Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего судьи Семченко А.В, судей Рачиной К.А, Дегтеревой О.В, с участием прокурора Левенко С.В, при ведении протокола помощником судьи Иосебашвили Э.Х, рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Рачиной К.А.
гражданское дело по апелляционной жалобе Сорокиной А.С.
на решение Головинского районного суда города Москвы от 07 ноября 2019 года, которым постановлено:
В удовлетворении требований Сорокиной А.С. к Федеральному Государственному научному бюджетному учреждению "Российский институт стратегических исследований" (ФГБУ "РИСИ") о признании приказа о сокращении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать, установила:
Сорокина А.С. обратилась в суд с иском к Федеральному Государственному научному бюджетному учреждению "Российский институт стратегических исследований" (ФГБУ "РИСИ") о признании приказа о сокращении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика в период с 2018 г. по 2019 г. в должности эксперта 1 категории контрактной службы обеспечения деятельности института. 26.07.2019 г. ответчик уведомил истца о предстоящем увольнении, вручив уведомление. 30.09.2019 г. трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - сокращение штата работников. Истец полагает, что принятым решением нарушены ее трудовые права, поскольку ответчиком допущено нарушение порядка увольнения, не были предложены все имеющиеся вакансии, работодатель ввел истца в заблуждение относительно наличия должностей, в связи с чем истец не могла сформировать свою позицию. Информация о предстоящем сокращении направлена в службу занятости с нарушением установленных сроков. Также истец полагает, что ответчик произвел фиктивное сокращение, поскольку, сократив контрактную службу, нарушил действующее законодательство о закупках для государственных нужд. Истец просит отменить приказ о прекращении трудовых отношений, восстановить ее на работе в должности эксперта 1 категории контрактной службы, взыскать компенсацию средней заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения иска.
Судом постановлено указанное решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит истец Сорокина А.С.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения истца, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшей решение суда законным и обоснованным, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 года N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела, не имеется.
В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).
Судом установлено, что Сорокина А.С. была принята в ФГНБУ "РИСИ" на основании приказа о приеме работника на работу N **** от 01.02.2018 г. на должность эксперта 1 категории контрактной службы Службы обеспечения деятельности института и трудового договора N ***** от 01.02.2018 г.
26.07.2019 г. ФГНБУ "РИСИ" издан приказ N ***** о внесении изменений в штатное расписание, согласно которому ответчиком принято решение внести с 01.10.2019 г. в штатное расписание изменения, а именно исключить следующие должности: редактора, библиографа, инженера по защите информации 1 категории, руководителя контрактной службы, 2 единицы экспертов 1 категории контрактной службы.
26.07.2019 г. ответчиком истцу Сорокиной А.С. вручено уведомление N **** о предстоящем сокращении, в котором указывалось об отсутствии должности, соответствующей образованию и квалификации истца, а также нижестоящей должности и нижеоплачиваемой работы. Кроме этого, истец проинформирована о наличии вакансий в организации ответчика.
13.08.2019 г. в адрес истца работодателем направлено уведомление о предоставлении информации о наличии обстоятельств, по которым трудовой договор не мог быть расторгнут по инициативе работодателя.
29.08.2019 г. работодателем в адрес истца направлено уведомление N **** об отсутствии вакансий в организации ответчика и в последующем 26.09.2019 г. направлено уведомление N **** о вакансиях, имеющихся в организации ответчика.
26.09.2019 г. ответчиком проведено заседание комиссии для определения соответствии образования, квалификации и опыта работа сотрудников, подлежащих сокращению, требованиям к вакантным должностям во вновь вводимом штатном расписании, согласно протоколу кандидатура Сорокиной А.С. признана несоответствующей квалификационным требованиям и опыту работы для назначения ни на одну из имеющихся вакантных должностей.
30.09.2019 г. на основании приказа N **** трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - сокращение штата работников организации.
Разрешая спор, суд исходил из того, что ф акт сокращения штата работников в ФГНБУ "РИСИ" имел место, должность, которую занимала истец, сокращена, в связи с чем вывод суда о наличии у ответчика оснований для расторжения с истцом трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, является обоснованным, поскольку принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к компетенции работодателя, который при принятии такого решения вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного законом п
