Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 20 февраля 2020 г. по делу N 33-8153/2020

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего Семченко А.В.

и судей Дегтеревой О.В, Пильгановой В.М, при помощнике судьи Иосебашвили Э.Х, рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В. гражданское дело по апелляционной жалобе ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" на решение Солнцевского районного суда города Москвы от 01 августа 2019 года, которым постановлено:

"Иск Рожновой... - удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" в пользу Рожновой... компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 62 105 руб. 54 коп, компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении - 33 027 руб. 51 коп.

В остальной части в удовлетворении исковых требований - отказать.

Взыскать с ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 3 053 руб. 99 коп.", УСТАНОВИЛА:

Рожнова С.В. обратилась в суд с иском к ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр", в котором с учетом уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просила о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 368 410, 67 руб, выплаты за налет часов за 2017 год в сумме 500 000 руб, денежной компенсации за задержку выплат по ст. 236 Трудового кодекса РФ в сумме 54 536, 19 руб. и компенсации морального вреда в размере 50 000 руб, мотивируя обращение тем, что с 27.12.2011 работала в ОАО "Авиакомпания "ЮТэйр" бортпроводником, 05.10.2017 уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), однако в день увольнения ей не выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска, кроме того, в 2017 году ответчик неправильно производил выплату за налет часов, что истец полагает незаконным, нарушающим ее трудовые права и причиняющим моральный вред.

Решением Солнцевского районного суда г. Москвы от 05.06.2018 частично удовлетворены исковые требования Рожновой С.В, с ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" в пользу Рожновой С.В. взыскана компенсация за неиспользованные отпуска в размере 162 848 руб. 19 коп, компенсация за нарушение срока выплат при увольнении 19126 руб. 59 коп, компенсация морального вреда в размере 10000 руб, а всего - 191974 руб. 78 коп, в удовлетворении остальной части требований отказано.

Апелляционным определением Московского городского суда от 02.08.2018 указанное решение оставлено без изменения.

Постановлением президиума Московского городского суда от 16.04.2019 решение Солнцевского районного суда г. Москвы от 05.06.2018 и апелляционное определение от 02.08.2018 отменены, дело направлено в Солнцевский районный суд г. Москвы на новое рассмотрение.

Суд постановилприведенное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр".

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя ответчика - Чумаченко Д.Г, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Как установлено судом и следует из трудовой книжки, с 27.12.2011 Рожнова С.В. принята на работу в ОАО "Авиакомпания "ЮТэйр" в качестве бортпроводника, о чем сторонами заключен трудовой договор N 727-тд/13.04.

Согласно приложению N 1 к трудовому договору к истцу применяется сдельно-повременная система оплаты труда в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами, действующими у работодателя, и ее заработная плата включает в себя должностной оклад в размере 10 290 руб, надбавку за классность в размере 5%, структурную надбавка в размере 70%, в также оплату за налет часов при выполнении летной работы и иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами, действующими у работодателя.

В соответствии с п. 2 приложения N 2 к трудовому договору работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы в соответствии с Коллективным договором.

Приложением N 3 к Коллективному договору ОАО "Авиакомпания "ЮТэйр" на 2015 - 2017 годы установлен порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы (особые условия труда) такой отпуск предоставляется на основании положений ст. 118 Трудового кодекса РФ с учетом стажа летной работы.

05.10.2017 Рожнова С.В. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Из материалов дела следует, что за весь период работы истца в ОАО "Авиакомпания "ЮТэйр" ей было предоставлено 188 календарных дней отпуска.

Разрешая спор в части требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и частично удовлетворяя требование, суд первой инстанции пришел к выводу, что Рожнова С.В. имела право на ежегодное предоставление основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней и дополнительного отпуска, установленного Правилами предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденными Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года N 50, продолжительностью 188 календарных дня, при этом ответчиком исполнено решение Солнцевского районного суда г. Москвы от 05.05.2018 и в пользу истца выплачено 162 848 руб. 19 коп. в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем верно взыскал с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 62 105 руб. 54 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции, что с учетом изложенного, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат проценты за нарушение срока выплат при увольнении в пределах заявленного периода с 06.10.2017 по 25.06.2019, размер которых составит - 33 027 руб. 51 коп. с учетом частичной выплаты ответчиком процентов за несвоевременную выплату сумм при увольнении в размере 19 126 руб. 59 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодатель совершил в отношении истца незаконные действия, выразившиеся в нарушении срока выплат при увольнении, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию моральный вред.

С учетом конкретных обстоятельств, суд определилразмер денежной компенсации морального вреда в 10 000 руб, в связи с тем, что эта компенсация в указанном размере выплачена на основании отмененного решения, суд не нашел оснований для повторного его взыскания.

Отказывая в удовлетворении требования о взыскании оплаты за налет часов, суд первой инстанции исходил из того, что спорная выплата произведена работодателем в соответствии с условиями трудового договора и локальных нормативных актов.

Судебная коллегия полностью соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном установлении обстоятельств, имеющих значение для дела. Выводы суда основаны на полном и всестороннем исследовании всех обстоятельств дела, установленных по результатам надлежащей правовой оценки представленных доказательств, они подтверждаются материалами дела.

Доводы апелляционной жалобы о том, что приказ Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года N 50 не должен был применяться судом, являются ошибочными, поскольку данный приказ устанавливает для работника более благоприятные условия, по сравнению с коллективным договором.

Не могут служить основанием для отмены решения суда доводы жалобы о неподсудности спора Солнцевскому районному суду г. Москвы, поскольку дело рассмотрено по месту исполнению трудового договора. Кроме того, при первоначальном рассмотрении дела ответчик не заявлял о неподсудности спора данному суду, в письменных возражениях на апелляционную и кассационную жалобы просил оставить судебные акты без изменения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Солнцевского районного суда города Москвы от 01 августа 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: