Апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 24 декабря 2019 г. по делу N 33-3734/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда в составе:

председательствующего

Койпиш В.В.

судей

Брандиной Н.В.

Захарова А.В.

при секретаре

Егошиной Н.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-638/2019 по иску Деревянко Сергея Геннадьевича к обособленному подразделению Общества с ограниченной ответственностью "РесурсТранс" в городе Кировск Мурманской области и Обществу с ограниченной ответственностью "РесурсТранс" о взыскании оплаты труда за сверхурочную работу, денежной компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе Деревянко Сергея Геннадьевича на

решение

Кировского городского суда Мурманской области от 14 октября 2019 г, которым в удовлетворении исковых требований Деревянко Сергея Геннадьевича отказано.

Заслушав доклад судьи Захарова А.В, судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда

установила:

Деревянко С.Г. обратился в суд с иском к ООО "РесурсТранс" о взыскании оплаты труда за сверхурочную работу, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что с октября 2013 года он состоит с ООО "РесурсТранс" в трудовых отношениях в должности водителя.

Согласно графику работы водителя автомобиля на апрель 2019, с которым его ознакомили 18 марта 2019 г, установлено время начала работы с 7 часов 30 минут по 16 часов 30 минут, время перерыва на обед 1 час в течение смены.

При ознакомлении с данным графиком им была доведена до сведения работодателя информация о том, что согласно данному графику его смена составляет 9 часов, в связи с тем, что не предоставляется возможности воспользоваться временем, отведенным для обеда.

Указал, что работая в должности водителя по обеспечению технического задания по аутсорсингу автотранспортных услуг, оказываемых ООО "РесурсТранс" заказчику в лице АО "Апатит", он поступает в полное распоряжение указанного заказчика, который в свою очередь производит оплату ООО "РесурсТранс" выполненных им (истцом) на Кировском руднике работ в количестве 8 часов, ежесменно, с 08 часов до 16 часов, без перерыва на обед. Период времени с 07 часов 30 минут до 08 часов и с 16 часов до 16 часов 30 минут приходится на прохождение медицинских осмотров и выполнение работ перед выездом и по возвращения с линии, что также является рабочим временем, но оно не оплачивается.

Полагал, что ответчиком необоснованно не ведется суммированный учет фактически отработанного им рабочего времени.

Согласно записям в путевых листах, выполняемая им работа на Кировском руднике составляет ежесменно 8 часов - с 08 часов до 16 часов, с учетом начала и окончания рабочего дня ответчиком не производиться оплата рабочего времени в течение 1 часа ежесменно.

Указал, что в апреле 2019 года им было отработано 20 дней, время работы по путевым листам составило 176, 59 час, работодателем оплачено лишь 159, 02 час. Размер неоплаченных работодателем часов рабочего времени сверхурочной работы за 18 часов в апреле 2019 года составил, с учетом районного коэффициента, северной надбавки, доплаты за вредность и классности, премий, сумму 3 965 рублей 84 копейки.

Просил суд взыскать в его пользу указанную сумму, а также компенсацию морального вреда в том же размере - 3 965 рублей 84 копейки.

Истец Деревянко С.Г. в судебном заседании на удовлетворении иска настаивал.

Представитель ответчика ООО "РесурсТранс" Усенко О.В. в судебном заседании с иском не согласилась.

Судом принято приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Деревянко С.Г. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении заявленных им требований.

В обоснование жалобы указывает, что он был принят на работу по сменному графику работы без предоставления перерывов в течение рабочего времени, дополнительных соглашений к трудовому договору об изменении графика сменности и установления перерыва не предоставлено.

Обращает внимание, что в графике работ за апрель 2019 года время начала и окончания свободного времени не установлено.

Отмечает, что согласно путевым листам, по которым ответчик получил оплату от заказчика "Кировский рудник", продолжительность рабочего времени указана с 8 часов 00 минут до 16 часов 00 минут, то есть 8 часов. При этом время подготовки автомобиля к выезду с 07 часов 30 минут до 8 часов 00 минут и время завершения работы с 16 часов 00 минут до 16 часов 30 минут работодателем не оплачено.

Приводит довод о том, что работодателем не обеспечены приемлемые условия для личного времени, а у него не имелось реальной возможности использования перерыва по собственному усмотрению.

Также отмечает, что в ходе судебного заседания представитель ответчика не представил доказательств договоренности с заказчиком о предоставлении времени, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Полагает, что суд неправомерно не учел, что исходя из специфики его работы и условий труда, реальная возможность использовать установленное время отдыха и обеденный перерыв по своему усмотрению у него отсутствовала, поскольку он обязан был находиться на рабочем месте (в кабине автомобиля) и возможности покинуть самостоятельно территорию Кировского рудника не имел.

Обращает внимание, что Кировский рудник является производством повышенной опасности и этим обусловлена необходимость постоянного в течение смены нахождения водителя на рабочем месте.

Настаивает на том, что перерывы для отдыха и приема пищи включаются в рабочее время и подлежат оплате.

Отмечает, что, несмотря на то, что в графике работы водителя указано 40-часовая рабочая неделя, на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени и работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени.

Указывает, что он суммирует отработанное время у заказчика (8 часов) и время: на прохождение медосмотра, подготовки автомобиля, предоставления его к осмотру и время в пути к заказчику и возвращения от заказчика (1 час), которое, по мнению подателя жалобы, также является рабочим временем водителя и подлежит оплате.

Приводит доводы, что суд неправильно установилобстоятельства, имеющие значение для дела, касающиеся порядка работы у заказчика, не исследовал документы на основании которых автомобиль предоставляется заказчику и необоснованно не применил требования Приказа Минтранса N 15 от 20 августа 2004 г. об оплате простоя в полном размере, а также не исследовал причину отсутствия фиксации времени, затраченного на подготовку машины к работе на линии и возвращении с линии.

Находит несоответствующим действительности вывод суда о том, что производственное задание и поручение истец получал от своего работодателя.

Отмечает, что согласно приложению N 1 к договору N КФ АП-РТ-ГРУЗ-11-18 на оказание транспортных услуг грузовым и специализированным транспортом от 1 ноября 2018 г. режим работы на объекте составляет 8 часов.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика ООО "РесурсТранс" Вдовин Я.В. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Деревянко С.Г. - без удовлетворения.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции стороны не явились, извещены о дате и времени рассмотрения дела в установленном законом порядке.

Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда, руководствуясь частью 3 статьи 167 и частью 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, поскольку их неявка не препятствует рассмотрению дела.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия оснований к отмене постановленного по делу решения не находит.

Согласно статье 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В силу части 2, 3, 4 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Частью 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии с частью 1 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно статье 106 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В силу статьи 107 Трудового кодекса Российской Федерации одним из видов времени отдыха является перерыв в течение рабочего дня (смены).

Статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

По смыслу приведенных положений норм трудового права, выбор вида перерыва (включаемого или не включаемого в рабочее время) относится к прерогативе работодателя и определяется им в зависимости от особенностей производства.

Согласно части 2 статьи 329 Трудового кодекса Российской Федерации особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей.

Так, в соответствии с пунктом 24 названного Положения водителям предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, как правило, в середине рабочей смены.

Время предоставления перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность (общая продолжительность перерывов) устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников или по соглашению между работником и работодателем.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Деревянко С.Г. на основании трудового договора от 25 сентября 2013 г. и дополнительных соглашений к нему, приказа от 30 сентября 2013 г. состоит с ООО "РесурсТранс" в трудовых отношениях в должности водителя автомобиля 5 разряда автоколонны пассажирских перевозок Обособленного подразделения ООО "РесурсТранс" в городе Кировске.

Согласно условиям трудового договора работнику установлена тарифная ставка 39, 85 руб/час (в спорный период 43, 10 руб/час), районный коэффициент в размере 50% надбавка за работу в РКС - 80%, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты согласно Трудового кодекса Российской Федерации и Положению об оплате труда (раздел 4 трудового договора).

В соответствии с пунктами 3.2, 3.3 трудового договора истцу установлен сменный график работы, 40-часовая рабочая неделя, режим труда и отдыха установлен в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно пункту 7.6 Правил внутреннего трудового распорядка работников ООО "РесурсТранс", утвержденных приказом генерального директора ООО "РесурсТранс" от 19 октября 2017 г. N 880 (далее - Правила внутреннего трудового распорядка) основным режимом рабочего времени для работников общества является пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.

Пунктом 7.7 Правил внутреннего трудового распорядка для отдельных категория работников устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. Продолжительность учетного периода может быть увеличена до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организацией, а при ее отсутствии с иным представительным органом работников. В отношении отдельных должностей в обществе в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, может устанавливаться суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один год. Конкретный учетный период указывается в трудовом договоре с работником.

В соответствии с пунктом 7.8 Правил внутреннего трудового распорядка продолжительность рабочего дня (смены), время начала и окончания работы (смены), время начала и окончания перерывов для отдыха и питания установлены в Приложении N 1 к Правилам, в том числе при пятидневной 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, время начала работы - 7 часов 30 минут, время окончания работы - 16 часов 30 минут, перерыв для отдыха и приема пищи с 11 часов 30 минут до 12 часов 30 минут, либо с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.

При этом продолжительность перерыва для отдыха и питания в рабочее время не включена в рабочее время.

В силу пункта 7.9 Правил внутреннего трудового распорядка время начала и окончания работы, время начала и окончания перерывов для отдыха и питания для отдельных категорий работников установлены в графиках работ.

Работники могут быть привлечены к сверхурочным работам с их письменного согласия в соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации (пункт 7.10 Правил).

Из расчетного листка за апрель 2019 года следует, что заработная плата Деревянко С.Г. начислена исходя из 19 рабочих дней (147, 56 часов), также истцу произведена оплата сверхурочных часов в количестве 4 часов.

Согласно выписке из табеля учета рабочего времени за апрель 2019 года Деревянко С.Г. отработал в учетном периоде 19 дней - 151, 55 часа по 8 часов каждый день, за исключением 1, 2 и 11 апреля 2019 г. - по 9 часов, 12 апреля 2019 г. - 4, 55 часов.

Установив указанные обстоятельства, проанализировав положения локальных нормативных актов работодателя, а также руководствуясь приведенными положениями норм материального права, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска, поскольку истец отработал норму рабочего времени в соответствии с требованиями трудового законодательства и условиями трудового договора; доказательств привлечения истца к сверхурочной работе, неоплаченной работодателем, судом не установлено.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на правильном применении норм материального права, соответствуют представленным сторонами доказательствам, оценка которым дана судом в соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Доводы истца о том, что в результате неправильного учета рабочего времени ему не было оплачено 18 часов сверхурочной работы, поскольку перерыв на обед, на отсутствие которого указывал истец, является оплачиваемым, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

В силу статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном указанным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.

По смыслу статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации, привлечение к сверхурочным работам и работам в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя, в соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации последний ведет точный учет продолжительности сверхурочных работ и работ в выходные дни с целью оплаты выполненных работ в точном соответствии с требованиями статей 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно представленным выпискам из табеля учета рабочего времени за спорный период, превышения отработанных часов, установленных трудовым договором, и не оплаченных работодателем сверхурочных работ, не усматривается.

Надлежащих доказательств, свидетельствующих о том, что Деревянко С.Г. привлекался к работе сверхурочно в количестве 18 часов, не имеется, поскольку соответствующие приказы (распоряжения) работодателя о привлечении истца к сверхурочной работе, ответчиком не издавались, доказательств того, что за пределами установленного трудовым договором рабочего времени истец выполнял трудовую функцию с ведома и по заданию работодателя, материалы гражданского дела не содержат.

Согласно Постановлению Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" к унифицированным формам первичной учетной документации по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда, являются Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда, Табель учета рабочего времени, Расчетно-платежная ведомость, Расчетная ведомость, Платежная ведомость, Журнал регистрации платежных ведомостей, Лицевой счет, Лицевой счет (свт).

Надлежащим образом заверенные и в установленном законом порядке неотмененные табели рабочего времени были представлены ответчиком, исходя из которых, усматривается, что работодатель не привлекал истца к выполнению сверхурочных работ свыше оплаченных.

При этом, признавая несостоятельными доводы истца относительно необоснованного исключения из оплаты труда периода ежедневного перерыва для отдыха и приема пищи в размере одного часа, повторяемые в апелляционной жалобе, суд обоснованно исходил из того, что по смыслу приведенных положений статей 91, 108 Трудового кодекса Российской Федерации, время перерыва для отдыха и приема пищи, предоставляемое истцу в течение рабочей смены, является временем отдыха и, соответственно, не подлежит включению в рабочее время.

Судебная коллегия с данными выводами суда соглашается и полагает необходимым отметить, что нахождение истца в течение периодов приема пищи на рабочем месте, на что ссылался истец в ходе рассмотрения дела, а также в апелляционной жалобе, само по себе не свидетельствует о невозможности использования указанного времени по своему усмотрению и о привлечении истца к исполнению таких обязанностей по инициативе работодателя.

Довод апелляционной жалобы о невозможности покинуть территорию Кировского рудника не свидетельствует о невозможности предоставления истцу перерывов с освобождением от непосредственного выполнения трудовых обязанностей.

Доказательств тому, что во время спорных перерывов истец привлекался к исполнению трудовых обязанностей, в материалы дела не предоставлено.

Согласно ничем не оспоренным пояснениям представителя ответчика, изложенным в отзыве на исковое заявление на территории производства работ (АО "Апатит") имеется столовая, равно как и на территории ответчика (ООО "РесурсТранс") имеется помещение для отдыха и приема пищи работников (л.д. 146).

Предоставление в течение рабочей смены перерывов для отдыха и питания, не включаемых в рабочее время, отвечает требованиям статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность предоставляемых истцу перерывов соответствует определенной нормами трудового законодательства и локальными нормативными актами, действующими у ответчика.

Отклоняя доводы истца о том, что он осуществлял работу по обеспечению технического задания по аутсорсингу автотранспортных услуг, оказываемых ООО "РесурсТранс" заказчику в лице АО "Апатит", во все дни без перерыва на отдых и обед, в связи с чем образовалась переработка 18 часов сверхурочного времени, которые оплачены заказчиком АО "Апатит" подрядчику ООО "РесурсТранс", суд обоснованно исходил из того, что вопросы, связанные с коммерческой деятельностью двух самостоятельных хозяйствующих субъектов АО "Апатит" и ООО "РесурсТранс" находятся за рамками спорных правоотношений. Также судом верно указано на то, что производственные задания и поручения истец получал от своего работодателя ООО "РесурсТранс", действия каких либо локальных нормативных актов, принятых в АО "Апатит", регламентирующих для работников указанной организации рабочее время и время отдыха, на истца не распространяются.

Также судом, вопреки утверждениям истца, установлено, и материалами дела подтверждается, что оплачиваемая рабочая смена истца начиналась в 7:30 час, заканчивалась в 16:30 час, перерыв на обед установлен 1 час, следовательно, продолжительность рабочей смены (без учета перерыва на обед) составляет 8 часов, оплаченных в установленном порядке.

При таких обстоятельствах суд правильно не усмотрел правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований.

Суждение истца о том, что в соответствии с путевыми листами ему оплачивалось только рабочее время на территории АО "Апатит" Кировский рудник (8 часов), а время следования до места работы и от места работы, а также время подготовки работодателем не оплачено, опровергается содержанием путевых листов за спорный период, где отражается время работы водителя и автомобиля по графику (выезд из гаража; возвращение в гараж) и фактическое время, на основании которого работодателем и составлялись табели учета рабочего времени в целях его оплаты, имевшиеся часы переработки оплачены в соответствии с законом. Путевые листы не предполагают указания в них времени подготовительных и заключительных работ, которые в соответствии с приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15 (подп. "в" п.15) входят в рабочее время водителя; подготовительно-заключительное время, как следует из пояснений стороны ответчика в судебном заседании (л.д. 191-193), закладывается в каждые полчаса начала и окончания смены (с 7:30 до 8:00 и с 16:00 до 16:30) с тем чтобы выдерживались 8 часов работы автомобиля в рамках заключенного между ООО "РесурсТранс" и АО "Апатит" договора оказания транспортных услуг (Приложение 1).

При таком положении оснований не согласиться с выводами суда об отсутствии правовых и фактических оснований для удовлетворения иска, которые основаны на правильном применении норм материального права, подтверждаются материалами дела и соответствуют его обстоятельствам, судебная коллегия не усматривает.

Приведенные в апелляционной жалобе доводы сводятся к несогласию с выводами суда и не содержат указание на обстоятельства и факты, которые не были проверены или учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы правовое значение для вынесения решения по существу спора, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, фактически основаны на ошибочном толковании норм права, направлены на переоценку установленных судом обстоятельств, оснований для переоценки которых и иного применения норм материального права у суда апелляционной инстанции не имеется.

Не усматривается судебной коллегией и нарушений судом норм процессуального права, которые в соответствии с частью 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации являются безусловным основанием для отмены решения суда первой инстанции.

При таком положении судебная коллегия находит постановленное решение суда законным и обоснованным, оснований, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к отмене или изменению решения суда, в том числе и по мотивам, приведенным в апелляционной жалобе, не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда

определила:

решение Кировского городского суда Мурманской области от 14 октября 2019 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Деревянко Сергея Геннадьевича - без удовлетворения.

председательствующий:

судьи: