Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 02 декабря 2019 г. по делу N 8Г-1386/2019[88-1101/2019]

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего

Стешовиковой И.Г.

судей

Рогачевой В.В, Шкарупиной С.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу

ООО "ПЕРКС СОФТ" на решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 26 июня 2019 года, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия от 17 сентября 2019 года по гражданскому делу N2- 4319/2019 по иску ФИО2 к ООО "ПЕРКС СОФТ" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, встречному иску ООО "ПЕРКС СОФТ" к Крупину ФИО2 о взыскании излишне выплаченной заработной платы

Заслушав доклад судьи ФИО8, объяснения представителей ответчика ООО "ПЕРКС СОФТ"- ФИО6, ФИО7, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

УСТАНОВИЛА:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО "ПЕРКС СОФТ", после уточнения заявленных требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просил взыскать невыплаченную процентную надбавку в размере "данные изъяты" руб. за период с 01.09.2017 по 28.09.2018, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере "данные изъяты", разницу между отпускными выплатами за март с учетом процентной надбавки и фактически выплаченными суммами в размере "данные изъяты", а также разницу между отпускными выплатами за июнь с учетом процентной надбавки и фактически выплаченными ответчиком суммами в размере "данные изъяты", денежную компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере "данные изъяты" руб, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере "данные изъяты" компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" расходы на оплату услуг представителя в размере "данные изъяты", расходы на оформление нотариальной доверенности в размере "данные изъяты"

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 14.06.2017 по 28.09.2018 состоял в трудовых отношениях с ООО "ПЕРКС СОФТ", в период работы ответчик не осуществлял выплату процентной надбавки, начисляя только районный коэффициент, установленный в г.Петрозаводске. ФИО2 02.10.2018 направил в адрес работодателя документы, подтверждающие стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, однако ответа не последовало.

В ходе рассмотрения спора ООО "ПЕРКС СОФТ" обратилось со встречным иском к ФИО9 о взыскании излишне выплаченной заработной платы в размере "данные изъяты", расходов по уплате государственной пошлины в размере "данные изъяты", указывая в обоснование, что ФИО2 самостоятельно без согласования с работодателем в период с 22.01.2018 по 21.06.2018 сменил место фактической работы в г. Петрозаводске на другой регион РФ - г. Сочи, не сообщив работодателю о переезде. Город Сочи Краснодарского края не относится к районам Крайнего Севера и к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Между тем за указанный период Крупину Д.В. были начислены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Кроме того, данные суммы были включены в расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, включены в расчет среднего заработка за период отпуска за март 2018 г. и июнь 2018 г, что привело к необоснованному начислению отпускных.

Решением Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 26 июня 2019 года исковые требования ФИО2 удовлетворены частично. С ООО "ПЕРКС СОФТ" в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате в размере "данные изъяты" компенсация морального вреда в размере "данные изъяты" расходы на составление доверенности в размере "данные изъяты", расходы на оплату услуг представителя в размере "данные изъяты". В остальной части иска отказано. Встречные исковые требования ООО "ПЕРКС СОФТ" к ФИО12. удовлетворены. С ФИО2 в пользу ООО "ПЕРКС СОФТ" взыскано "данные изъяты", расходы по уплате государственной пошлины в размере "данные изъяты", произведен зачет требований по первоначальному и встречному иску. В результате зачета с ООО "ПЕРКС СОФТ" в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате в размере "данные изъяты" компенсация морального вреда в размере "данные изъяты", расходы на составление доверенности в размере "данные изъяты", расходы на оплату услуг представителя в размере "данные изъяты". С ООО "ПЕРКС СОФТ" в доход бюджета Петрозаводского городского округа взыскана государственная пошлина в размере "данные изъяты"

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия от 17 сентября 2019 года решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 26 июня 2019 года изменено в части иска ФИО2 к ООО "ПЕРКС СОФТ". Резолютивная часть решения суда изложена в следующей редакции:

"Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью "ПЕРКС СОФТ" удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ПЕРКС СОФТ" в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере "данные изъяты", компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты", расходы на составление доверенности в размере "данные изъяты", расходы на оплату услуг представителя в размере "данные изъяты"

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ПЕРКС СОФТ" в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере "данные изъяты"

Встречный иск общества с ограниченной ответственностью "ПЕРКС СОФТ" к ФИО13 ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу общества с ограниченной ответственностью "ПЕРКС СОФТ" "данные изъяты", расходы по уплате государственной пошлины в размере "данные изъяты"

В кассационной жалобе ответчик ставит вопрос об отмене указанных судебных постановлений в части удовлетворения исковых требований ФИО11

В судебном заседании представители ответчика поддержали доводы кассационной жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции находит жалобу подлежащей удовлетворению, поскольку имеются оснований для отмены в кассационном порядке обжалуемых судебных актов.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (статья 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции приходит к выводу о том, что при рассмотрении настоящего дела судом первой и апелляционной инстанции допущены существенные нарушения норм материального и процессуального права.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО "ПЕРКС СОФТ" в должности программиста, с окладом "данные изъяты". в месяц (включая налог на доходы физических лиц по ставке 13%), что подтверждено приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором о дистанционной работе от 14.06.2017, дополнительным соглашением от 15.09.2017 к трудовому договору, Согласно п.2.2 трудового договора работа, выполняемая работником по договору, является дистанционной работой. Место работы - "адрес" (п.2.4).

В соответствии с п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота, воскресенье. Режим рабочего времени и времени отдыха работника устанавливается работником по своему усмотрению с учетом необходимости взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с выполнением работы (быть доступным для обращений со стороны организации с использованием предусмотренных средств связи) в период с 10:00 до 19:00 в рабочие дни.

В силу п.4.3 трудового договора работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с утвержденными внутренними актами организации.

Приказом от 28.09.2018 ФИО2 уволен 28.09.2018 на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что ООО "ПЕРКС СОФТ" выплачивал ФИО14 заработную плату с применением районного коэффициента в размере 15%, при этом процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, выплачивалась в размере 10% с 03.05.2018, исходя из документально подтвержденного стажа работы 1 месяц 12 дней.

Разрешая требования ФИО2, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований, принимая во внимание, что ФИО2 на момент поступления к ответчику на работу имел необходимый стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в связи с чем приобрел право на получение процентной надбавки в размере 50 %.

Суд апелляционной инстанции с данными выводами суда первой инстанции согласился, указав, что сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, трудовым договором от 15.07.2003 подтверждается, что ФИО2 работал в ГУП РК "Медэкс" в г.Петрозаводске; ему выплачивался должностной оклад, районный коэффициент (15%) и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50%.

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции считает, что приведенные выводы суда первой и апелляционной инстанции следует признать постановленными при не правильном применении норм материального и процессуального права.

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 Трудового кодекса РФ).

Аналогичные положения содержатся в ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсация для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 N 12 (с последующими изменениями и дополнениями). В соответствии с указанным Перечнем г. Петрозаводск с 20.12.1993 относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Таким образом, лицам, работающим в г. Петрозаводске, оплата труда должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для данной местности.

Истец в исковом заявлении просил о взыскании не начисленной и невыплаченной в полном объеме заработной платы, поскольку заработная плата выплачивалась истцу без учета надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50 %. При этом, работодатель ООО "ПЕРКС СОФТ" выплачивал заработную плату истцу с применением районного коэффициента в размере 15%, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, выплачена в размере 10% за период с 03.05.2018, исходя из документально подтвержденного стажа работы 1 месяц 12 дней. Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались.

При оценке доводов истца в обоснование заявленных требований и расчете стажа работы истца, дающего право на получение надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, судами приняты в качестве доказательств, подтверждающих право на надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50 % документы, подтверждающие трудовую деятельность истца.

Так, в соответствии с трудовым договором от 15.07.2003 ФИО2 работал в ГУП РК "Медэкст" в должности подсобного рабочего в период с 15.07.2003 по 30.07.2003 (16 дней). Согласно справке ОАО САК "Энергогарант" N31- 182 от 21.10.2008 ФИО2 работал в Петрозаводском филиале ОАО САК "Энергогарант" с 01.06.2004 по 28.02.2005 (1 год 7 месяцев) по договору гражданско- правового характера. В соответствии с трудовым договором от 09.07.2007 в редакции дополнительного соглашения от 03.03.2008 ФИО2 работал в ЗАО "ВтормедБалтика" в должности помощника руководителя в Административно-финансовом отделе в период с 09.07.2007 по 31.12.2008 (1 год 5 месяцев 22 дня).

Из представленной трудовой книжки истца следует, что в периоды с 01.10.2012 по 30.11.2012 (2 месяца) ФИО2 работал в ООО "УРАН" в г. Петрозаводск Республики Карелия; с 01.11.2013 по 12.12.2013 (1 месяц 12 дней) ФИО2 работал в ООО ТД "Технодар" в г. Петрозаводск Республики Карелия.

Согласно сведениями Пенсионного фонда РФ о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, по состоянию на 01.10.2018 стаж истца составляет 6 лет 2 месяца 3 дня.

Таким образом, суды установили общий стаж работы истца в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям более 5 лет до приема его на работу в ООО "ПЕРКС СОФТ", в связи с чем пришли к выводу, что истец приобрел право на получение процентной надбавки в размере 50 процентов.

Вместе с тем, судебная коллегия находит заслуживающими внимание доводы кассационной жалобы ответчика, относительно отсутствия относимых и допустимых доказательств в подтверждение установленного судами стажа, дающего право на получение надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50 процентов.

Процентная надбавка, как и районный коэффициент, является составляющей компенсационной части заработной платы, однако к компенсациям в смысле ст. 164 ТК РФ не относится, что подтверждает Определение Конституционного Суда РФ от 05.03.2004 N 76-О.

Основная цель установления процентной надбавки за работу в особых климатических условиях - поощрение продолжительности работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В этом смысле процентную надбавку можно отнести и к компенсационным, и к законодательно установленным стимулирующим выплатам. Условием выплаты процентной надбавки к заработной плате является наличие у работника определенного трудового стажа. Конкретный размер процентной надбавки за работу в особых климатических условиях устанавливается работнику на основании соответствующих нормативных правовых актов в зависимости от стажа работы в указанных условиях (ст. 317 ТК РФ) с дальнейшим ростом процентной надбавки по мере увеличения стажа.

При определении размера процентных надбавок к заработной плате за работу в особых климатических условиях необходимо руководствоваться следующими документами: Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960;

Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII; Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012; разъяснением Минтруда России от 16.05.1994 N 7; Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2; Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 N 49; Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3.

В трудовой стаж, дающий право на получение процентной надбавки к заработной плате, засчитываются все периоды, в течение которых работник выполнял трудовую функцию в особых климатических условиях. При этом соответствующий трудовой стаж суммируется независимо от сроков перерыва в работе и основания прекращения трудовых отношений.

Не засчитываются в трудовой стаж, дающий право на получение процентной надбавки к заработной плате, следующие периоды: деятельности на основании гражданско-правовых договоров; деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, поскольку трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, и граждан, осуществляющих деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица (абз. 4 ч. 8 ст. 11 ТК РФ, абз. 3 ч. 1 ст. 2 ГК РФ, Обзор Верховного Суда РФ от 26.02.2014, письмо Роструда от 27.02.2009 N 358-6-1).

При этом, судами учтены периоды работы истца в Петрозаводском филиале ОАО САК "Энергогарант" на основании гражданско-правового договора.

Характер договорных отношений и место фактического исполнения трудовых обязанностей по иным местам работы, указанным в сведениях ПФР, не подтверждены документально, как верно указывает заявитель кассационной жалобы.

Также не представлено документального подтверждения характера работы и адреса фактического исполнения трудовых обязанностей в ЗАО "ВторметБалтика", учитывая, что в трудовой книжке запись о работе истца в данной организации отсутствует.

Судом не исследовались обстоятельства, подтверждающие территориальность рабочего места на предыдущих местах работы истца. Представленные истцом доказательства не подтверждают конкретного рабочего места работника, и не могут быть допустимыми доказательствами, подтверждающим трудовой стаж работника в районах Крайнего Севера либо местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и право на выплату процентной надбавки (50%) в полном размере.

Также при разрешении дела не был принят во внимание тот факт, что истец документы, подтверждающие стаж его работы и дающие право на получении надбавки, ответчику в ходе осуществления трудовой деятельности не предоставил, с заявлением о начислении данных выплат обратился после увольнения.

Таким образом, суд первой инстанции, неправильно применив регулирующие спорные отношения нормы материального права, данные обстоятельства в качестве юридически значимых не определили не устанавливал.

Допущенные при разрешении спора судом нарушения норм материального и процессуального права являются существенными.

При новом рассмотрении дела суду следует учесть изложенное и проверить обоснованность доводов ответчика об отсутствии документального подтверждения стажа истца, дающего право на получение надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50 процентов.

На указанные выше нарушения норм материального и процессуального права судом первой инстанции ООО "ПЕРКС СОФТ" указывало в апелляционной жалобе, однако судебной коллегией по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия эти нарушения устранены не были.

Согласно части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции повторно рассматривает дело в судебном заседании по правилам производства в суде первой инстанции с учетом особенностей, предусмотренных главой 39 данного кодекса.

Повторное рассмотрение дела в суде апелляционной инстанции предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела, и их юридическую квалификацию (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 13 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции").

С учетом изложенного, а также принимая во внимание необходимость соблюдения разумных сроков судопроизводства, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции находит нужным отменить апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия от 17 сентября 2019 года в части удовлетворения требований ФИО2 к ООО "ПЕРКС СОФТ" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов отменить с направлением дела на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Постановленные судебные акты в части удовлетворения встречных исковых требований сторонами не обжалуются, в связи с чем не являются предметом исследования и оценки суда.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст. 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия от 17 сентября 2019 года отменить в части удовлетворения требований ФИО2 к ООО "ПЕРКС СОФТ" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов отменить, направить дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции в ином составе судей.

Председательствующий:

Судьи: