Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 25 ноября 2019 г. по делу N 8Г-911/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего судьи Макаровой Н.А, судей Юдиной С.В, Булатовой Е.Е, с участием прокурора Пирожниковой Н.А, рассмотрела в открытом судебном заседании путем использования системы видеоконференц-связи на базе Белгородского районного суда Белгородской области 25 ноября 2019 года гражданское дело по иску Нежельченко Елены Васильевны к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования "Белгородский государственный аграрный университет имени В.Я. Горина" о восстановлении в должности доцента, признании незаконным решения Ученого совета, приказа об увольнении, обязании заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда, признании незаконным и не влекущим никаких правовых последствий протокола совместного заседания Комиссии по этике Ученого совета и комиссии по проведению служебной проверки

по кассационной жалобе Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Белгородский государственный аграрный университет имени В.Я. Горина"

на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда от 2 июля 2019 года по делу N 33-4314/2019

заслушав доклад судьи Юдиной С.В, пояснения представителя ответчика Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Белгородский государственный аграрный университет имени В.Я. Горина" Козяр Н.В, поддержавшую доводы

кассационной жалобы, возражения представителя истца Нежельченко Е.В. - Моцного С.А, действующих на основании доверенностей, установила:

Нежельченко Е.В. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования "Белгородский государственный аграрный университет имени В.Я. Горина" (далее по тексту - ФГБОУ ВО Белгородский ГАУ) о восстановлении в должности доцента, признании незаконным решения Ученого совета, приказа об увольнении, обязании заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда, признании незаконным и не влекущим никаких правовых последствий протокола совместного заседания Комиссии по этике Ученого совета и комиссии по проведению служебной проверки.

Решением Белгородского районного суда Белгородской области от

29 декабря 2018 года частично удовлетворены исковые требования Нежельченко Е.В, признан незаконным и отменен приказ о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда от 2 июля 2019 года указанное решение суда отменено в части отказа в иске Нежельченко Е.В, ее исковые требования удовлетворены в полном объеме, также с ФГБОУ ВО Белгородский ГАУ взыскана компенсация морального вреда в размере 20000 рублей.

В поданной кассационной жалобе ФГБОУ ВО Белгородский ГАУ просит отменить апелляционное определение, ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права, полагая, что процедура пересмотра решения Ученого Совета об избрании на вакантную должность доцента кафедры Нежельченко Е.В. не нарушена, увольнение истца по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора, является законным.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно пункту 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений апелляционной инстанцией при рассмотрении данного дела по доводам жалобы и материалам дела не допущено.

Как установлено судами, Нежельченко Е.В. состояла в трудовых отношениях с ФГБОУ ВО Белгородский ГАУ в должности доцента кафедры организации и управления со сроком действия трудового договора до 31 августа 2018 года.

Согласно материалам дела, 30 мая 2018 года на Нежельченко Е.В. дополнительно возложена работа по исполнению обязанностей заведующего кафедрой организации правления с 01 июня 2018 года до проведения выборов.

Как следует из материалов дела, решением Ученого Совета от 12 июня 2018 года Нежельченко Е.В. избрана по конкурсу на замещение вакантной должности доцента кафедры организации и управления на новый срок. Решением Ученого Совета от 28 августа 2018 года отменены результаты конкурсного отбора в отношении избрания Нежельченко Е.В, в связи с чем ей отказано в заключении трудового договора на новый срок, приказом от 31 августа 2018 года она уволена ввиду истечения срока договора.

Судами установлено, что Нежельченко Е.В. привлечена к дисциплинарной ответственности на основании приказа от 7 августа 2018 года, к ней применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

По требованиям истца о признании незаконным указанного приказа судом первой инстанции сделан вывод о его незаконности и отмене.

В данной части судебные акты не обжаловались, оснований для проверки законности их вынесения не имеется.

Разрешая спор, отменяя решение суда первой инстанции в части и удовлетворяя заявленные истцом требования, суд апелляционной инстанции исследовал необходимые юридически значимые обстоятельства и обоснованно установилфакт проведения заседания аттестационно-кадровой комиссии от

27 августа 2018 года и Ученого Совета от 28 августа 2018 года ФГБОУ ВО Белгородский ГАУ с нарушением трудового законодательства, а именно статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации, Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденного Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23 июля

2015 года N 749, поскольку отсутствовали законные основания для

пересмотра решения Ученого совета от 12 июля 2018 года о выборе истца по конкурсу на замещение вакантной должности доцента кафедры организации и управления на новый срок. Правильно применив к установленным обстоятельствам нормы материального права, сделал обоснованный вывод о возложении на работодателя обязанности заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с Нежельченко Е.В. с целью выполнения трудовой функции по должности доцента кафедры организации и управления в связи с избранием по конкурсу на замещение данной должности.

В апелляционном определении приведены результаты оценки доказательств по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также дано толкование норм материального права (статьи 332, 77, 192, 193, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу), подлежащих применению к спорным отношениям, и сделан обоснованный вывод о наличии оснований для признания незаконными решения Ученого совета ФГБОУ ВО Белгородский ГАУ от 28 августа 2018 года в части отмены решения Ученого совета от 12 июля 2018 года об избрании Нежельченко Е.В. на должность доцента кафедры организации и управления, приказа об увольнении истца, восстановления Нежельченко Е.В. в должности доцента кафедры организации и управления с 1 сентября 2018 года, возложения обязанности на ответчика заключить с истцом дополнительное соглашение в соответствии с решением Ученого Совета от 12 июля 2018 года об избрании ее на должность доцента кафедры организации и управления с 1 сентября 2018 года.

Приведенные ответчиком в жалобе доводы по существу сводятся к несогласию с выводами суда апелляционной инстанции, изложенными в обжалуемом судебном постановлении и направлены на иную оценку доказательств по делу, а потому основанием к отмене судебного акта являться не могут, т.к. в соответствии с частью 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела.

Оценка представленных доказательств относится к компетенции судов

первой и апелляционной инстанций (статьи 198 и 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Ссылка в кассационной жалобе на отсутствие оснований для компенсации морального вреда не основана на законе, поскольку судами установлено нарушение трудовых прав истца. Размер компенсации морального вреда апелляционной инстанцией определен исходя из требований разумности, справедливости и соразмерности.

Выводы, содержащиеся в обжалуемом судебном постановлении, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судом апелляционной инстанции. Нарушений норм материального либо процессуального права, влекущих отмену состоявшегося по делу судебного акта, не допущено.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда от 2 июля 2019 года оставить без изменения, кассационную жалобу Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Белгородский государственный аграрный университет имени В.Я. Горина" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: