Апелляционное определение СК по административным делам Краснодарского краевого суда от 05 марта 2020 г. по делу N 33а-7435/2020

Судебная коллегия по административным делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Сидорова В.В.

судей Зенина В.А, Суслова К.К.

при ведении протокола

помощником судьи Черниковым О.Ю.

рассмотрела в открытом судебном заседании административное дело по апелляционной жалобе директора " Ф.И.О. "1 на решение Анапского районного суда Краснодарского края от 26 сентября 2019 года (2а-2428/2019).

Заслушав доклад судьи Зенина В.А, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

" Ф.И.О. "2 обратилось с иском к Государственной инспекции труда в Краснодарском крае о признании незаконным и отмене предписания государственного инспектора труда в Краснодарском крае.

Решением Анапского районного суда Краснодарского края от 26 сентября 2019 года в удовлетворении административного искового заявления " Ф.И.О. "3 к Государственной инспекции труда в КК о признании незаконным и отмене предписания отказано.

В апелляционной жалобе директор " Ф.И.О. "4 просит отменить решение Адлерского районного суда г.Сочи от 26 ноября 2019 года и принять по делу новое решение об удовлетворении требований. В обоснование доводов жалобы указал, что решение вынесено с нарушением норм материального и процессуального права, без полного исследования всех обстоятельств дела.

Возражений на апелляционную жалобу не поступило.

Судебная коллегия, выслушав представителей " Ф.И.О. "5, поддержавших доводы жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, оценив имеющиеся в деле доказательства, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, " Ф.И.О. "6 состоял в трудовых отношениях с Государственным бюджетным профессиональным образовательным учреждением Краснодарского края "Анапский колледж сферы услуг" с 23.08.2017 г. и осуществлял деятельность в должности преподавателя - организатора ОБЖ.

03.06.2019 г. " Ф.И.О. "7 подал заявление о предоставлении ему ежегодного основного отпуска с последующим увольнением по собственному желанию с 01.07.2019 г.

24.06.2019 г. работодателем издан приказ N 47-л о предоставлении " Ф.И.О. "8 ежегодного основного отпуска с 01.07.2019 г. по 16.08.2019 г. в количестве 47 календарных дней за период работы с 23.08.2018 г. по 30.06.2019 г. с последующим увольнением по собственному желанию. В приказе указывалось о расторжении трудового договора от 23.08.2017 г. с " Ф.И.О. "9 - 16.08.2019 г, и бухгалтерии произвести с " Ф.И.О. "10 соответствующий расчет с 28 июня 2019 г.

Нарушения норм трудового законодательства установлены в результате проведенной гл. государственным инспектором труда Водопьяновым В.Н. проверки и изложены в акте проверки от 29.08.2019 г. По результатам которой, административному истцу 29.08.2019 г. выдано предписание с требованием устранить выявленные нарушения, а именно: произвести начисление и уплату процентов " Ф.И.О. "11 за несвоевременную выплату расчетных сумм при увольнении; произвести " Ф.И.О. "14 доначисление отпускных из расчета оплаты отпуска за период с 23.08.2018 г. по 16.08.2019 г. и уплату процентов " Ф.И.О. "15 за их несвоевременную выплату.

На основании ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 2 письма Роструда от 24.12.2007 г. N 5277-6-1 в соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Кодекс не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск (независимо от времени, проработанного в рабочем году) предоставляется полным, т.е. установленной продолжительности.

В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

С учетом изложенного, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об отказе " Ф.И.О. "16 в удовлетворении требований.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение Анапского районного суда Краснодарского края от 26 сентября 2019 года является законным и обоснованным.

Доводы жалобы не могут быть приняты судом апелляционной инстанции в качестве основания к отмене решения Анапского районного суда Краснодарского края от 26 сентября 2019 года, поскольку противоречат установленным по делу обстоятельствам, материалам дела и направлены на ошибочное толкование вышеперечисленных норм действующего законодательства РФ.

Руководствуясь статьями 177, 309, 311 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Анапского районного суда Краснодарского края от 26 сентября 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу директора " Ф.И.О. "17 без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи