Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 26 февраля 2020 г. по делу N 8Г-1188/2020[88-3503/2020]

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Стешовиковой И.Г, судей Шкарупиной С.А, Кротовой Л.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу ФИО1 на решение Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 29 апреля 2019 года, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 12 августа 2019 года по делу N 2-3250/2019 по иску ФИО1 к ООО "Газпром переработка" об обязании совершить определенные действия, взыскании компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, заслушав доклад судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции Стешовиковой И.Г, объяснения представителя истца ФИО1 - ФИО5 (доверенность "адрес"1 от 07.05.2019г. сроком на пять лет), представителя ответчика ООО "Газпром переработка" - ФИО6 (доверенность N от ДД.ММ.ГГГГ по 31.12.20202г.), УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью "Газпром переработка" (далее ООО "Газпром переработка"), в котором просил обязать ответчика включить его в НПА "Газфонд", осуществить соответствующие взносы, назначить ему негосударственную пенсию, взыскать компенсацию морального вреда "данные изъяты" и расходы на оплату услуг представителя в размере "данные изъяты". В обоснование заявленных требований указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, уволен на основании пункта 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Вместе с тем, Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ЛАО "Газпром", его дочерних обществ и организаций, утвержденным приказом ПАО "Газпром" от 16.10.2013 N 361, предусмотрено негосударственное пенсионное обеспечение сотрудников "Газпром". Несмотря на то, что он неоднократно обращался к ответчику с заявлением о включении его в состав НПФ "Газфонд", назначении негосударственной пенсии, ему в этом отказано.

Решением Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 29 апреля 2019 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 12 августа 2019 года в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.

В кассационной жалобе заявитель ставит вопрос об отмене указанных судебных постановлений, ссылается, что судами первой и апелляционной инстанции неправильно применены нормы материального и процессуального права, что повлекло за собой вынесение судами неправомерных судебных актов.

Истец ФИО1 представил письменные объяснения, которые приобщены к материалам дела.

Представитель истца в судебном заседании поддержал доводы кассационной жалобы.

Представитель ответчика настаивал на своей позиции об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав участников процесса, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Доводы кассационной жалобы, содержание судебных постановлений и материалы изученного дела о таких нарушениях не свидетельствуют.

Как установлено судами и следует из материалов дела, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в должности машиниста технологических компрессоров в ООО "Газпром переработка".

В связи с выявленными у ФИО1 противопоказаниями к работе по профессии машинист технологических компрессоров, на основании заключения по результатам периодического медицинского осмотра (обследования) о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ от 22.06.2018, истцу ответчиком вручено уведомление N 48/14/152 от 23.06.2018 с указанием всех имеющихся вакансий в филиале Завод по подготовке конденсата к транспорту ООО "Газпром переработка" по состоянию на 22.06.2018.

В указанном уведомлении истцу также разъяснено о наличии у него права расторгнуть договор по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию по старости, и воспользоваться социальными льготами согласно Коллективному договору ООО "Газпром переработка", предусмотренными при увольнении по соответствующему основанию.

Приказом N 375-л/с от 27.06.2018 истец уволен из ООО "Газпром переработка" на основании пункта 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Письмом N ГП/08/7994/05 от 20.08.2018 ФИО1 указано на отсутствие оснований для удовлетворения его требований о включении в состав участников негосударственного пенсионного обеспечения работников ПАО "Газпром".

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд учел основания увольнения истца по пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, требования пункта 5.1.5 Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников, утвержденного приказом ОАО "Газпром" N 361 от 16.10.2013, и пришел к выводу, что у ФИО1 отсутствует право на включение в состав участников фонда, в связи с чем действиями ответчика его трудовые права нарушены не были.

Суд апелляционной инстанция согласилась с выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на установленных судом фактических обстоятельствах дела, и соответствуют требованиям действующего законодательства.

При этом указал, что в отношении истца дискриминационных действий со стороны ответчика допущено не было, поскольку условия Положения о пенсионном обеспечении относятся не лично к истцу, а ко всем работникам, находящимся с ним в равной правовой ситуации.

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции соглашается с выводами суда первой и апелляционной инстанции ввиду следующего.

В соответствии с Федеральным законом от 07.05.1998 г. N 75-ФЗ "О негосударственных пенсионных фондах", (в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений) негосударственный пенсионный фонд - особая организационно-правовая форма некоммерческой организации социального обеспечения, исключительными видами деятельности которой являются: деятельность по негосударственному пенсионному обеспечению участников фонда в соответствии с договорами негосударственного пенсионного обеспечения (п. 1 ст. 2).

Деятельность фонда по негосударственному пенсионному обеспечению участников фонда осуществляется на добровольных началах и включает в себя аккумулирование пенсионных взносов, размещение и организацию размещения пенсионных резервов, учет пенсионных обязательств фонда, назначение и выплату негосударственных пенсий участникам фонда (п. 2 ст. 2).

Пенсионными основаниями в пенсионных договорах являются пенсионные основания, установленные на момент заключения указанных договоров законодательством Российской Федерации. Пенсионными договорами могут быть установлены дополнительные основания для приобретения участником права на получение негосударственной пенсии (статья 10 Федерального закона от 07.05.1998 N 75-ФЗ "О негосударственных пенсионных фондах").

Согласно положениям статьи 13 Федерального закона N 75-ФЗ от 07.05.1998 "О негосударственных пенсионных фондах" права и обязанности вкладчиков, участников и застрахованных лиц определяются настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, правилами фонда, пенсионным договором и договором об обязательном пенсионном страховании.

В соответствии с пунктом 6.1.16 договора, для обеспечения социальной защищенности работников и членов семей работодатель обязуется осуществлять негосударственное пенсионное обеспечение Работников через Негосударственный пенсионный фонд "ГАЗФОНД" в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников, утвержденным ОАО "Газпром".

Согласно нормам Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников, утвержденного приказом ОАО "Газпром" N 361 от 16.10.2013, с учетом изменений, утвержденных приказом ОАО "Газпром" от 10.10.2014 N 467, целью негосударственного пенсионного обеспечения работников является создание условий для эффективного решения вопросов управления персоналом, а также реализации гарантий социальной защиты работников при их выходе на пенсию.

В силу пункта 5.1.5 Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников, утвержденного приказом ОАО "Газпром" N 361 от 16.10.2013, в состав участников Фонда включаются работники, имеющие стаж работы в организациях системы ОАО "Газпром" не менее 10 лет, при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости при ее досрочном назначении.

Негосударственное пенсионное обеспечение организуется работодателем на добровольной основе дополнительно и сверх трудовой пенсии, пенсионными договорами могут быть установлены дополнительные пенсионные основания, в том числе, требования к основаниям увольнения, следовательно, указанные выше условия не противоречат закону.

В соответствии с пунктом 5.1.6 в состав участников Фонда включаются работники, имеющие стаж работы в организациях системы ОАО "Газпром" не менее 5 лет, при увольнении по любому основанию (за исключением увольнения за виновные действия) в случае, если они признаны инвалидами I или II группы в установленном порядке, независимо от возраста, но не позднее достижения возраста, дающего право на пенсию по старости (60 лет - для мужчин, 55 лет - для женщин).

Согласно пункту 5.1.10 вкладчик имеет право включить в состав участников Фонда работников, имеющих стаж работы в организациях системы ОАО "Газпром" в районах Крайнего Севера не менее 15 лет, либо не менее 20 лет - в местах приравненных к районам Крайнего Севера, в случае их увольнения по любому основанию (за исключением увольнения за виновные действия), но не позднее достижения возраста, дающего право на пенсию по старости (60 лет - для мужчин, 55 лет - для женщин).

В соответствии с пунктом 5.1.14 Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников, утвержденного приказом ОАО "Газпром" N 361 от 16.10.2013, реализация прав вкладчика в соответствии с пунктами 5.1.9 и 5.1.10 осуществляется по согласованию с Департаментом по управлению персоналом при наличии у вкладчика финансово-экономической возможности.

Отказывая в удовлетворении требований, суды учли основания увольнения истца по пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, требования пункта 5.1.5 Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников, утвержденного приказом ОАО "Газпром" N 361 от 16.10.2013, пришли к выводу, что у ФИО1 отсутствует право на включение в состав участников фонда, в связи с чем действиями ответчика его трудовые права нарушены не были.

Судебная коллегия не усматривает оснований не согласиться с данным выводом суда.

Доводы кассационной жалобы аналогичны доводам апелляционной жалобы, которым дана надлежащая оценка судом апелляционной инстанции.

Доводы кассационной жалобы направлены на иное толкование закона, оспаривание выводов суда и содержат собственную оценку обстоятельств, в связи с чем повлечь отмену обжалуемого судебного постановления в кассационном порядке не могут.

Процессуальных нарушений, которые могли бы привести к отмене правильного по существу определения, судом первой и апелляционной инстанции не допущено.

Таким образом, доводы кассационной жалобы не свидетельствуют о наличии оснований, предусмотренных ст. 397.7 ГПК РФ для отмены обжалуемых судебных постановлений.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 390-390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции.

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 29 апреля 2019 года, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 12 августа 2019 года оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: