Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 20 февраля 2020 г. по делу N 33-0783/2020

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В., с удей Дегтеревой О.В., Пильгановой В.М., при помощнике судьи Иосебашвили Э.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.

гражданское дело по иску Данилова... к обществу с ограниченной ответственностью "Партнеры Ноябрьск" о признании неправомерным установления районного коэффициента, признании неправомерным предоставления отпуска работнику за работу в районах Крайнего Севера пропорционально отработанным дням, взыскании невыплаченной заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, и районного коэффициента, выплаты компенсации ежегодного отпуска исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, и районного коэффициента, выплаты компенсации за задержку заработной платы, признания неправомерной невыплаты северной надбавки, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе Данилова... на решение Бутырского районного суда города Москвы от 16 октября 2018 года (2-4030/18), УСТАНОВИЛА:

Данилов А.А. обратился в суд с иском к ООО "Партнеры Ноябрьск" о признании неправомерным установления районного коэффициента в размере 70%, признании неправомерным предоставления отпуска работнику за работу в районах Крайнего Севера пропорционально отработанным дням, взыскании невыплаченной заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством и районного коэффициента в размере 80%, за период с января 2017 года по июль 2018 года, в общей сумме 351 920, 24 руб, выплаты компенсации ежегодного отпуска, исходя из того же размера оплаты труда, за период апрель-май 2018 года в общей сумме 19512, 23 руб, выплаты компенсации за задержку заработной платы, признании неправомерной невыплаты северной надбавки в размере 80%, компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей. В последующем истец увеличил исковые требования по невыплате заработной платы за сверхурочную переработку за 2016 год в полном объеме в размере 11521 руб, ссылаясь на установленную минимальную заработную плату в Российской Федерации, размер которой при выплате ответчиком заработной платы за сверхурочную переработку не был учтен, просил суд взыскать в его пользу также компенсацию за задержку заработной платы в размере 4 099, 94 руб.

Решением Бутырского районного суда города Москвы от 16 октября 2018 года в удовлетворении иска отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 20 июня 2019 года решение суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба Данилова А.А. - без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19 ноября 2019 года апелляционное определение отменено в части, в которой оставлено без изменения решение Бутырского районного суда города Москвы от 16 октября 2018 года об отказе в удовлетворении требований о взыскании невыплаченной заработной платы за период с августа 2017 года по август 2018 года, компенсации за ежегодный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, дело в указанной части направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции. В остальной части решение суда первой инстанции и апелляционное определение апелляционной инстанции оставлены без изменения, апелляционная жалоба Данилова А.А. - без удовлетворения.

Выслушав представителя истца - Балакирева Е.В, представителей ответчика - Полуночеву Т.Е, Назарову Е.В, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 09 июня 2016 года Данилов А.А. принят на работу в ООО "Партнеры Ноябрьск" на должность водителя автомобиля-экспедитора в транспортную службу на основании трудового договора от 06 июня 2016 года.

Работа выполняется вахтовым методом (п. 1.2 трудового договора), в организации применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом календарный год (п. 3.2).

Место работы: ЯНАО, Ямальский район, пос. Сабетта.

Разрешая исковые требования о взыскании заработной платы с августа 2017 года по август 2018 года, суд первой инстанции исходил из того, что выплаченная заработная плата превышает установленный минимальный размер оплаты труда.

С решением суда в этой части судебная коллегия согласиться не может.

Согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу частей первой и третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (части первая, третья и четвертая).

Как следует из части одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 N 38-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш" признаны взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Как усматривается из расчетных листков (л.д. 69 - 92 т. 1), Данилову А.А. выплачивались: дневной тариф - 110 руб. за смену, на который начислялись районный коэффициент - 0, 7 и доплата за особый характер работы (северные) - 0, 8, надбавка за вахтовый метод работы в размере 2 330 руб, оплата отпусков, доплата за дни отгулов (вахта), доплата за работу в праздники и выходные.

В силу конституционно-правового смысла нормативных положений, выявленного в указанном выше Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации, районный коэффициент и процентная надбавка не включаются в состав минимального размера оплаты труда.

В соответствии с частями 1 и 4 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Пунктом 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82, предусмотрено, что надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.

По смыслу указанных выше нормативных положений надбавка за вахтовый метод работы также не включается в состав минимального размера оплаты труда.

Также принимая конституционно-правовой смысл нормативных положений, выявленный в Постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 N 17-П и от 16.12.2019 N 40-П, не подлежат включению в состав заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, доплата за дни отгулов, за работу в праздники и выходные, оплата отпусков.

В связи с тем, что Данилов А.А. работал вахтовом методом с применением суммированного учета рабочего времени за календарный год, наличие задолженности по заработной плате исходя из минимального размера оплаты труда будет проверяться за календарный год.

В 2017 году Данилов А.А. отработал 185 смен, за которые выплачено с учетом районного коэффициента и доплаты за особый характер работы (северные) - 50 875 руб. = 110 руб. х 185 смен х 2, 5 (1 + 0, 8 + 0, 7).

С января по июнь 2017 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составлял 7 500 руб, с июля по декабрь 2017 года - 7 800 руб.

Региональным трехсторонним соглашением от 07 октября 2016 года на территории Ямало-Ненецкого автономного округа установлена минимальная заработная плата с 01 декабря 2016 года в размере 12 431 руб, с 01 июля 2017 года - в размере 16 299 руб. (п. 1.1). При этом установленная минимальная заработная плата включает в себя тарифную ставку (оклад) работника с учетом районного коэффициента и в полном размере заработанной процентной надбавки, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, компенсационных выплат, предусмотренных законодательством автономного округа.

Таким образом, с января 2017 года заработная плата истца исходя из минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с учетом районного коэффициента и доплаты за особый характер работы должна была составлять 18 750 руб, с июля 2017 года - 19 500 руб, что превышает размер минимальной заработной платы в Ямало-Ненецком автономном округе с учетом всех коэффициентов, надбавок, доплат, поэтому региональное соглашение не может применяться к данным правоотношениям.

Указанный вывод корреспондирует Обзору практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденному Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26.02.2014.

Следовательно, Данилов А.А. в 2017 году должен был получить заработную плату не менее 229 500 руб. = (7 500 руб. х 6 месяцев + 7800 руб. х 6 месяцев) х 2, 5 (коэффициент).

Разница между указанной суммой и произведенной выплатой, исчисленной в целях определения заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда с начислением на нее районного коэффициента и доплаты за особый характер работы, составит 178 625 руб. = 229 500 руб. - 50 875 руб.

Задолженность за 5 месяцев 2017 года (август - декабрь) составит 74 427, 08 руб. = 178 625 руб. / 12 х 5.

Графиком "Сменный график N 26 (Сабетта 2 смена) 40-час" предусмотрено 180 смен за год (л.д. 68 т. 1). За работу в указанный период по дневному тарифу с учетом районного коэффициента и доплаты за особый характер работы (северные) должно быть выплачено 49 500 руб. = 110 руб. х 180 смен х 2, 5.

С 01 января 2018 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составлял 9 489 руб, с 01 мая 2018 года - 11 163 руб.

Региональным трехсторонним соглашением от 27 декабря 2017 года на территории Ямало-Ненецкого автономного округа установлена на минимальная заработная плата в размере, равном минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом.

Выплата минимальной заработной платы осуществляется с применением к ней районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе за II квартал предыдущего года.

Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе за II квартал 2017 года составила 16 751 рубль, тогда как с 01 января 2018 года заработная плата истца исходя из минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с учетом районного коэффициента и доплаты за особый характер работы должна была составлять 23 722, 5 руб, с 01 мая 2018 года - 27 907, 5 руб, что превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе за II квартал 2017 года.

Следовательно, Данилов А.А. в 2018 году должен был получить заработную плату не менее 318 150 руб. = (9 489 руб. х 4 месяца + 11 163 руб. х 8 месяцев) х 2, 5 (коэффициент).

Разница между указанной суммой и выплатой по дневному тарифу с начислением на него районного коэффициента и доплаты за особый характер работы составит 268 650 руб. = 318 150 руб. - 49 500 руб.

Задолженность за 8 месяцев 2018 года (январь - август) составит 156 712, 5 руб. = 268 650 руб. / 12 х 8, а всего за август 2017 года - август 2018 года - 231 139, 58 руб. = 156 712, 5 руб. + 74 427, 08 руб.

Недоплата работнику заработной платы в указанном размере повлияла на размер заработка для оплаты отпуска в апреле - мае 2018 года (л.д. 86 т. 1).

Средний заработок для оплаты отпуска определяется в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.

Расчетный периодом является апрель 2017 года - март 2018 года. В указанный период подлежало начислению: (229 500 руб. (заработная плата за 2017 год) / 12 х 9 (месяцев 2017 года) + 318 150 руб. (заработная плата за 2018 год) / 12 х 3 (месяца 2018 года)) / 12 / 29, 3 х 30 (календарных дней отпуска, подлежащих оплате) = 21 472, 91 руб.

Работодатель оплатил отпуск в размере 6 618, 9 руб, следовательно, задолженность составит разницу между двумя указанными величинами - 14 854, 01 руб.

Суммы задолженности по заработной плате и оплате отпуска подлежат выплате с начислением процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда в сумме 74 427.08 руб. за август - декабрь 2017 год, ему начислена компенсация за период:

? c 31 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (44 дн.) в сумме 1 691 руб. 98 коп. (74427.08 руб. х 7.75% х 1/150 х 44 дн.)

? c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 1 562 руб. 97 коп. (74427.08 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

? c 26 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (175 дн.) в сумме 6 295 руб. 29 коп. (74427.08 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

? c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 3 386 руб. 43 коп. (74427.08 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

? c 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 6 998 руб. 63 коп. (74427.08 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

? c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 1 562 руб. 97 коп. (74427.08 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

? c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 1 510 руб. 87 коп. (74427.08 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

? c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 1 701 руб. 90 коп. (74427.08 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

? c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 1 580 руб. 33 коп. (74427.08 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

? c 16 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. (16 дн.) в сумме 496 руб. 18 коп. (74427.08 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

? c 1 января 2020 г. по 9 февраля 2020 г. (40 дн.) в сумме 1 240 руб. 45 коп. (74427.08 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)

? c 10 февраля 2020 г. по 20 февраля 2020 г. (11 дн.) в сумме 327 руб. 48 коп. (74427.08 руб. х 6% х 1/150 х 11 дн.)

Итого 28 355 руб. 48 коп.

За задержку заработной платы за январь - август 2018 года в сумме 156 712, 5 руб. работнику начислена компенсация:

? c 1 сентября 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (16 дн.) в сумме 1 211 руб. 91 коп. (156712.50 руб. х 7.25% х 1/150 х 16 дн.)

? c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 7 130 руб. 42 коп. (156712.50 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

? c 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 14 736 руб. 20 коп. (156712.50 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

? c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 3 290 руб. 96 коп. (156712.50 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

? c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 3 181 руб. 26 коп. (156712.50 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

? c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 3 583 руб. 49 коп. (156712.50 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

? c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 3 327 руб. 53 коп. (156712.50 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

? c 16 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. (16 дн.) в сумме 1 044 руб. 75 коп. (156712.50 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

? c 1 января 2020 г. по 9 февраля 2020 г. (40 дн.) в сумме 2 611 руб. 88 коп. (156712.50 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)

? c 10 февраля 2020 г. по 20 февраля 2020 г. (11 дн.) в сумме 689 руб. 53 коп. (156712.50 руб. х 6% х 1/150 х 11 дн.)

Итого 40 807 руб. 94 коп.

За задержку отпускных в сумме 14 854, 01 руб. начисляется компенсация за период:

? c 12 апреля 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (158 дн.) в сумме 1 134 руб. 35 коп. (14854.01 руб. х 7.25% х 1/150 х 158 дн.)

? c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 675 руб. 86 коп. (14854.01 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

? c 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 1 396 руб. 77 коп. (14854.01 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

? c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 311 руб. 93 коп. (14854.01 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

? c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 301 руб. 54 коп. (14854.01 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

? c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 339 руб. 66 коп. (14854.01 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

? c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 315 руб. 40 коп. (14854.01 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

? c 16 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. (16 дн.) в сумме 99 руб. 03 коп. (14854.01 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

? c 1 января 2020 г. по 9 февраля 2020 г. (40 дн.) в сумме 247 руб. 57 коп. (14854.01 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)

? c 10 февраля 2020 г. по 20 февраля 2020 г. (11 дн.) в сумме 65 руб. 36 коп. (14854.01 руб. х 6% х 1/150 х 11 дн.)

Итого 4 887 руб. 46 коп.

Всего проценты составят сумму 76 398, 95 руб.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом характера и степени допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца судебная коллегия определяет компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Поскольку указанные выше обстоятельства судом первой инстанции учтены не были, решение суда в указанной части подлежит отмене с вынесением нового решения об удовлетворении требований.

Также Данилов А.А. просит взыскать судебные расходы на оплату услуг представителя.

На основании ст.ст. 98, 100 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным взыскать с ответчика в пользу такие расходы в размере 15 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Бутырского районного суда города Москвы от 16 октября 2018 года в части отказа в удовлетворении требований о взыскании заработной платы с августа 2017 года по август 2018 года, компенсации за ежегодный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда -

отменить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Партнеры "Ноябрьск" в пользу Данилова... заработную плату с августа 2017 года по август 2018 года в размере 231 139, 58 руб, компенсацию за отпуск в размере 14 854, 01 руб, проценты в размере 76 398, 95 руб, судебные расходы в размере 15 000 руб, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Решение в остальной части оставить без изменения, апелляционную жалобу Данилова... - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: