Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 23 декабря 2019 г. по делу N 33-17657/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Емельянова В.А, судей Сударьковой Е.В, Гавриляченко М.Н, при ведении протокола помощником судьи Дорошковой М.В, рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Емельянова В.А. гражданское дело по иску Глинской Светланы Васильевны к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Иланская районная больница" о взыскании недоначисленной заработной платы

по апелляционной жалобе главного врача Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Иланская районная больница" Лучкива Я.Е, на решение Иланского районного суда Красноярского края от 27 августа 2019 года, которым постановлено:

"Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Иланская районная больница" в пользу Глинской Светланы Васильевны недоначисленную и невыплаченную заработную плату за периоды с мая 2018 года по ноябрь 2018 года включительно, с января 2019 года по март 2019 года включительно, в размере 35863 руб. 01 коп.; проценты за задержку выплаты заработной платы 35247 руб. 70 коп.; компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 1 500 рублей, а всего 41387 руб. 71 коп..

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Иланская районная больница" в доход местного бюджета г. Иланский государственную пошлину в сумме 1682 руб.".

Заслушав докладчика, судебная коллегия, УСТАНОВИЛА:

Глинская С.В. обратилась в суд с иском к КГБУЗ "Иланская районная больница" о взыскании недоначисленной заработной платы.

Требования мотивировала тем, что работает в КГБУЗ "Иланская районная больница" в должности уборщика служебных помещений на полную ставку. Работодателем допущено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в выплате заработной платы за периоды с апреля по ноябрь 2018 года и с января по март 2019 года ниже минимального размера оплаты труда.

Просила взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату в размере 37583 рублей 61 копейки, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3734 рублей 89 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей и судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 5000 рублей.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ответчика Лучкив Я.Е. просит отменить решение суда, ссылаясь на нарушение судом норм материального права.

Признав возможным рассматривать дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте его рассмотрения и учитывая ходатайство представителя ответчика о рассмотрении дела в его отсутствие, проверив материалы дела, решение суда в соответствии с положениями ч.1 ст.327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и правильно установлено судом первой инстанции, на основании трудового договора N97 от 15 января 2014 года с учетом дополнительного соглашения от 13 марта 2018 года Глинская С.В. работает в КГБУЗ "Иланская районная больница" в должности уборщика служебных помещений на полную ставку.

В период с января по март 2019 года Глинская С.В, как видно из расчетных листов работала в должности уборщика служебных помещений в порядке внутреннего совместительства.

При этом выполнение всей вышеуказанной работы в соответствии с графиком сменности могло осуществляться в ночное время и в праздничные дни.

Установив, что заработная плата истцу выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям о минимальном размере оплаты труда, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что работодатель имеет перед Глинской С.В. задолженность по начислению и выплате заработной платы за период с мая по ноябрь 2018 года и с января по апрель 2019 года исходя из минимального размера оплаты труда (с 1 мая 2018 года - 11163 рублей, с 1 января 2019 года - 11280 рублей), районного коэффициента 30 %, и процентной (северной) надбавки в размере 30 % установленных на территории Иланского района Красноярского края, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически выплаченной заработной платы.

Судебная коллегия данный вывод суда находит правильным.

При этом суд правомерно исходил из положений ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года N 38-П, минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Размер компенсации морального вреда, определенный судом в 500 рублей, взысканный с работодателя в пользу Глинской С.В, соответствует положениям ст.237 ТК РФ, обстоятельствам дела, требованиям разумности и справедливости. Вывод суда о взыскании с работодателя в пользу истца расходов на оплату услуг представителя в размере 1 500 рублей основан на требованиях ст.ст.98, 100 ГПК РФ.

При этом судебная коллегия не может согласиться с выводом суда первой инстанции о том, что при расчете недоначисленной заработной платы расчет по ее задолженности за работу в ночное время и в праздничные дни необходимо производить исходя минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и процентной (северной) надбавки, поскольку он противоречит положениям ст.ст.153, 154 ТК РФ, в соответствии с требованиями которых, расчет за работу в праздничные дни и в ночное время производится исходя из установленного работнику должностного оклада (месячной тарифной ставки) путем деления которого на среднемесячное количество рабочих часов, определяется стоимость часовой ставки с начислением на нее соответствующих районного коэффициента и процентной (северной) надбавки и последующим применением правил установленных ст.ст.153 и 154 ТК РФ и положениями локальных актов работодателей об оплате труда в ночное время и в праздничные дни.

При этом в соответствии с положениями ст.ст.60-1 и 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени, в зависимости о выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Поскольку работа по совместительству, в отличие от основной работы, является другой регулярной оплачиваемой работой, то расчет заработной платы за работу по совместительству необходимо производить исходя минимального размера оплаты труда с начислением на него соответствующих районного коэффициента и процентной (северной) надбавки пропорционально отработанному времени и исходя из условий оплаты работы по совместительству, установленных локальными трудовыми актами работодателя.

В тоже время за совмещение профессий (должностей), то есть выполнение работником с его согласия в течение установленной продолжительности рабочего времени, наряду с основной работой установленной трудовым договором дополнительной работы за дополнительную плату (увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от основной работы), работнику производится доплата, установленная по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы (ст.ст.60-2 и 151 ТК РФ) и которая при ее начислении может быть не связана с минимальным размером оплаты труда, а рассчитывается исходя из должностного оклада работника и других критериев установленных сторонами трудового договора с учетом соответствующих районного коэффициента и процентной (северной) надбавки.

При изложенных обстоятельствах, расчет задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, с учетом имеющихся в материалах дела, а также представленных работодателем в суд апелляционной инстанции табелей учета рабочего времени и расчетных листов, а также с учетом условий оплаты работы в ночное время, в праздничные дни, по внутреннему совместительству и при совмещении, установленных локальными актами работодателя, должен быть определен следующим образом:

Май 2018 г.

МРОТ*РК*СН=17860, 8 рублей

Основная должность

17860, 80(МРОТ*РК*СН) /159 (норма рабочих часов) *124 (фактически отработанные)=13929, 18

Ночные:

Ночных 32 часа

2552, 00(оклад) /159 (норма часов)*34 (фактически отработанных ночных часов) *50 % (установлены положением об оплате труда) *1, 6 (РК и СН) =436, 57 рублей

Вредность (оклад*15%*РК*СН) /159 (норма часов)*124 (фактически отработанных ночных часов)=477, 66

4253, 22 (Доплата за содержание, выхаживание и воспитание детей относится к компенсационным выплатам, следовательно должна начисляться сверх МРОТ*РК*СН)

Должно быть начислено: 19096, 63

Начислено 15400, 52

19096, 63-15400, 52= 3696, 11 - нужно доплатить за май 2018 года

Июнь 2018 г.

МРОТ*РК*СН=17860, 8 рублей

Основная должность

17860, 80(МРОТ*РК*СН) /159 (норма рабочих часов) *104 (фактически отработанные)=11682, 54

Ночные:

Ночных 32 часа

2552, 00(оклад) /159 (норма часов)*38 (фактически отработанных ночных часов) *50 % (установлены положением об оплате труда) *1, 6 (РК и СН) =487, 93 рублей

Вредность (оклад*15%*РК*СН) /159 (норма часов)*104 (фактически отработанных ночных часов)=400, 62

Праздничные: 4 часа

2552, 00(оклад) /159 (норма часов) *4 (праздничные часы, по графику сменности в пределах рабочего времени) *1, 6 (РК и СН) = 102, 72 рубля

Должно быть начислено: 12673, 81

Начислено 9572, 32

12673, 81-9572, 32= 3101, 49 - нужно доплатить за июнь 2018 года

Август 2018 г.

МРОТ*РК*СН=17860, 8 рублей

Основная должность

17860, 80(МРОТ*РК*СН) /184 (норма рабочих часов) *64 (фактически отработанные)=6212, 45

Ночные:

Ночных 18 часов

2552, 00(оклад) /184 (норма часов)*18 (фактически отработанных ночных часов) *50 % (установлены положением об оплате труда) *1, 6 (РК и СН) =199, 72 рублей

Вредность (оклад*15%*РК*СН) /184 (норма часов)*64 (фактически отработанных ночных часов)=213, 04

Должно быть начислено: 6625, 21

Начислено 4977, 66

6625, 21-4977, 66= 1647, 55 - нужно доплатить за август 2018 года

Сентябрь 2018 г.

МРОТ*РК*СН=17860, 8 рублей

Основная должность

17860, 80(МРОТ*РК*СН) /160 (норма рабочих часов) *104 (фактически отработанные)=11609, 52

Ночные:

Ночных 38 часов

2552, 00(оклад) /160 (норма часов)*38 (фактически отработанных ночных часов) *50 % (установлены положением об оплате труда) *1, 6 (РК и СН) =484, 88 рублей

Вредность (оклад*15%*РК*СН) /160 (норма часов)*104 (фактически отработанных ночных часов)=398, 11

2198, 55 (региональная выплата)

Должно быть начислено: 14691, 06

Начислено 11609, 65

14691, 06-11609, 65= 3081, 41 - нужно доплатить за сентябрь 2018 года

Октябрь 2018 г.

МРОТ*РК*СН=17860, 8 рублей

Основная должность

17860, 80(МРОТ*РК*СН) /184 (норма рабочих часов) *156 (фактически отработанные)=15142, 85

Ночные:

2552, 00(оклад) /184 (норма часов)*48 (фактически отработанных ночных часов) *50 % (установлены положением об оплате труда) *1, 6 (РК и СН) =532, 59 рублей

Вредность (оклад*15%*РК*СН) /184 (норма часов)*156 (фактически отработанных ночных часов)=519, 28

4725+427, 6 (Доплата за содержание, выхаживание и воспитание детей относится к компенсационным выплатам, следовательно должна начисляться свет МРОТ*РК*СН)

2966, 17 (региональная выплата)

Должно быть начислено: 24133, 49

Начислено 20341, 52

24133, 49-20341, 52= 3791, 97 - нужно доплатить за октябрь 2018 года.

Ноябрь 2018 г.

МРОТ*РК*СН=17860, 8 рублей

Основная должность

17860, 80(МРОТ*РК*СН) /168 (норма рабочих часов) *132 (фактически отработанные)=14033, 49

Ночные:

2552, 00(оклад) /184 (норма часов)*48 (фактически отработанных ночных часов) *50 % (установлены положением об оплате труда) *1, 6 (РК и СН) =486, 1 рублей

Вредность (оклад*15%*РК*СН) /168 (норма часов)*132 (фактически отработанных ночных часов)=481, 23

2755, 37 (региональная выплата)

Должно быть начислено: 17756, 19

Начислено 14033, 64 (за вычетом больничного)

17756, 19-14033, 64= 3722, 55 - нужно доплатить за ноябрь 2018 года.

Январь 2019 г.

МРОТ*РК*СН=18048 рублей

Основная должность

18048(МРОТ*РК*СН) /136 (норма рабочих часов) *136 (фактически отработанные)=18048

Ночные:

2552, 00(оклад) /136 (норма часов)*48 (фактически отработанных ночных часов) *50 % (установлены положением об оплате труда) *1, 6 (РК и СН) =720, 57

Вредность (оклад*15%*РК*СН) /136 (норма часов)*136 (фактически отработанных ночных часов)=612, 48

Праздничные: 40 часов

2552, 00(оклад) /136 (норма часов) *40 (праздничные часы, по графику сменности в пределах рабочего времени) *1, 6 (РК и СН) = 1200, 94 руб.

2393, 86 (региональная выплата)

Должно быть начислено: 22975, 85

Начислено 18048

22975, 85-18048= 4927, 85 - нужно доплатить по основной ставке.

В январе работала по совмещению 20 часов (совмещение оплачивается от оклада)

2552 (оклад) /136 часов *20 отработанных часов * 1, 6 (РК и СН)=600, 47 руб.

Вредность 90, 07 рублей

Региональная выплата 2654 рубля

Должно быть начислено за 20 часов 3344, 54

Начислено:2654, 12

690, 42 нужно доплатить по совмещению

Итого 4927, 85+690, 42=5618, 27 - нужно доплатить за январь 2019 года.

Февраль 2019 г.

МРОТ*РК*СН=18048 рублей

Основная должность

18048(МРОТ*РК*СН) /159 (норма рабочих часов) *159 (фактически отработанные)=18048

Ночные:

2552, 00(оклад) /159 (норма часов)*56 (фактически отработанных ночных часов) *50 % (установлены положением об оплате труда) *1, 6 (РК и СН) =719, 05

Вредность (оклад*15%*РК*СН) /136 (норма часов)*136 (фактически отработанных ночных часов)=612, 48

Праздничные:

2552, 00(оклад) /159 (норма часов) *4 (праздничные часы, по графику сменности в пределах рабочего времени) *1, 6 (РК и СН) = 102, 72 руб.

3493, 59 (региональная выплата)

Должно быть начислено: 22975, 84

Начислено 18048

22975, 84-18048= 4927, 84 - нужно доплатить по основной ставке.

В феврале работала по совмещению 9 часов (совмещение оплачивается от оклада)

2552 (оклад) /159 часов *9 отработанных часов * 1, 6 (РК и СН)=231.12 руб.

Вредность 34, 67 рублей

Региональная выплата 310, 5

Должно быть начислено за 9 часов - 576, 29

Начислено: 1021, 58

Недоплаты за работу по совмещению должностей нет.

Итого 4927, 84 - нужно доплатить за февраль 2019 года.

Март 2019 г.

МРОТ*РК*СН=18048 рублей

Основная должность

18048(МРОТ*РК*СН) /159 (норма рабочих часов) *159 (фактически отработанные)=18048

Ночные:

2552, 00(оклад) /159 (норма часов)*58 (фактически отработанных ночных часов) *50 % (установлены положением об оплате труда) *1, 6 (РК и СН) =744, 73

Вредность (оклад*15%*РК*СН) /159 (норма часов)*159 (фактически отработанных ночных часов)=612, 48

Праздничные:

2552, 00(оклад) /159 (норма часов) *8 (праздничные часы, по графику сменности в пределах рабочего времени) *1, 6 (РК и СН) = 205, 44 руб.

3365, 18 (региональная выплата)

Должно быть начислено: 22975, 83

Начислено 18048

22975, 83-18048= 4927, 83 - нужно доплатить по основной ставке.

В марте работала по совмещению 25 часов (совмещение оплачивается от оклада)

2552 (оклад) /159 часов *25 отработанных часов * 1, 6 (РК и СН)=642, 01 руб.

Вредность 93, 3 рублей

Региональная выплата 872, 92

Должно быть начислено за 25 часов - 1608, 23

Начислено: 2837, 74

Недоплаты за работу по совмещению должностей нет.

Итого 4927, 83 - нужно доплатить за март 2019 года.

Апрель 2019 г.

МРОТ*РК*СН=18048 рублей

Основная должность

18048(МРОТ*РК*СН) /175 (норма рабочих часов) *176 (фактически отработанные)=18151, 13

Ночные:

2552, 00(оклад) /175 (норма часов)*62 (фактически отработанных ночных часов) *50 % (установлены положением об оплате труда) *1, 6 (РК и СН) =744, 73

Вредность (оклад*15%*РК*СН) /175 (норма часов)*176 (фактически отработанных ночных часов)=615, 98

3624, 96 (региональная выплата)

Должно быть начислено: 23115, 38

Начислено 18151, 13

23115, 38-18151, 13= 4964, 25 - нужно доплатить за апрель 2019 года.

Итого=3696, 11+3101, 49+1647, 55+3081, 41+3791, 97+3722, 55+5618, 27+4927, 84+4927, 83+4964, 25=39479, 27

При указанных обстоятельствах с КГБУЗ "Иланская районная больница" в пользу Глинской С.В. подлежит взысканию задолженность по невыплаченной заработной плате за период с мая по ноябрь 2018 года и с января по апрель 2019 года, в размере 39479 рублей 27 копеек.

Исходя из этого, расчет размера, подлежащих взысканию с КГБУЗ "Иланская районная больница" в пользу Глинской С.В, предусмотренных ст.236 ТК РФ, процентов за несвоевременную и неполную выплату заработной платы (как об этом заявлено истцом) будет следующим:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 696, 11

10.06.2018

16.09.2018

99

7, 25 %

1/150

3 696, 11 ? 99 ? 1/150 ? 7.25%

176, 86 р.

3 696, 11

17.09.2018

16.12.2018

91

7, 50 %

1/150

3 696, 11 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

168, 17 р.

3 696, 11

17.12.2018

20.05.2019

155

7, 75 %

1/150

3 696, 11 ? 155 ? 1/150 ? 7.75%

296, 00 р.

Итого:

641, 03руб.

Сумма основного долга: 3 696, 11 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 641, 03 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 101, 49

12.07.2018

16.09.2018

67

7, 25 %

1/150

3 101, 49 ? 67 ? 1/150 ? 7.25%

100, 44 р.

3 101, 49

17.09.2018

16.12.2018

91

7, 50 %

1/150

3 101, 49 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

141, 12 р.

3 101, 49

17.12.2018

20.05.2019

155

7, 75 %

1/150

3 101, 49 ? 155 ? 1/150 ? 7.75%

248, 38 р.

Итого:

489, 94руб.

Сумма основного долга: 3 101, 49 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 489, 94 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 647, 55

12.09.2018

16.09.2018

5

7, 25 %

1/150

1 647, 55 ? 5 ? 1/150 ? 7.25%

3, 98 р.

1 647, 55

17.09.2018

16.12.2018

91

7, 50 %

1/150

1 647, 55 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

74, 96 р.

1 647, 55

17.12.2018

20.05.2019

155

7, 75 %

1/150

1 647, 55 ? 155 ? 1/150 ? 7.75%

131, 94 р.

Итого:

210, 88руб.

Сумма основного долга: 1 647, 55 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 210, 88 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 081, 41

12.10.2018

16.12.2018

66

7, 50 %

1/150

3 081, 41 ? 66 ? 1/150 ? 7.5%

101, 69 р.

3 081, 41

17.12.2018

16.06.2019

182

7, 75 %

1/150

3 081, 41 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%

289, 76 р.

3 081, 41

17.06.2019

04.07.2019

18

7, 50 %

1/150

3 081, 41 ? 18 ? 1/150 ? 7.5%

27, 73 р.

Итого:

419, 18руб.

Сумма основного долга: 3 081, 41 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 419, 18 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 791, 97

10.11.2018

16.12.2018

37

7, 50 %

1/150

3 791, 97 ? 37 ? 1/150 ? 7.5%

70, 15 р.

3 791, 97

17.12.2018

16.06.2019

182

7, 75 %

1/150

3 791, 97 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%

356, 57 р.

3 791, 97

17.06.2019

04.07.2019

18

7, 50 %

1/150

3 791, 97 ? 18 ? 1/150 ? 7.5%

34, 13 р.

Итого:

460, 85руб.

Сумма основного долга: 3 791, 97 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 460, 85 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 722, 55

12.12.2018

16.12.2018

5

7, 50 %

1/150

3 722, 55 ? 5 ? 1/150 ? 7.5%

9, 31 р.

3 722, 55

17.12.2018

16.06.2019

182

7, 75 %

1/150

3 722, 55 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%

350, 04 р.

3 722, 55

17.06.2019

04.07.2019

18

7, 50 %

1/150

3 722, 55 ? 18 ? 1/150 ? 7.5%

33, 50 р.

Итого:

392, 85руб.

Сумма основного долга: 3 722, 55 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 392, 85 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

5 618, 27

12.02.2019

16.06.2019

125

7, 75 %

1/150

5 618, 27 ? 125 ? 1/150 ? 7.75%

362, 85 р.

5 618, 27

17.06.2019

04.07.2019

18

7, 50 %

1/150

5 618, 27 ? 18 ? 1/150 ? 7.5%

50, 56 р.

Итого:

413, 41руб.

Сумма основного долга: 5 618, 27 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 413, 41 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

4 927, 84

12.03.2019

16.06.2019

97

7, 75 %

1/150

4 927, 84 ? 97 ? 1/150 ? 7.75%

246, 97 р.

4 927, 84

17.06.2019

04.07.2019

18

7, 50 %

1/150

4 927, 84 ? 18 ? 1/150 ? 7.5%

44, 35 р.

Итого:

291, 32руб.

Сумма основного долга: 4 927, 84 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 291, 32 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

4 927, 83

12.04.2019

16.06.2019

66

7, 75 %

1/150

4 927, 83 ? 66 ? 1/150 ? 7.75%

168, 04 р.

4 927, 83

17.06.2019

04.07.2019

18

7, 50 %

1/150

4 927, 83 ? 18 ? 1/150 ? 7.5%

44, 35 р.

Итого:

212, 39руб.

Сумма основного долга: 4 927, 83 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 212, 39 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

4 964, 25

09.05.2019

16.06.2019

39

7, 75 %

1/150

4 964, 25 ? 39 ? 1/150 ? 7.75%

100, 03 р.

4 964, 25

17.06.2019

04.07.2019

18

7, 50 %

1/150

4 964, 25 ? 18 ? 1/150 ? 7.5%

44, 68 р.

Итого:

144, 71руб.

Сумма основного долга: 4 964, 25 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 144, 71 руб.

Итого=641, 03+489, 94, +210, 88+419, 18+460, 85+392, 85+413, 41+291, 32+212, 39+144, 71=3676, 56.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную и неполную выплату заработной платы в размере 3676 рублей 56 копеек.

С учетом изменения подлежащих взысканию сумм, с КГБУЗ "Иланская районная больница" в пользу Глинской С.В. подлежит взысканию 45155 рублей 83 копейки: 39479 рублей 27 копеек (задолженность по заработной плате) + 3676 рублей 56 копеек (проценты в порядке ст.236 ТК РФ) + 500 рублей (компенсация морального вреда) + 1 500 рублей (судебные расходы).

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1794 рубля 67 копеек.

Влекущих отмену судебного решения нарушений норм гражданского процессуального права, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Иланского районного суда Красноярского края от 27 августа 2019 года в части взыскания с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Иланская районная больница" в пользу Глинской Светланы Васильевны недоначисленной и невыплаченной заработной платы за периоды с мая 2018 года по ноябрь 2018 года включительно, с января 2019 года по март 2019 года включительно, в размере 35 863 рублей 01 копейки; процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 35 247 рублей 70 копеек; общей взысканной суммы в размере 41387 рублей 71 копейки, а также взысканной в доход местного бюджета государственной пошлины в сумме 1682 рублей, изменить.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Иланская районная больница" в пользу Глинской Светланы Васильевны недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с мая по ноябрь 2018 года включительно и с января по апрель 2019 года включительно в размере 39479 рублей 27 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3676 рублей 56 копеек, общую сумму в размере 45155 рублей 83 копеек, а также государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1794 рублей 67 копеек.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу главного врача Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Иланская районная больница" Лучкива Я.Е. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи