Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 16 марта 2020 г. по делу N 8Г-2304/2020[88-3615/2020]

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции в составе

Председательствующего Шевчук Т.В.

судей Ирышковой Т.В, Петровой Т.Г.

рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу Шамровой Елены Валентиновны на решение Первомайского районного суда города Мурманска от 26 марта 2019 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 20 июня 2019 г. по делу N 2-1238/2019 по иску Шамровой Елены Валентиновны к акционерному обществу "ГлаксоСмитКляйн Хелскер" о признании незаконным приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания.

Заслушав доклад судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции Ирышковой Т.В, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Шамрова Е.В. обратилась в суд с иском к акционерному обществу "ГлаксоСмитКляйн Хелскер" о признании незаконным приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания.

В обоснование иска указала, что с 10 сентября 2015 г. состоит в трудовых отношениях с АО "ГлаксоСмитКляйн Хелскер" в должности менеджера по работе с региональными клиентами.

Приказом N 72/18-гск от 03 декабря 2018 г. она привлечена к дисциплинарному взысканию в виде замечания за изменение места работы.

Полагала указанный приказ незаконным, поскольку из заключенного с ней трудового договора и дополнительного соглашения следует, что она осуществляет трудовую деятельность дистанционно, в указанные в приказе о дисциплинарном взыскании рабочие дни трудовая функция выполнялась ею в полном объеме.

Просила суд признать незаконным применение к ней дисциплинарного взыскания в виде замечания.

Решением Первомайского районного суда города Мурманска от 26 марта 2019 г, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 20 июня 2019 г. в иске Шамровой Е.В. отказано.

В кассационной жалобе Шамрова Е.В. просит отменить вышеуказанные судебные постановления, как незаконные, удовлетворить ее исковые требования.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены в кассационном порядке обжалуемых судебных постановлений.

На основании части 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции таких оснований при принятии обжалуемых судебных постановлений не усматривает.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец Шамрова Е.В. на основании трудового договора N 271/15 от 10 сентября 2015 г. принята на работу в АО "ГлаксоСмитКляйн Хелскер" на должность менеджера по работе с региональными клиентами.

1 октября 2017 г. между АО "ГлаксоСмитКляйн Хелскер" и Шамровой Г.В. заключено дополнительное соглашение о дистанционной работе к трудовому договору N 271/15 от 11 сентября 2015 г, согласно которому стороны пришли к взаимному соглашению об установлении работнику дистанционного характера работы в рамках договора.

В соответствии с пунктом 1.1. дополнительного соглашения работодатель предоставляет работнику работу, а работник выражает согласие работать в должности менеджера по работе с региональными клиентами, отдел продаж, подразделение продаж в канале массовый рынок с 01 октября 2017 г. на условиях, указанных в настоящем договоре, Правилах внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, и других локальных нормативных актах работодателя. Трудовая функция работника конкретизируется должностной инструкцией, индивидуальными планами работы, заданиями, распоряжениями и указаниями непосредственного и вышестоящего руководителей.

Работник принят на работу в АО "ГлаксоСмитКляйн Хелскер", место нахождение - город Москва, настоящий договор является договором о дистанционной работе. Работник выполняет трудовую функцию вне места нахождения работодателя (дистанционно), место работы работника: город Мурманск (пункты 1.2, 1.3 дополнительного соглашения).

Работник принимает на себя обязательства соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, правила выполнения работы, а также иные внутренние правила (положения локальных нормативных актов, политик, положений), установленные работодателем и действующие на момент заключения настоящего договора или принимаемые в дальнейшем (пункт 3.3.6 дополнительного соглашения).

На основании пункта 5.3 дополнительного соглашения обмен документами и уведомлениями с использованием средств почтовой связи, телеграфа, телефона, осуществляется по почтовому адресу работника: 183050, Мурманская область, город Мурманск, "адрес", дом "адрес", квартира "адрес". В случае изменения почтового адреса и номера телефона стороны обязаны незамедлительно (но не позднее 1 рабочего дня) направить по электронной почте другой стороне информацию о новом почтовом адресе и/или телефоне.

Из пункта 8.1 дополнительного соглашения следует, что истцу устанавливается должностной оклад 32100 рублей, районный коэффициент к должностному окладу за работу в городе Мурманске в размере 1, 5 процентов - 16050 рублей, процентная надбавка за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями в размере 80 % - 25680 рублей, согласно пункту 7.1 работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней, за работу в городе Мурманске - ежегодный дополнительный отпуск - 24 календарных дня.

Пунктами 1.3, 1.4 Положения о дистанционной работе, утвержденного приказом N 62/17-гск от 12 сентября 2017г, установлено, что дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и дистанционным работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет". Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе с работодателем.

При пересылке документов посредством оператора почтовой (курьерской) связи используются адреса дистанционного работника, указанные в трудовом договоре о дистанционной работе; при изменении адресов стороны обязаны уведомить друг друга в порядке и сроки, установленные в трудового договоре о дистанционной работе (пункт 3.15 Положения).

Согласно пунктам 3.28, 3.29 должностной инструкции менеджера по работе с региональными клиентами (подразделение продаж в канале массовый рынок), утвержденной приказом генерального директора АО "ГлаксоСмитКляйн Хелскер" от 29 ноября 2016 г. N 44/16-гск, менеджер по работе с региональными клиентами обязан своевременно информировать линейного руководителя об изменениях/отмене запланированных рабочих мероприятий/встреч/конференций и т.д. Своевременно информировать линейного руководителя о фактах и причинах отсутствия на рабочем месте (не позднее 10 дня отсутствия).

С Правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией Шамрова Е.В. надлежащим образом ознакомлена.

Приказом АО "ГлаксоСмитКляйн Хелскер" N 72/18-гск от 03 декабря 2017 г. Шамрова Е.В. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в неисполнении (нарушении) Шамровой Е.В. пункта 3.28 должностной инструкции "Менеджера по работе с региональными клиентами (подразделение продаж в канале массовый рынок)", а так же пункта 2.10 трудового договора N 271/15 (в редакции дополнительного соглашения от 01 октября 2017 г.), выразившееся в неинформировании и несогласовании с линейным руководителем изменения города места работы, в котором согласно условиям трудового договора должны осуществляться трудовые функции Шамровой Е.В, то есть изменение Шамровой Е.В. места работы в городе Мурманске на город Санкт-Петербург в рабочие дни: с 19 июня 2018 г. по 22 июня 2018 г.; с 25 июня 2018 г. по 29 июня 2018 г.; 02 июля 2018 г.; 21 сентября 2018 г.; с 24 сентября 2018 г. по 28 сентября 2018 г.

Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности явились: докладная записка управляющего территориальными продажами Северо-запад отдела продаж подразделения продаж в канале массовый рынок Гришкина Е.А. от 15 ноября 2018 г, запрос о предоставлении письменных объяснений от 16 ноября 2018 г, записка о предоставлении письменных объяснений Шамровой Е.В. от 21 ноября 2018 г, докладная записка управляющего территориальными продажами Северо-запад отдела продаж подразделения продаж в канале массовый рынок Гришкина Е.А. от 29 ноября 2018 г.

Суд первой инстанции, разрешая спор, руководствуясь положениями статей 56, 21, 189, 192, 193, 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации, положениями локальных нормативных актов АО "ГлаксоСмитКляйн Хелскер", на основании оценки представленных сторонами спора доказательств, признал подтвержденным факт совершения Шамровой Е.В. дисциплинарного проступка, выразившегося в неинформировании и несогласовании с линейным руководителем изменения города места работы, в котором согласно условиям трудового договора должны осуществляться трудовые функции, что давало основание для привлечения истца работодателем к дисциплинарной ответственности. Судом установлено, что при наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания работодателем соблюдены порядок и срок его наложения, учтены тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Суд апелляционной инстанции признал выводы суда первой инстанции об отказе истцу в иске о признании приказа АО "ГлаксоСмитКляйн Хелскер" N 72/18-гск от 03 декабря 2017 г. незаконным правильными.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой и апелляционной инстанций, считает, что при разрешении возникшего спора суд правильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановилрешение, основанное на оценке собранных по делу доказательств и отвечающее требованиям норм материального и процессуального права.

На основании статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор является, в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

На основании статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Согласно части 1 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с частью второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абзац десятый части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Частью пятой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части первая - шестая данной статьи).

На основании оценки представленных сторонами спора доказательств суды пришли к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований Шамровой Е.В. о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, при этом установив, что местом работы Шамровой Е.В. является город Мурманск, что предполагает предоставление истцу гарантий и компенсаций, предусмотренных для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, при этом наличия соглашения об изменении установленного трудовым договором места работы Шамровой Е.В, а так же уважительности причин отсутствия истца на рабочем месте (в городе Мурманске) не установлено. В этой связи выводы суда, что изменение места исполнения трудовой функции является односторонним изменением условий трудового договора, а также изменением в рабочих мероприятиях, о чем истец в силу пункта 3.28 должностной инструкции должна была известить линейного руководителя, правомерно признано нарушением трудовой дисциплины, работодателем при применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде замечания учтены все имеющие значение обстоятельства, в том числе, тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения; предусмотренный статьями 192-193 Трудового кодекса Российской Федерации порядок применения дисциплинарных взысканий работодателем соблюден.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения иска Шамровой Е.В. у суда не имелось.

Доводы заявителя жалобы о несогласии с выводом суда о подтверждении нарушения ею пункта 3.28 должностной инструкции, как и обоснованности применения меры дисциплинарного взыскания в виде замечания не могут быть признаны основанием для отмены в кассационном порядке судебных постановлений, поскольку фактически сводятся к несогласию с оценкой доказательств и выводами суда по обстоятельствам дела, при том, что суд оценил соответствие тяжести совершенного истцом проступка примененному взысканию.

В соответствии с частью 2 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд кассационной инстанции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства по делу, которые не были установлены либо были отвергнуты судами первой или апелляционной инстанций, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими. Доводам жалобы заявителя о несогласии с решением суда судом апелляционной инстанции была дана надлежащая оценка, оснований для переоценки выводов суда апелляционной инстанции в этой части судебная коллегия не находит.

Каких-либо процессуальных нарушений, которые могли бы служить основанием для кассационного пересмотра вступивших в силу и правильных по существу судебных постановлений, по материалам дела и доводам кассационной жалобы не установлено.

При таких обстоятельствах судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для удовлетворения кассационной жалобы и отмены вступивших в законную силу судебных актов.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Первомайского районного суда города Мурманска от 26 марта 2019 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 20 июня 2019 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Шамровой Елены Валентиновны-без удовлетворения.

Председательствующий

судьи