Приложение 1. Положение об оплате труда работников образовательных учреждений, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ

Приложение 1
к Постановлению Правительства
Чукотского автономного округа
от 26 февраля 2008 г. N 33

Положение
об оплате труда работников образовательных учреждений, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ

С изменениями и дополнениями от:

22 июля, 9 декабря 2008 г., 20 февраля,
24 декабря 2009 г., 24 июня 2010 г., 19 сентября 2011 г., 26 октября 2012 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 26 октября 2012 г. N 475 пункт 1.1 раздела I настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников образовательных учреждений, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ (далее - образовательные учреждения), на основе региональной отраслевой системы оплаты труда и межотраслевой системы оплаты труда отдельных категорий работников образовательных учреждений, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ, предусматривающих:

оклады отдельных категорий работников обслуживающего и вспомогательного персонала дифференцированных по группам должностей и профессий работников межотраслевой системы оплаты труда;

оклады вспомогательного персонала, не вошедшего в межотраслевую систему оплаты труда, дифференцированные по уровням в зависимости от должностей специалистов и служащих, не осуществляющих педагогическую деятельность, и наличия профессионального образования;

тарифные ставки педагогического персонала, дифференцированные по уровням в зависимости от должностей педагогических работников, наличия квалификационной категории и стажа работы;

должностные оклады административно-управленческого персонала, дифференцированные в зависимости от квалификационной категории и контингента обучающихся образовательных учреждений;

компенсационную выплату в виде доплаты до величины 5 000 (пять тысяч) рублей к окладу, должностному окладу, тарифной ставке;

компенсационные и стимулирующие выплаты.

Настоящим Положением определяется порядок оплаты труда работников (административно-управленческого, педагогического, вспомогательного и обслуживающего персонала) образовательных учреждений.

1.2. Региональная отраслевая система оплаты труда устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.3. Тарифные ставки, оклады, должностные оклады региональной отраслевой системы оплаты труда устанавливаются Правительством Чукотского автономного округа.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 26 октября 2012 г. N 475 в пункт 1.4 раздела I настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Для определения размера тарифной ставки, оклада, должностного оклада работников образовательных учреждений применяется таблица дифференцированных уровней тарифных ставок, окладов, должностных окладов региональной отраслевой системы оплаты труда, установленная приложением 1 к Закону Чукотского автономного округа от 15 октября 2007 года N 85-ОЗ "Об оплате труда работников образовательных учреждений, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ" (далее - Закон Чукотского автономного округа "Об оплате труда работников образовательных учреждений, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ").

Для определения окладов межотраслевой системы оплаты труда отдельных категорий работников обслуживающего и вспомогательного персонала образовательных учреждений применяется таблица дифференцированных групп должностей и профессий работников межотраслевой системы оплаты труда, установленная приложением 1 к Закону Чукотского автономного округа от 8 октября 2012 года N 74-ОЗ "О межотраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных учреждениях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ".

1.5. Размер оплаты труда (заработная плата) работников образовательных учреждений определяется с учетом следующих условий:

1) показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 19 сентября 2011 г. N 361 в подпункт 2 пункта 1.5 раздела I настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений, установленной в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" и разделом II настоящего Положения;

3) объемов учебной (педагогической) работы;

4) размеров повышения тарифных ставок, окладов, должностных окладов в процентах;

5) порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

6) выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;

7) особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;

8) дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

9) дополнительной оплаты педагогическим и другим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ и другое);

10) единовременных отраслевых выплат;

11) стимулирующих надбавок за стаж работы на педагогических должностях;

12) стимулирующих надбавок за высокое педагогическое мастерство (при наличии оснований для указанной выплаты);

13) выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда;

14) процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 26 октября 2012 г. N 475 подпункт 15 пункта 1.5 раздела I настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

15) компенсационной выплаты в виде доплаты до величины 5 000 (пять тысяч) рублей к окладу, должностному окладу, тарифной ставке.

1.6. Руководителям образовательных учреждений и их заместителям должностные оклады устанавливаются в зависимости от типа и вида образовательного учреждения, присвоенной квалификационной категории и численности обучающихся и воспитанников в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

1.7. Изменение размеров тарифных ставок, окладов, должностных окладов производится:

1) при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера тарифной ставки, оклада, должностного оклада;

2) при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

3) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

4) при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

5) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;

6) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение размера тарифной ставки, оклада, должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы производится, исходя из более высокого уровня тарифных ставок, окладов, должностных окладов, со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

1.8. Руководители образовательных учреждений:

1) проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и другие основания, в соответствии с которыми определяются размеры тарифных ставок, окладов, должностных окладов учителей, преподавателей, других работников, исчисляют их заработную плату;

2) два раза в год составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы, тарификационные списки по форме в соответствии с приложениями 2 - 4 к настоящему Положению;

3) несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательных учреждений.

III. Особенности установления объема учебной нагрузки преподавателей образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования

3.1. Объем учебной нагрузки преподавателей образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования (далее - преподаватели) устанавливается, исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

Право распределять учебную нагрузку предоставлено руководителю образовательного учреждения по представлению руководителя цикловой комиссии или руководителя методической службы образовательного учреждения, которые несут ответственность за ее реальность и выполнение каждым работником.

Учебная нагрузка на общевыходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей образовательных учреждений среднего и начального профессионального образования ограничивается верхним пределом 1440 часов.

Учебная нагрузка штатных педагогических работников, осуществляющих преподавательскую деятельность помимо основной работы, определяется образовательным учреждением, но ограничивается верхним пределом в размере 720 учебных часов в год.

3.2. Преподавателям, находящимся в ежегодном оплачиваемом отпуске после начала учебного года (например, в случаях, когда в летний период осуществлялась работа в приемной комиссии), учебная нагрузка устанавливается из расчета ее объема на первый семестр, с учетом которого определяется средняя месячная заработная плата, с последующим применением условий ее уменьшения в порядке, предусмотренном подпунктом 4.2.6 пункта 4.2 настоящего Положения.

3.3. Преподавателям образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного семестра учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной в тарификации нагрузкой, до конца учебного семестра выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации в начале учебного семестра.

IV. Порядок исчисления заработной платы педагогического персонала

4.1. Исчисление заработной платы учителей, воспитателей, преподавателей и иных педагогических работников (далее - педагогические работники) (за исключением преподавателей образовательных учреждений, предусмотренных разделом III настоящего Положения)

4.1.1. Месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения размеров тарифных ставок, установленных с учетом квалификации и повышений по основаниям, указанным в разделе VI настоящего Положения, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку заработной платы норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

педагогических работников за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;

учителей, для которых данное образовательное учреждение является основным местом работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением.

4.1.2. Установленная педагогическим работникам при очередной тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

4.1.3. Тарификация педагогических работников производится два раза в год по полугодиям, что связано с необходимостью учета разного числа учебных часов по утвержденным программам и преподаванием факультативных, элективных, профильных и предпрофильных краткосрочных и долгосрочных курсов.

Тарификация утверждается на 1 января и 1 сентября текущего года. Время действия тарификации определяется как тарификационный период.

4.1.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа административно-управленческого и вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

4.1.5. Оплата труда педагогических работников за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно на условиях почасовой оплаты труда помесячно.

Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет средней заработной платы педагогического работника исходя из уточненного объема учебной нагрузки.

4.1.6. Педагогическим работникам, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата выплачивается из расчета тарифной ставки с учетом его квалификации (уровня образования, стажа педагогической работы, квалификационной категории).

4.1.7. При повышении тарифной ставки в связи с увеличением стажа педагогической работы, получением образования или присвоением квалификационной категории средняя месячная заработная плата определяется путем умножения новой часовой тарифной ставки на объем семестровой (полугодовой) нагрузки, установленной при тарификации на соответствующий семестр (полугодие), и деления полученного произведения на число учебных месяцев в семестре (полугодии).

4.2. Исчисление заработной платы преподавателей образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования.

4.2.1. До начала учебного года средняя месячная заработная плата преподавателей образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования определяется путем умножения часовой ставки преподавателя на установленный ему объем семестровой учебной нагрузки и деления полученного произведения на число учебных месяцев в семестре.

Часовая ставка определяется путем деления тарифной ставки на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).

Установленная средняя месячная заработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение учебного семестра, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском.

4.2.2. Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, средняя месячная заработная плата определяется путем умножения их часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебного семестра, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам.

4.2.3. Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата выплачивается из расчета тарифной ставки с учетом его квалификации (уровня образования, стажа педагогической работы, квалификационной категории).

4.2.4. При повышении тарифной ставки в связи с увеличением стажа педагогической работы, получением образования или присвоением квалификационной категории средняя месячная заработная плата определяется путем умножения новой часовой ставки на объем семестровой нагрузки, установленной при тарификации на соответствующий семестр, и деления полученного произведения на число учебных месяцев в семестре.

4.2.5. Часы преподавательской работы, данные сверх установленной семестровой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей семестровой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного семестра.

Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного семестра, также только после выполнения преподавателем всей семестровой учебной нагрузки, установленной при тарификации на соответствующий семестр.

Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет средней заработной платы преподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года.

4.2.6. В том случае, когда в соответствии с законодательством преподаватели освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной платы (ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы, командировка и другое), установленный им объем семестровой учебной нагрузки должен быть уменьшен на соответственно 1/4 или 1/6 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц. В таком же порядке производится уменьшение семестровой учебной нагрузки в случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы, а также в случаях временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Уменьшение нагрузки за дни, когда преподаватель фактически выполнил учебную работу (например, в день выдачи больничного листа, в день выбытия в командировку и прибытия из нее), не производится.

Если в образовательном учреждении учебный процесс продолжается в течение всего календарного года и ежегодный отпуск преподавателям в связи с этим предоставляется в различные месяцы года, а не только в период летних каникул, снижение учебной нагрузки за время ежегодного отпуска за текущий учебный семестр также не производится.

Установленная при семестровой тарификации средняя месячная заработная плата во всех случаях, указанных в настоящем пункте, уменьшению не подлежит. Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем в течение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительно в соответствии с подпунктом 4.2.5 настоящего пункта.

4.2.7. В случае, когда в соответствии с законодательством руководитель физического воспитания и педагог-организатор, исполняющий функции преподавателей основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки, освобождаются от учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и другое), установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемой тарифной ставки уменьшению не подлежит. Уменьшается только та часть учебной нагрузки, оплата за которую производится в порядке, установленном для преподавателей.

4.2.8. В образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования изменения в течение учебного года в учебных планах, перевод обучающихся (студентов) с одних специальностей на другие,# не производятся.

4.2.9. В образовательных учреждениях среднего профессионального образования с индивидуальными формами обучения (отделения культуры и искусства) тарификация преподавателей производится также дважды в учебном году: на начало первого и на начало второго семестров (по состоянию на 1 сентября и 1 января учебного года).

За часы преподавательской работы, не выполненные в связи с неявкой студентов на занятия, оплата труда преподавателей производится из расчета не ниже двух третей их часовой тарифной ставки.

4.2.10. Оплата труда мастеров производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования (далее - мастер производственного обучения) производится по тарифным ставкам, соответствующим их квалификации, на основе тарификационного списка.

Должностные обязанности мастера производственного обучения в пределах 36-часовой рабочей недели определяются в соответствии с квалификационной характеристикой. Количество мастеров производственного обучения определяется образовательным учреждением исходя из количества часов практических занятий с обучающимися (в неделю, в семестр), предусмотренных на эти цели учебным планом (программами), а также времени, необходимого для выполнения других должностных обязанностей. Наряду с целыми единицами должностей мастеров производственного обучения из-за недостаточного объема учебной и другой работы могут вводиться должности с оплатой труда в размере 0,25; 0,5; 0,75 тарифной ставки или проводится тарификация соответствующего числа часов (36 часов, 72 часа или 108 часов соответственно).

Мастерам производственного обучения, выполняющим в том же образовательном учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности мастера производственного обучения (полностью или частично), в том числе в связи с временным отсутствием работника, производится доплата в порядке, установленном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

V. Порядок и условия почасовой оплаты труда

5.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

за педагогическую работу специалистов организаций (в том числе из числа работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, методических и учебно-методических кабинетов, отделов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с подпунктом 4.1.1 пункта 4.1 настоящего Положения;

труда преподавателей образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного семестрового объема учебной нагрузки.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления тарифной ставки педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов в семестр определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на половину количества рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 6 (среднее количество месяцев в семестре (полугодии).

Для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления тарифной ставки на 72 часа.

Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в семестровую (полугодовую) тарификацию.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 26 октября 2012 г. N 475 в пункт 5.2 раздела V настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Руководитель государственного образовательного учреждения, реализующего программы дополнительного профессионального образования и повышения квалификации в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, имеет право привлекать для проведения курсов по повышению квалификации высококвалифицированных специалистов образовательных учреждений, руководящих работников (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и другое) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, установленных в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

VI. Повышение тарифных ставок, окладов, должностных окладов

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 26 октября 2012 г. N 475 пункт 6.1 раздела VI настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Педагогическим работникам, за исключением дежурных по режиму (включая старшего), и руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях (колледж, лицей, гимназия) осуществляется повышение тарифных ставок, должностных окладов на 20 процентов.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 26 октября 2012 г. N 475 пункт 6.2 раздела VI настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. Работникам специальных (коррекционных) образовательных учреждений осуществляется повышение тарифных ставок, окладов, должностных окладов на 20 процентов.

6.3. Выпускникам, окончившим с отличием образовательные учреждения высшего или среднего профессионального образования и приступившим к работе в образовательных учреждениях, тарифная ставка, оклад, должностной оклад устанавливается по 5 уровню таблицы дифференцированных уровней тарифных ставок, окладов, должностных окладов региональной отраслевой системы оплаты труда.

6.4. Педагогическим работникам, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин тарифная ставка повышается на 1 уровень таблицы дифференцированных уровней тарифных ставок, окладов, должностных окладов региональной отраслевой системы оплаты труда.

6.5. Педагогическим работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей по спортивной направленности, имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", при условии соответствия звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин тарифная ставка повышается на 1 уровень таблицы дифференцированных уровней тарифных ставок, окладов, должностных окладов региональной отраслевой системы оплаты труда.

6.6. Специалистам образовательных учреждений, работающим на селе, перечень которых утвержден приложением 3 к настоящему постановлению, тарифная ставка, оклад, должностной оклад региональной отраслевой системы оплаты труда повышается на 25 процентов.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 26 октября 2012 г. N 475 в пункт 6.7 раздела VI настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.7. При наличии у педагогических работников, имеющих почетное звание, права на повышение тарифных ставок по основаниям, установленным пунктами 6.1, 6.2, 6.6 настоящего Положения, повышению подлежат тарифные ставки, установленные им с учетом почетного звания.

6.8. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение по двум и более основаниям, тарифные ставки, оклады, должностные оклады повышаются на сумму процентов повышений, определенных в соответствии с настоящим разделом.

6.9. Повышения тарифных ставок, окладов, должностных окладов по основаниям, предусмотренным в настоящем разделе, образуют новые размеры тарифных ставок, окладов, должностных окладов, применяемых при исчислении заработной платы с учетом установленного объема работы и учебной нагрузки.

VII. Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам образовательных учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 26 октября 2012 г. N 475 пункт 7.1 раздела VII настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.1. Выплаты компенсационного характера.

7.1.1. Работникам образовательных учреждений, у которых оклад, должностной оклад, тарифная ставка (с учетом повышения) при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) в месяц при замещении полной ставки не достигает 5 000 рублей, устанавливается компенсационная выплата в виде доплаты до величины 5 000 (пять тысяч) рублей к окладу, должностному окладу, тарифной ставке в порядке, утвержденном Правительством Чукотского автономного округа.

7.1.2. В образовательных учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в размере 35 процентов часовой тарифной ставки, оклада (с учетом повышений).

7.1.3. В случае привлечения работника образовательного учреждения к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.1.4. Руководитель образовательного учреждения с соблюдением требований статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации в пределах средств, направляемых на оплату труда, устанавливает доплаты на работах с тяжелыми и вредными условиями труда в размере от 4 до 12 процентов тарифной ставки, оклада (с учетом повышений). Доплата на работах с тяжелыми и вредными условиями труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест и начисляется за время фактической занятости работников в таких условиях труда. При последующем улучшении условий труда доплата уменьшается или отменяется полностью.

7.1.5. Переработка рабочего времени воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных центрах, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.1.6. В исключительных случаях в образовательных учреждениях с круглосуточным пребыванием обучающихся, воспитанников, в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в течение дня, работодатель с учетом положений статьи 105 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право вводить для воспитателей, осуществляющих педагогическую работу в группах воспитанников школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим два и более часа подряд.

В целях экономии времени воспитателей работодатель может вместо режима рабочего времени с разделением его на части с перерывом более двух часов подряд предусматривать режим их работы с разной ежедневной продолжительностью рабочего времени в утренние часы до начала занятий у обучающихся и в часы после их окончания, установив суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени в неделю (месяц, квартал) не превышала среднемесячной нормы часов за учетный период.

7.2. Доплаты за дополнительную работу

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 26 октября 2012 г. N 475 в подпункт 7.2.1 пункта 7.2 раздела VII настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

7.2.1. В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, могут включаться классное руководство, кураторство учебных групп; проверка письменных работ; заведование секторами, отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, центрами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и другое; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие.

Размеры и порядок установления доплат за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, определяются локальным нормативным актом образовательного учреждения и выплачиваются в пределах средств, направляемых на оплату труда.

7.2.2. Работнику, выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в пределах средств, выделяемых учреждению на оплату труда.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.3. Стимулирующие выплаты и надбавки

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 26 октября 2012 г. N 475 в подпункт 7.3.1 пункта 7.3 раздела VII настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

7.3.1. Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы, виды и размеры стимулирующих выплат с учетом мнения трудового коллектива, которые закрепляются в локальном нормативном акте образовательного учреждения. Стимулирующие выплаты могут производиться за высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда, многоплановость выполняемых работ и другие показатели.

При разработке локального нормативного акта образовательного учреждения, устанавливающего различные системы, виды и размеры стимулирующих выплат, работодатель руководствуется Примерным положением об условиях и порядке использования дополнительного фонда и экономии фонда оплаты труда образовательных учреждений, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ, утвержденным Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 7 апреля 2009 года N 87.

7.3.2. Стимулирующая надбавка за стаж работы на педагогических должностях, за исключением должности дежурный по режиму (включая старшего), и руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, выплачивается ежемесячно в процентах к тарифной ставке, должностному окладу (с учетом повышений):

от 6 месяцев до 5 лет - 20 процентов от тарифной ставки, должностного оклада;

от 5 лет до 10 лет - 30 процентов от тарифной ставки, должностного оклада;

от 10 лет до 15 лет - 40 процентов от тарифной ставки, должностного оклада;

от 15 лет и выше - 50 процентов от тарифной ставки, должностного оклада.

При общем объеме педагогической нагрузки работника меньше нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы, установленной разделом II настоящего Положения, стимулирующая надбавка за стаж работы на педагогических должностях исчисляется пропорционально общему объему педагогической нагрузки.

При общем объеме педагогической нагрузки работника больше нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы, установленной разделом II настоящего Положения, стимулирующая надбавка за стаж работы на педагогических должностях исчисляется от тарифной ставки, должностного оклада в соответствии с настоящим пунктом.

7.3.3. Единовременная отраслевая выплата педагогическим работникам, за исключением дежурных по режиму (включая старшего), и руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, выплачивается по основному месту работы каждому работнику один раз в год в размере 1,33 тарифной ставки, должностного оклада (с учетом повышений), как правило, к очередному отпуску или в конце финансового года. В случае приема или увольнения, нахождения в отпуске по уходу за ребенком, в длительном отпуске сроком до одного года педагогического работника, единовременная отраслевая выплата производится пропорционально отработанному времени.

При общем объеме педагогической нагрузки работника меньше нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы, установленной разделом II настоящего Положения, единовременная отраслевая выплата исчисляется пропорционально общему объему педагогической нагрузки.

7.3.4. Педагогическим работникам, за исключением дежурных по режиму (включая старшего), и руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, на основании решения Комиссии Чукотского автономного округа по поддержке лучших педагогических работников Чукотского автономного округа устанавливается стимулирующая надбавка за высокое педагогическое мастерство в размерах:

максимальная стимулирующая надбавка за высокое педагогическое мастерство в размере 2300 рублей в месяц;

оптимальная стимулирующая надбавка за высокое педагогическое мастерство в размере 1650 рублей в месяц;

минимальная стимулирующая надбавка за высокое педагогическое мастерство в размере 1000 рублей в месяц.

Порядок назначения и выплаты стимулирующей надбавки за высокое педагогическое мастерство педагогическим и руководящим работникам образовательных учреждений, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ, устанавливается Правительством Чукотского автономного округа.

7.3.5. Выпускникам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, приступившим к работе в образовательных учреждениях, выплачивается единовременное пособие в размере 1,67 тарифной ставки, оклада, должностного оклада без учета их повышений, предусмотренных разделом VI настоящего Положения.

Выплата единовременного пособия производится по основному месту работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 19 сентября 2011 г. N 361 в подпункт 7.3.6 пункта 7.3 раздела VII настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

7.3.6. Педагогическим работникам (за исключением работников в должности дежурный по режиму, включая старшего) и руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, имеющим стаж работы на педагогических и (или) руководящих должностях в образовательных учреждениях Чукотского автономного округа свыше 15 календарных лет, при увольнении на пенсию по старости, в связи с выслугой лет или по инвалидности выплачивается единовременное денежное поощрение в размере от 1 до 5 тарифных ставок, должностных окладов без учета их повышений, предусмотренных разделом VI настоящего Положения.

Выплата единовременного денежного поощрения производится по основному месту работы на основании приказа образовательного учреждения по согласованию с Департаментом образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа.

Размер выплаты определяется с учетом профессионализма педагога, наличия ведомственных и правительственных наград и поощрений, добросовестного отношения к труду.

7.3.7. Руководящим и педагогическим работникам образовательных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук, доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), устанавливаются ежемесячные надбавки за ученую степень кандидата наук - 1000 рублей, за ученую степень доктора наук - 1500 рублей.

При наличии у педагогического, руководящего работника ученой степени доктора наук и кандидата наук надбавка устанавливается только за ученую степень доктора наук. При этом работникам, занимающим штатные должности с неполным рабочим днем, указанные надбавки устанавливаются в размере, пропорционально отработанному времени.

7.3.8. Работникам административно-управленческого или вспомогательного персонала, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный", а также званий "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", устанавливается ежемесячная надбавка 600 рублей, при условии соответствия почетного звания профилю образовательного учреждения, профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 26 октября 2012 г. N 475 пункт 7.3 раздела VII настоящего приложения дополнен подпунктом 7.3.9, вступающим в силу с 1 января 2013 г.

7.3.9. Работникам образовательных учреждений с учетом специфики работы устанавливается стимулирующая надбавка в процентах от тарифной ставки, должностного оклада (с учетом повышений):

старшим мастерам и мастерам производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования в группах, организованных для обучения профессиям художественных ремесел - 10 процентов;

руководителю образовательного учреждения, отвечающему за функционирование интерната, и воспитателям интернатов общеобразовательных учреждений - 15 процентов;

учителям и преподавателям национального языка и литературы образовательных учреждений всех видов (классов, групп) с русским языком обучения - 15 процентов;

учителям и другим педагогическим работникам на основании медицинского заключения за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья; за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых - 15 процентов;

педагогическим работникам образовательных учреждений за работу в специальных (коррекционных) отделениях, классах, группах для обучающихся или воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития) - 20 процентов.

7.4. Компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные настоящим разделом, за исключением выплат, установленных подпунктами 7.3.5 - 7.3.8 пункта 7.3 настоящего раздела, исчисляются от тарифных ставок, окладов, должностных окладов с учетом их повышений, предусмотренных разделом VI настоящего Положения.

VIII. Порядок определения уровня образования работников образовательных учреждений и определение категорий работников, осуществляющих образовательный процесс

8.1. Уровень образования работников при установлении уровня тарифной ставки, оклада, должностного оклада региональной отраслевой системы оплаты труда определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили.

8.2. Требования к уровню образования при установлении уровня тарифной ставки региональной отраслевой системы оплаты труда педагогических работников, определенные квалификационными характеристиками должностей работников образования, предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию. Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога.

8.3. Работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, уровни тарифной ставки, оклада, должностного оклада региональной отраслевой системы оплаты труда устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование. Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им уровня тарифных ставок, окладов, должностных окладов региональной отраслевой системы оплаты труда, предусмотренного для лиц, имеющих высшее профессиональное образование. Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения,# дает право на установление уровня тарифных ставок, окладов, должностных окладов региональной отраслевой системы оплаты труда, предусмотренного для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

8.4. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, а также учителям учебных предметов (в том числе в начальных классах) специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья уровень тарифной ставки региональной отраслевой системы оплаты труда как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:

при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям;

окончившим специальные факультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.

8.5. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательного учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем образовательного учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

8.6. Категории работников, осуществляющих образовательный процесс:

8.6.1. Основная педагогическая категория - педагогические должности, предусматривающие обязательность ведения педагогической деятельности в соответствии с квалификационными характеристиками и должностной инструкцией и обязательность наличия педагогического образования или образования, дающего право на ведение педагогической деятельности.

8.6.2. Административная педагогическая категория - непосредственные руководители образовательных учреждений и заместители руководителя, деятельность которых связана с образовательным процессом.

8.6.3. Вспомогательная педагогическая категория - должности "дежурный по режиму" и "старший дежурный по режиму".

IX. Порядок определения стажа педагогической работы

9.1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.

Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и другое). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

9.2. В стаж работы на педагогических должностях засчитывается:

педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях в соответствии с Перечнем учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в стаж работы на педагогических должностях работников образования, согласно приложению 6 к настоящему Положению;

время работы в отдельных учреждениях (организациях), а также время обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации в порядке, установленном приложением 7 к настоящему Положению.

X. Порядок формирования фонда оплаты труда

10.1. При формировании фонда оплаты труда работников образовательных учреждений, включающего основной и дополнительный фонды, бюджетные ассигнования предусматриваются в пределах утвержденного штатного расписания и тарификации в расчете на год.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 26 октября 2012 г. N 475 подпункт 10.1.1 пункта 10.1 раздела X настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

10.1.1. Основной фонд состоит из:

1) тарифных ставок, окладов, должностных окладов региональной отраслевой системы оплаты труда, включая оклады отдельных категорий работников, дифференцированных по группам должностей и профессий работников межотраслевой системы оплаты труда;

2) выплат компенсационного характера:

повышения тарифных ставок, должностных окладов за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях, осуществляемого в соответствии с пунктом 6.1 раздела VI настоящего Положения;

повышения тарифных ставок, окладов, должностных окладов работникам специальных (коррекционных) образовательных учреждений, осуществляемого в соответствии с пунктом 6.2 раздела VI настоящего Положения;

повышения тарифных ставок, окладов, должностных окладов специалистам за работу на селе в размере 25 процентов в соответствии с пунктом 6.6 раздела VI настоящего Положения;

доплат за работу с тяжелыми и вредными условиями труда в соответствии с подпунктом 7.1.4 пункта 7.1 раздела VII настоящего Положения;

доплат за работу в ночное время в соответствии с подпунктом 7.1.2 пункта 7.1 раздела VII настоящего Положения;

3) компенсационной выплаты в виде доплаты до величины 5 000 (пять тысяч) рублей к окладу, должностному окладу, тарифной ставке (с учетом повышения) - в соответствии подпунктом 7.1.1 пункта 7.1 раздела VII настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 26 октября 2012 г. N 475 подпункт 10.1.2 пункта 10.1 раздела X настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

10.1.2. Дополнительный фонд состоит из:

1) фонда иных компенсационных и стимулирующих выплат, в размерах, устанавливаемых в процентах от тарифной ставки, оклада, должностного оклада с учетом повышений, в соответствии с группами учреждений и группами персонала в зависимости от типа и вида образовательного учреждения в соответствии с приложением 2 к Закону Чукотского автономного округа "Об оплате труда работников образовательных учреждений, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ";

2) фонда компенсационных и стимулирующих выплат межотраслевой системы оплаты труда отдельных категорий работников в размере 10 процентов от оклада с учетом повышения;

3) выплат стимулирующего характера:

единовременных отраслевых выплат, в соответствии с подпунктом 7.3.3 пункта 7.3 раздела VII настоящего Положения;

стимулирующих надбавок за стаж работы в соответствии с подпунктом 7.3.2 пункта 7.3 раздела VII настоящего Положения;

стимулирующих надбавок за высокое педагогическое мастерство, устанавливаемых в соответствии с подпунктом 7.3.4 пункта 7.3 раздела VII настоящего Положения;

стимулирующих надбавок работникам образовательных учреждений, устанавливаемых в соответствии с подпунктом 7.3.9 пункта 7.3 раздела VII настоящего Положения.

10.2. Фонд оплаты труда работников образовательных учреждений определяется с учетом районного коэффициента в размере 2,0 и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации, в размере 100 процентов.