Апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 18 марта 2020 г. по делу N 33-621/2020

Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда в составе:

председательствующего

Науменко Н.А.

судей

Захарова А.В.

Самойленко В.Г.

при секретаре

Егошиной Н.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-1084/19 по иску Виноградова Дмитрия Евгеньевича к общероссийской общественно - государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России", региональному отделению общероссийской общественно - государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" Мурманской области, профессиональному образовательному учреждению "Апатитская техническая школа общероссийской общественно - государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" о взыскании выплат при увольнении, компенсации за нарушение сроков выплаты и денежной компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе регионального отделения общероссийской общественно - государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" Мурманской области на

решение Апатитского

городского суда Мурманской области от 25 ноября 2019 года, которым постановлено:

"Исковые требования Виноградова Дмитрия Евгеньевича к общероссийской общественно - государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России", региональному отделению общероссийской общественно - государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" Мурманской области, профессиональному образовательному учреждению "Апатитская техническая школа общероссийской общественно - государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" о взыскании выплат при увольнении, компенсации за нарушение сроков выплаты и денежной компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общероссийской общественно - государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" в лице регионального отделения общероссийской общественно - государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" Мурманской области за счет средств профессионального образовательного учреждения "Апатитская техническая школа общероссийской общественно - государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" в пользу Виноградова Дмитрия Евгеньевича заработную плату за период с 01 сентября 2019 года по 16 сентября 2019 года в размере 17 285 рублей 71 копейка (с учетом удержаний по исполнительному листу о взыскании алиментов и налога на доходы физических лиц), компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 20, 03 календарных дня в размере 20679 рублей 37 копеек (с учетом удержаний по исполнительному листу о взыскании алиментов и налога на доходы физических лиц), компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств за период с 17 сентября 2019 года по 25 ноября 2019 года в размере 1205 рублей 01 копейка, денежную компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего взыскать 41170 (сорок одна тысяча сто семьдесят рублей) рублей 09 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы за период с 01 сентября 2019 года по 16 сентября 2019 года в размере 17 285 (семнадцать тысяч двести восемьдесят пять) рублей 71 копейка (с учетом удержаний по исполнительному листу о взыскании алиментов и налога на доходы физических лиц) подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общероссийской общественно - государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" в лице регионального отделения общероссийской общественно - государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" Мурманской области за счет средств профессионального образовательного учреждения "Апатитская техническая школа общероссийской общественно - государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" в доход государства государственную пошлину в размере 1675 (одна тысяча шестьсот семьдесят пять) рублей 10 копеек".

Заслушав доклад судьи Захарова А.В, судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда

установила:

Виноградов Д.Е. обратился в суд с иском к общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" (далее - ДОССАФ России) о взыскании выплат при увольнении, причитающихся работнику, процентов за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что 19 декабря 2018 года на основании срочного трудового договора с ДОСААФ России был принят на работу на должность начальника профессионального образовательного учреждения "Апатитская техническая школа общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" (далее - ПОУ "Апатитская ТШ ДОССАФ России"). 16 сентября 2019 года уволен в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерацию

В день увольнения истцу выдана трудовая книжка, окончательный расчет до настоящего времени не произведен. Сумма задолженности по заработной плате составляет 33000 рублей, не произведена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 30 календарных дней.

Судом к участию в деле качестве соответчиков привлечены ПОУ "Апатитская ТШ ДОСААФ России" и региональное отделение общероссийской общественно - государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" Мурманской области (далее - РО ДОСААФ России Мурманской области).

Уточнив в ходе рассмотрения дела исковые требования, просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01 по 16 сентября 2019 года в размере 17 285 рублей, по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 20, 3 календарных дня в размере 20679 рублей 37 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 17 сентября 2019 года по день вынесения судебного решения, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении заявленных требований.

Представитель соответчиков Ларькина Л.Л. возражала против удовлетворения заявленных требований.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель РО ДОСААФ Мурманской области Ларькина Л.Л, полагая, что выводы суда постановлены с нарушением норм материального и процессуального права, просит отменить решение суда.

В обоснование жалобы приводит доводы о несогласии с указанием суда в резолютивной части решения на общую сумму, подлежащую взысканию, в размере 41170 рублей без учета удержания по исполнительному документу и налога на доходы физических лиц. Полагает, данный факт может трактоваться некорректно в рамках принудительного исполнения решения суда.

Не соглашается со взысканием в пользу истца компенсации морального вреда в размере 2000 рублей, полагает что оснований для присуждения истцу компенсации морального вреда не имеется с учетом данных в судебном заседании пояснений относительно задержки производства окончательного расчета с истцом.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции стороны не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела в установленном законом порядке.

Судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, поскольку в силу части 3 статьи 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации их неявка не является препятствием для рассмотрения дела.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 частей 1 и 2 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.

Согласно части 4 статьи 84.1, части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести в день увольнения работника выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

За задержку выплаты указанных сумм статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя. Так, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом и следует из материалов дела с 21 декабря 2018 года истец Виноградов Д.Е. принят на должность начальника ПОУ "Апатитская ТШ ДОССАФ России" на основании срочного трудового договора N 189/18-р от 19 декабря 2018 года, заключенного с ДОСААФ России, приказа о приеме на работу N 128 о/к от 20 декабря 2018 года. Договор заключен на три года сроком по 20 декабря 2021 года.

