Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 16 декабря 2009 г. N 371 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных природоохранных учреждений Чукотского автономного округа" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Правительства Чукотского автономного округа
от 16 декабря 2009 г. N 371
"Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных природоохранных учреждений Чукотского автономного округа"

С изменениями и дополнениями от:

4 августа 2011 г., 6 ноября 2012 г., 16 января 2014 г., 22 января 2015 г., 14 января, 19 апреля, 26 мая, 14 июля, 24 октября 2016 г., 13 февраля, 22 июня 2017 г., 22 января 2018 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 14 января 2016 г. N 13 в преамбулу настоящего постановления внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В целях реализации Закона Чукотского автономного округа от 22 октября 2009 года N 135-ОЗ "О системе оплаты труда работников государственных природоохранных учреждений Чукотского автономного округа" и Закона Чукотского автономного округа от 8 октября 2012 года N 74-ОЗ "О межотраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных организациях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ", Правительство Чукотского автономного округа

Постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных природоохранных учреждений Чукотского автономного округа.

2. Департаменту сельскохозяйственной политики и природопользования Чукотского автономного округа (Масалов М.М.) привести свои локальные нормативные акты в соответствие с настоящим постановлением в срок до 31 декабря 2009 года.

3. Настоящее постановление применяется к правоотношениям, возникающим с 1 января 2010 года.

4. Признать утратившими силу постановления Правительства Чукотского автономного округа:

1) от 27 марта 2006 года N 64 "Об оплате труда работников государственных учреждений ветеринарной службы и государственных природоохранных учреждений Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета";

2) от 5 декабря 2006 года N 224 "О внесении изменений в постановление Правительства Чукотского автономного округа от 27.03.2006 N 64 "Об оплате труда работников государственных учреждений ветеринарной службы и государственных природоохранных учреждений Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета";

3) от 24 марта 2008 года N 46 "О внесении изменений в постановление Правительства Чукотского автономного округа от 27.03.2006 N 64 "Об оплате труда работников государственных учреждений ветеринарной службы и государственных природоохранных учреждений Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета";

4) от 16 февраля 2009 года N 28 "О внесении изменений в постановление Правительства Чукотского автономного округа от 27.03.2006 N 64".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 19 апреля 2016 г. N 200 в пункт 5 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент промышленной и сельскохозяйственной политики Чукотского автономного округа (Николаев Л.А.).

Председатель Правительства

Р.В. Копин

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников государственных природоохранных учреждений Чукотского автономного округа
(утв. постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 16 декабря 2009 г. N 371)

С изменениями и дополнениями от:

4 августа 2011 г., 6 ноября 2012 г., 16 января 2014 г., 22 января 2015 г., 14 января, 19 апреля, 26 мая, 14 июля, 24 октября 2016 г., 13 февраля, 22 июня 2017 г., 22 января 2018 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 14 января 2016 г. N 13 в пункт 1.1 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях реализации Закона Чукотского автономного округа от 22 октября 2009 года N 135-ОЗ "О системе оплаты труда работников государственных природоохранных учреждений Чукотского автономного округа", Закона Чукотского автономного округа от 8 октября 2012 года N 74-ОЗ "О межотраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных организациях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ" и устанавливает отраслевую систему оплаты труда работников государственных природоохранных учреждений Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 16 января 2014 г. N 16 в пункт 1.2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. К государственным природоохранным учреждениям Чукотского автономного округа (далее - учреждения) относится государственное бюджетное учреждение Чукотского автономного округа "Лаборатория экологического контроля и анализа".

1.3. Утратил силу с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.3

1.4. Настоящее Положение предусматривает единые условия оплаты труда работников учреждений исходя из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, за исключением иных стимулирующих выплат, предусмотренных локальными нормативными актами учреждений за счет дополнительного фонда оплаты труда работников учреждения.

1.5. Заработная плата работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда работников учреждений, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки, включающей в себя тарифные ставки (оклады) и тарифные коэффициенты по оплате труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Условия оплаты труда работника учреждения, включая оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются руководителем учреждения индивидуально и являются обязательными для включения в трудовой договор.

Руководитель учреждения несет персональную ответственность за правильность установления окладов (должностных окладов) и компенсационных выплат работникам учреждения.

1.7. Оплата труда работников учреждений по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной и дополнительной работе, в том числе по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Размеры окладов устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.2. Размеры окладов работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.3. Работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 3 настоящего Положения с учетом условий труда.

2.4. Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

2.5. Заработная плата работников учреждений определяется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, установленных Правительством Российской Федерации.

3. Размеры, порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Руководитель учреждения самостоятельно в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда может устанавливать доплаты за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в том числе по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 22 января 2015 г. N 49 в пункт 3.2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Работникам учреждений, занятым на работах с вредными условиями труда, производится выплата компенсационного характера в размере до 12 процентов от оклада за выполнение работ с вредными условиями труда.

Выплаты компенсационного характера за работу с вредными условиями труда устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.

Перечень конкретных рабочих мест, для которых устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу с вредными условиями труда, с указанием размеров этих выплат утверждается приказом учреждения на основании специальной оценки условий труда.

Если по итогам оценки рабочее место признается безопасным, то указанные выплаты снимаются.

Решение о введении и размерах соответствующих выплат принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.3. Выплата компенсационного характера за работу в ночное время производится в размере 20 процентов часовой ставки оклада за каждый час работы в ночное время.

Расчет часовой ставки оклада определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

3.4. Выплата компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Сверхурочная работа работников учреждений оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6. Выплата компенсационного характера за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер указанной выплаты компенсационного характера и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.7. Выплата компенсационного характера за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер указанной выплаты компенсационного характера и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.8. Выплата компенсационного характера за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер указанной выплаты компенсационного характера и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информация об изменениях:

Пункт 3.9 изменен. - Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 22 января 2018 г. N 15

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

3.9. Работникам учреждений, у которых оклад (должностной оклад) при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) в месяц при замещении полной ставки не достигает 9 489 (девять тысяч четыреста восемьдесят девять) рублей устанавливается компенсационная выплата в виде доплаты до величины 9 489 (девять тысяч четыреста восемьдесят девять) рублей к окладу (должностному окладу) в порядке, установленном Правительством Чукотского автономного округа.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 6 ноября 2012 г. N 501 раздел 3 настоящего Положения дополнен пунктом 3.10, вступающим в силу с 1 января 2013 г.

3.10. Во всех случаях, упомянутых в настоящем разделе Положения, когда выплаты компенсационного характера работникам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется от оклада без учета применения других выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Размер, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения за выполненную работу работникам учреждений в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда производятся выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к окладам (должностным окладам):

персональный повышающий коэффициент;

премии по результатам работы.

4.2. Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению, направляемых на оплату труда.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения оклада (должностного оклада) работника на персональный повышающий коэффициент.

4.3. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу).

4.4. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работникам учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника.

Максимальный размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 24 октября 2016 г. N 527 в пункт 4.5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. С целью поощрения работников учреждений по результатам работы указанные работники могут премироваться:

по итогам работы за месяц, квартал или иной период;

за выполнение особо важных и срочных работ.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников.

Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Виды премий, порядок премирования, показатели, за выполнение которые осуществляется премирование, а также условия премирования устанавливаются в Положении о премировании, утверждаемом локальным нормативным актом учреждения.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 19 апреля 2016 г. N 200 в пункт 5.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Руководителям учреждений заработная плата устанавливается Департаментом промышленной и сельскохозяйственной политики Чукотского автономного округа по представлению Комитета по природопользованию и охране окружающей среды указанного Департамента.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 13 февраля 2017 г. N 60 пункт 5.2 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключаемым с ним Департаментом промышленной и сельскохозяйственной политики Чукотского автономного округа (далее - Департамент).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 13 февраля 2017 г. N 60 в пункт 5.3 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.3. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Размеры премирования, порядок и критерии выплаты устанавливаются Департаментом.

5.4. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

5.5. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 13 февраля 2017 г. N 60 настоящее Положение дополнено пунктом 5.6, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

5.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учёта заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается Департаментом, в размере, не превышающем 5-кратного размера среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учёта заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера).

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и определяется путём деления среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учёта заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера).

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 13 февраля 2017 г. N 60 настоящее Положение дополнено пунктом 5.7

5.7. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения подлежит размещению в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Чукотского автономного округа.

6. Другие вопросы оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 24 октября 2016 г. N 527 в пункт 6.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда.

Порядок и условия оказания материальной помощи устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

6.2. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения может приостановить оплату выплат стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их оплату, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке.

7. Формирование фонда оплаты труда

7.1. При формировании фонда оплаты труда учреждений, включающего основной и дополнительный фонды, бюджетные ассигнования предусматриваются в пределах штатного расписания в расчете на год.

Информация об изменениях:

Пункт 7.2 изменен. - Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 22 января 2018 г. N 15

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

7.2. Основной фонд состоит из:

окладов работников по профессиональным квалификационным группам, окладов отдельных категорий работников межотраслевой системы оплаты труда в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению и должностных окладов руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с пунктом 7.5 настоящего раздела;

выплат компенсационного характера за выполнение работ с вредными условиями труда инженерам-лаборантам в размере 12 процентов от оклада;

компенсационной выплаты в виде доплаты до величины 9 489 (девять тысяч четыреста восемьдесят девять) рублей рубля к окладу - в соответствии с пунктом 3.9 раздела 3 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 7.3 изменен. - Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 22 января 2018 г. N 15

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

7.3. Дополнительный фонд состоит из:

фонда компенсационных и стимулирующих выплат в размере 2,5 оклада работников по профессиональным квалификационным группам, должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера в соответствии с пунктом 7.5 настоящего раздела, в год.

фонда компенсационных и стимулирующих выплат межотраслевой системы оплаты труда отдельных категорий работников в размере 10 процентов от оклада.

7.4. Фонд оплаты труда работников учреждений определяется с учетом районного коэффициента в размере 2,0 и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 100 процентов, установленных Правительством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Пункт 7.5 изменен. - Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 22 января 2018 г. N 15

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

7.5. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений должностные оклады руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учитываются в следующих размерах:

руководитель учреждения - 8 904 рубля;

заместитель руководителя учреждения и главный бухгалтер - 8 014 рублей.

7.6. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктами 7.2 и 7.3 настоящего раздела, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение 1
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников государственных природоохранных
учреждений Чукотского автономного округа

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета должностного оклада руководителей государственных природоохранных учреждений Чукотского автономного округа

С изменениями и дополнениями от:

4 августа 2011 г., 16 января 2014 г.

Утратило силу с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст приложения

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено. - Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 22 января 2018 г. N 15

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение 2
к Положению об отраслевой системе оплаты
труда работников природоохранных
учреждений Чукотского автономного округа
(с изменениями от 6 ноября 2012 г., 16 января 2014 г.,
14 января, 19 апреля, 26 мая 2016 г., 22 января 2018 г.)

ГАРАНТ:

О профессиональных квалификационных группах должностей работников и руководителей см. справку

1. Размеры окладов работников государственных природоохранных учреждений Чукотского автономного округа по профессиональным квалификационным группам

1.1. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Инженер-лаборант	4 450
2 квалификационный уровень	Инженер лаборант II категории	4 895
3 квалификационный уровень	Инженер лаборант I категории	5 340

2. Размеры окладов работников государственных природоохранных учреждений Чукотского автономного округа межотраслевой системы оплаты труда

Профессиональные квалификационные группы	Квалификационные уровни	Наименование должностей и профессий работников, отнесенных к квалификационным уровням по профессиональным квалификационным группам	Размер оклада
1	2	3	4
3 группа должностей и профессий работников межотраслевой системы оплаты труда			Устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 9 октября 2012 года N 447 "Об утверждении окладов межотраслевой системы оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных организациях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством

Приложение 3
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников природоохранных
учреждений Чукотского автономного округа

Порядок
исчисления размера средней заработной платы основного персонала государственного природоохранного учреждения Чукотского автономного округа для определения размера должностного оклада руководителя учреждения

Утратило силу с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст приложения