Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23 декабря 2019 г. по делу N 8Г-2959/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Лавник М.В, судей Новожиловой И.А, Кожевниковой Л.П.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-1526/2019 (УИД 04RS0021-01-2019-001322-12) по иску Беляковой Светланы Сергеевны к акционерному обществу "Восточно-Сибирский транспортный коммерческий банк" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе акционерного общества "Восточно-Сибирский транспортный коммерческий банк" на решение Советского районного суда г. Улан-Удэ от 15 мая 2019 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия от 26 августа 2019 г.

путем видеоконференц-связи при содействии Иркутского областного суда.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Новожиловой И.А, выслушав объяснения представителя акционерного общества "Восточно-Сибирский транспортный коммерческий банк" по доверенности Норик Н.Н, поддержавшей доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Белякова Светлана Сергеевна (далее по тексту - Белякова С.С.) обратилась в Советский районный суд г. Улан-Удэ с иском к акционерному обществу "Восточно-Сибирский транспортный коммерческий банк" (далее по тексту - АО "ВостСибтранскомбанк") о взыскании денежной компенсации за 6 календарных дней неиспользованного отпуска в размере 4 968, 97 рублей, процентов в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Решением Советского районного суда г. Улан-Удэ от 15 мая 2019 г, исковые требования Беляковой С.С. удовлетворены. С АО "ВостСибтранскомбанк" в пользу Беляковой С.С. взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 968, 97 рублей, денежная компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 249, 03 рублей, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей. С АО "ВостСибтранскомбанк" взыскана государственная пошлина в доход государства в размере 300 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия от 26 августа 2019 г. решение Советского районного суда г. Улан-Удэ от 15 мая 2019 г. оставлено без изменения. С АО "ВостСибтранскомбанк" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 3 000 рублей.

АО "ВостСибтранскомбанк" обратилось в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции с кассационной жалобой, в которой просит решение Советского районного суда г. Улан-Удэ от 15 мая 2019 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия от 26 августа 2019 г. отменить, дело направить на новое рассмотрение.

В обоснование кассационной жалобы приведены доводы о неправильном применении судами первой и апелляционной инстанций норм материального права и норм процессуального права в части взыскания государственной пошлины.

Белякова С.С. в возражениях на кассационную жалобу, представленных в кассационный суд общей юрисдикции, указывая на законность и обоснованность судебных постановлений судов первой и апелляционной инстанций, просит их оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.

Белякова С.С. в ходатайстве, представленном в кассационный суд общей юрисдикции, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

В соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассматривается в отсутствие Беляковой С.С.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (статья 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Проверив законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Как установлено судами и следует из материалов дела, Белякова С.С. с 14 сентября 2009 г. состояла в трудовых отношениях с АО "ВостСибтранскомбанк" в должности "данные изъяты".

7 февраля 2019 г. трудовой договор от 14 сентября 2009 г. N N с Беляковой С.С. расторгнут в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение штата работников).

При увольнении Беляковой С.С. была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 33 календарных дня пропорционально отработанному времени, за период с 28 марта 2018 г. по 7 февраля 2019 г.

Белякова С.С, не согласившись с размером компенсации, направила работодателю заявление с требованием о выплате компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме за 39 календарных дней.

Отказ АО "ВостСибтранскомбанк" в перерасчете компенсации за неиспользованный отпуск послужил основанием для обращения Беляковой С.С. в суд с иском.

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу пункту 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно абзацу 4 статьи 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность выплаты компенсации за неиспользованный отпуск возникает у работодателя только при увольнении работника.

Согласно пункту 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 423 Трудового кодекса Российской Федерации), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие сокращения штатов. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

В силу пункта 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Руководствуясь изложенными нормами права и, установив, что Белякова С.С. проработала в АО "ВостСибтранскомбанк" более года, период ее работы за последний рабочий год составил более 5, 5 месяцев, была уволена в связи с сокращением штата по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о наличии у нее права на полную компенсацию за неиспользованный отпуск и обоснованно взыскал в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за оставшиеся 6 дней в размере 4 968, 97 рублей, проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсацию морального вреда в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

При разрешении спора суды первой и апелляционной инстанций правильно определили характер спорных правоотношений, закон, которым следует руководствоваться при разрешении спора, и обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы судов соответствуют представленным в материалы дела доказательствам, установленным на их основании фактическим обстоятельствам, и примененным нормам права.

Доводы, приведенные АО "ВостСибтранскомбанк" в кассационной жалобе о неправильном применении судами первой и апелляционной инстанций норм материального права, выводов судов первой и апелляционной инстанций не опровергают, о неверном применении норм права не свидетельствуют, были предметом судебной оценки, обоснованно отвергнуты по мотивам, приведенным в судебных постановлениях суда первой и апелляционной инстанций, направлены на переоценку установленных судами фактических обстоятельств дела и принятых ими доказательств, что в силу статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не входит в компетенцию суда кассационной инстанции.

Доводы кассационной жалобы о нарушении судом апелляционной инстанции норм процессуального права в части взыскания с АО "ВостСибтранскомбанк" в доход местного бюджета государственной пошлины в размере 3 000 рублей судебная коллегия находит обоснованными.

Определением суда первой инстанции от 7 июня 2019 г. АО "ВостСибтранскомбанк" при подаче апелляционной жалобы была предоставлена отсрочка по уплате государственной пошлины.

Платежное поручение от 19 июня 2019 г. N 307551 об уплате государственной пошлины в размере 3 000 рублей было представлено в суд первой инстанции 28 июня 2019 г.

Поскольку суд апелляционной инстанции располагал указанным платежным поручением на момент рассмотрения дела, у него отсутствовали основания для взыскания с АО "ВостСибтранскомбанк" государственной пошлины в доход местного бюджета, что в соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием для отмены апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия от 26 августа 2019 г. в данной части.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия от 26 августа 2019 г. отменить в части взыскания с АО "ВостСибтранскомбанк" в доход местного бюджета государственной пошлины в размере 3 000 рублей.

В остальной части решение Советского районного суда г. Улан-Удэ от 15 мая 2019 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия от 26 августа 2019 г. оставить без изменения.

Председательствующий М.В. Лавник

Судьи И.А. Новожилова

Л.П. Кожевникова