Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Досье на проект федерального закона N 155968-4 "О внесении изменения в статью 21 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (в части квотирования рабочих мест для инвалидов) (внесен Законодательным Собранием Санкт-Петербурга) (подписан Президентом РФ)
Досье на проект федерального закона N 155968-4
"О внесении изменения в статью 21 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
(в части квотирования рабочих мест для инвалидов)
30.03.2005 внесен Законодательным Собранием Санкт-Петербурга
16.03.2005 постановление Законодательного Собрания Санкт-Петербурга N 103
12.04.2005 принят к рассмотрению протоколом заседания Совета ГД N 87
текст законопроекта, внесенного в ГД
пояснительная записка
11.05.2005 письмо Комитета СФ по социальной политике N 3.13-06/438
25.07.2006 официальный отзыв Правительства РФ (письмо N 2347п-П12)
13.01.2006 заключение Правового управления Аппарата ГД ФС N вн.2.2-1/38
24.01.2007 заключение Правового управления Аппарата ГД ФС N вн 2.2-1/226
08.02.2007 заключение Комитета ГД по труду и социальной политике N 8
16.02.2007 принят ГД в первом чтении постановлением N 4222-4 ГД
текст законопроекта, принятого ГД в первом чтении
21.06.2013 принят ГД во втором чтении постановлением N 2504-6 ГД
текст законопроекта, подготовленного ГД ко второму чтению
21.06.2013 принят ГД постановлением N 2505-6 ГД
26.06.2013 одобрен СФ постановлением N 217-СФ
02.07.2013 подписан Президентом РФ N 183-ФЗ
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
26.06.2013 Советом Федерации одобрены поправки к Закону о социальной защите инвалидов. Речь идет о квотировании рабочих мест для инвалидов.
Предлагается прописать следующее.
Региональным законодательством квота для приема на работу инвалидов устанавливается в следующих размерах. Работодателям, численность сотрудников которых превышает 100 человек, - от 2 до 4% среднесписочной численности работников.
Если численность сотрудников составляет от 35 до 100 человек, может вводиться квота в размере не выше 3% среднесписочной численности работников.
Работодатели - общественные объединения инвалидов и образованные ими организации освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов.