Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03 февраля 2020 г. по делу N 8Г-2205/2019[88-1203/2020-(88-3923/2019)]

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции в составе

Председательствующего Стешовиковой И.Г, судей Ирышковой Т.В, Петровой Т.Г.

рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу акционерного общества "Интауголь" на решение Интинского городского суда Республики Коми от 15 апреля 2019 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 29 июля 2019 г. по делу N 2-353/2019 по иску Коробова Вадима Юрьевича к акционерному обществу "Интауголь" о взыскании пособия за второй и третий месяц трудоустройства с сохранением права на оплату временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Заслушав доклад судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции Ирышковой Т.В, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Коробов В.Ю. обратился в суд с иском к акционерному обществу "Интауголь" (далее также- АО "Интауголь") о возложении обязанности выплатить пособие по временной нетрудоспособности за периоды нетрудоспособности с 30 ноября 2018 г. по 7 декабря 2018г, с 8 по 29 декабря 2018 г.

В обоснование требований указал, что работая в АО "Интауголь", 9 мая 2018 г. он получил травму на производстве, по настоящее время нетрудоспособен, 20 ноября 2018 г. уволен в связи с ликвидацией организации в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Он предъявил ответчику на оплату листки нетрудоспособности и обратился с заявлением на выплату среднего месячного заработка на период трудоустройства.

22 января 2019 г. ответчик направил в его адрес письмо, в котором уведомил, что за ним сохранен средний заработок за период трудоустройства за второй месяц за период с 21 декабря 2018 г. по 20 января 2019 г, при этом не будет произведена оплата по листкам нетрудоспособности за аналогичный период.

Истец, с учетом изменения исковых требований, просил возложить на ответчика обязанность выплатить средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы после увольнения с сохранением права на оплату временной нетрудоспособности за период с 30 ноября 2018г. по 1 февраля 2019г, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб, судебные расходы в размере 15 000 руб.

Решением Интинского городского суда Республики Коми решение Интинского городского суда Республики Коми от 15 апреля 2019 г. с АО "Интауголь" в пользу Коробова В. Ю. взыскан средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, за второй месяц после увольнения в размере 45 771 руб. 52 коп, за третий месяц в размере 65 796 руб. 56 коп, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб, расходы на оплату услуг представителя в размере 7 000 руб.; отказано Коробову В. Ю. в удовлетворении исковых требований о взыскании оплаты временной нетрудоспособности за период с 30 ноября 2018 г. по 1 февраля 2019 г, взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающем 1000 руб, расходов на оплату услуг представителя в размере, превышающем 7000 руб.; с АО "Интауголь" взыскана государственная пошлина в бюджет МОГО "Инта" в размере 3 731 руб. 36 коп.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 12 августа 2019 г. решение Интинского городского суда Республики Коми от 15 апреля 2019 г. оставлено без изменения.

В кассационной жалобе АО "Интауголь" содержится просьба об отмене вышеуказанных судебных постановлений, как незаконных.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке, в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились, сведений о причинах неявки не представили. Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены в кассационном порядке обжалуемых судебных постановлений.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции таких оснований при принятии обжалуемого судебного постановления не усматривает.

Судом установлено и из материалов дела следует, что Коробов В.Ю. работал в АО "Интауголь" по трудовому договору в должности заместителя начальника участка по добыче угля; уволен 20 ноября 2018 г. в связи с ликвидацией организации по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

9 мая 2018 г. Коробов В.Ю. получил производственную травму, с момента получения травмы по настоящее время истец нетрудоспособен.

Коробов В.Ю. предъявил работодателю для оплаты листки нетрудоспособности за период с 30 ноября по 7 декабря 2018 г, с 8 по 29 декабря 2018 г.

21 января 2019 г. истец обратился в АО "Интауголь" с заявлением о выплате среднего заработка за второй месяц в период трудоустройства со дня увольнения по ликвидации организации.

Письмом от 22 января 2019 г. АО "Интауголь" уведомило Коробова В.Ю. о возможности оплаты листков нетрудоспособности, выплаты среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения с 21 декабря 2018 г. по 20 января 2019 г, отказано в оплате среднего заработка по листкам нетрудоспособности за аналогичный период.

21 февраля 2019г. истец обратился в АО "Интауголь" с заявлением о выплате среднего заработка за третий месяц в период трудоустройства со дня увольнения по ликвидации организации.

Установлено, что АО "Интауголь" Коробову В.Ю. выплачено пособие по временной нетрудоспособности за период с 30 ноября 2018 г. по 29 декабря 2018 г. в общей сумме 61 384 руб. 95 коп, за период с 30 декабря 2018 г. по 1 февраля 2019 г. в общей сумме 70 325 руб. 10 коп.

Сведений о выплате истцу среднего месячного заработка за второй и третий месяц в период трудоустройства со дня увольнения по ликвидации организации не имеется.

Разрешая спор и удовлетворяя иск Колобова В.Ю, суд первой инстанции, руководствовался положениями статей 178, 318 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона "Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. и пришел к выводу, что оснований для отказа истцу в выплате сохраненного среднего заработка в связи с наступлением нетрудоспособности не имеется.

Суд апелляционной инстанции признал решение суда первой инстанции законным и обоснованным.

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции находит, что выводы, содержащиеся в обжалуемом судебном постановлении, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судом первой и апелляционной инстанций, при разрешении спора правильно применены нормы материального и процессуального права.

С доводами жалобы заявителя о незаконности обжалуемых судебных постановлений, с учетом установленных обстоятельств по делу, согласиться нельзя.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 7 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" одним из видов социального страхового риска является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.

Согласно статье 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" обеспечение по страхованию - это страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с данным Федеральным законом.

В силу пункта 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

В силу пункта 3 статьи 13 Федерального закона N 255-ФЗ "Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.

Период трудоустройства после увольнения по сокращению штата не относится к периодам, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается.

Согласно статье 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100% его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Помимо указанных гарантий уволенному работнику статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации при сокращении численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

На основании статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В связи с установлением статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации государственной гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в виде сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), суд правомерно удовлетворил иск Коробова В.Ю. о возложении на ответчика по выплате ему среднего заработка за второй и третий месяц после увольнения независимо от выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности, а также взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда вследствие установления нарушения его трудовых прав.

Поскольку судом не установлена совокупность обстоятельств, с которыми законодатель связывает невозможность сохранения работнику среднего месячного заработка в течение второго и третьего месяца со дня увольнения, доводы жалобы заявителя о несогласии с выводами судов не являются основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений, поскольку фактически направлены на переоценку доказательств и установленных судом обстоятельств, а в соответствии с частью 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд кассационной инстанции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими.

Каких -либо процессуальных нарушений, которые могли бы служить основанием для кассационного пересмотра вступивших в силу и правильных по существу судебных постановлений, по материалам дела и доводам кассационной жалобы не установлено.

При таких обстоятельствах не имеется предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для удовлетворения кассационной жалобы и отмены обжалуемых судебных постановлений.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Интинского городского суда Республики Коми от 15 апреля 2019 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 29 июля 2019 г. оставить без изменения, кассационную жалобу акционерного общества "Интауголь"-без удовлетворения.

Председательствующий

судьи