Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 20 ноября 2019 г. по делу N 33-52651/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Семченко А.В, судей Рачиной К.А, Дегтеревой О.В, при ведении протокола помощником судьи Бухаревым И.С, рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Рачиной К.А.

гражданское дело по апелляционным жалобам Верновой И.А, ООО "Фитнес Центр в Октябрьском"

на решение Чертановского районного суда города Москвы от 07 июня 2019 года, которым постановлено:

Взыскать с ООО "Фитнес Центр в Октябрьском" в пользу Верновой И.А. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 099 руб. 16 коп, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 808 руб. 13 коп, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 135 153 руб. 48 коп, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО "Фитнес Центр в Октябрьском" государственную пошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 4 541 руб. 22 коп, УСТАНОВИЛА:

Вернова И.А. обратилась в суд с иском к ООО "Фитнес Центр в Октябрьском", впоследствии уточнив исковые требования, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с июня по октябрь 2018 года в размере 425 132 руб. 51 коп, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 72 720 руб. 68 коп, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 310 576 руб, компенсацию за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 32 734 руб. 71 коп, обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку, взыскать с ответчика неполученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере 866 667 руб, компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб. В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что с 01 августа 2017 года она работала в ООО "Фитнес Центр в Октябрьском" в должности управляющего на основании трудового договора. За время работы истец не привлекалась к дисциплинарной ответственности, ответчик не имел нареканий относительно исполнения должностных обязанностей истцом. Согласно трудовому договору размер заработной платы состоит из должностного оклада, размер которого указан в штатном расписании (пункт 3.1. трудового договора). Согласно справке о доходах физического лица в 2018 г..N *** от 10.09.2018 г..ежемесячный доход истца составляет ****** рублей, эти же суммы она получала ежемесячно. Согласно пункту 3.2. трудового договора, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца путем выдачи работнику наличных денежных средств в кассе работодателя. До июня 2018 г..заработная плата выплачивалась с периодическими задержками, заработная плата за июнь 2018 г..выплачена истцу лишь частично на общую сумму ****** рублей, недоплачено ****** рублей.

Заработная плата за июль-октябрь 2018 г..не выплачивалась. 23 октября 2018 г..истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию в связи с невыплатой заработной платы по ч.3 ст.80 ТК РФ с 23.10.2018 г..Однако, ни в день увольнения, ни позже истец с приказом об увольнении ознакомлена не была, окончательный расчет с истцом не произведен, трудовая книжка не выдана, уведомления о необходимости получить трудовую книжку истцу не поступало, в связи с чем, истец лишена возможности дальнейшего трудоустройства.

Истец и её представитель в судебном заседании исковые требования поддержали, представители ответчика возражали против удовлетворения исковых требований.

Суд постановилприведенное выше решение, об отмене которого просят истец Вернова И.А. и ответчик ООО "Фитнес Центр в Октябрьском" по доводам апелляционных жалоб.

Изучив материалы дела, выслушав истца Вернову И.А. и ее представителя Яковлеву Е.В, представителей ответчика Мельникова И.А, Полегенько И.В, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены состоявшегося по делу решения.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 года N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены ли изменения решения суда постановленного в соответствии с требованиями действующего законодательства и фактическими обстоятельствами дела по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Судом установлено, что Вернова И.А. работала в ООО "Фитнес Центр в Октябрьском" с 01 августа 2017 года в должности управляющего на основании трудового договора.

Согласно приказу о приеме на работу от 01 августа 2017 года истцу установлен должностной оклад по должности "управляющий" в размере ***** руб, приказ о приеме на работу подписан истцом.

Штатными расписаниями на соответствующие годы установлен максимальный размер оклада управляющего ***** руб.; согласно расчетам по страховым взносам за 2017-2018 год, уплата взносов производилась работодателем, исходя из оклада истца в размере ***** рублей.

Положения ст. 57 Трудового кодекса РФ устанавливают, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положения ст. ст. 123, 133 Трудового кодекса РФ предусматривают, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая спор в части требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом установленных по делу обстоятельств и на основании совокупности собранных по делу письменных доказательств, объяснений сторон, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что выплата заработной платы истцу произведена ответчиком в полном объеме исходя из согласованного сторонами размера оклада - ***** руб, пропорционально отработанному времени, и за весь период работы выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере ***** руб. ** коп, что подтверждается платежными поручениями, расходными кассовыми ордерами, справкой 2-НДФЛ за 2018 год от 23.01.2019 г, также перечислена премия в размере ****** руб.

Доводы истца об установлении ей ежемесячного размера оплаты труда в сумме ****** руб. не доказаны, в связи с чем заявленный истцом размер задолженности по заработной плате не подтвержден. Доказательств, определяющих иные условия оплаты труда, иной состав денежного вознаграждения, чем это было предусмотрено при трудоустройстве, истцом представлено не было.

Представленная истцом в материалы дела справка 2-НДФЛ за 2018 год N *** от 10.09.2018 года, согласно которой ежемесячный доход Верновой И.А. за январь-август 2018 года составлял ****** рублей не свидетельствует об указанном размере заработной платы истца, поскольку размер заработной платы, в силу норм действующего трудового законодательства определяется в трудовом договоре, либо иных кадровых документах и локальных актах работодателя.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом было установлено, что задолженность по заработной плате и расчет при увольнении выплачены истцу с нарушением сроков, а именно 21 апреля 2019 года, суд правомерно взыскал в пользу истца проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 11 099 руб. 16 коп. и компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 808 руб. 13 коп, произведя расчет в соответствии со ст. 236 ТК РФ, с учетом суммы долга, периода просрочки и изменяющейся ставки.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с п. п. 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от 16.04.2003 г. "О трудовых книжках", при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

В силу ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Судом установлено, что трудовая книжка была получена Верновой И.А. 24.05.2019 г, что подтверждается представленной в материалы дела распиской и сторонами не оспаривалось, в связи с чем требования Верновой И.А. об обязании выдать трудовую книжку обоснованно отклонены судом.

Принимая решение об удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки за период с 23.10.2018 г. по 24.05.2019 г, суд первой инстанции правильно исходил из того, что в день увольнения трудовая книжка истцу выдана не была, доказательств направления истцу уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте ответчиком не представлено, переписка в мессенджере не является надлежащим уведомлением применительно к положениям ст. 84.1 ТК РФ. Расчет компенсации произведен судом с учетом положений ст. 139 ТК РФ при определении среднедневного заработка и с учетом количества рабочих дней в периоде просрочки, по доводам апелляционных жалоб расчет не оспаривается.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено нарушение работодателем прав работника по своевременной выплате заработной платы, в связи с чем правомерно взыскана компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

Судебная коллегия полностью соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела.

Доводы апелляционной жалобы истца об установлении ей заработной платы в рразмере ****** руб, как указывалось выше, являлись предметом проверки и исследования при рассмотрении дела в суде первой инстанции и правильно признаны несостоятельными по мотивам, подробно приведенным в оспариваемом решении суда, не согласиться с которыми судебная коллегия оснований не находит.

Довод апелляционной жалобы ответчика об уклонении истца от получения трудовой книжки достоверными и бесспорными доказательствами не подтвержден, в связи с чем не может быть принят во внимание.

Иные доводы апелляционных жалоб истца и ответчика сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции, не содержат фактов, которые не были бы проверены и учтены при рассмотрении дела, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном толковании норм материального права, и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Таким образом, оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия Московского городского суда, ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Чертановского районного суда города Москвы от 07 июня 2019 года оставить без изменения, апелляционные жалобы Верновой И.А, ООО "Фитнес Центр в Октябрьском" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи