Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 26 ноября 2019 г. по делу N 33-49137/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе:

председательствующего судьи Масленниковой Л.В.

судей Дегтеревой О.В, Лобовой Л.В.

при помощнике судьи Утешеве С.В.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Масленниковой Л.В.

дело по апелляционной жалобе Дубцовой Г.А. на решение Лефортовского районного суда г. Москвы от дата, с учетом дополнительного решения Лефортовского районного суда г. Москвы от дата, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований фио к АО "РК-Активы" о взыскании выходного пособия, процентов за задержку его выплаты, компенсации морального вреда, отказать.

Исковые требования фио к АО "РК-Активы" о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в связи с задержкой выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить частично.

Взыскать с АО "РК-Активы" в пользу фио проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

УСТАНОВИЛА:

Дубцова Г.А. обратилась в суд к АО "РК-Активы" с иском, уточнив который, просила взыскать задолженность по выплате выходного пособия в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты денежных средств в сумме сумма и компенсацию морального вреда в размере сумма

В обоснование заявленных требований Дубцова Г.А. ссылалась на то, что дата была принята на работу к ответчику на должность руководителя направления по организации закупок, дата между ней и работодателем было заключено соглашение о расторжении трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по условиям которого ответчик обязался выплатить ей выходное пособие в размере сумма, однако данную обязанность не исполнил, в связи с чем образовалась указанная задолженность.

В судебное заседание истец явилась, исковые требования, с учетом внесенных изменений, поддержала.

Представитель ответчика в суд явилась, требования истца не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

Третье лицо - фио в суд явился, представил письменные пояснения, в которых исковые требования поддержал.

Суд постановилприведенное выше решение, с учетом дополнительного решения, об отмене которого просит Дубцова Г.А. в апелляционной жалобе.

На заседание судебной коллегии Дубцова Г.А, представитель АО "РК-Активы" и третье лицо - фио не явились, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещались судом надлежащим образом, что подтверждается Отчетами об отслеживании отправлений с почтовыми идентификаторами Почты России.

Судебная коллегия в соответствии со ст. ст. 167, 327 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие не явившихся лиц.

Проверив материалы дела, выслушав представителя Дубцовой Г.А. по доверенности фио, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда, с учетом дополнительного решения, является законным и отмене не подлежит по следующим основаниям.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена.

Вместе с тем в части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Судом установлено, что дата Дубцова Г.А. была принята на работу в АО "РК-Активы" на должность руководителя направления по организации закупок и с ней был заключен трудовой договор N 8-ТД от дата.

Пунктами 4.1 и 4.2 трудового договора работнику был установлен ежемесячный оклад в размере сумма и ежемесячная индивидуальная стимулирующая надбавка в размере сумма

Дополнительным соглашением к трудовому договору N 1 от дата истцу был установлен ежемесячный оклад в размере сумма и ежемесячная индивидуальная стимулирующая надбавка в размере сумма

Дополнительным соглашением к трудовому договору N 2 от дата истцу был установлен дистанционный характер работы.

Дополнительным соглашением к трудовому договору N 3 от дата истцу был установлен ежемесячный оклад в размере сумма и ежемесячная индивидуальная стимулирующая надбавка в размере сумма

дата между Дубцовой Г.А. и АО "РК-Активы" было заключено соглашение о расторжении трудового договора N 8-ТД от дата, в соответствии с которым ответчик обязался выплатить истцу выходное пособие в размере сумма

Также суд установил, что действующее у ответчика Положение об оплате труда работников адрес от дата не предусматривает выплату сотрудникам выходных пособий в связи с увольнением по соглашению сторон.

Согласно бухгалтерскому балансу АО "РК-Активы" от дата, отчету о финансовых результатах и выписок по лицевому счету, остаток денежных средств организации на момент заключения с Дубцовой Г.А. соглашения о расторжении трудового договора составлял сумма, при этом имеется задолженность перед акционером общества в размере сумма

Из представленных в материалы дела расчетных листков усматривается, что на дата задолженность АО "РК-Активы" перед Дубцовой Г.А. по выплате заработной платы составляла сумма, а на дата - сумма, при увольнении истца размер задолженности составил сумма

дата ответчик исполнил обязательства по выплате истцу заработной платы в полном объёме.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об отказе Дубцовой Г.А.

в удовлетворении исковых требований о взыскании с АО "РК-Активы" выходного пособия в соответствии с соглашением о расторжении трудового договора, компенсации за задержку выплаты выходного пособия и компенсации морального вреда в связи с невыплатой выходного пособия, исходя из того, что спорная выплата к гарантиями и компенсациям, подлежащим предоставлению при увольнении работника по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон, не относится, выходным пособием не является и не направлена на возмещение затрат, связанных с исполнением трудовых или иных обязанностей и, кроме того, трудовым законодательством, а также локальным актом АО "РК-Активы" не предусмотрено предоставление работодателем работнику гарантий, связанных с расторжении трудового договора при увольнении по соглашению сторон.

Между тем, учитывая, что причитающиеся истцу при увольнении денежные средства были выплачены ответчиком с нарушением сроков, установленных статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции обоснованно взыскал с АО "РК-Активы" в пользу Дубцовой Г.А. компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере сумма При этом расчет названной компенсации был произведен судом первой инстанции в полном соответствии с требованиями закона и обстоятельствами дела.

Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав Дубцовой Г.А. в части производства с ней окончательного расчета при увольнении, суд первой инстанции правильно взыскал в её пользу компенсацию морального вреда, размер которой, с учетом характера допущенного нарушения и принципа разумности и справедливости, определилв сумме сумма

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции, с учетом дополнительного решения суда, является законным и по доводам апелляционной жалобы отмене не подлежит.

Доводы апелляционной жалобы о неверном толковании судом первой инстанции норм материального права, регулирующих правила выплаты работнику выходного пособия при увольнении, являются несостоятельными и не могут быть приняты судебной коллегией во внимание по изложенным выше основаниям.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешилвозникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иную оценку собранных по делу доказательств, иное толкование норм материального и процессуального права и не могут служить основанием для отмены решения суда, с учетом дополнительного решения суда, нарушений норм процессуального законодательства по делу не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия, ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Лефортовского районного суда г. Москвы от дата, с учетом дополнительного решения Лефортовского районного суда г. Москвы от дата, - оставить без изменения, а апелляционную жалобу Дубцовой Г.А, - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Судья: Игонина О.Л.

Номер дела в суде первой инстанции N 2-1465/2019

Номер дела в суде апелляционной инстанции N 33-49137/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

26 ноября 2019 года

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе:

председательствующего судьи Масленниковой Л.В.

судей Дегтеревой О.В, Лобовой Л.В.

при помощнике судьи Утешеве С.В.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Масленниковой Л.В.

дело по апелляционной жалобе Дубцовой Г.А. на решение Лефортовского районного суда г. Москвы от дата, с учетом дополнительного решения Лефортовского районного суда г. Москвы от дата, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований фио к АО "РК-Активы" о взыскании выходного пособия, процентов за задержку его выплаты, компенсации морального вреда, отказать.

Исковые требования фио к АО "РК-Активы" о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в связи с задержкой выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить частично.

Взыскать с АО "РК-Активы" в пользу фио проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия, ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Лефортовского районного суда г. Москвы от дата, с учетом дополнительного решения Лефортовского районного суда г. Москвы от дата, - оставить без изменения, а апелляционную жалобу Дубцовой Г.А, - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: