Апелляционное определение СК по гражданским делам Калужского областного суда от 20 января 2020 г. по делу N 33-80/2020

Судебная коллегия по гражданским делам

Калужского областного суда в составе:

председательствующего Романовой В.В, судей Клюевой С.А, Силаевой Н.Л, при секретаре Билибиной А.М, рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Силаевой Н.Л. дело по апелляционной жалобе Хасанова Т. А. на решение Калужского районного суда Калужской области от 12 сентября 2019 года по иску Хасанова Т. А. к акционерному обществу "Россельхозбанк" о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛА:

11 июля 2019 года Хасанов Т.А. обратился в суд с иском к акционерному обществу "Россельхозбанк" и, уточнив требования, просил взыскать с ответчика премию по итогам работы за четвертый квартал 2018 года в размере 41 211 рублей, компенсацию за задержку ее выплаты, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В обоснование иска указал, что работает в Калужском региональном филиале АО "Россельхозбанк" в должности главного менеджера отдела по работе с клиентами крупного бизнеса. 1 апреля 2019 года ему была выплачена премия за 4 квартал 2018 года в размере 18 000 рублей, что не соответствует размеру премии, установленному в приказе от 26 марта 2019 года N627-к для отдела по работе с клиентами крупного бизнеса.

Хасанов Т.А. в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель АО "Россельхозбанк" Гнатенко О.К. возражала против удовлетворения иска.

Решением Калужского районного суда Калужской области от 12 сентября 2019 года исковые требования оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда как не соответствующего требованиям закона и принятии нового решения об удовлетворении иска.

Выслушав объяснения Хасанова Т.А, поддержавшего жалобу, объяснения представителя АО "Россельхозбанк" Гнатенко О.К, возражавшей против удовлетворения жалобы, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как видно из дела, Хасанов Т.А. с 13 сентября 2016 года работает в АО "Россельхозбанк", с 14 июля 2017 года занимает должность главного менеджера отдел по работе с клиентами крупного бизнеса, что подтверждается трудовым договором N374 от 13 сентября 2016 года и дополнительным соглашением к нему N 374/3 от 24 апреля 2017 года.

Согласно пунктам 4.1, 4.2. трудового договора N 374 от 13 сентября 2016 года банк обязуется выплачивать работнику должностной оклад, а также могут выплачиваться стимулирующие и компенсационные выплаты: премии за производственные результаты по итогам отчетного периода, единовременные поощрения, компенсационные выплаты, иные. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат определяется внутренними документами банка.

Порядок выплаты премии работникам определен Положением о системе оплаты труда работников АО "Россельхозбанк" N 22-П, утвержденным решением Правления Банка 26 марта 2015 года N 19 (далее Положение N22-П), и Положением о краткосрочном премировании работников региональных филиалов АО "Россельхозбанк" N 518-П, утвержденным решением Правления Банка 29 декабря 2016 года N 73 (далее Положение N518-П).

В соответствии с Положением N22-П определено понятие премия как негарантированная денежная выплата стимулирующего (поощрительного) характера, выплачиваемая работнику по итогам работы за отчетный период с учетом выполнения поставленных задач, отражающих ключевые направления стратегии банка, долгосрочной программы развития и бизнес-плана банка.

Согласно пункту 4.1 Положения N 22-П нефиксированная (переменная) часть оплаты труда выплачивается работникам в виде стимулирующих выплат, премий и иных поощрительных выплат, выраженных в денежной форме, зависящих от степени выполнения работником плановых показателей, обеспечивающих достижение финансовых и качественных нефинансовых целевых показателей деятельности банка с учетом принимаемых банковских рисков. Общий по банку размер нефиксированной (переменной) части оплаты труда определяется с учетом количественных и качественных показателей, позволяющих учитывать все значимые для банка риски, а также доходность его деятельности.

Согласно пункту 4.2 Положения N 22-П премирование направлено на стимулирование работников к достижению высоких результатов в работе, выраженных в повышении качества, эффективности и производительности труда, выполнении конкретных целей отдельных функциональных направлений деятельности и Банка в целом.

Пунктом 4.3.1 Положения N 22-П предусмотрено, что премия по итогам работы за отчетный период является механизмом материального стимулирования работников Банка, отражающим их вклад в выполнение поставленных перед работником задач.

В соответствии с Положением N 518-П премия выплачивается работникам филиала в зависимости от личных достижений в работе, конкретного вклада в повышение эффективности работы филиала и банка в целом дополнительно к должностному окладу может выплачиваться премия по итогам работы за отчетный период. Премия не является гарантированной выплатой (пункт 2.1).

Проанализировав указанные положения, суд пришел к правильному выводу, что премия по итогам работы за отчетный период является стимулирующей выплатой, ее начисление работнику не является обязанностью работодателя и зависит от результатов работы в отчетном периоде. Размер премии определяется каждому работнику индивидуально с учетом его личного вклада в общие результаты деятельности филиала банка.

Приказом АО "Россельхозбанк" от 26 марта 2019 года N672-к были установлены окончательные проценты премирования, в том числе внутренним структурным подразделениям региональных филиалов за достигнутые результаты деятельности по итогам работы за четвертый квартал 2018 года, который для отдела по работе с клиентами крупного бизнеса Калужского регионального филиала составил 51%.

Приказом директора Калужского регионального филиала АО "Россельхозбанк" N 289-к от 27 марта 2019 года, изданным в соответствии с вышеуказанным приказом АО "Россельхозбанк" от 26 марта 2019 года, работники филиала согласно списку премированы за достигнутые результаты деятельности по итогам работы за четвертый квартал 2018 года, премия Хасанову Т.А. установлена в размере 18 000 рублей.

В соответствии с пунктом 4.11.9.1. Положения N 518-П перераспределение премии работников филиалов, за исключением директора, главного бухгалтера, заместителей директора филиала и работников фронт-линии, может производиться по решению директора филиала между работниками в рамках отдельных структур филиалов и одного функционального направления.

26 марта 2019 года начальником отдела по работе с клиентами крупного бизнеса ФИО7 на имя директора Калужского регионального филиала АО "Россельхозбанк" подготовлена служебная записка, в которой с учетом вклада и объема выполненной работы он просил рассмотреть возможность установления премиального фонда по итогам четвертого квартала 2018 года сотруднику отдела по работе с клиентами крупного бизнеса следующим Хасанову Т.А. в размере 18 000 рублей.

В качестве основания установления индивидуального размера премии по вышеуказанному сотруднику указаны следующие показатели: (объем привлечения средств клиентов, остатки на счетах - 60%, депозиты свыше 30 дней - 40%) - выполнено на 100%, вес 0, 3; КПЭ 2 (качество кредитного портфеля - выполнено на 0% (закрепленные кредитующиеся клиенты отсутствуют), вес 0, 3; КПЭ (объем выдач кредитов АПК) - выполнено на 0%, закрепленные клиенты АПК отсутствуют, вес 0, 2; КПЭ 4 (непроцентные доходы) - выполнено на 0%, закрепленные клиенты, принесшие дополнительный доход отсутствуют, вес 0, 2.

Разрешая настоящий спор, суд правильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, оценил по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные сторонами доказательства и пришел к обоснованному выводу о том, что премия за четвертый квартал 2018 года истцу выплачена в соответствии с его личными достижениями в работе и конкретного вклада в повышение эффективности работы филиала и банка в целом, в связи с чем оснований для удовлетворения заявленных истцом требований не имеется.

Доводы о подложности доказательств не нашли своего подтверждения в судебном заседании. Относимых и допустимых доказательств, опровергающих выводы суда первой инстанции, заявителем апелляционной жалобы не представлено и в материалах гражданского дела не имеется.

Апелляционная жалоба не содержит предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены решения и подлежит оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Калужского районного суда Калужской области от 12 сентября 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Хасанова Т. А. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи