Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 16 декабря 2009 г. N 370 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных ветеринарных учреждений Чукотского автономного округа"

С изменениями и дополнениями от:

22 апреля 2010 г., 13 января, 16 ноября 2011 г.

В целях реализации Закона Чукотского автономного округа от 22 октября 2009 года N 134-ОЗ "О системе оплаты труда работников государственных ветеринарных учреждений Чукотского автономного округа", Правительство Чукотского автономного округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных ветеринарных учреждений Чукотского автономного округа.

2. Департаменту сельскохозяйственной политики и природопользования Чукотского автономного округа (Масалов М.М.) привести свои локальные нормативные акты в соответствие с настоящим постановлением в срок до 31 декабря 2009 года.

3. Настоящее постановление применяется к правоотношения, возникающим с 1 января 2010 года.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 16 ноября 2011 г. N 477 в пункт 4 настоящего постановления внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент сельскохозяйственной политики и природопользования Чукотского автономного округа (Алексеенко В.Ф.).

Председатель Правительства

Р.В. Копин

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников государственных ветеринарных учреждений Чукотского автономного округа
(утв. постановлением Правительства Чукотского автономного округа
от 16 декабря 2009 г. N 370)

С изменениями и дополнениями от:

22 апреля 2010 г., 13 января, 16 ноября 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях реализации Закона Чукотского автономного округа от 22 октября 2009 года N 134-ОЗ "О системе оплаты труда работников государственных ветеринарных учреждений Чукотского автономного округа" и устанавливает отраслевую систему оплаты труда работников государственных ветеринарных учреждений Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 16 ноября 2011 г. N 477 в пункт 1.2 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. К государственным ветеринарным учреждениям Чукотского автономного округа (далее - учреждения) относится Государственное бюджетное учреждение Чукотского автономного округа "Окружное объединение ветеринарии".

1.3. К основному персоналу учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждений, установлен в приложении 2 к настоящему Положению.

1.4. Настоящее Положение предусматривает единые условия оплаты труда работников учреждений исходя из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, за исключением иных стимулирующих выплат, предусмотренных локальными нормативными актами учреждений за счет дополнительного фонда оплаты труда работников учреждения.

1.5. Заработная плата работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда работников ветеринарных учреждений, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки, включающей в себя тарифные ставки (оклады) и тарифные коэффициенты по оплате труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Условия оплаты труда работника учреждения, включая оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются руководителем учреждения индивидуально и являются обязательными для включения в трудовой договор.

Руководитель учреждения несет персональную ответственность за правильность установления окладов (должностных окладов) и компенсационных выплат работникам учреждения.

1.7. Оплата труда работников учреждений по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной и дополнительной работе, в том числе по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Размеры окладов устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 17 июля 2008 года N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства";

от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.2. Размеры окладов работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.3. Специалистам учреждений, по перечню согласно приложению 4 к настоящему Положению, работающим в сельской местности, размеры окладов повышаются на 25 процентов. Специалистам учреждений выплаты предусмотренные разделами 3 и 4 настоящего Положения, устанавливаются к окладам, повышенным в соответствии с настоящим пунктом.

2.4. Работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 3 настоящего Положения с учетом условий труда.

2.5. Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

2.6. Заработная плата работников учреждений определяется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, установленных Правительством Российской Федерации.

3. Размеры, порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Руководитель учреждения самостоятельно в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда может устанавливать доплаты за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в том числе по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.2. Работникам учреждений, занятым на работах с вредными и особо вредными условиями труда, производится выплата компенсационного характера.

Выплата компенсационного характера за выполнение работ с вредными условиями труда в размере до от 4 до 12 процентов от оклада устанавливается при выполнении работ, определенных разделом 1 Перечня работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений и организаций Государственной ветеринарной службы Российской Федерации устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке), утвержденного Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 27 мая 1994 года N 41.

Выплата компенсационного характера за выполнение работ с особо вредными условиями труда в размере до 24 процентов от оклада устанавливается при выполнении работ, определенных разделом 2 Перечня работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений и организаций Государственной ветеринарной службы Российской Федерации устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке), утвержденного Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 27 мая 1994 года N 41.

Выплаты компенсационного характера за работу с вредными и особо вредными условиями труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест.

Перечень конкретных рабочих мест, для которых устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу с вредными и особо вредными условиями труда, с указанием размеров этих выплат утверждается приказом учреждения на основании аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не устанавливается.

3.3. Выплата компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Сверхурочная работа работников учреждений оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Выплата компенсационного характера за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер указанной выплаты компенсационного характера и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6. Выплата компенсационного характера за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер указанной выплаты компенсационного характера и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.7. Выплата компенсационного характера за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер указанной выплаты компенсационного характера и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.8. Во всех случаях, упомянутых в настоящем разделе Положения, когда выплаты компенсационного характера работникам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется от оклада без учета применения других выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Размер, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения за выполненную работу работникам учреждений в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда производятся выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к окладам (должностным окладам):

повышающий коэффициент за наличие ученой степени кандидата наук и доктора наук;

повышающий коэффициент за наличие почетного звания "Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации", "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации";

персональный повышающий коэффициент;

премии по результатам работы.

4.2. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению, направляемых на оплату труда.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.

4.3. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу).

4.4. Работникам учреждений, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук, присвоено почетное звание "Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации", "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации" и работающим по соответствующему профилю устанавливается повышающий коэффициент в размерах:

Наименование повышающего коэффициента	Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу)
повышающий коэффициент за наличие ученой степени кандидата наук и доктора наук	до 0,3
повышающий коэффициент за наличие почетного звания "Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации", "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации"	до 0,2

Повышающий коэффициент за наличие почетного звания применяется только по основной должности.

При наличии у работника двух и более званий повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.

4.5. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работникам учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Максимальный размер персонального повышающего коэффициента устанавливается в размере до 2,0.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

4.6. В пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда, с целью поощрения работников учреждений по результатам работы указанные работники могут премироваться:

по итогам работы за месяц, квартал или иной период;

за выполнение особо важных и срочных работ.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников.

Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Виды премий, порядок премирования, показатели, за выполнение которые осуществляется премирование, а также условия премирования устанавливаются в Положении о премировании, утверждаемом локальным нормативным актом учреждения.

4.7. В пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда, с целью повышения материальной заинтересованности специалистов учреждений в обеспечении роста поголовья животных, его сохранении, недопущении заразных заболеваний, а также в увеличении производства и улучшении качества продуктов и сырья животного происхождения в сельскохозяйственных предприятиях, расположенных в закрепленной зоне обслуживания, осуществляется премирование ветеринарных специалистов учреждений по итогам работы сельскохозяйственных предприятий за год в размере до трех окладов. Премирование специалистов производится при выполнении ими следующих показателей:

1) при обслуживании оленеводческих хозяйств:

выполнение всех плановых лечебно-профилактических и противоэпизоотических мероприятий в обслуживаемой зоне при непосредственном участии в выполнении мероприятий в оленеводческих хозяйствах - до 100 процентов оклада;

прирост поголовья оленей на конец года не менее 3 процентов - до 100 процентов должностного оклада;

получение не менее 70 деловых телят на 100 январских маток - до 50 процентов оклада;

сохранение не менее 90 процентов взрослого поголовья оленей - до 50 процентов оклада;

2) при обслуживании морзверобойных звеньев, рыболовецких и охотничьих участков:

проведение ветеринарного осмотра и ветеринарно-санитарной экспертизы 100 процентов добытой продукции - до 300 процентов оклада;

проведение ветеринарного осмотра и ветеринарно-санитарной экспертизы от 90 до 99 процентов добытой продукции - до 200 процентов оклада;

проведение ветеринарного осмотра и ветеринарно-санитарной экспертизы от 70 до 90 процентов добытой продукции - до 100 процентов оклада.

При наличии в организациях оленеводства и промыслов (морзверобойный, охотничий, рыболовный) для начисления премии приоритетным является оленеводство.

Суммарный размер премии по итогам работы за год не может превышать трех окладов.

Основанием для начисления премии являются данные статистической ветеринарной отчетности, а также годовые отчеты сельскохозяйственных организаций.

Основанием для выплаты премии является приказ учреждения, согласованный с начальником Управления ветеринарии Департамента сельскохозяйственной политики и природопользования Чукотского автономного округа.

Премия по результатам работы за год выплачивается в первом квартале года, следующим за отчетным годом.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Руководителям учреждений заработная плата устанавливается Департаментом сельскохозяйственной политики и природопользования Чукотского автономного округа по представлению Управления ветеринарии указанного Департамента.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до пяти размеров средней заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения. Исчисление размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения производится в порядке, установленном приложением 5 к настоящему Положению.

5.3. Руководителям учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 4.4 раздела 4 настоящего Положения. Указанные выплаты устанавливаются Департаментом сельскохозяйственной политики и природопользования Чукотского автономного округа по представлению Управления ветеринарии указанного Департамента.

5.4. Руководителям учреждений размеры должностного оклада, виды и размеры выплат стимулирующего характера ежегодно устанавливаются Департаментом сельскохозяйственной политики и природопользования Чукотского автономного округа в дополнительном соглашении к трудовому договору.

5.5. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Размеры премирования, порядок и критерии выплаты устанавливаются Департаментом сельскохозяйственной политики и природопользования Чукотского автономного.

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце пропущено последнее слово - "округа"

5.6. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

5.7. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, за исключением пункта 4.7 указанного раздела.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению на оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда.

Порядок и условия оказания материальной помощи устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

6.2. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения может приостановить оплату выплат стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их оплату, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке.

7. Формирование фонда оплаты труда и его использование

7.1. При формировании фонда оплаты труда учреждений, включающего основной и дополнительный фонды, бюджетные ассигнования предусматриваются в пределах штатного расписания в расчете на год.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 22 апреля 2010 г. N 134 в пункт 7.2 раздела 7 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.2. Основной фонд состоит из:

окладов работников по профессиональным квалификационным группам и окладов работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению и должностных окладов руководителей учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, установленных пунктом 7.5 настоящего раздела;

повышения окладов специалистам за работу в сельской местности - в соответствии с пунктом 2.3 раздела 2 настоящего Положения;

выплат компенсационного характера за выполнение работ с вредными и особо вредными условиями труда - в соответствии с пунктом 3.2 раздела 3 настоящего Положения;

7.3. Дополнительный фонд состоит из:

фонда компенсационных и стимулирующих выплат в размере 7 окладов по профессиональным квалификационным группам (с учетом повышения окладов специалистам за работу в сельской местности), окладов работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, установленных пунктом 7.5 настоящего раздела, в год.

7.4. Фонд оплаты труда работников учреждений определяется с учетом районного коэффициента в размере 2,0 и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 100 процентов, установленных Правительством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 16 ноября 2011 г. N 477 в пункт 7.5 раздела 7 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.5. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений должностные оклады руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учитываются в следующих размерах:

руководитель учреждения - 8 800 рублей;

заместитель руководителя учреждения и главный бухгалтер - 7 920 рублей.

7.6. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктами 7.2 и 7.3 настоящего раздела, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение 1
к Положению об отраслевой системе оплаты
труда работников ветеринарных учреждений
Чукотского автономного округа

Перечень
государственных ветеринарных учреждений Чукотского автономного округа

Утратило силу.

Информация об изменениях:

См. текст приложения

Приложение 2
к Положению об отраслевой системе оплаты
труда работников ветеринарных учреждений
Чукотского автономного округа

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета должностного оклада руководителей государственных ветеринарных учреждений Чукотского автономного округа

1. Главный ветеринарный врач;

2. Ведущий ветеринарный врач;

3. Ветеринарный врач I категории;

4. Ветеринарный врач II категории;

5. Ветеринарный врач;

6. Заведующий ветеринарным пунктом;

7. Заведующий ветеринарным участком;

8. Ветеринарный фельдшер.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 16 ноября 2011 г. N 477 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3
к Положению об отраслевой системе оплаты
труда работников государственных ветеринарных
учреждений Чукотского автономного округа

С изменениями и дополнениями от:

13 января, 16 ноября 2011 г.

1. Размеры окладов работников государственных ветеринарных учреждений Чукотского автономного округа по профессиональным квалификационным группам

1.1. Профессиональные квалификационные группы должностей работников сельского хозяйства

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада, рублей
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства второго уровня"
1 квалификационный уровень	Ветеринарный фельдшер	3 960
4 квалификационный уровень	Заведующий ветеринарным пунктом	4 792
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Ветеринарный врач	5 060
2 квалификационный уровень	Ветеринарный врач II категории	5 364
3 квалификационный уровень	Ветеринарный врач I категории	5 566
4 квалификационный уровень	Ведущий ветеринарный врач	5 768
3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Главный ветеринарный врач Заведующий ветеринарной аптекой Заведующий ветеринарным участком	5 852

1.2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада, рублей
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности первого уровня"
1 квалификационный уровень	Секретарь	2 453
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности второго уровня"
2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством	3 148
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер Инженер-программист Специалист по кадрам	4 510
2 квалификационный уровень	Бухгалтер II категории Инженер-программист II категории	4 781
3 квалификационный уровень	Бухгалтер I категории Инженер-программист I категории Экономист по финансовой работе I категории	5 096
5 квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера	5 683
4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности четвертого уровня"
3 квалификационный уровень	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	6 474

1.3. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада, рублей
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Водитель автомобиля (4 квалификационный разряд)	2 838
	Водитель автомобиля (5 квалификационный разряд)	3 008

2. Размеры окладов работников государственных ветеринарных учреждений Чукотского автономного округа, не включенных в профессиональные квалификационные группы

Должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы	Размер оклада, рублей
Санитар ветеринарный (4 квалификационный разряд)	2 838

Приложение 4
к Положению об отраслевой системе оплаты
труда работников ветеринарных учреждений
Чукотского автономного округа

Перечень
специалистов государственных ветеринарных учреждений, работающих в сельской местности, оклады которых повышаются на 25 процентов

1. Начальник станции по борьбе с болезнями животных;

2. Главный ветеринарный врач;

3. Ведущий ветеринарный врач;

4. Ветеринарный врач I категории;

5. Ветеринарный врач II категории;

6. Ветеринарный врач;

7. Заведующий ветеринарным пунктом;

8. Заведующий ветеринарным участком;

9. Ветеринарный фельдшер.

Приложение 5
к Положению об отраслевой системе оплаты
труда работников ветеринарных учреждений
Чукотского автономного округа

Порядок
исчисления размера средней заработной платы основного персонала государственного ветеринарного учреждения Чукотского автономного округа для определения размера должностного оклада руководителя учреждения

1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления размера средней заработной платы основного персонала учреждения для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.

2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы (далее - средняя заработная плата).

При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения.

3. Средняя заработная плата определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения на отработанное время в предшествующем календарном году и на среднемесячную численность работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала данного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные и нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала данного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала данного учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала этого учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 Порядка).