Апелляционное определение СК по гражданским делам Воронежского областного суда от 27 февраля 2020 г. по делу N 33-654/2020

судебная коллегия по гражданским делам Воронежского областного суда в составе:

председательствующего Кузнецовой Л.В.

судей Глазовой Н.В, Кожевниковой А.Б, при секретаре Скосарь А.Р.

с участием прокурора Бисеровой И.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Воронежского областного суда по докладу судьи Кожевниковой А.Б.

гражданское дело N 2-62/2019 по иску Мириленко Ольги Васильевны, Коршуновой Оксаны Владимировны к ФГУП "Главное военно-строительное управление N 14" о признании незаконным увольнение по сокращению штатов, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, излишне удержанного из начисленной заработной платы НДФЛ, по апелляционной жалобе представителя истцов - Гафарова Сергея Эдуардовича, на решение Железнодорожного районного суда г. Воронежа от 25.02.2019 года, (судья Скулкова Л.И.), УСТАНОВИЛА:

Мириленко О.В, Коршунова О.В, Самойлова С.И. обратились в суд с иском к ФГУП "Главное военно-строительное управление N 14" о признании незаконным увольнение по сокращению штатов, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, излишне удержанного из начисленной заработной платы НДФЛ, в обосновании заявленных исковых требований указали, что решением Железнодорожного районного суда г..Воронеж от 15.05.2018 года был удовлетворен иск Мириленко О.В, Самойловой С.И, Коршуновой О.В. о признании увольнения незаконным, восстановления на ранее занимаемых должностях в ФГУП "ГВСУ 14". Мириленко О.В, Коршунова О.В. являлись работниками "Спецстройпроект N1" (филиал, г..Воронеж, проспект Революции, д. 5) ФГУП "ГВСУ N 11" (ОГРН 1023601548662, г..Москва, ул. Фруктовая, д. 5 а). 13.11.2017 года Мириленко О.В, Самойловой С.И, получено уведомление ФГУП "ГВСУ N 11" о сокращении численности (штата) работников и предстоящем увольнении. 21.08.2017 года Мириленко О.В, а 08.09.2017 года Коршуновой О.В было получено уведомление о предстоящей реорганизации в форме присоединения ФГУП "ГВСУ N 11"к ФГУП "ГВСУ N 14". Согласно выписке ЕГРЮЛ 29 декабря 2017 года ФГУП "ГВСУ N 11" прекращено путем присоединения к ФГУП "ГВСУ N 14".

При этом все имущество, все права и обязанности ФГУП "ГВСУ N11" перешли к ФГУП "ГВСУ N14" 29.12.2017 года. В процессе реорганизации был издан приказ от 16.08.2017 года ФГУП "ГВСУ N14" "О создании обособленного подразделения Военпроект 280", согласно п. 1 которого приказывается создать обособленное подразделение Военпроект 280 с размещением по адресу 304000, "адрес". 29.12.2017 года с истцами заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам о переоформлении их на работу в ФГУП "ГВСУ N 14". 12.01.2018 года Самойлова С.И. и Мириленко О.В, а 15.01.2018 года Коршунова О.В. уволены из ФГУП "ГВСУ N14" по основанию - сокращение штата (выписки из приказа приложены), о чем сделаны соответствующие записи в трудовых книжках.

Решением Железнодорожного районного суда от 15.05.2018 года был удовлетворен иск Мириленко О.В, Самойловой С.И, Коршуновой О.В. о признании увольнения незаконным, восстановления на ранее занимаемых должностях в ФГУП "ГВСУ 14". При этом судом было установлено, что ФГУП "ГВСУ N14" допустило ряд нарушений трудовых прав истцов. Во исполнение решения Железнодорожного районного суда г. Воронежа от 15.05.2018 года Мириленко О.В, Коршунова О.В. были восстановлены ответчиком в филиал ФГУП "ГВСУ N11" "Спецстройпроект N1", т.е. в несуществующее подразделение. В ходе рассмотрения дела было установлено, что согласно штатному расписанию ОП Военпроект 280 на 18.09.2018 года должность заведующего лабораторией, которую раньше занимала Коршунова О.В, сохранилась, и что эту должность также занимала Свиридова Л.А, что было признано незаконным и нарушающим права Коршуновой О.В. решением Железнодорожного районного суда от 15.05.2018 г. Это также свидетельствует о повторном нарушении прав работников со стороны ответчика. Решением Железнодорожного районного суда от 15.05.2018 г. было установлено, что квалификация Коршуновой О.В. выше квалификации Свиридовой Л.А, в связи с чем при сокращении штатов Коршуновой О.В. было преимущественное право на оставление в штате организации. Данные преюдициальные обстоятельства в настоящем деле ответчиком опровергнуты не были. Ответчиком были нарушены права истцов на получение в полном размере заработной платы. Так при выплате истцам суммы компенсации за вынужденный прогул ответчик неправомерно вычел из заработка истцов сумму налога на доход физических лиц, внеся в налогооблагаемую массу сумму социальных выплат ("сохраняемый заработок на время трудоустройства"). ФГУП "ГВСУ 14" неправомерно насчитало налог на доходы физических лиц на суммы выходного пособия, выплаченного истцам, и вычло эти суммы из начисленной истцам заработной платы за время вынужденного прогула.

С учётом уточнений исковых требований, просили суд: признать незаконным увольнение Мириленко О.В, Коршуновой О.В, восстановить Мириленко О.В. на прежнюю работу (ФГУП "ГВСУ N14") по прежнему месту работы ("адрес") и на прежнюю должность (архитектор 3 категории). В части восстановления на работе решение обратить к немедленному исполнению. Восстановить Коршунову О.В. на прежнюю работу (ФГУП "ГВСУ N14") по прежнему месту работы ("адрес") и на прежнюю должность (заведующий лабораторией). В части восстановления на работе решение обратить к немедленному исполнению. Взыскать в пользу Мириленко О.В. сумму компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. Взыскать в пользу Коршуновой О.В. сумму компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. Взыскать в пользу Мириленко О.В. средний заработок за время вынужденного прогула из расчета 929, 57 руб. среднедневного заработка до момента исполнения решения суда, что на момент вынесения судебного решения составляет 96 675, 28 руб. Обратить к немедленному исполнению взыскание в пользу Мириленко О.В. среднего заработка за время вынужденного прогула за три месяца, что составляет 59 492, 48 руб. Взыскать в пользу Коршуновой О.В. средний заработок за время вынужденного прогула из расчета 1 323, 13 руб. среднедневного заработка до момента исполнения решения суда, что на момент вынесения судебного решения составляет 138 928, 65 руб. Обратить к немедленному исполнению взыскание в пользу Коршуновой О.В. среднего заработка за время вынужденного прогула за три месяца, что составляет 84 680, 32 руб. Обязать работодателя выплатить в пользу Коршуновой О.В. сумму излишне удержанного из начисленной заработной платы НДФЛ в размере 11 373, 06 руб. Обязать работодателя выплатить в пользу Мириленко О.В. сумму излишне удержанного из начисленной заработной платы НДФЛ в размере 8 451, 87 руб. (т. 1 л.д. 2-4, т. 2 л.д. 161-167).

Определением Железнодорожного районного суда г. Воронеж от 22.01.2019 года принят отказ Самойловой С.И. от исковых требований (т. 1 л.д. 202).

Решением Железнодорожного районного суда г. Воронежа от 25.02.2019 года постановлено:

Взыскать с ФГУП "Главное военно-строительное управление N 14" в пользу Мириленко Ольги Васильевны сумму излишне удержанного из начисленной заработной платы НДФЛ в размере 8 451, 87 руб, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб, а всего 9 451, 87 руб.

Взыскать с ФГУП "Главное военно-строительное управление N 14" в пользу Коршуновой Оксаны Владимировны сумму излишне удержанного из начисленной заработной платы НДФЛ в размере 11 373, 06 руб, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб, а всего 12 373, 06 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ФГУП "Главное военно-строительное управление N 14" в доход бюджета городского округа город Воронеж государственную пошлину в размере 1 093 руб. (т. 2 л.д. 190, 191-196).

На данное решение суда представителем истцов Гафаровым С.Э. была подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда в обжалуемой части, ввиду его незаконности и необоснованности, нарушения судом норм материального права, несоответствия выводов суда фактическим обстоятельствам дела, имеющих значение для дела и принятии нового решения, которым удовлетворить исковые требования в полном объеме (т. 2 л.д. 201-203).

В судебное заседание явились: представитель истцов- Гафаров С.Э, представители ответчика- Чернышов С.Н. и Горбунова С.Р, другие участники процесса не явились, о дне слушания извещены надлежащим образом, в связи с чем, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, выслушав явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражения на ней, заслушав заключение прокурора, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В п.п.1, " 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении" разъяснено, что решение должно быть законным и обоснованным (ч. 1 ст.195 ГПК РФ).

Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права.

Указанным требованиям обжалуемое решение суда не отвечает.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному п. п. 2 или 3 ч. 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

В силу ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с ч. 3 ст. 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Как усматривается из материалов дела и установлено судом первой инстанции, из выписки из единого государственного реестра юридических лиц следует, что 29.12.2017 года Федеральное государственное унитарное предприятие "Главное военно-строительное управление N 11 (сокращенное наименование ФГУП "ГВСУ N 11") прекращено путем присоединения к Федеральному государственному унитарному предприятию "Главное военно-строительное управление N 14 (сокращенное наименование ФГУП "ГВСУ N 14") (т. 2 л.д. 68-70).

ФГУП "ГВСУ N 11" имело филиал "Спецстройпроект N 1", расположенный по адресу: "адрес", в котором работали Мириленко О.В. в должности архитектора 3 категории и Коршунова О.В. в должности заведующей лабораторией.

Передаточный акт между ФГУП "ГВСУ N11" и ФГУП "ГВСУ N14" составлен 21.11.2017 года и утвержден заместителем Министра обороны Российской Федерации 27.12.2017 года.

Согласно п. 7 данного акта ФГУП "ГВСУ N14" является правопреемником всех прав и обязанностей ФГУП "ГВСУ N11".

16.08.2017 года в ФГУП "ГВСУ N14" издан приказ N 713 "О создании обособленного подразделения Военпроект 280", пунктом первым которого создано обособленное подразделение Военпроект 280 с размещением по адресу: 304000, "адрес".

Из выписки ЕГРЮЛ от 30.01.2019 года следует, что ФГУП "ГВСУ N 11" прекратил деятельность юридического лица путем реорганизации в форме присоединения (т. 2 л.д. 68-70).

Дополнительными соглашениями к трудовым договорам от 29.12.2017 года указано, что филиал Спецстройпроект N 1 ФГУП "ГВСУ N 11" прекратил деятельность в связи с присоединением к ФГУП "ГВСУ N 14" (т. 1 л.д. 11, 21).

Пунктом 1 дополнительного соглашения от 29.12.2017 года к трудовому договору Мириленко О.В. трудовые отношения с ней продолжены с ФГУП "ГВСУ N 14" (т. 1 л.д. 11), положения трудового договора от 5.08.2008 года оставлены без изменения в том числе и место работы по адресу Воронеж, "адрес", 5.

Приказом N 96-к от 11.01.2018 года ФГУП "ГВСУ N 14" она уволена с 12.01.2018 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации.

Пунктом 1 дополнительного соглашения от 29.12.2017 года к трудовому договору Коршуновой О.В. трудовые отношения с ней продолжены с ФГУП "ГВСУ N 14" (т. 1 л.д. 21), так же без изменения остальных условий трудового договора от 5.01.2003 года.

Приказом N 96-к от 11.01.2018 года ФГУП "ГВСУ N 14" она уволена с 15.01.2018 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации.

Решением Железнодорожного районного суда г. Воронежа от 15.05.2018 года и дополнительного решения от 31.05.2018 года истцы Мириленко О.В, Коршунова О.В. восстановлены на прежнюю работу (ФГУП "ГВСУ N14") по прежнему месту работы ("адрес"), Мириленко О.В. на прежнюю должность (архитектор 3 категории), Коршунова О.В. на прежнюю должность (заведующий лабораторией) (т. 1 л.д. 29-31, т. 2 л.д. 169-170).

01.06.2018 года Мириленко О.В, Коршунова О.В. обратились с заявлениями к генеральному директору ФГУП "ГВСУ N 14" о восстановлении их на работе на прежнюю работу (ФГУП "ГВСУ N 14") по прежнему месту работы на основании решения Железнодорожного районного суда г. Воронежа от 15.05.2018 года и дополнительного решения от 31.05.2018 года (т. 1 л.д. 144-145).

Приказом ФГУП "ГВСУ N14" N 766/1л/м от 05.06.2018 года во исполнение решения Железнодорожного районного суда г. Воронежа от 15.05.2018 года и дополнительного решения от 31.05.2018 года отменен приказ от 11.01.2018 года N 96-к о расторжении трудового договора в части, касающейся заведующего лабораторией отдела инженерных изысканий Коршуновой О.В, архитектора 3 категории архитектурного отдела Мириленко О.В. (т. 1 л.д. 149).

Приказом от 05.06.2018 года N 767 л/с ФГУП "ГВСУ N14" во исполнение решения Железнодорожного районного суда г. Воронежа от 15.05.2018 года и дополнительного решения от 31.05.2018 года отменен приказ от 11.01.2018 года N 96-к о расторжении трудового договора в части касающейся Коршуновой О.В. Коршунова О.В. допущена к исполнению трудовых обязанностей в должности заведующей лабораторией с 01.06.2018 года с должностным окладом 25 000 руб. Внести исправление в личную карточку и трудовую книжку Коршуновой О.В, произвести выплату заработной платы в размере среднего заработка за время вынужденного прогула за вычетом сумм выплаченных компенсаций по сокращению штата в размере 40 920, 45 руб, произвести выплату компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. (т. 1 л.д. 150-151).

С данным приказом Коршунова О.В. была ознакомлена (т. 1 л.д. 152).

Приказом от 05.06.2018 года N 768 л/с ФГУП "ГВСУ N14" во исполнение решения Железнодорожного районного суда г. Воронежа от 15.05.2018 года и дополнительного решения от 31.05.2018 года отменен приказ от 11.01.2018 года N 96-к о расторжении трудового договора в части касающейся Мириленко О.В. Мириленко О.В. допущена к исполнению трудовых обязанностей в должности архитектора 3 категории с 01.06.2018 года с должностным окладом 15 000 руб. Внести исправление в личную карточку и трудовую книжку Мириленко О.В, произвести выплату заработной платы в размере среднего заработка за время вынужденного прогула за вычетом сумм выплаченных компенсаций по сокращению штата в размере 31 458, 60 руб, произвести выплату компенсации морального вреда в размере 5000 рублей (т. 1 л.д. 153-154).

С данным приказом Мириленко О.В. была ознакомлена (т. 1 л.д. 155).

Согласно приказу ФГУП "ГВСУ N 14" от 31.05.2018 N 470 внесены изменения в штатное расписание и должности истцов включены в штат ФГУП "ГВСУ N 14" Спецстройпроекта N 1.

Согласно приказу ФГУП "ГВСУ N14" N 508 от 07.06.2018 года внесены изменения с 18.09.2018 года в штатное расписание и утвержден перечень должностей, подлежащих сокращению (т. 1 л.д. 159, т. 2 л.д. 5).

С данным приказом истцы ознакомлены 10.07.2018 года (т. 1 л.д. 159).

После издания данного приказа ФГУП "ГВСУ N14" истцам Коршуновой О.В. и Мириленко О.В. 03.07.2018 года направлены уведомления о расторжении трудовых договоров N 2 от 05.01.2003 года, N 26 от 05.08.2008 года (т. 1 л.д. 178-181).

Из указанных уведомлений следует, что в соответствии с приказом ФГУП "ГВСУ N 14" от 07.06.2018 года N 508 "О внесении изменений в штатное расписание ФГУП "ГВСУ N14", замещаемые истцами должности архитектора 3 категории архитектурного отдела, заведующей лабораторией инженерных изысканий подлежат исключению из штатного расписания с 18.09.2018 года (т. 1 л.д. 178-181).

10.07.2018 года Мириленко О.В, Коршунова О.В. были ознакомлены с указанными уведомлениями (т. 1 л.д. 178, 181).

Разрешая исковые требования и отказывая истцам в восстановлении на работе, суд первой инстанции исходил из того, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работниками в связи с сокращением численности или штата, должности истцов были реально сокращены, порядок сокращения не нарушен.

Судебная коллегия не может согласиться с таким выводом суда, по следующим основаниям.

В силу ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Железнодорожного районного суда от 15.05.2018 года установлено, что реального сокращения должностей истцов не было, поскольку по прежнему месту работы их должности сохранились. Работодатель допустил злоупотребление правом в соответствии со ст. 10 ГК РФ, поскольку заключая трудовые договоры с работниками в обособленное подразделение Военпроект 280, расположенное по адресу: "адрес", 5 (при одновременном размещении в этом же здании филиала ФГУП "ГВСУ N 11" "Спецпроект N 1"), до завершения процедуры реорганизации, то есть до передачи здания и рабочих мест по указанному адресу от ФГУП "ГВСУ N 11" к ФГУП "ГВСУ N 14", создавал видимость трудовых отношений и дублировал должности Мириленко О.В. и Коршуновой О.В.

Ответчик, принимая на вакантные должности в обособленное подразделение Военпроект 280 ФГУП N 14" сотрудников, действовал в обход предусмотренный законом процедуры реорганизации и сокращения штатов и без соблюдения гарантий работников при сокращении штатов, предусмотренных ст.179 ТК РФ.

Согласно приказу ФГУП "ГВСУ N 14" от 31.05.2018 N 470 во исполнение решения суда, внесены изменения в штатное расписание и должности истцов включены в штат ФГУП "ГВСУ N 14" Спецстройпроекта N 1", т.е. в подразделение которого фактически не существовало, а 17.09.2018 и 18.09.2018 года должности истцов были исключены из штатного расписания Спецстройпроект N 1, в которое прекратило существование с 29.12.2017 года, что свидетельствует о фиктивном сокращении штатов.

В ходе рассмотрения дела установлено, что согласно штатного расписания ОП Военпроект 280 на 18.09.2018 года должность заведующей лабораторией, которую раньше занимала Коршунова О.В, сохранялась и эту должность занимала Свиридова Л.А, что ранее было признано незаконным решением Железнодорожного суда от 15.05.2018 года, так же была сохранена должность архитектора 3 категории которую занимала Мириленко О.В. т.е. работодатель повторно уволил Коршунову О.В. и Мириленко О.В. по сокращению штатов при отсутствии реального сокращения должностей.

Фактически решение Железнодорожного районного суда г.Воронежа от 15.05.2018 года не было исполнено ответчиком.

Таким образом, ответчик заключив с истцами соглашение о переоформлении истцов на работу в ФГУП "ГВСУ N 14" в связи с прекращением филиала Спецстройпроект N 1 "ГВСУ N 11", не имел права включить их в штат прекратившего деятельность филиала Спецстройпроект N 1.

Доводы представителя ответчика в суде апелляционной инстанции о том, что в "ФГУП "ГВСУ N 11" существовал филиал Спецстройпроект N 1, а в ФГУП "ГВСУ N 14" было создано обособленное подразделение Спецстройпроект N 1, опровергается материалами дела в том числе ответами ИФНС России, из которых следует, что в ФГУП "ГВСУ N 14" было создано только два обособленных подразделения на территории Воронежской области- Военпроект 280 и участок N 8 ФГУП "ГВСУ N 14".

При таких обстоятельствах, решение суда подлежит отмене в части отказа в восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, с принятием в этой части нового решения об удовлетворении требований истцов.

Согласно расчету истцов, не оспоренного ответчиком и подтвержденного материалами дела, среднемесячная заработная плата, подлежащая взысканию в пользу Мириленко О.В. за 336 дней прогула с 19.09.2018 года по 30.01.2020 года составит- 312.335 руб.52 коп, так же подлежит компенсация морального вреда в размере 3000 рублей.

Сумма подлежащая взысканию в пользу Коршуновой О.В. составит за период с 18.09.2018 по 30.01.2020 года за 337 дней- 445.894 руб.81 коп. и компенсация морального вреда в размере-3000 рублей.

Рассматривая требования истцов, о взыскании суммы излишне удержанного из начисленной заработной платы НДФЛ и удовлетворяя их в данной части, суд со ссылкой на п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ пришел к выводу, что сумма выходного пособия, выплачиваемого работнику в связи с увольнением по соглашению сторон, которая не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка, не облагается налогом на доходы физических лиц, при этом положения ст. 217 п. 3 Налогового кодекса РФ применяются независимо от оснований увольнения работника и его должности.

В части удовлетворенных требований решение не обжалуется и не является предметом проверки суда апелляционной инстанции.

Руководствуясь ст.328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Железнодорожного районного суда г. Воронежа от 25.02.2019 года отменить в части отказа в восстановлении на работе Мириленко О, В. и Коршуновой О.В. принять в этой части по делу новое решение которым: восстановить Мириленко Ольгу Васильевну в Федеральное государственное унитарное предприятие "Главное военно-строительное управление N 14" ("адрес") в должности архитектора 3 категории с 19.09.2018 года.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия "Главное военно-строительное управление N 14" в пользу Мириленко Ольги Васильевны среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с 19.09.2018 года по 30.01.2020 года в размере- 312.335 руб.52 коп. и компенсацию морального вреда- 3.000 рублей.

Апелляционное определение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за три месяца в сумме- 59.492 руб.48 копеек подлежат немедленному исполнению.

Восстановить Коршунову Оксану Владимировну в Федеральное государственное унитарное предприятие "Главное военно-строительное управление N 14" ("адрес") в должности заведующей лабораторией с 18.09.2018 года.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия "Главное военно-строительное управление N 14" в пользу Коршуновой Оксаны Владимировны среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с 18.09. 2018 года по 30.01.2020 года в размере-445.894 руб.81 копейку и компенсацию морального вреда-3000 рублей.

Апелляционное определение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за три месяца в сумме-84.680 руб.32 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия "Главное военно-строительное управление N 14" госпошлину в доход местного бюджета в размере-10.782 руб.29 коп.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Председательствующий:

Судьи коллегии