Положение об оплате труда гражданского персонала подразделений Управления внутренних дел по Чукотскому автономному округу, финансируемых из окружного бюджета, переведенного на новую систему оплаты труда

Положение
об оплате труда гражданского персонала подразделений Управления внутренних дел по Чукотскому автономному округу, финансируемых из окружного бюджета, переведенного на новую систему оплаты труда
(утв. постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 6 марта 2009 г. N 47)

С изменениями и дополнениями от:

18 июня, 13 августа 2009 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение предусматривает единые условия оплаты труда гражданского персонала подразделений Управления внутренних дел по Чукотскому автономному округу (далее - Управление), финансируемых из окружного бюджета (далее - работники подразделений), переведенного на новую систему оплаты труда.

Настоящее Положение включает в себя:

размеры должностных окладов (окладов) работников подразделений с учетом профессиональных квалификационных групп, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

порядок формирования и использования фонда оплаты труда.

1.2. Условия оплаты труда, включая должностной оклад (оклад) работников подразделений, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников подразделений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 13 августа 2009 г. N 238 пункт 1.3 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Заработная плата работников подразделений, переведенных на новую систему оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой ранее на основе тарифной сетки, включающей в себя тарифные ставки (оклады) и тарифные коэффициенты по оплате труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Должностные оклады (оклады) работников подразделений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.2. Размеры должностных окладов (окладов) работников подразделений устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2.3. Работникам подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения с учетом условий труда.

2.4. Работникам подразделений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.5. Заработная плата работников подразделений определяется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, установленных Правительством Российской Федерации.

3. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера

3.1 Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их предоставления устанавливаются настоящим Положением в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством.

3.2. Работникам подразделений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, за сверхурочную работу, за работу в выходной и нерабочий праздничный день).

3.3. Работникам подразделений, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда устанавливается доплата в размере 10 процентов от должностного оклада (оклада).

Доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест и начисляется за время фактической занятости работников подразделений в таких условиях. При последующем улучшении условий труда доплата отменяется. Список работников подразделений, которым устанавливается доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда, утверждается начальником Управления.

3.4. Надбавка к должностному окладу работников подразделений, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

Размер надбавки за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" без проведения проверочных мероприятий, составляет 5-10 процентов от должностного оклада.

3.5. Оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, осуществляется в соответствии с порядком и размерами, установленными подпунктами 3.5.1 - 3.5.3 настоящего пункта, в пределах утвержденного фонда оплаты труда:

3.5.1. Работникам подразделений с их письменного согласия может быть поручена дополнительная работа без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в виде совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (в связи с болезнью, отпуском, командировкой и другим).

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

3.5.2. Сверхурочная работа работников подразделений оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работники подразделений могут привлекаться к сверхурочной работе с их письменного согласия на основании приказа начальника Управления, в котором указываются причины, вызвавшие необходимость сверхурочной работы, перечень привлекаемых работников подразделений и её продолжительность. Учет времени, отработанного сверхурочно, ведётся непосредственным руководителем подразделения Управления;

3.5.3. К работе в выходные и нерабочие праздничные дни работники подразделений привлекаются с их письменного согласия на основании приказа начальника Управления. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (окладам) работников подразделений предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется от должностного оклада (оклада) без учета других надбавок и доплат.

4. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам подразделений могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за непрерывный стаж работы;

надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;

премии по результатам работы: премия по итогам работы за месяц (год), единовременные премии.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 18 июня 2009 г. N 191 в пункт 4.2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Надбавка за непрерывный стаж работы в системе МВД России устанавливается к должностным окладам (окладам) работников подразделений в следующих размерах:

от 1 до 2 лет	- 5 процентов;
от 2 до 5 лет	- 10 процентов;
от 5 до 10 лет	- 20 процентов;
от 10 до 15 лет	- 25 процентов;
от 15 до 20 лет	- 30 процентов;
от 20 до 25 лет	- 35 процентов;
от 25 лет и более	- 40 процентов.

Назначение надбавки за непрерывный стаж работы производится на основании приказа начальника Управления по представлению комиссии по установлению стажа работы.

Исчисление и порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за непрерывный стаж работы, производится в соответствии с Инструкцией об организации выплаты ежемесячной процентной надбавки за непрерывную работу (выслугу лет) гражданскому персоналу воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России, утвержденной Приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 31 декабря 2008 года N 1192.

4.3. Размеры и порядок выплаты надбавок за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, премий по итогам работы за месяц (год), единовременных премий и иных выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с подпунктами 4.3.1 - 4.3.4 настоящего пункта:

4.3.1. Надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается за высокое профессиональное мастерство, инициативу, при этом учитывается характер и сложность выполняемых работ, самостоятельное выполнение особо сложных и ответственных заданий.

Конкретный размер надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается в процентах к должностному окладу (окладу) на год приказом начальника Управления, по предоставлению рапортов непосредственных руководителей подразделений Управления, в чьем подчинении находятся работники подразделений, и максимальными размерами не ограничивается.

По представлению непосредственного руководителя подразделения Управления работникам подразделений может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена её выплата до истечения определенного срока в случае ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, нарушения Правил внутреннего распорядка. Основанием для снижения размера надбавки или прекращения её выплаты работникам подразделений - является приказ начальника Управления.

На выплату надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы используются средства фонда стимулирования в размере десяти должностных окладов (окладов) в год;

4.3.2. Премия по итогам работы за месяц выплачивается в целях материального стимулирования наиболее ответственных, квалифицированных и компетентных работников подразделений.

Показателями премирования являются:

качественное выполнение своих обязанностей;

соблюдение регламента работы Управления.

Премирование работников подразделений оформляется приказом начальника Управления, издаваемым не позднее 15 числа текущего месяца, на основании представленных рапортов руководителей подразделений Управления, и осуществляется пропорционально отработанному времени.

Максимальный размер премии по итогам работы за месяц составляет 25 процентов должностного оклада (оклада) и зависит от интенсивности труда, вклада каждого работника в выполнение поставленных задач перед коллективом, отсутствия дисциплинарных взысканий.

Размеры премии по итогам работы за месяц могут пересматриваться в сторону уменьшения или отменяться полностью в случаях:

недобросовестного исполнения своих функциональных обязанностей,

нарушения трудовой дисциплины.

На выплату премий по итогам работы за месяц используются средства фонда стимулирования; в размере 3 должностных окладов (окладов) в год;

4.3.3. Премия по итогам работы за год (далее - годовая премия) выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников подразделений в своевременном и качественном выполнении своих должностных обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

Право на получение годовой премии имеют работники подразделений, замещающие штатные должности, в том числе принятые на работу по совместительству.

Работникам подразделений, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году увольнения (приема). При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

Работникам подразделений, принятым на работу по совместительству, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается годовая премия.

Годовая премия выплачивается работникам подразделений в размере двух должностных окладов (окладов), фактически установленных им по занимаемым должностям (профессиям рабочих) по состоянию на 1 декабря календарного года, за который производится выплата, а уволенным с работы в течение года - на день увольнения, на основании приказа начальника Управления в соответствии с представленными рапортами руководителей подразделений Управления.

Начальник Управления имеет право лишать работников подразделений годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей, если работники подразделений:

имеют на день формирования приказа выговор;

имеют прогулы в течение календарного года.

Лишение годовой премии оформляется приказом начальника Управления с обязательным указанием причины.

Годовая премия не выплачивается работникам подразделений:

заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания;

4.3.4. Единовременные премии к юбилейным датам, государственным праздникам, при увольнении на пенсию, а также при выполнении особо важных заданий и другим основаниям выплачиваются в целях обеспечения материальной заинтересованности работников подразделений в своевременном и качественном выполнении своих трудовых обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы. Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника подразделения в выполнение задач, стоящих перед Управлением, в пределах утвержденного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

4.4. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством надбавки к должностным окладам (окладам) работников подразделений предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из должностного оклада (оклада) без учета других надбавок и доплат.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. В пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работникам подразделений выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов (окладов).

Выплата материальной помощи производится при уходе в ежегодный отпуск или в другое время в течение года на основании заявления работника подразделения.

При наличии экономии фонда оплаты труда работникам подразделений может быть оказана дополнительная материальная помощь.

Выплата дополнительной материальной помощи производится на основании заявления работника подразделения.

Право на получение материальной помощи имеют работники подразделений, замещающие штатные должности, в том числе принятые на работу по совместительству.

6. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда

6.1. При формировании фонда оплаты труда работников подразделений в пределах утвержденного штатного расписания предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) должностных окладов (окладов) в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;

2) доплат за работу с тяжелыми и вредными условиями труда - в порядке и размерах, определенных в пункте 3.3 раздела 3 настоящего Положения;

3) надбавок за непрерывный стаж работы - в порядке и размерах, определенных в пункте 4.2 раздела 4 настоящего Положения;

4) надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в порядке и размерах, определенных в пункте 3.4 раздела 3 настоящего Положения;

5) надбавок за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, материальной помощи, премий и иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, выплачиваемых за счет средств фонда стимулирования, - в размере 19 должностных окладов (окладов) в год.

6.2. Фонд оплаты труда работников подразделений формируется с учетом районного коэффициента в размере 2,0 и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 100 процентов, установленных Правительством Российской Федерации.

6.3. Начальник Управления вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников подразделений между выплатами, предусмотренными пунктами 6.1 и 6.2 настоящего раздела, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.