине подачи конкурсным управляющим 09.11.2018г. в Арбитражный суд г. Москвы заявления о признании недействительным и не подлежащим применению пункта 9.4 Трудового договора от 01.12.2016г. N***, а также дополнительного соглашения от 07.07.2017г. N7, заключенного между Люлюшиной О.С. и АО "АСК "РОСМЕД" об увеличении размера должностного оклада, судом первой инстанции рассмотрено и отказано в его удовлетворении ввиду отсутствия достаточных оснований (т.2 л.д.19).

Ссылка в жалобе на нарушение судом норм процессуального права в части необоснованного освобождения истца от доказывания обстоятельств выполнения трудовых обязанностей соразмерно увеличенному в 3, 4 раза должностному окладу, а также на то, что в данном случае необходимо учитывать, что оценка соответствия требований действующего законодательства условий заключаемых трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним работниками АО "АСК "РОСМЕД" осуществляется конкурсным управляющим уже в рамках конкурсного производства в преддверии отзыва у страховой организации лицензии и признания ее банкротом, вследствие чего создается крайне неблагоприятное финансовое положение компании при значительном увеличении оплаты труда ее работникам, признается судебной коллегией несостоятельной, поскольку указанные доводы сводятся к переоценке собранных по делу доказательств, мнению заявителя об ином желаемом решении суда по данному делу, что не является установленным законом основанием для отмены или изменения решения суда первой инстанции в апелляционном порядке.

Кроме того, судебная коллегия отмечает, что согласно расчетному листку за март 2018 года заработная плата истцу выплачена с учетом должностного оклада в размере *** руб. (т. 1 л.д. 20), что не оспаривалось ответчиком в суде, а в соответствии с представленной справкой о задолженности по заработной плате по состоянию на 04.04.2018г. данная задолженность составляет 295922 руб, расчет которой также произведен исходя из размера должностного оклада в указанном размере (т.1 л.д.22).

В качестве довода своей апелляционной жалобы ответчик представил Определение Арбитражного суда города Москвы от 19.08.2019г. по делу N***, согласно которому признано недействительным и не подлежащим применению дополнительное соглашение N2 от 07.07.2017 г. к трудовому договору от 01.12.2016г. N120-15/2016, заключенное между АО "АСК "РОСМЕД" и Люлюшиной О.С. При этом ответчик указал, что указанное определение Арбитражного суда города Москвы имело и имеет преюдициальное значение применительно к рассматриваемому спору.

Вместе с тем, судебная коллегия с указанным доводом не соглашается, поскольку как указывалось ранее, на момент постановления обжалуемого судебного акта заявление Конкурсного управляющего об оспаривании сделки рассмотрено не было, а в порядке, установленном абз. 2 части 1 ст. 327 ГПК РФ, решения о рассмотрении дела в судебном заседании по правилам производства в суде первой инстанции апелляционной коллегией принято не было по причине отсутствия для этого предусмотренных законом оснований.

Таким образом, судебная коллегия полагает, что решение суда не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, а доводы апелляционной жалобы не опровергают выводы суда, сводятся лишь к несогласию с ними и субъективной оценке установленных по делу обстоятельств, основаны на неправильном толковании закона, что не может рассматриваться в качестве достаточного основания для отмены решения суда. Нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, при рассмотрении дела судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Симоновского районного суда города Москвы от 21 мая 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу конкурсного управляющего АО "АСК "РОСМЕД" Смирновой О.Л. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: