Приложение. Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Чукотского автономного округа

Приложение
к Постановлению Правительства
Чукотского автономного округа
от 1 ноября 2012 г. N 496

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Чукотского автономного округа

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Чукотского автономного округа от 22 октября 2009 года N 128-ОЗ "О системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Чукотского автономного округа", Законом Чукотского автономного округа от 8 октября 2012 года N 74-ОЗ "О межотраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных учреждениях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ" и устанавливает отраслевую систему оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Чукотского автономного округа (далее - учреждения культуры и искусства), финансируемых из окружного бюджета.

Отраслевая система оплаты труда устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.2. К учреждениям культуры и искусства Чукотского автономного округа относятся:

Государственное бюджетное учреждение Чукотского автономного округа "Публичная универсальная библиотека им. Тана-Богораза";

Государственное бюджетное учреждение культуры Чукотского автономного округа "Чукотско-эскимосский ансамбль "Эргырон";

Государственное бюджетное учреждение Чукотского автономного округа "Музейный Центр "Наследие Чукотки";

Государственное бюджетное учреждение культуры Чукотского автономного округа "Дом народного творчества".

1.3. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений культуры и искусства, на основе отраслевой системы оплаты труда, предусматривающей:

оклады отдельных категорий работников обслуживающего и вспомогательного персонала учреждений культуры и искусства, дифференцированные по группам должностей и профессий работников межотраслевой системы оплаты труда (далее - оклады отдельных категорий работников учреждений культуры и искусства);

оклады работников учреждений культуры и искусства по должностям работников культуры, искусства и кинематографии, профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии по профессиональным квалификационным группам;

оклады работников учреждений культуры и искусства по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;

оклады работников учреждений культуры и искусства, не включенных в профессиональные квалификационные группы, в том числе должностные оклады руководителей учреждений культуры и искусства, их заместителей, главных бухгалтеров;

компенсационную выплату в виде доплаты до величины 5000 (пять тысяч) рублей к окладу (должностному окладу);

компенсационные и стимулирующие выплаты.

Настоящим Положением определяется порядок оплаты труда работников учреждений культуры и искусства.

1.4. Оклады работникам учреждений культуры и искусства устанавливаются руководителем учреждения культуры и искусства в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню их квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";

от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

1.5. Для определения размера окладов работников учреждений культуры и искусства по должностям работников культуры, искусства и кинематографии, по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии, по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих по профессиональным квалификационным группам, по должностям и профессиям работников, не включенным в профессиональные квалификационные группы, в том числе размера должностных окладов руководителей учреждений культуры и искусства, их заместителей, главных бухгалтеров, применяются таблицы дифференцированных уровней оплаты труда в соотношении с наименованием должностей и профессий, установленные приложением 1 к Закону Чукотского автономного округа от 22 октября 2009 года N 128-ОЗ "О системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Чукотского автономного округа".

1.6. Для определения размера окладов отдельных категорий работников учреждений культуры и искусства применяется таблица дифференцированных групп должностей и профессий работников межотраслевой системы оплаты труда, установленная приложением 1 к Закону Чукотского автономного округа от 8 октября 2012 года N 74-ОЗ "О межотраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных учреждениях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ".

1.7. Оклады работников учреждений культуры и искусства по должностям работников культуры, искусства и кинематографии, по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии, по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих по профессиональным квалификационным группам, по должностям и профессиям работников, не включенным в профессиональные квалификационные группы, в том числе размеры должностных окладов руководителей учреждений культуры и искусства, их заместителей, главных бухгалтеров, оклады отдельных категорий работников учреждений культуры и искусства устанавливаются Правительством Чукотского автономного округа.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений культуры и искусства

2.1. Размер оплаты труда (заработная плата) работников учреждений культуры и искусства определяется с учетом следующих условий:

1) показателей квалификации (образование, стаж работы, наличие квалификационной категории);

2) продолжительности рабочего времени;

3) выплат компенсационного характера;

4) выплат стимулирующего характера;

5) выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда, процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаемых Правительством Российской Федерации;

6) других условий оплаты труда.

2.2. Уровень образования работников при установлении уровня оклада отраслевой системы оплаты труда определяется на основании документов об образовании (дипломов, аттестатов).

Требования к уровню образования при установлении уровня оклада отраслевой системы оплаты труда руководителям, специалистам и другим служащим, определяются разделом "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 года N 251н, для общеотраслевых профессий разделом "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 года N 37.

2.3. Основным документом для определения стажа работы на соответствующей должности является трудовая книжка.

Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

2.4. Наличие квалификационной категории подтверждается записями в трудовой книжке.

2.5. Изменение размеров окладов производится:

1) при присвоении квалификационной категории - со дня издания приказа об утверждении решения аттестационной комиссии.

Квалификационные требования для установления квалификационной категории установлены Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

Квалификационная категория работнику культуры и искусства устанавливается руководителем соответствующего учреждения, на основании решения аттестационной комиссии, созданной в учреждении культуры и искусства.

Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, руководителем учреждения культуры и искусства по заключению аттестационной комиссии, в порядке исключения может быть установлен оклад так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

2.6. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

2.7. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства (совмещения), производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

2.8. Руководитель учреждения культуры и искусства:

1) проверяет документы об образовании, а также другие основания, в соответствии с которыми определяются размеры окладов работников, исчисляют их заработную плату;

2) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений культуры и искусства в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений культуры и искусства

3.1. Работникам учреждения культуры и искусства, у которых оклад, должностной оклад при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) в месяц при замещении полной ставки не достигает 5 000 рублей, устанавливается компенсационная выплата в виде доплаты до величины 5 000 (пять тысяч) рублей к окладу, должностному окладу, в порядке утвержденном Правительством Чукотского автономного округа.

3.2. Руководитель учреждения культуры и искусства, в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда, может устанавливать работникам выплаты компенсационного характера за работу с тяжелыми и вредными условиями труда, за работу в ночное время, за совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

3.3. Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда с соблюдением требований статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливается выплата компенсационного характера за работу с тяжелыми и вредными условиями труда в размере от 4 до 12 процентов оклада.

Выплата компенсационного характера за работу с тяжелыми и вредными условиями труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест и начисляется за время фактической занятости работников в таких условиях труда. При последующем улучшении условий труда выплата компенсационного характера за работу с тяжелыми и вредными условиями труда уменьшается или отменяется полностью.

3.4. Работникам за работу в ночное время устанавливается выплата компенсационного характера за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой ставки оклада за каждый час работы в ночное время.

Расчет часовой ставки оклада определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

3.5. Выплата компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6. Сверхурочная работа работников учреждений культуры и искусства оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, в пределах средств, выделяемых учреждению на оплату труда.

Размер указанной доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Размер доплаты не должен превышать размера оклада (должностного оклада) по совмещаемой должности.

Объем выполняемой дополнительной работы (совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) устанавливается работодателем с письменного согласия работника.

Объем выполняемой работы работниками на условиях совместительства и (или) совмещения в пределах учреждения, не может суммарно превышать одну ставку.

В исключительных случаях, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, допускается превышение установленного предельного объема выполняемой работы на условиях совместительства и (или) совмещения на срок, не более 2 месяцев.

3.8. Во всех случаях, упомянутых в настоящем разделе Положения, когда выплаты компенсационного характера работникам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется от оклада (должностного оклада) без учета применения других выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений культуры и искусств

4.1. В пределах выделенных средств на оплату труда производятся (устанавливаются) следующие выплаты стимулирующего характера:

1) стимулирующая выплата за работу в учреждениях (структурных подразделениях учреждения) культуры и искусства в сельской местности, устанавливается к окладам работников и определяется путем умножения размера оклада работника на коэффициент по учреждению (структурным подразделениям учреждения) за работу в сельской местности.

Размер коэффициента по учреждению (структурным подразделениям учреждения) за работу в сельской местности (далее - коэффициент) составляет - 0,25.

Применение коэффициента, не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Коэффициент устанавливается специалистам в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;

2) надбавка за выслугу лет.

Работникам библиотек учреждений культуры и искусства, устанавливается надбавка за выслугу лет в процентах к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

Выслуга лет	Размер надбавки (в процентах к окладу, должностному окладу)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
от 15 до 20 лет	30
свыше 20 лет	50

Порядок исчисления, установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет работникам библиотек учреждений культуры и искусства устанавливается в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

Надбавка за выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад);

3) надбавки за наличие ученой степени, почетного звания.

Работникам учреждений культуры и искусства, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук или присвоено почетное звание СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "заслуженный", "народный", по профилю занимаемой должности, устанавливаются надбавки за наличие ученой степени, почетного звания в следующих размерах:

Наименование надбавки	Размер надбавки (в процентах к окладу (должностному окладу))
за наличие ученой степени доктора наук	20
за наличие ученой степени кандидата наук	10
за наличие почетного звания начинающего со слова "народный"	20
за наличие почетного звания начинающего со слова "заслуженный"	10

Вышеназванные надбавки устанавливаются по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания не образует новый оклад (должностной оклад), устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Иные стимулирующие выплаты.

Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы, виды и размеры стимулирующих выплат с учетом мнения трудового коллектива, которые закрепляются в локальном нормативном акте учреждения культуры и искусства. Стимулирующие выплаты могут производиться за высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда, многоплановость выполняемых работ и другие показатели.

При разработке локального нормативного акта учреждения культуры и искусства, устанавливающего различные системы, виды и размеры стимулирующих выплат, работодатель руководствуется Примерным положением об условиях и порядке использования дополнительного фонда и экономии фонда оплаты труда учреждений культуры и искусства, утвержденным постановлением Правительства Чукотского автономного.

Руководителям учреждений культуры и искусства иные стимулирующие выплаты, устанавливаются Департаментом образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа на основании представления Управления культуры и искусства Департамента образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа.

При установлении иных стимулирующих выплат руководителям учреждений культуры и искусства необходимо руководствоваться Примерным положением об условиях и порядке использования дополнительного фонда и экономии фонда оплаты труда учреждений культуры и искусства, утвержденным Постановлением Правительства Чукотского автономного округа.

5. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений культуры и искусства

5.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений культуры и искусства, включающего основной и дополнительный фонды, бюджетные ассигнования предусматриваются в пределах утвержденного штатного расписания.

5.2. Основной фонд состоит из:

1) окладов работников учреждений культуры и искусства по должностям работников культуры, искусства и кинематографии, по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии, по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих по профессиональным квалификационным группам, по должностям и профессиям работников, не включенным в профессиональные квалификационные группы, в том числе должностных окладов руководителей учреждений культуры и искусства, их заместителей, главных бухгалтеров, включая оклады отдельных категорий работников, дифференцированных по группам должностей и профессий работников межотраслевой системы оплаты труда;

2) выплат компенсационного характера:

доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда, устанавливаемой в соответствии с пунктом 3.3. раздела 3 настоящего Положения;

доплаты за работу в ночное время, устанавливаемой в соответствии с пунктом 3.4 раздела 3 настоящего Положения;

3) компенсационной выплаты в виде доплаты до величины 5000 (пять тысяч) рублей к окладу (должностному окладу) в соответствии с пунктом 3.1 раздела 3 настоящего Положения;

4) стимулирующих выплат, устанавливаемых к окладам работников за работу в учреждениях (структурных подразделениях учреждения) культуры и искусства в сельской местности:

Коэффициент по учреждению (структурным подразделениям учреждения) за работу в сельской местности в соответствии с подпунктом 1 пункта 4.1. раздела 4 настоящего Положения, в размере - 0,25.

5.3. Дополнительный фонд состоит из:

1) фонда иных компенсационных и стимулирующих выплат:

по государственному бюджетному учреждению Чукотского автономного округа "Публичная универсальная библиотека им. Тана-Богораза":

стимулирующей выплаты за выслугу лет в размере 25 процентов, устанавливаемой к окладам работников учреждений культуры и искусства и должностным окладам руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров;

фонда компенсационных и стимулирующих выплат в размере 40 процентов от оклада (должностного оклада);

по государственному бюджетному учреждению культуры Чукотского автономного округа "Чукотско-эскимосский ансамбль "Эргырон":

фонда компенсационных и стимулирующих выплат в размере 60 процентов от оклада (должностного оклада);

по государственному бюджетному учреждению Чукотского автономного округа "Музейный Центр "Наследие Чукотки":

фонда компенсационных и стимулирующих выплат в размере 60 процентов от оклада (должностного оклада);

по государственному бюджетному учреждению культуры Чукотского автономного округа "Дом народного творчества":

фонда компенсационных и стимулирующих выплат в размере 51 процентов от оклада (должностного оклада).

2) фонда компенсационных и стимулирующих выплат межотраслевой системы оплаты труда отдельных категорий работников в размере 10 процентов от оклада;

5.4. Фонд оплаты труда работников учреждений культуры и искусства определяется с учетом районного коэффициента в размере 2,0 и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаемых Правительством Российской Федерации, в размере 100 процентов.

5.5. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктами 5.2 и 5.3 настоящего раздела, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.