Пунктами 4.2, 4.4 трудового договора Виноградову Д.Е. установлен должностной оклад в размере 15 000 рублей в месяц, стимулирующие и компенсационные выплаты. Премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с Положением об оплате труда работников образовательных организаций ДОСААФ России по сдельно-премиальной системе, утвержденным Бюро Президиума ЦС ДОСААФ России от 28 марта 2014 года протокол N 19, вопрос N 1.

Согласно пункту 3.3 раздела 3, пункта 4.1 раздела 4 Положения об оплате труда работников ПОУ "Апатитская техническая школа ДОСААФ России", утвержденного начальником ПОУ "Апатитская ТШ ДОСААФ России", заработная плата устанавливается с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера. Пунктом 4.4 раздела 4 Положения установлен районный коэффициент к заработной плате, равный 1, 4, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера в порядке и на условиях, установленных правительством Российской Федерации.

Выплата заработной платы производится два раза в месяц: 15 и 30 числа.

В соответствии с разделом 7 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дня и дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера в размере 24 календарных дней.

12 августа 2019 года истец подал заявление об увольнении по собственному желанию с 16 сентября 2019 года.

Приказом от 16 сентября 2019 года N 47-лс Виноградов Д.Е. уволен с 16 сентября 2019 года по собственному желанию, по основанию пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

19 сентября 2019 года Виноградов Д.Е. направил работодателю заявление с просьбой произвести с ним полный расчет, оплату по исполнительным листам и прочим обязательным платежам, выдать справки 2-НДФЛ, справку о сумме заработка за два предшествующих года и текущий календарный год, справку о перечислениях в пенсионный фонд. Указанное заявление поступило в адрес РО ДОСААФ России Мурманской области 01 октября 2019 года.

Из материалов дела следует и не оспаривается представителем ответчиков, что окончательный расчет при увольнении и на период рассмотрения дела судом с истцом не был произведен.

Разрешая требования истца, установив, что в нарушение положений статей 84.1, 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день увольнения Виноградова Д.Е. работодатель не произвел выплату всех сумм, причитающихся работнику, включая заработную плату за период с 01 по 16 сентября 2019 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 20, 3 дня, что следовало из документов, предоставленных ответчиком, суд пришел к обоснованному выводу о взыскании в пользу истца заработной платы за период с 01 сентября по 16 сентября 2019 года в размере 17285 рублей 71 копейка (с учетом удержаний по исполнительному листу, НДФЛ), компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20679 рублей 37 копеек (с учетом удержаний по исполнительному листу, НДФЛ), компенсации за несвоевременную выплату денежных средств за период с 17 сентября 2019 года по 25 ноября 2019 года в размере 1205 рублей 01 копейки, компенсации морального вреда в размере 2000 рублей.

Указанные суммы суд взыскал с общероссийской общественно - государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" в лице регионального отделения общероссийской общественно - государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" Мурманской области за счет средств профессионального образовательного учреждения "Апатитская техническая школа общероссийской общественно - государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России", доводов о несогласии с решением суда в этой части в апелляционной жалобе не содержится.

Оснований не согласиться с приведенными выводами суда первой инстанции, подробно мотивированными в оспариваемом судебном постановлении, судебная коллегия не усматривает, поскольку они подтверждены материалами дела и основаны на правильном применении закона, регулирующего спорные правоотношения.

Фактически, в ходе рассмотрения дела ответчик признал наличие задолженности перед истцом согласно расчетному листку за сентябрь 2019 г.

Учитывая установленный судом факт нарушения трудовых прав истца на своевременное получение выплат при увольнении, суд первой инстанции пришел к выводу, что ответчик должен нести ответственность, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в виде обязанности по уплате процентов от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, а также пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, определив к взысканию с учетом принципов разумности и справедливости компенсацию в размере 2000 рублей.

Доводы ответчика о наличии у самого работника задолженности перед учреждением правильно не приняты судом во внимание.

При этом доводы, приводимые представителем ответчика в жалобе, о нарушении истцом пункта 3.53 должностной инструкции и непередаче дел новому руководителю, что послужило основанием нарушения сроков расчета при увольнении, а потому требования о компенсации морального вреда не подлежали удовлетворению, не влекут вывода о незаконности решения суда.

Факт нарушения трудовых прав истца судом установлен. При этом нормы трудового законодательства (ст. 237 ТК РФ) не содержат каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работника, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определен судом с учетом всех обстоятельств дела, исходя из требований разумности и справедливости.

Доводов о несогласии с решением суда в части взыскания компенсации за задержку выплат, предусмотренной статьей 236 ТК РФ апелляционная жалоба не содержит.

Доводы апелляционной жалобы о несогласии с указанием судом в резолютивной части решения общей суммы, подлежащей взысканию в пользу истца, без удержаний по исполнительному листу и НДФЛ, основанием для отмены или изменения решения суда также служить не могут, так как относятся к вопросам исполнения решения суда.

В целом доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, свидетельствующих о нарушении судом норм материального и процессуального права, сводятся к переоценке доказательств и иному толкованию законодательства, повторяют правовую позицию ответчика, выраженную его представителем в суде первой инстанции и тщательно исследованную судом. Само по себе несогласие с данной судом оценкой обстоятельств дела не является основанием считать решение суда неправильным.

Нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения, по делу не установлено.

При таких обстоятельствах оснований для отмены или изменения решения по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 193, 199, 327, 328, 329 и 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда

определила:

решение

Апатитского городского суда Мурманской области от 25 ноября 2019 года, оставить без изменения, апелляционную жалобу регионального отделения общероссийской общественно - государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" Мурманской области - без удовлетворения.

председательствующий:

судьи: