Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 16 декабря 2009 г. N 371 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных природоохранных учреждений Чукотского автономного округа"

С изменениями и дополнениями от:

4 августа 2011 г., 6 ноября 2012 г., 16 января 2014 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 6 ноября 2012 г. N 501 преамбула настоящего постановления изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2013 г.

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В целях реализации Закона Чукотского автономного округа от 22 октября 2009 года N 135-ОЗ "О системе оплаты труда работников государственных природоохранных учреждений Чукотского автономного округа" и Закона Чукотского автономного округа от 8 октября 2012 года N 74-ОЗ "О межотраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных учреждениях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ", Правительство Чукотского автономного округа

Постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных природоохранных учреждений Чукотского автономного округа.

2. Департаменту сельскохозяйственной политики и природопользования Чукотского автономного округа (Масалов М.М.) привести свои локальные нормативные акты в соответствие с настоящим постановлением в срок до 31 декабря 2009 года.

3. Настоящее постановление применяется к правоотношениям, возникающим с 1 января 2010 года.

4. Признать утратившими силу постановления Правительства Чукотского автономного округа:

1) от 27 марта 2006 года N 64 "Об оплате труда работников государственных учреждений ветеринарной службы и государственных природоохранных учреждений Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета";

2) от 5 декабря 2006 года N 224 "О внесении изменений в постановление Правительства Чукотского автономного округа от 27.03.2006 N 64 "Об оплате труда работников государственных учреждений ветеринарной службы и государственных природоохранных учреждений Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета";

3) от 24 марта 2008 года N 46 "О внесении изменений в постановление Правительства Чукотского автономного округа от 27.03.2006 N 64 "Об оплате труда работников государственных учреждений ветеринарной службы и государственных природоохранных учреждений Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета";

4) от 16 февраля 2009 года N 28 "О внесении изменений в постановление Правительства Чукотского автономного округа от 27.03.2006 N 64".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 16 января 2014 г. N 16 в пункт 5 настоящего постановления внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент сельскохозяйственной политики и природопользования Чукотского автономного округа (Николаев Л.А.).

Председатель Правительства

Р.В. Копин

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников государственных природоохранных учреждений Чукотского автономного округа
(утв. постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 16 декабря 2009 г. N 371)

С изменениями и дополнениями от:

4 августа 2011 г., 6 ноября 2012 г., 16 января 2014 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 6 ноября 2012 г. N 501 пункт 1.1 раздела 1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях реализации Закона Чукотского автономного округа от 22 октября 2009 года N 135-ОЗ "О системе оплаты труда работников государственных природоохранных учреждений Чукотского автономного округа", Закона Чукотского автономного округа от 8 октября 2012 года N 74-ОЗ "О межотраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных учреждениях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ" и устанавливает отраслевую систему оплаты труда работников государственных природоохранных учреждений Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 16 января 2014 г. N 16 в пункт 1.2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. К государственным природоохранным учреждениям Чукотского автономного округа (далее - учреждения) относится государственное бюджетное учреждение Чукотского автономного округа "Лаборатория экологического контроля и анализа".

1.3. К основному персоналу учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждений, установлен в приложении 1 к настоящему Положению.

1.4. Настоящее Положение предусматривает единые условия оплаты труда работников учреждений исходя из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, за исключением иных стимулирующих выплат, предусмотренных локальными нормативными актами учреждений за счет дополнительного фонда оплаты труда работников учреждения.

1.5. Заработная плата работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда работников учреждений, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки, включающей в себя тарифные ставки (оклады) и тарифные коэффициенты по оплате труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Условия оплаты труда работника учреждения, включая оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются руководителем учреждения индивидуально и являются обязательными для включения в трудовой договор.

Руководитель учреждения несет персональную ответственность за правильность установления окладов (должностных окладов) и компенсационных выплат работникам учреждения.

1.7. Оплата труда работников учреждений по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной и дополнительной работе, в том числе по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Размеры окладов устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.2. Размеры окладов работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.3. Работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 3 настоящего Положения с учетом условий труда.

2.4. Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

2.5. Заработная плата работников учреждений определяется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, установленных Правительством Российской Федерации.

3. Размеры, порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Руководитель учреждения самостоятельно в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда может устанавливать доплаты за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в том числе по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.2. Работникам учреждений, занятым на работах с вредными условиями труда, производится выплата компенсационного характера в размере до 12 процентов от оклада за выполнение работ с вредными условиями труда.

Выплаты компенсационного характера за работу с вредными условиями труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест.

Перечень конкретных рабочих мест, для которых устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу с вредными условиями труда, с указанием размеров этих выплат утверждается приказом учреждения на основании аттестации рабочих мест.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанные выплаты снимаются.

Решение о введении и размерах соответствующих выплат принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.3. Выплата компенсационного характера за работу в ночное время производится в размере 20 процентов часовой ставки оклада за каждый час работы в ночное время.

Расчет часовой ставки оклада определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

3.4. Выплата компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Сверхурочная работа работников учреждений оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6. Выплата компенсационного характера за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер указанной выплаты компенсационного характера и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.7. Выплата компенсационного характера за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер указанной выплаты компенсационного характера и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.8. Выплата компенсационного характера за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер указанной выплаты компенсационного характера и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 16 января 2014 г. N 16 пункт 3.9 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.9. Работникам учреждений, у которых оклад при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) в месяц, при замещении полной ставки не достигает 5 554 (пяти тысяч пятисот пятидесяти четырёх) рублей, устанавливается компенсационная выплата в виде доплаты до величины 5 554 (пять тысяч пятьсот пятьдесят четыре) рубля к окладу, в порядке, установленном Правительством Чукотского автономного округа.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 6 ноября 2012 г. N 501 раздел 3 настоящего Положения дополнен пунктом 3.10, вступающим в силу с 1 января 2013 г.

3.10. Во всех случаях, упомянутых в настоящем разделе Положения, когда выплаты компенсационного характера работникам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется от оклада без учета применения других выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Размер, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения за выполненную работу работникам учреждений в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда производятся выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к окладам (должностным окладам):

персональный повышающий коэффициент;

премии по результатам работы.

4.2. Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению, направляемых на оплату труда.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения оклада (должностного оклада) работника на персональный повышающий коэффициент.

4.3. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу).

4.4. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работникам учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника.

Максимальный размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

4.5. С целью поощрения работников учреждений по результатам работы указанные работники могут премироваться:

по итогам работы за месяц, квартал или иной период;

за выполнение особо важных и срочных работ.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников.

Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Виды премий, порядок премирования, показатели, за выполнение которые осуществляется премирование, а также условия премирования устанавливаются в Положении о премировании, утверждаемом локальным нормативным актом учреждения.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Руководителям учреждений заработная плата устанавливается Департаментом сельскохозяйственной политики и природопользования Чукотского автономного округа по представлению Комитета по природопользованию и охране окружающей среды указанного Департамента.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до пяти размеров средней заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения. Исчисление размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения производится в порядке, установленном приложением 3 к настоящему Положению.

5.3. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Размеры премирования, порядок и критерии выплаты устанавливаются Департаментом сельскохозяйственной политики и природопользования Чукотского автономного округа.

5.4. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

5.5. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению на оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда.

Порядок и условия оказания материальной помощи устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

6.2. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения может приостановить оплату выплат стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их оплату, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 16 января 2014 г. N 16 в наименование раздела 7 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

7. Формирование фонда оплаты труда

7.1. При формировании фонда оплаты труда учреждений, включающего основной и дополнительный фонды, бюджетные ассигнования предусматриваются в пределах штатного расписания в расчете на год.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 16 января 2014 г. N 16 в пункт 7.2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.2. Основной фонд состоит из:

окладов работников по профессиональным квалификационным группам, окладов отдельных категорий работников межотраслевой системы оплаты труда в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению и должностных окладов руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с пунктом 7.5 настоящего раздела;

выплат компенсационного характера за выполнение работ с вредными условиями труда инженерам-лаборантам в размере 12 процентов от оклада;

компенсационной выплаты в виде доплаты до величины 5 554 (пять тысяч пятьсот пятьдесят четыре) рубля к окладу - в соответствии с пунктом 3.9 раздела 3 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 16 января 2014 г. N 16 в пункт 7.3 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.3. Дополнительный фонд состоит из:

фонда компенсационных и стимулирующих выплат в размере 3,2 оклада работников по профессиональным квалификационным группам, должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера в соответствии с пунктом 7.5 настоящего раздела, в год.

фонда компенсационных и стимулирующих выплат межотраслевой системы оплаты труда отдельных категорий работников в размере 10 процентов от оклада.

7.4. Фонд оплаты труда работников учреждений определяется с учетом районного коэффициента в размере 2,0 и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 100 процентов, установленных Правительством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 16 января 2014 г. N 16 пункт 7.5 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.5. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений должностные оклады руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учитываются в следующих размерах:

руководитель учреждения - 6 180 рублей;

заместитель руководителя учреждения и главный бухгалтер - 5 562 рубля.

7.6. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктами 7.2 и 7.3 настоящего раздела, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 16 января 2014 г. N 16 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников государственных природоохранных
учреждений Чукотского автономного округа

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета должностного оклада руководителей государственных природоохранных учреждений Чукотского автономного округа

С изменениями и дополнениями от:

4 августа 2011 г., 16 января 2014 г.

1. Государственное бюджетное учреждение Чукотского автономного округа "Лаборатория экологического контроля и анализа"

Инженер-лаборант;

Инженер-лаборант II категории;

Инженер-лаборант I категории.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 16 января 2014 г. N 16 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников природоохранных
учреждений Чукотского автономного округа
(с изменениями от 6 ноября 2012 г., 16 января 2014 г.)

ГАРАНТ:

О профессиональных квалификационных группах должностей работников и руководителей см. справку

1. Размеры окладов работников государственных природоохранных учреждений Чукотского автономного округа по профессиональным квалификационным группам

1.1. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада, рублей
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Инженер-лаборант	3 300
2 квалификационный уровень	Инженер лаборант - II категории	3 630
3 квалификационный уровень	Инженер лаборант - I категории	3 960

2. Размеры окладов работников государственных природоохранных учреждений Чукотского автономного округа межотраслевой системы оплаты труда

Профессиональные квалификационные группы	Квалификационный уровень	Наименование должностей и профессий работников, отнесенных к квалификационным уровням по профессиональным квалификационным группам	Размер оклада
1	2	3	4
3 группа должностей и профессий работников межотраслевой системы оплаты труда			устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 9 октября 2012 года N 447 "Об утверждении окладов межотраслевой системы оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных учреждениях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством

Приложение 3
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников природоохранных
учреждений Чукотского автономного округа

Порядок
исчисления размера средней заработной платы основного персонала государственного природоохранного учреждения Чукотского автономного округа для определения размера должностного оклада руководителя учреждения

1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления размера средней заработной платы основного персонала государственного природоохранного учреждения Чукотского автономного округа (далее - учреждение) для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.

2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы (далее - средняя заработная плата).

При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения.

3. Средняя заработная плата определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения на отработанное время в предшествующем календарном году и на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала данного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные и нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала данного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала данного учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала этого учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 Порядка).