Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 18 марта 2020 г. по делу N 33-11281/2020

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В., судей Рачиной К.А., Дегтеревой О.В., при помощнике судьи Иосебашвили Э.Х.

с участием прокурора Никитиной А.А, рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.

гражданское дело (N 2-7702/19) по иску Рыбалко... к ООО "ЛАПЛАНДИЯ" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе Рыбалко... на решение Мещанского районного суда города Москвы от 25 сентября 2019 года, которым в удовлетворении исковых требований отказано, УСТАНОВИЛА:

Рыбалко Е.А. обратилась в суд с иском к ООО "ЛАПЛАНДИЯ", с учетом уточнений просила восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 21.01.2019, компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за период с января 2019 года по июль 2019 года в размере 4 398, 29 руб, компенсацию морального вреда в размере 70 000 руб.

В обоснование требований истец ссылалась на то, что с 2011 года приступила к работе в должности коммерческого директора ООО "ЛАПЛАНДИЯ", в котором является соучредителем в равных долях со своей сестрой Рыбалко О.А, занимающей должность генерального директора Общества, однако в 2018 году отношения с сестрой стали конфликтными, возник корпоративный спор.

15.05.2019 при ознакомлении в Арбитражном суде г. Москвы с материалами дела по иску Рыбалко О.А. об исключении истца из числа участников Общества, она увидела приказ от 21.01.2019 N3-ок об увольнении ее по подп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за систематическое нарушение работником трудовых обязанностей (хищение).

Истец полагает, что увольнение, произведенное данным приказом, является незаконным, поскольку хищения не совершала, оснований для расторжения трудового договора по подп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не имелось, с приказом об увольнении ознакомлена не была. В связи с незаконным увольнением она была лишена заработка, перенесла нравственные страдания.

Решением Мещанского районного суда города Москвы от 25 сентября 2019 года в удовлетворении иска отказано.

В апелляционной жалобе Рыбалко Е.А. просит об отмене решения суда.

Выслушав истца Рыбалко Е.А, представителя ответчика - Ильина Б.В, прокурора, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Рыбалко Е.А. с 2011 года работает коммерческим директором ООО "ЛАПЛАНДИЯ".

Согласно ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Из положений ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ следует, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Рассматривая заявленные истцом требования, суд первой инстанции верно указал, что в материалах делах отсутствуют доказательства того, что истец была уволена из ООО "ЛАПЛАНДИЯ", работодатель ссылался на отсутствие приказа об увольнении и продолжении трудовых отношений.

Суд правомерно не усмотрел оснований для удовлетворения требований истца отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, поскольку увольнение не производилось, приказ об увольнении Рыбалко Е.А. работодателем не издавался, какие-либо записи об увольнении в трудовую книжку не вносились.

Доводы истца на то, что при рассмотрении дела в Арбитражном суде г. Москвы ответчиком представлена копия приказа ООО "ЛАПЛАНДИЯ" от 21.01.2019 N 3-ок об увольнении по подп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за систематическое нарушение работником трудовых обязанностей (хищения), несостоятельны, поскольку ответчик отрицает факт издания указанного приказа, его оригинал представлен суду не был, юрист, подавший исковое заявление, представила приказ ошибочно, в связи с чем было также подано ходатайство об исключении приказа из числа доказательств.

Также суд первой инстанции отметил, что между участниками Общества - истцом и Рыбалко О.А, занимающей должность генерального директора, имеется корпоративный конфликт.

Доводы, направленные на оспаривание судебного решения со ссылкой на неправильное установление обстоятельств по делу, судебная коллегия не может признать состоятельными, поскольку отсутствуют правовые основания для иной оценки, представленных сторонами и исследованных судом доказательств, приведенные выводы суда не противоречат материалам настоящего дела и истцом не опровергнуты.

Таким образом, оснований для отмены решения суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Мещанского районного суда города Москвы от 25 сентября 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Рыбалко... без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: