Постановление Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17 января 2020 г. по делу N 16-228/2020-

Судья Второго кассационного суда общей юрисдикции Агафонова Е.В., рассмотрев жалобу защитника Ковалевой П.К. на вступившие в законную силу постановление главного государственного инспектора труда государственной инспекции труда в г.Москве от 10 января 2018 года, решение судьи Симоновского районного суда г.Москвы от 24 января 2018 года и решение судьи Московского городского суда от 30 июля 2019 года, вынесенные в отношении общества с ограниченной ответственностью (далее - ООО, общество) "Табер Трейд" по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, УСТАНОВИЛ:

постановлением главного государственного инспектора труда государственной инспекции труда в г.Москве от 10 января 2018 года, оставленным без изменения решениями судьи Симоновского районного суда г.Москвы от 24 января 2018 года и судьи Московского городского суда от 30 июля 2019 года, ООО "Табер Трейд" признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей.

В жалобе, поданной во Второй кассационный суд общей юрисдикции, защитник Ковалева П.К. ставит вопрос об изменении постановлений, вынесенных в отношении юридического лица по настоящему делу, в части назначенного наказания.

Изучение представленных материалов дела об административном правонарушении и доводов жалобы заявителя позволяет прийти к следующим выводам.

В соответствии с частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на юридических лиц от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из представленных материалов следует, что в нарушение названных норм Трудового кодекса Российской Федерации ООО "Табер Трейд" выплатило работнику ФИО4, уволенной 14 сентября 2017 года, заработную плату 15 сентября 2017 года согласно платежному поручению N.

Факт административного правонарушения и виновность ООО "Табер Трейд" в его совершении подтверждаются материалами дела, а именно: актом о результатах проверки от 1 ноября 2017 года, протоколом об административном правонарушении и иными письменными доказательствами.

Оснований не доверять сведениям, указанным в них, не имеется, в связи чем должностное лицо и судьи обоснованно признали их допустимыми доказательствами и положили в основу обжалуемого постановления и решений, оценив их в соответствии с требованиями статьи 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Согласно части 2 статьи 2.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

В настоящем случае доказательства свидетельствуют о том, что у общества имелась возможность для соблюдения законодательства о труде, за нарушение которого частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность, но им не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

Никаких неустранимых сомнений, которые должны трактоваться в пользу ООО "Табер Трейд", представленные материалы не содержат.

Все фактические обстоятельства по делу, подлежащие доказыванию, установлены верно, они полностью подтверждаются представленными доказательствами, всесторонне, полно и объективно исследованными и получившими надлежащую оценку в постановлении, а также в решениях судей при рассмотрении жалоб.

Исходя из оценки фактических обстоятельств дела, а также характера противоправного деяния оснований для признания его малозначительным и освобождения ООО "Табер Трейд" от административной ответственности либо изменения административного наказания на предупреждение не имеется.

Назначенные юридическому лицу вид и размер наказания соответствуют характеру совершенного правонарушения, конкретным обстоятельствам, имеющим значение для дела и требованиям статей 3.1, 3.5, 4.1-4.3 Кодекса. Административное наказание назначено в пределах санкции статьи и является справедливым.

Порядок и срок давности привлечения к административной ответственности не нарушены.

Нарушений норм материального и процессуального закона, влекущих отмену или изменение оспариваемых актов, по делу не имеется.

Руководствуясь статьями 30.13 и 30.17 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья

ПОСТАНОВИЛ:

постановление главного государственного инспектора труда государственной инспекции труда в г.Москве от 10 января 2018 года, решение судьи Симоновского районного суда г.Москвы от 24 января 2018 года и решение судьи Московского городского суда от 30 июля 2019 года, вынесенные в отношении общества с ограниченной ответственностью "Табер Трейд" по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, оставить без изменения, жалобу защитника Ковалевой П.К. - без удовлетворения.

Судья Второго кассационного суда

общей юрисдикции подпись Е.В.Агафонова

КОПИЯ ВЕРНА, судья