Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 14 января 2010 г. N 2 "Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Чукотского автономного округа"

С изменениями и дополнениями от:

11 августа 2010 г., 17 ноября 2011 г., 10 января 2012 г.

В соответствии с Законом Чукотского автономного округа от 24 октября 2008 года N 96-ОЗ "О системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения Чукотского автономного округа", Правительство Чукотского автономного округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Чукотского автономного округа.

2. Департаменту социальной политики Чукотского автономного округа (Кисляков С.А.) привести свои локальные нормативные акты в соответствие с настоящим постановлением.

3. Признать утратившими силу:

Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 10 мая 2006 года N 90 "Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета";

Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 12 мая 2008 года N 82 "О внесении изменений в приложение 1, утвержденное постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 10.05.2006 N 90";

Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 6 марта 2009 года N 46 "О внесении изменений в постановление Правительства Чукотского автономного округа от 10.05.2006 N 90".

4. Настоящее постановление применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2010 года.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент социальной политики Чукотского автономного округа (Кисляков С.А.).

Председатель Правительства

Р.В. Копин

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Чукотского автономного округа
(утв. постановлением Правительства Чукотского автономного округа
от 14 января 2010 г. N 2)

С изменениями и дополнениями от:

11 августа 2010 г., 17 ноября 2011 г., 10 января 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Чукотского автономного округа от 24 октября 2008 года N 96-ОЗ "О системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения Чукотского автономного округа" и устанавливает отраслевую систему оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 17 ноября 2011 г. N 483 в пункт 1.2 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. К государственным учреждениям социального обслуживания населения Чукотского автономного округа (далее - учреждения социального обслуживания) относятся Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения "Анадырский окружной психоневрологический интернат", Государственное бюджетное учреждение "Чукотский окружной комплексный Центр социального обслуживания населения".

1.3. Настоящее Положение предусматривает единые условия оплаты труда работников учреждений социального обслуживания, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, исходя из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе предусматривает установление иных выплат стимулирующего характера локальными нормативными актами учреждений социального обслуживания, устанавливаемых в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.

1.4. Заработная плата работников учреждений социального обслуживания (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда работников учреждений социального обслуживания, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой ранее на основе тарифной сетки, включающей в себя тарифные ставки (оклады) и тарифные коэффициенты по оплате труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Условия оплаты труда работника учреждения социального обслуживания включая оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения социального обслуживания индивидуально и являются обязательными для включения в трудовой договор.

За несвоевременное и неправильное установление окладов (должностных окладов) и компенсационных выплат работникам государственных учреждений социального обслуживания населения, руководитель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.6. Оплата труда работников учреждений социального обслуживания, по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной и дополнительной работе, в том числе по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Оклады работникам устанавливаются руководителем учреждения социального обслуживания на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы путем отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";

от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг";

от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.2. Размеры окладов работников учреждений социального обслуживания устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2.3. Работникам учреждений социального обслуживания устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 3 настоящего Положения с учетом условий труда.

2.4. Работникам учреждений социального обслуживания устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

2.5. Заработная плата работников учреждений социального обслуживания определяется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, установленных Правительством Российской Федерации.

3. Размеры, порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. С учетом условий труда работникам учреждений социального обслуживания устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

за работу в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за рабочий день с разделением смены на части, за сверхурочную работу, при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. К окладам (должностным окладам) работников учреждений социального обслуживания, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера за работу в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда устанавливаются выплаты в размере 25 и 15 процентов к окладу (должностному окладу) по Перечню, в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

Перечень должностей работников учреждений социального обслуживания, которым производятся выплаты компенсационного характера в связи с наличием в их работе особо опасных для здоровья и тяжелых условий труда, разрабатывается в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению, утверждается локальным нормативным актом учреждения социального обслуживания по согласованию с Департамента социальной политики Чукотского автономного округа по представлению Главного управления социальной поддержки населения (далее - Главное управление).

3.3. Лицам, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения социального обслуживания, при наличии в их работе особо опасных для здоровья и тяжелых условий труда, оплата труда производится за фактически отработанное время с начислением выплаты компенсационного характера за работу с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда соответствующего размера.

3.4. Работникам учреждений социального обслуживания за работу с тяжелыми и вредными условиями труда производится выплата компенсационного характера в размере соответственно до 12 и до 24 процентов к окладу (должностному окладу) по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости их в таких условиях. При последующем улучшении условий труда выплата компенсационного характера уменьшается или отменяется полностью.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная в настоящем пункте выплата компенсационного характера работнику учреждения социального обслуживания не производится.

3.5. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания;

за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер указанных в настоящем пункте выплат компенсационного характера и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6. К работе в выходные и нерабочие праздничные дни работники учреждений социального обслуживания привлекаются с их письменного согласия на основании приказа учреждения социального обслуживания по личному составу. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. Сверхурочная работа работников учреждений социального обслуживания оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.8. Выплата компенсационного характера за работу в ночное время производится медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам, техническим исполнителям и рабочим, в том числе водителям автомобиля, учреждений социального обслуживания за каждый час работы в ночное время, - в размере 50 процентов часовой ставки оклада.

Расчет часовой ставки оклада определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

Перечень должностей и подразделений, в которых осуществляется работа в ночное время, утверждается локальным нормативным актом учреждения социального обслуживания.

Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

3.9. Работникам учреждений социального обслуживания, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов) осуществляется выплата компенсационного характера за разделение смены на части за отработанное в эти дни время.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться выплаты компенсационного характера за разделение смены на части и размеры выплат, определяются локальным нормативным актом учреждения социального обслуживания.

3.10. Во всех случаях, упомянутых в настоящем разделе Положения, когда выплаты компенсационного характера работникам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется от оклада без учета применения других выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения за выполненную работу работникам учреждений социального обслуживания производятся выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к окладам (должностным окладам):

надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания;

коэффициент за квалификационную категорию;

коэффициент за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук;

коэффициент за наличие почетных званий "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный врач", "Народный врач";

коэффициент по учреждению (структурному подразделению);

иные выплаты стимулирующего характера (персональный коэффициент, надбавки, премии).

4.2. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания устанавливается всем работникам учреждений социального обслуживания в размере:

20 процентов оклада (должностного оклада) по истечении трех лет работы и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов.

Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада), без учета применения других выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Работникам, занимающим по совместительству должности медицинского персонала в учреждениях социального обслуживания, надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях устанавливается пропорционально отработанному времени, но не более месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

При изменении стажа непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания устанавливается со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера вышеуказанной надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж находятся в учреждении социального обслуживания, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на установление надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания, осуществляется в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

4.3. При присвоении медицинским, фармацевтическим и педагогическим работникам квалификационной категории им устанавливается коэффициент за квалификационную категорию:

Квалификационная категория	Размер коэффициента
II квалификационная категория	0,1
I квалификационная категория	0,2
Высшая квалификационная категория	0,3

Аттестация педагогических работников учреждений социального обслуживания производится на основании действующего положения о порядке аттестации педагогических работников.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников в учреждениях социального обслуживания, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

Квалификационная категория учитывается при работе медицинских, фармацевтических и педагогических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Присвоенная квалификационная категория сохраняется в течение 5 лет со дня издания приказа Департамента социальной политики Чукотского автономного округа о присвоении квалификационной категории.

В случае присвоения (подтверждения) специалисту квалификационной категории в аттестационных комиссиях при уполномоченном Правительством Российской Федерации органе в области здравоохранения и социального развития, а также в научно-исследовательских институтах Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации или Российской академии медицинских наук по направлению органов управления здравоохранением коэффициент за квалификационную категорию устанавливается со дня издания данными аттестационными комиссиями приказа о получении квалификационной категории.

Для подтверждения квалификационной категории специалист обязан представить в аттестационную комиссию Департамента социальной политики Чукотского автономного округа удостоверение установленного образца и выписку из приказа о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию Департамента социальной политики Чукотского автономного округа для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения социального обслуживания решением аттестационной комиссии Департамента социальной политики Чукотского автономного округа срок переаттестации специалиста может быть перенесен на шесть месяцев, в течение которого работнику производится выплата по коэффициенту за квалификационную категорию.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

4.4. Работникам учреждений социального обслуживания, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук или присвоено почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации"; "Заслуженный врач", "Народный врач", по профилю занимаемой должности, к окладу (должностному окладу) устанавливаются коэффициенты за наличие ученой степени, почетного звания в следующих размерах:

Наименование коэффициента	Размер коэффициента
Коэффициент за наличие ученой степени доктора наук	0,2
Коэффициент за наличие ученой степени кандидата наук	0,15
Коэффициент за наличие почетного звания "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации"; "Народный врач"	0,1
Коэффициент за наличие почетного звания "Заслуженный врач"	0,05

Руководителям и специалистам учреждений социального обслуживания, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук и работающим по соответствующему профилю коэффициент за наличие ученой степени применяется только по основной должности.

Работникам учреждений социального обслуживания, имеющим почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный врач", "Народный врач" коэффициент за наличие почетного звания применяется только по основной должности.

4.5. Коэффициенты за квалификационную категорию, за наличие ученой степени, почетного звания суммируются по каждому из оснований.

4.6. Коэффициент по учреждению социального обслуживания (структурному подразделению) за работу в сельской местности устанавливается к окладам в размере 0,25.

Применение коэффициента по учреждениям социального обслуживания (структурным подразделениям) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

4.7. В пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работникам учреждений социального обслуживания могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера (персональный коэффициент, надбавки, премии).

4.8. Решение о введении и установлении персонального коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения социального обслуживания самостоятельно и персонально в отношении конкретного работника, с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

Персональный коэффициент устанавливается к окладу (должностному окладу) на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Максимальный размер персонального коэффициента - до 3,0.

Применение персонального коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер выплаты по персональному коэффициенту определяется путем умножения оклада (должностного оклада) работника на установленный коэффициент.

4.9. Работникам учреждений социального обслуживания в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки к окладу (должностному окладу):

за интенсивность и высокие результаты работы,

за качество выполняемых работ,

за особый характер (условия) работы.

Надбавки устанавливаются в зависимости от индивидуальных и деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, степени и важности, выполняемых им работ, отношения к труду и личного вклада в коллективный результат работы.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, локальным нормативным актом учреждения социального обслуживания на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе.

4.10. Во всех случаях, когда надбавки к окладам (должностным окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых к окладам (должностным окладам).

4.11. С целью поощрения работников учреждений социального обслуживания за общие результаты труда, указанные работники могут премироваться по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ.

Премирование работников учреждений социального обслуживания производится на основании приказа по учреждению. Премирование руководителей учреждений социального обслуживания производится по результатам оценки деятельности учреждения по согласованию с Департаментом социальной политики Чукотского автономного округа на основании представления Главного управления.

Установление условий, размера и сроков премирования производится локальными нормативными актами учреждений социального обслуживания.

Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением социального обслуживания на оплату труда работников.

Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

4.12. Порядок установления, условия и размер выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 4.8 и 4.10 настоящего раздела, определяются локальным нормативным актом учреждения социального обслуживания.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения социального обслуживания, его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Руководителю учреждения социального обслуживания заработная плата устанавливается Департаментом социальной политики Чукотского автономного округа по представлению Главного управления.

Должностной оклад руководителя учреждения социального обслуживания определяется трудовым договором и составляет до пяти размеров средней заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения. Исчисление размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения социального обслуживания производится в порядке, установленном приложением 4 к настоящему Положению.

5.2. К основному персоналу учреждения относятся работники учреждения по перечню, согласно приложению 5 к настоящему Положению.

5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера, устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада руководителя учреждения социального обслуживания.

5.4. С учетом условий труда руководителю учреждения социального обслуживания, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения, за исключением пунктов 3.8, 3.9 указанного раздела.

5.5. Размеры, порядок и критерии выплаты премий и выплат стимулирующего характера ежегодно устанавливаются Департаментом социальной политики Чукотского автономного округа по представлению Главного управления в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения социального обслуживания.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5.8. Руководителю учреждения социального обслуживания, заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

6. Формирование фонда оплаты труда и его использование

6.1. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений социального обслуживания осуществляется по единым принципам для всех работников, независимо от их отраслевой специализации.

6.2. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений социального обслуживания, включающего основной и дополнительный фонды, бюджетные ассигнования предусматриваются в пределах утвержденного штатного расписания в расчете на год.

6.3. Основной фонд состоит из:

1) окладов в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению и должностных окладов руководителя учреждения социального обслуживания, его заместителей и главного бухгалтера, установленных пунктом 6.6 настоящего раздела;

2) выплат компенсационного характера за работу с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда - в соответствии с пунктом 3.2 раздела 3 настоящего Положения;

3) выплат компенсационного характера за работу с тяжелыми и вредными условиями труда - в соответствии с пунктом 3.4 раздела 3 настоящего Положения;

4) выплат компенсационного характера за работу в ночное время:

персоналу круглосуточных постов - в размере 17 процентов от оклада;

работникам пищеблока, смена которых начинается с 4-х часов утра - в размере 4 процента от оклада;

5) надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания - в размере 15 процентов от оклада и должностных окладов руководителя учреждения социального обслуживания, его заместителей и главного бухгалтера, установленных пунктом 6.6 настоящего раздела.

6) выплат стимулирующего характера по коэффициенту за квалификационную категорию - для работников, имеющих квалификационную категорию, в размере коэффициента 0,2 к окладам и должностным окладам руководителя учреждения социального обслуживания, его заместителей, установленных пунктом 6.6 настоящего раздела;

7) выплат стимулирующего характера по коэффициентам за наличие ученой степени, почетного звания - в соответствии с пунктом 4.4 раздела 4 настоящего Положения;

8) выплаты стимулирующего характера по коэффициенту по учреждению (структурному подразделению) - в соответствии с пунктом 4.5 раздела 4 настоящего Положения.

6.4. Дополнительный фонд состоит из:

1) фонда стимулирования - в размере 15 процентов от основного фонда оплаты труда;

2) фонда замещения - в размере 17 процентов от окладов работников по профессиональным квалификационным группам, окладам работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы и должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, установленных пунктом 6.6 настоящего раздела.

6.5. Фонд оплаты труда работников учреждений социального обслуживания определяется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 17 ноября 2011 г. N 483 в пункт 6.6 раздела 6 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.6. При формировании фонда оплаты труда учреждений социального обслуживания должностные оклады руководителей учреждений социального обслуживания, его заместителей и главного бухгалтера учитываются в следующих размерах:

руководитель учреждения социального обслуживания населения - 9 680 рублей;

заместитель руководителя, главный бухгалтер учреждения социального обслуживания - 8 712 рублей.

6.7. Руководитель учреждения социального обслуживания вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктами 6.3 и 6.4 настоящего раздела, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 10 января 2012 г. N 1 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников государственных
учреждений социального обслуживания
населения Чукотского автономного округа

Размеры окладов работников учреждений социального обслуживания населения Чукотского автономного округа по профессиональным квалификационным группам

С изменениями и дополнениями от:

11 августа 2010 г., 17 ноября 2011 г., 10 января 2012 г.

1. Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада, рублей
1	2	3
1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
Социальный работник		3 100
1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
1 квалификационный уровень	Специалист по социальной работе	3 905
1.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
Заведующий отделением (социальной службой)		5 082

2. Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада, рублей
1	2	3
2.1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень	Санитарка (сопровождающая, буфетчица, уборщица, ваннщица, по ритуальным услугам)	2 382
	Сестра-хозяйка; младшая медицинская сестра по уходу за больными	2 501
2.2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень	Инструктор по лечебной физкультуре	2 723
2 квалификационный уровень	Медицинская сестра диетическая	2 995
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра палатная; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра	3 268
4 квалификационный уровень	Медицинская сестра процедурной	3513
5 квалификационный уровень	Старшая медицинская сестра	3 758
2.3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
3 квалификационный уровень	Врач-психиатр; врач-терапевт	4 492
2.4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1 квалификационный уровень	Заведующий отделением милосердия	5 082

3. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада, рублей
1	2	3
3.1. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень	Инструктор по физической культуре	2 992
2 квалификационный уровень	Социальный педагог	3 441
3 квалификационный уровень	Методист	3 890

4. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада, рублей
1	2	3
4.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель	2 299
4.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Инспектор по кадрам	2 541
2 квалификационный уровень	Заведующий складом, заведующий хозяйством	2 744
3 квалификационный уровень	Начальник хозяйственного отдела; шеф-повар; заведующий столовой	3 303
4.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; программист; психолог; специалист по кадрам; экономист; юрисконсульт	2 723
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	3 268
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	3 649
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4 085
5 квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера	5 038
4.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Начальник отдела (планово-экономического отдела, отдела кадров и других)	4 950
3 квалификационный уровень	Директор филиала	7 623

5. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада, рублей
1	2	3
5.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Дворник 1 квалификационного разряда; официант 3 квалификационного разряда; парикмахер 3-5 квалификационного разряда; кухонный рабочий 1, 2 квалификационного разряда; повар 2, 3 квалификационного разряда; подсобный рабочий 1, 2 квалификационного разряда; оператор стиральных машин 2, 3 квалификационного разряда; швея 1-3 квалификационного разряда; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 2,3 квалификационного разряда; сторож (вахтер) 1, 2 квалификационного разряда; истопник 1 квалификационного разряда; мойщик посуды 1, 2 квалификационного разряда; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2, 3 квалификационного разряда; слесарь-сантехник 2, 3 квалификационного разряда; уборщик служебных помещений 1, 2 квалификационного разряда	2 299
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих отнесенные к первому уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	2 483
5.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Водитель автомобиля 4-8 квалификационного разряда; повар 4, 5 квалификационного разряда; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 4 квалификационного разряда; оператор стиральных машин 4, 5 квалификационного разряда; слесарь-сантехник 4, 5 квалификационного разряда; швея 4, 5 квалификационного разряда; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 4, 5 квалификационного разряда	2 541
2 квалификационный уровень	Слесарь-электрик по ремонту оборудования 6, 7 квалификационного разряда; слесарь-сантехник 6 квалификационного разряда; повар 6 квалификационного разряда; швея 6 квалификационного разряда	2 795
4 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 2 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)	3 303

Примечание:

Оплата труда высококвалифицированных рабочих учреждений социального обслуживания занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, может производиться исходя из размера оклада, установленного по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".

Установление высококвалифицированным рабочим оклада по 4 квалификационному уровню, указанной профессиональной квалификационной группы, осуществляется руководителем учреждения социального обслуживания строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества, выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда, и может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда рабочих по окладу установленному по 4 квалификационному уровню является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

К высококвалифицированным рабочим постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, относятся:

а) водитель автомобиля (водители автобуса или специальных легковых автомобилей ("Технологическая" и другие), имеющие 1 класс и занятые перевозкой обслуживаемых;

слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повар), при отсутствии в штате учреждения такой должности.

Размеры окладов работников учреждений социального обслуживания населения Чукотского автономного округа, не включенных в профессиональные квалификационные группы

Размеры
окладов работников учреждений социального обслуживания населения Чукотского автономного округа, не включенных в профессиональные квалификационные группы

Наименование должности работников	Размер оклада, рублей
Заместитель директора филиала	6 861
Главный бухгалтер филиала	5 336
Дежурный по режиму (в учреждениях социального обслуживания (со стационаром)	2 750

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 17 ноября 2011 г. N 483 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников государственных
учреждений социального обслуживания
населения Чукотского автономного округа

Перечень
учреждений социального обслуживания, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера в связи с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда

С изменениями и дополнениями от:

17 ноября 2011 г.

Наименование учреждений социального обслуживания и их структурных подразделений	Наименование должностей
1. Учреждения социального обслуживания, их структурные подразделения и должности с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплату компенсационного характера в размере 15 процентов
Государственное бюджетное учреждение "Чукотский окружной комплексный Центр социального обслуживания населения", структурные подразделения (филиалы) указанного учреждения	Должности руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом указанных учреждений
2. Учреждения социального обслуживания, их структурные подразделения и должности с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплату компенсационного характера в размере 25 процентов
Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения "Анадырский окружной психоневрологический интернат"	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания контингента в указанном государственном учреждении; руководителей, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий

Приложение 3
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников государственных
учреждений социального обслуживания
населения Чукотского автономного округа

Порядок
исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы

1. В соответствии с пунктом 4.2 настоящего Положения надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания устанавливаются всем работникам учреждений социального обслуживания.

2. В стаж работы засчитывается:

время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной поддержки населения (социального обслуживания) и Госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях социальной защиты населения (социального обслуживания), при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной поддержки населения (социального обслуживания);

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение социальной защиты населения (социального обслуживания) не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной поддержки населения (социального обслуживания) в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной поддержки населения (социального обслуживания);

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

3. Также в стаж работы засчитываются периоды, если им непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992 г.;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

4. Без каких либо условий и ограничений в стаж работы засчитывается время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

5. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения социальной поддержки населения (социального обслуживания) при отсутствии во время перерыва другой работы:

5.1. Не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной поддержки населения (социального обслуживания);

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной поддержки населения (социального обслуживания);

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания (подразделений), указанных в пункте 1 настоящего Порядка, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения (социальной поддержки населения), органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной поддержки населения (социального обслуживания);

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной поддержки населения (социального обслуживания);

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

5.2. Не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной поддержки населения (социального обслуживания), после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в государственных учреждениях социального обслуживания.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;

5.3. Не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда;

5.4. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией государственного учреждения социального обслуживания (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

5.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в государственных и муниципальных учреждениях социального обслуживания (подразделениях), указанных в пункте 1 настоящего Порядка;

5.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в государственных учреждениях социального обслуживания (подразделениях):

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной поддержки населения (социального обслуживания) (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания (подразделений), указанных в пункте 1 настоящего Порядка, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости;

5.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и других), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

6. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 5.1 - 5.5 пункта 5 настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

7. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной поддержки населения (социального обслуживания), за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Порядке.

Приложение 4
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников государственных
учреждений социального обслуживания
населения Чукотского автономного округа

Порядок
исчисления размера средней заработной платы основного персонала учреждений социального обслуживания для определения размера должностного оклада руководителя учреждения социального обслуживания

1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления размера средней заработной платы основного персонала учреждений социального обслуживания для определения размера должностного оклада руководителя учреждений социального обслуживания.

2. Должностной оклад руководителя учреждений социального обслуживания определяется трудовым договором, и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы (далее - средняя заработная плата).

При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения социального обслуживания.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения социального обслуживания независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения социального обслуживания.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждений социального обслуживания.

3. Средняя заработная плата определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения социального обслуживания учитывается среднемесячная численность работников основного персонала данного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения социального обслуживания, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждений социального обслуживания, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные и нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала данного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждений социального обслуживания, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала данного учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении социального обслуживания на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала этого учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала учреждения социального обслуживания, работавшие на условиях неполного времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения социального обслуживания, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения социального обслуживания, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 Порядка).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 17 ноября 2011 г. N 483 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 5
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников государственных
учреждений социального обслуживания
населения Чукотского автономного округа

Перечень
должностей работников учреждений социального обслуживания населения, относимых к основному персоналу

С изменениями и дополнениями от:

11 августа 2010 г., 17 ноября 2011 г.

1. Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения "Анадырский окружной психоневрологический интернат":

1) заведующий отделением милосердия;

2) врач-психиатр;

3) врач-терапевт.

2. Государственное бюджетное учреждение "Чукотский окружной комплексный Центр социального обслуживания населения":

1) утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 1 пункта 2

2) методист;

3) социальный педагог;

4) психолог;

5) специалист по социальной работе.