Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 14 января 2010 г. N 2 "Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Чукотского автономного округа"

С изменениями и дополнениями от:

11 августа 2010 г., 17 ноября 2011 г., 10 января, 25 октября 2012 г., 12 декабря 2013 г., 16 января, 13 октября 2014 г., 26 января 2015 г., 13 января 2016 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 13 января 2016 г. N 8 в преамбулу настоящего постановления внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с Законом Чукотского автономного округа от 6 декабря 2013 года N 128-ОЗ "О системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Чукотского автономного округа", Законом Чукотского автономного округа от 8 октября 2012 года N 74-ОЗ "О межотраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных организациях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ", Правительство Чукотского автономного округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Чукотского автономного округа.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 13 января 2016 г. N 8 в пункт 2 настоящего постановления внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Департаменту социальной политики Чукотского автономного округа (Подлесный Е.В.) привести свои локальные нормативные акты в соответствие с настоящим постановлением.

3. Признать утратившими силу:

Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 10 мая 2006 года N 90 "Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета";

Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 12 мая 2008 года N 82 "О внесении изменений в приложение 1, утвержденное постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 10.05.2006 N 90";

Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 6 марта 2009 года N 46 "О внесении изменений в постановление Правительства Чукотского автономного округа от 10.05.2006 N 90".

4. Настоящее постановление применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2010 года.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 13 января 2016 г. N 8 в пункт 5 настоящего постановления внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент социальной политики Чукотского автономного округа (Подлесный Е.В.).

Председатель Правительства

Р.В. Копин

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Чукотского автономного округа
(утв. постановлением Правительства Чукотского автономного округа
от 14 января 2010 г. N 2)

С изменениями и дополнениями от:

11 августа 2010 г., 17 ноября 2011 г., 10 января, 25 октября 2012 г., 12 декабря 2013 г., 16 января, 13 октября 2014 г., 26 января 2015 г., 13 января 2016 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 13 января 2016 г. N 8 в пункт 1.1 настоящего Положения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Чукотского автономного округа от 6 декабря 2013 года N 128-ОЗ "О системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Чукотского автономного округа", Законом Чукотского автономного округа от 8 октября 2012 года N 74-ОЗ "О межотраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных организациях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ" и устанавливает отраслевую систему оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета.

1.2. К государственным учреждениям социального обслуживания населения Чукотского автономного округа (далее - учреждения социального обслуживания) относятся Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения "Анадырский окружной психоневрологический интернат", Государственное бюджетное учреждение "Чукотский окружной комплексный Центр социального обслуживания населения", Государственное казенное учреждение социального обслуживания "Чукотский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних".

1.3. Настоящее Положение предусматривает единые условия оплаты труда работников учреждений социального обслуживания, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, исходя из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе предусматривает установление иных выплат стимулирующего характера локальными нормативными актами учреждений социального обслуживания.

1.4. Объем средств на оплату труда работников учреждений социального обслуживания формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств окружного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников государственных казенных учреждений, размеров субсидий, предоставленных государственным бюджетным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими, в соответствии с государственным заданием, государственных услуг (выполнением работ).

1.5. Условия оплаты труда работника учреждения социального обслуживания, включая оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются руководителем учреждения социального обслуживания индивидуально и являются обязательными для включения в трудовой договор.

За несвоевременное и неправильное установление окладов (должностных окладов) и компенсационных выплат работникам государственных учреждений социального обслуживания, руководитель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.6. Оплата труда работников учреждений социального обслуживания по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной и дополнительной работе, в том числе по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Оклады работникам устанавливаются руководителем учреждения социального обслуживания на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";

от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг";

от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.2. Размеры окладов работников учреждений социального обслуживания устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2.3. Работникам учреждений социального обслуживания устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 3 настоящего Положения, с учетом условий труда.

2.4. Работникам учреждений социального обслуживания устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

2.5. Заработная плата работников учреждений социального обслуживания определяется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации.

3. Размеры, порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 13 января 2016 г. N 8 в пункт 3.1 настоящего Положения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. С учетом условий труда, работникам учреждений социального обслуживания устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

доплата за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда;

доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;

доплата за специфику работы с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, в Государственном казенном учреждении социального обслуживания "Чукотский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних";

доплата за работу с воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития);

доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за рабочий день с разделением смены на части, за сверхурочную работу, при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

компенсационная выплата в виде доплаты до величины 6 204 (шесть тысяч двести четыре) рубля к окладу.

3.2. К окладам (должностным окладам) работников учреждений социального обслуживания, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на доплату за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливаются выплаты в размере 15 и 25 процентов к окладу (должностному окладу) по Перечню в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

Перечень должностей работников учреждений социального обслуживания, которым производится доплата в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, разрабатывается в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению, утверждается локальным нормативным актом учреждения социального обслуживания.

3.3. Лицам, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения социального обслуживания, при наличии в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, оплата труда производится за фактически отработанное время с начислением доплаты за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда соответствующего размера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 26 января 2015 г. N 60 в пункт 3.4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Работникам учреждений социального обслуживания за работу с тяжелыми и вредными условиями труда производится доплата в размере, соответственно, до 12 и до 24 процентов к окладу (должностному окладу) по результатам специальной оценки условий труда за время фактической занятости их в таких условиях. При последующем улучшении условий труда, выплата компенсационного характера уменьшается или отменяется полностью.

Если по итогам оценки рабочее место признается безопасным, то указанная в настоящем пункте выплата компенсационного характера работнику учреждения социального обслуживания не производится.

3.5. Всем работникам Государственного казенного учреждения социального обслуживания "Чукотский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних" производится доплата за специфику работы с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу).

3.6. Работникам Государственного казенного учреждения социального обслуживания "Чукотский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних" производится доплата в размере от 15 до 20 процентов к окладу (должностному окладу) за работу с воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья. Конкретный размер указанной выплаты компенсационного характера и Перечень должностей работников определяется руководителем учреждения в зависимости от продолжительности работы с воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья.

3.7. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

за совмещение профессий (должностей) - устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания - устанавливается работнику при расширении зон обслуживания;

за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер указанных в настоящем пункте выплат компенсационного характера и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.8. К работе в выходные и нерабочие праздничные дни работники учреждений социального обслуживания привлекаются, с их письменного согласия, на основании приказа учреждения социального обслуживания по личному составу. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.9. Сверхурочная работа работников учреждений социального обслуживания оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.10. Доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время:

работникам Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения "Анадырский окружной психоневрологический интернат" - в размере 50 процентов часовой ставки (оклада);

работникам Государственного казенного учреждения социального обслуживания "Чукотский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних" - в размере 35 процентов часовой ставки (оклада).

Расчет часовой ставки (оклада) определяется путем деления ставки (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

Перечень должностей и подразделений, в которых осуществляется работа в ночное время, утверждается локальным нормативным актом учреждения социального обслуживания.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

3.11. Работникам учреждений социального обслуживания, которым, с их согласия, вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов) осуществляется выплата компенсационного характера за разделение смены на части за отработанное в эти дни время.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться выплаты компенсационного характера за разделение смены на части, и размеры выплат определяются локальным нормативным актом учреждения социального обслуживания.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 13 января 2016 г. N 8 в пункт 3.12 настоящего Положения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.12. Работникам учреждений социального обслуживания, у которых оклад при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) в месяц, при замещении полной ставки, не достигает 6 204 (шесть тысяч двести четыре) рубля, устанавливается компенсационная выплата в виде доплаты до величины 6 204 (шесть тысяч двести четыре) рубля к окладу, в порядке, утвержденном Правительством Чукотского автономного округа.

3.13. Во всех случаях, упомянутых в настоящем разделе Положения, когда выплаты компенсационного характера работникам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется от оклада без учета применения других выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения за выполненную работу, работникам учреждений социального обслуживания производятся выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к окладам (должностным окладам):

надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания;

коэффициент за квалификационную категорию;

коэффициент за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук;

коэффициент за наличие почетных званий "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный врач", "Народный врач", "Народный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник культуры";

коэффициент по учреждению за работу в сельской местности;

иные выплаты стимулирующего характера (персональный коэффициент, надбавки, премии, материальная помощь педагогическим работникам, единовременные выплаты).

4.2. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания устанавливается всем работникам учреждений социального обслуживания в размере:

20 процентов оклада (должностного оклада) - по истечении трех лет работы и 10 процентов - за последующие два года непрерывной работы, но не свыше 30 процентов.

Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада) без учета применения других выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Работникам, занимающим по совместительству должности медицинского и педагогического персонала в учреждениях социального обслуживания, надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях устанавливается пропорционально отработанному времени, но не более месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

При изменении стажа непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания, надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания устанавливается со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера вышеуказанной надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении социального обслуживания или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на установление надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания, осуществляется в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 13 октября 2014 г. N 471 в пункт 4.3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. При присвоении медицинским и педагогическим работникам квалификационной категории, им устанавливается коэффициент за квалификационную категорию:

Квалификационная категория	Размер коэффициента
II квалификационная категория	0,1
I квалификационная категория	0,2
Высшая квалификационная категория	0,3

Применение коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.

Размер выплаты за квалификационную категорию определяется путем умножения размера оклада работника на коэффициент.

Аттестация педагогических работников учреждений социального обслуживания производится на основании действующего положения о порядке аттестации педагогических работников.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских работников в учреждениях социального обслуживания, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

Квалификационная категория учитывается при работе медицинских и педагогических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Присвоенная квалификационная категория сохраняется в течение 5 лет со дня издания приказа аттестационных комиссий о присвоении квалификационной категории.

В случае присвоения (подтверждения) специалисту квалификационной категории в аттестационных комиссиях при уполномоченном Правительством Российской Федерации органе в области здравоохранения и социального развития, а также в научно-исследовательских институтах Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации или Российской академии медицинских наук по направлению органов управления здравоохранением, коэффициент за квалификационную категорию устанавливается со дня издания данными аттестационными комиссиями приказа о получении квалификационной категории.

4.4. Работникам учреждений социального обслуживания, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук или присвоено почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный врач", "Народный врач", "Народный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник культуры" по профилю занимаемой должности, к окладу (должностному окладу) устанавливаются коэффициенты за наличие ученой степени, почетного звания в следующих размерах:

Наименование коэффициента	Размер коэффициента
Коэффициент за наличие ученой степени доктора наук	0,20
Коэффициент за наличие ученой степени кандидата наук	0,15
Коэффициент за наличие почетного звания "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Народный врач", "Народный учитель"	0,10
Коэффициент за наличие почетного звания "Заслуженный врач", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник культуры"	0,05

Применение коэффициента за наличие ученой степени (почетного звания) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.

Размер выплаты за наличие ученой степени (почетного звания) определяется путем умножения размера оклада работника на коэффициент.

Руководителям и специалистам учреждений социального обслуживания, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук и работающим по соответствующему профилю, коэффициент за наличие ученой степени применяется только по основной должности.

Работникам учреждений социального обслуживания, имеющим почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный врач", "Народный врач", "Народный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник культуры", коэффициент за наличие почетного звания применяется только по основной должности.

4.5. Коэффициенты за квалификационную категорию, за наличие ученой степени, почетного звания суммируются по каждому из оснований.

4.6. Специалистам Государственного бюджетного учреждения "Чукотский окружной комплексный Центр социального обслуживания населения", работающим на селе, перечень которых утвержден приложением 6 к Положению устанавливается коэффициент по учреждению за работу в сельской местности в размере 0,25.

Применение коэффициента по учреждению за работу в сельской местности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Размер выплаты за работу в сельской местности определяется путем умножения размера оклада работника на коэффициент.

4.7. Решение о введении и установлении персонального коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения социального обслуживания самостоятельно, в отношении конкретного работника персонально, с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

Персональный коэффициент устанавливается к окладу (должностному окладу) на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Максимальный размер персонального коэффициента - 3,0.

Применение персонального коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер выплаты по персональному коэффициенту определяется путем умножения оклада (должностного оклада) работника на установленный коэффициент.

4.8. Работникам учреждений социального обслуживания могут устанавливаться надбавки к окладу (должностному окладу):

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за особый характер (условия) работы.

Надбавки устанавливаются в зависимости от индивидуальных и деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, степени и важности выполняемых им работ, отношения к труду и личного вклада в коллективный результат работы.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, локальным нормативным актом учреждения социального обслуживания на основании представления руководителя структурного подразделения данного учреждения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе.

4.9. Во всех случаях, когда надбавки к окладам (должностным окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада, без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых к окладам (должностным окладам).

4.10. С целью поощрения работников учреждений социального обслуживания за общие результаты труда, указанные работники могут премироваться по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ.

Премирование работников учреждений социального обслуживания производится на основании приказа по учреждению. Премирование руководителей учреждений социального обслуживания производится по результатам оценки деятельности учреждения, по согласованию с Департаментом социальной политики Чукотского автономного округа, на основании представления Управления социальной поддержки населения Департамента социальной политики Чукотского автономного округа (далее - Управление).

Установление условий, размера и сроков премирования производится локальными нормативными актами учреждений социального обслуживания.

Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной, приносящей доход, деятельности, направленных учреждением социального обслуживания на оплату труда работников.

Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

4.11. Порядок установления, условия и размер выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 4.7, 4.8 и 4.10 настоящего раздела, определяются локальным нормативным актом учреждения социального обслуживания.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 13 октября 2014 г. N 471 в пункт 4.12 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.12. Материальная помощь руководителю учреждения, педагогическим работникам, за исключением дежурных по режиму (включая старшего), и руководящим работникам, деятельность которых связана с реабилитационным процессом Государственного казенного учреждения социального обслуживания "Чукотский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних", выплачивается один раз в год в размере 1,33 оклада к очередному отпуску или в конце финансового года. В случае приема или увольнения, нахождения в отпуске по уходу за ребенком, в длительном отпуске сроком до одного года педагогического работника в течение года, материальная помощь производится пропорционально отработанному времени.

4.13. Стимулирующая надбавка за высокое педагогическое мастерство педагогическим работникам, за исключением дежурных по режиму (включая старшего), и руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом Государственного казенного учреждения социального обслуживания "Чукотский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних", устанавливается на основании решения Комиссии Чукотского автономного округа по поддержке лучших педагогических работников Чукотского автономного округа.

Порядок назначения и выплаты стимулирующей надбавки за высокое педагогическое мастерство устанавливается Правительством Чукотского автономного округа.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения социального обслуживания, его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Руководителю учреждения социального обслуживания заработная плата устанавливается Департаментом социальной политики Чукотского автономного округа по представлению Управления.

Должностной оклад руководителя учреждения социального обслуживания определяется трудовым договором и составляет до пяти размеров средней заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения. Исчисление размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения социального обслуживания производится в порядке, установленном приложением 4 к настоящему Положению.

5.2. К основному персоналу учреждения относятся работники учреждения по Перечню, согласно приложению 5 к настоящему Положению.

5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера, устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения социального обслуживания.

5.4. С учетом условий труда, руководителю учреждения социального обслуживания, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения, за исключением пунктов 3.10, 3.11, 3.12 указанного раздела.

5.5. Размеры, порядок и критерии выплаты премий и выплат стимулирующего характера ежегодно устанавливаются Департаментом социальной политики Чукотского автономного округа, по представлению Управления, в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения социального обслуживания.

5.6. Руководителю учреждения социального обслуживания, заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

6. Формирование и структура фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты работников учреждений социального обслуживания на календарный год формируется исходя из модельных штатных расписаний, сформированных в соответствии с утвержденными Правительством Чукотского автономного округа методиками.

6.2. Фонд оплаты труда работников учреждений социального обслуживания состоит из основного и дополнительного фондов:

6.2.1. Основной фонд состоит из:

1) окладов работников:

окладов работников по профессиональным квалификационным группам;

окладов работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы;

должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера;

окладов вспомогательного и обслуживающего персонала, предусмотренных межотраслевой системой оплаты труда;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 13 января 2016 г. N 8 в подпункт 2 пункта 6.2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) компенсационной выплаты в виде доплаты до величины 6 204 (шесть тысяч двести четыре) рубля к окладу - в соответствии с пунктом 3.12 раздела 3 настоящего Положения;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 13 января 2016 г. N 8 в подпункт 3 пункта 6.2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) компенсационных выплат:

доплата за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере:

- для всех работников Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения "Анадырский окружной психоневрологический интернат" - в размере 25 процентов от оклада, должностного оклада;

- для всех работников Государственного бюджетного учреждения "Чукотский окружной комплексный Центр социального обслуживания населения" - в размере 15 процентов от оклада, должностного оклада;

доплата за специфику работы с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, для всех работников Государственного казенного учреждения социального обслуживания "Чукотский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних" - в размере 20 процентов от оклада, должностного оклада;

доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда младшему медицинскому персоналу, младшим воспитателям, работникам кухни Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения "Анадырский окружной психоневрологический интернат" и Государственного казенного учреждения социального обслуживания "Чукотский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних", а также отдельным категориям работников, которым данные выплаты предусмотрены структурой фонда оплаты труда, утвержденной Законом Чукотского автономного округа от 8 октября 2012 года N 74-ОЗ "О межотраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных организациях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ" - в размере 12 процентов от оклада;

доплата за работу в ночное время персоналу круглосуточных постов Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения "Анадырский окружной психоневрологический интернат" и Государственного казенного учреждения социального обслуживания "Чукотский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних" - в размере 17 процентов от оклада;

доплата за работу в ночное время отдельным категориям работников, которым данные выплаты предусмотрены структурой фонда оплаты труда, утвержденной Законом Чукотского автономного округа от 8 октября 2012 года N 74-ОЗ "О межотраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных организациях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ" - 20 процентов от оклада;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 13 января 2016 г. N 8 в подпункт 4 пункта 6.2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4) стимулирующих выплат:

надбавка за продолжительность непрерывной работы - для всех работников учреждений социального обслуживания, за исключением отдельной категории работников, фонд оплаты труда которых формируется в соответствии с Законом Чукотского автономного округа от 8 октября 2012 года N 74-ОЗ "О межотраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных организациях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ" - в размере 20 процентов от оклада, должностного оклада;

коэффициент за квалификационную категорию медицинским и педагогическим работникам всех учреждений социального обслуживания - в размере 0,20 от оклада;

коэффициент по учреждению за работу в сельской местности - для работников Государственного бюджетного учреждения "Чукотский окружной комплексный Центр социального обслуживания населения" - в соответствии с пунктом 4.6 Положения;

6.2.2. Дополнительный фонд состоит из:

фонда компенсационных и стимулирующих выплат межотраслевой системы оплаты труда отдельных категорий работников в размере 10 процентов от оклада;

фонда компенсационных и стимулирующих выплат в процентах от оклада (должностного оклада), дифференцированных по группам персонала учреждений социального обслуживания, в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению.

6.3. Фонд оплаты труда работников учреждений социального обслуживания определяется с учетом районного коэффициента в размере 2,0 и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации, в размере 100 процентов.

6.4. Руководитель учреждения социального обслуживания вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктами 6.2.1 и 6.2.2 настоящего раздела, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 13 января 2016 г. N 8 пункт 6.5 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.5. При формировании фонда оплаты труда учреждений социального обслуживания, должностные оклады руководителей учреждений социального обслуживания, его заместителей и главного бухгалтера учитываются в следующих размерах:

Наименование должности	Размер оклада, рублей
Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания "Анадырский окружной психоневрологический интернат"
Руководитель учреждения	13 000
Заместитель руководителя, главный бухгалтер	11 700
Государственное бюджетное учреждение "Чукотский окружной комплексный Центр социального обслуживания населения"
Руководитель учреждения	13 200
Заместитель руководителя, главный бухгалтер	11 880
Государственное казенное учреждение социального обслуживания "Чукотский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних"
Руководитель учреждения	14 000
Заместитель руководителя, главный бухгалтер	12 600

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 13 января 2016 г. N 8 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников государственных
учреждений социального обслуживания
Чукотского автономного округа
(с изменениями от 11 августа 2010 г., 17 ноября 2011 г.,
10 января, 25 октября 2012 г., 16 января 2014 г.,
13 января 2016 г.)

I. Размеры окладов работников учреждений социального обслуживания Чукотского автономного округа по профессиональным квалификационным группам

1. Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада, рублей
1	2	3
1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
-	Социальный работник (требования к квалификации - без предъявления требований к образованию и стажу работы)	6 000
	Социальный работник (требования к квалификации - среднее (полное) общее образование или стаж по профилю не менее 2 лет)	6 300
	Социальный работник (требования к квалификации - среднее профессиональное или высшее образование или стаж по профилю не менее 3 лет)	6 900
	Социальный работник (требования к квалификации - высшее профессиональное образование или стаж по профилю не менее 10 лет)	7 200
	Социальный работник (требования к квалификации - высшее профессиональное образование и стаж по профилю не менее 5 лет)	7 500
1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
1 квалификационный уровень	Специалист по социальной работе (требования к квалификации - среднее профессиональное образование и стаж по профилю не менее 2 лет или высшее образование без требований к стажу)	6 900
	Специалист по социальной работе (требования к квалификации - высшее профессиональное образование и стаж по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж по профилю не менее 5 лет)	7 500
	Специалист по социальной работе (требования к квалификации - высшее профессиональное образование и стаж по профилю не менее 5 лет)	7 800
1.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
-	Заведующий отделением (социальной службой) (требования к квалификации - высшее или среднее профессиональное образование без требований к стажу по профилю)	7 920
	Заведующий отделением (социальной службой) (требования к квалификации - высшее профессиональное образование и стаж по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж по профилю не менее 5 лет)	8 100

2. Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада, рублей
2.1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень	Санитарка (сопровождающая, буфетчица, ваннщица, уборщица, палатная)	4 350
	Сестра-хозяйка; младшая медицинская сестра по уходу за больными	4 840
2.2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень	Инструктор по лечебной физкультуре	5 000
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра палатная; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра	5 780
4 квалификационный уровень	Медицинская сестра процедурной	6 130
5 квалификационный уровень	Старшая медицинская сестра	6 525
2.3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень	Врачи-специалисты (кроме врачей стационарных медико-социальных учреждений)	9 135
3 квалификационный уровень	Врачи-специалисты стационарных медико-социальных учреждений	9 570
2.4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1 квалификационный уровень	Заведующий отделением	10 005

3. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада, рублей
3.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень	Младший воспитатель	4 500
3.2. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень	Инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель	5 850
2 квалификационный уровень	Социальный педагог; педагог дополнительного образования	6 300
3 квалификационный уровень	Воспитатель; педагог-психолог	6 750
4 квалификационный уровень	Учитель-дефектолог; учитель-логопед; старший воспитатель	7 200

4. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада, рублей
4.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии"
	Библиотекарь (без категории)	4 500
	Библиотекарь (II внутридолжностная категория)	4 725
	Библиотекарь (I внутридолжностная категория)	4 950

5. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада, рублей
5.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Техник (техник-программист)	4 600
2 квалификационный уровень	Техник (техник-программист) II внутридолжностная категория	4 830
3 квалификационный уровень	Техник (техник-программист) I внутридолжностная категория	5 060
	Начальник хозяйственного отдела; заведующий производством (шеф-повар)	6 100
5.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер; документовед; инженер; инженер-программист (программист); психолог; экономист; юрисконсульт	5 520
	Специалист по кадрам	5 980
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	6 120
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	6 440
	Специалист по закупкам
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	6 900
5 квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера; контрактный управляющий	7 130
5.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Начальник отдела (планово-экономического отдела, отдела кадров и других)	7 360
3 квалификационный уровень	Директор филиала	9 890

II. Размеры окладов работников учреждений социального обслуживания Чукотского автономного округа, не включенных в профессиональные квалификационные группы

Наименование должности работников	Размер оклада, рублей
Заместитель директора филиала	8 901

III. Размеры окладов работников учреждений социального обслуживания Чукотского автономного округа межотраслевой системы оплаты труда

Профессиональные квалификационные группы	Квалификационный уровень	Наименование должностей и профессий работников, отнесенных к квалификационным уровням по профессиональным квалификационным группам	Размер оклада
1 группа должностей и профессий работников межотраслевой системы оплаты труда
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	1 квалификационный уровень	Истопник, кухонный рабочий, мойщик посуды, оператор стиральных машин, подсобный рабочий, уборщик производственных и служебных помещений, уборщик территорий, кладовщик, гладильщик	Устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 9 октября 2012 года N 447 "Об утверждении окладов межотраслевой системы оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных организациях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	1 квалификационный уровень	Оператор стиральных машин
2 группа должностей и профессий работников межотраслевой системы оплаты труда
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	1 квалификационный уровень	Повар, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, швея, слесарь по ремонту автомобилей
	2 квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	1 квалификационный уровень	Делопроизводитель
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	1 квалификационный уровень	Инспектор по кадрам
3 группа должностей и профессий работников межотраслевой системы оплаты труда
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	1 квалификационный уровень	Водитель автомобиля
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	2 квалификационный уровень	Заведующий складом, заведующий хозяйством
4 группа должностей и профессий работников межотраслевой системы оплаты труда
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	4 квалификационный уровень	Водитель автомобиля, имеющий 1 класс и занятый перевозкой обучающихся (воспитанников)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников образования (ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня)	1 квалификационный уровень	Дежурный по режиму (включая старшего)
	2 квалификационный уровень

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 16 января 2014 г. N 11 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников государственных
учреждений социального обслуживания
Чукотского автономного округа

Перечень
учреждений социального обслуживания, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на доплату в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

С изменениями и дополнениями от:

17 ноября 2011 г., 25 октября 2012 г., 16 января 2014 г.

Наименование учреждений социального обслуживания и их структурных подразделений	Наименование должностей
1. Учреждения социального обслуживания, их структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплату компенсационного характера в размере 15 процентов
Государственное бюджетное учреждение "Чукотский окружной комплексный Центр социального обслуживания населения", структурные подразделения (филиалы, пункты социального обслуживания) указанного учреждения	Должности руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом указанных учреждений
2. Учреждения социального обслуживания, их структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплату компенсационного характера в размере 25 процентов
Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения "Анадырский окружной психоневрологический интернат"	Должности руководителей, специалистов, медицинского персонала, технических исполнителей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом указанного учреждения

Примечание:

В каждом учреждении социального обслуживания на основании Перечня должен быть составлен и утвержден перечень должностей и профессий работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении здравоохранения, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и другое) может производиться выплата компенсационного характера в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 16 января 2014 г. N 11 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников государственных
учреждений социального обслуживания
Чукотского автономного округа

Порядок
исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания

С изменениями и дополнениями от:

12 декабря 2013 г., 16 января 2014 г.

1. В соответствии с пунктом 4.2 настоящего Положения, надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания устанавливаются всем работникам учреждений социального обслуживания.

2. В стаж работы засчитывается:

время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной поддержки населения (социального обслуживания), Госсанэпиднадзора и образовательных учреждениях;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях социальной защиты населения (социального обслуживания), при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения, социальной поддержки населения (социального обслуживания) и образовательных учреждениях;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение социальной защиты населения (социального обслуживания) не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения, социальной поддержки населения (социального обслуживания) и образовательных учреждениях в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения, социальной поддержки населения (социального обслуживания) и образовательных учреждениях;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

время замещения должностей государственной гражданской и муниципальной службы в области здравоохранения, социальной защиты населения и образования.

3. Также в стаж работы засчитываются периоды, если им непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения и образовательных учреждениях стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992 г.;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

4. Без каких либо условий и ограничений в стаж работы засчитывается время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

5. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения социальной поддержки населения (социального обслуживания) при отсутствии во время перерыва другой работы:

5.1. Не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной поддержки населения (социального обслуживания) и образовательных учреждений;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной поддержки населения (социального обслуживания) и образовательных учреждениях;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания (подразделений), образовательных учреждений, указанных в пункте 1 настоящего Порядка, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения (социальной поддержки населения), органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной поддержки населения (социального обслуживания), образовательных учреждениях;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, социальной поддержки населения (социального обслуживания) и образовательных учреждениях;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

5.2. Не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной поддержки населения (социального обслуживания), образовательных учреждений после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в государственных учреждениях здравоохранения, социального обслуживания, образовательных учреждениях.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;

5.3. Не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда;

5.4. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией государственного учреждения социального обслуживания (подразделения) и государственного образовательного учреждения в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

5.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, социального обслуживания (подразделениях) и образовательных учреждениях, указанных в пункте 1 настоящего Порядка;

5.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в государственных учреждениях социального обслуживания (подразделениях) и государственных образовательных учреждениях:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения, социальной поддержки населения (социального обслуживания) и образовательных учреждений (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания (подразделений) и образовательных учреждений, указанных в пункте 1 настоящего Порядка, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости;

5.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и других), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

6. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 5.1 - 5.5 пункта 5 настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

7. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, социальной поддержки населения (социального обслуживания) и образовательных учреждений, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Порядке.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 16 января 2014 г. N 11 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников государственных
учреждений социального обслуживания
Чукотского автономного округа

Порядок
исчисления размера средней заработной платы основного персонала учреждений социального обслуживания для определения размера должностного оклада руководителя учреждения социального обслуживания

С изменениями и дополнениями от:

16 января 2014 г.

1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления размера средней заработной платы основного персонала учреждений социального обслуживания для определения размера должностного оклада руководителя учреждений социального обслуживания.

2. Должностной оклад руководителя учреждений социального обслуживания определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы (далее - средняя заработная плата).

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения социального обслуживания независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения социального обслуживания.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждений социального обслуживания.

3. Средняя заработная плата определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения социального обслуживания учитывается среднемесячная численность работников основного персонала данного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения социального обслуживания, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждений социального обслуживания, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные и нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала данного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждений социального обслуживания, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются фактически работающие работники основного персонала данного учреждения - на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении социального обслуживания на одной (более одной) ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала этого учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала учреждения социального обслуживания, работавшие на условиях неполного времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения социального обслуживания, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения социального обслуживания, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 Порядка).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 16 января 2014 г. N 11 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 5
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников государственных
учреждений социального обслуживания
Чукотского автономного округа

Перечень
должностей работников учреждений социального обслуживания, относимых к основному персоналу

С изменениями и дополнениями от:

11 августа 2010 г., 17 ноября 2011 г., 16 января 2014 г.

1. Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения "Анадырский окружной психоневрологический интернат":

1) заведующий отделением;

2) врач-психиатр;

3) врач-терапевт.

2. Государственное бюджетное учреждение "Чукотский окружной комплексный Центр социального обслуживания населения":

1) руководитель отделения (службы), заведующий отделением;

2) социальный педагог;

3) педагог-психолог;

4) специалист по социальной работе;

5) социальный работник.

3. Государственное казенное учреждение социального обслуживания "Чукотский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних":

1) воспитатель;

2) социальный педагог;

3) педагог-психолог;

4) специалист по социальной работе.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 16 января 2014 г. N 11 настоящее Положение дополнено приложением 6, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

Приложение 6
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников государственных
учреждений социального обслуживания
Чукотского автономного округа

Перечень
специалистов Государственного бюджетного учреждения "Чукотский окружной комплексный Центр социального обслуживания населения", работающим на селе, которым устанавливается коэффициент по учреждению за работу в сельской местности

Директор филиала учреждения

Заместитель директора филиала

Инженер-программист (программист)

Заведующий отделением (службой)

Специалист по социальной работе

Педагог-психолог (социальный педагог, психолог)

Инспектор фонда

Социальный работник

Бухгалтер

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 13 января 2016 г. N 8 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 7
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников государственных
учреждений социального обслуживания
Чукотского автономного округа

Таблица
дифференцированных групп персонала учреждений социального обслуживания в целях формирования фонда оплаты труда (в части фонда компенсационных и стимулирующих выплат)

С изменениями и дополнениями от:

26 января 2015 г., 13 января 2016 г.

N п/п	Группа персонала	Процент от оклада (должностного оклада)	Наименования должностей работников
1	2	3	4
1. Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания "Анадырский окружной психоневрологический интернат"
1.	Младший медицинский персонал	25	Санитарка (сопровождающая, буфетчица, ваннщица, уборщица, палатная); младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка
2.	Средний медицинский персонал	25	Инструктор по лечебной физкультуре; медицинская сестра; медицинская сестра палатная; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра процедурной; старшая медицинская сестра
3.	Врачи, включая врачей-руководителей структурных подразделений	40	Врачи-специалисты стационарных медико-социальных учреждений; заведующий отделением
4.	Административно-управленческий персонал	30	Директор учреждения; заместитель директора учреждения (филиала); главный бухгалтер; начальник хозяйственного отдела
5.	Прочий вспомогательный и обслуживающий персонал	25	Бухгалтер; инженер; инженер-программист (программист); специалист по кадрам; экономист; юрисконсульт; заместитель главного бухгалтера; документовед; заведующий производством (шеф-повар); техник (техник-программист); специалист по социальной работе; контрактный управляющий (специалист по закупкам)
2. Государственное бюджетное учреждение "Чукотский окружной комплексный Центр социального обслуживания населения"
1.	Педагогические работники	25	Педагог-психолог (социальный педагог, психолог)
2.	Административно-управленческий персонал	30	Директор учреждения; заместитель директора учреждения; главный бухгалтер; заведующий отделением (социальной службой); директор филиала учреждения; заместитель директора филиала учреждения
3.	Прочий вспомогательный и обслуживающий персонал	25	Бухгалтер; инженер-программист (программист); техник (техник-программист); специалист по кадрам; экономист; юрисконсульт; заместитель главного бухгалтера; начальник отдела (кадров и других); документовед; специалист по социальной работе; контрактный управляющий (специалист по закупкам)
4.	Социальные работники	30	Социальный работник
3. Государственное казенное учреждение социального обслуживания "Чукотский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних"
1.	Педагогические работники	40	Заместитель директора (заведующий отделением социальной диагностики и реабилитации); музыкальный руководитель; инструктор по физической культуре; учитель-дефектолог (учитель-логопед); педагог дополнительного образования; воспитатель; педагог-психолог; социальный педагог; психолог
2.	Средний медицинский персонал	25	Медицинская сестра; старшая медицинская сестра
3.	Врачи, включая врачей-руководителей структурных подразделений	30	Врачи-специалисты
4.	Административно-управленческий персонал	30	Директор; заместитель директора по административно-хозяйственной части; заместитель директора по вопросам безопасности и охраны труда; главный бухгалтер; заведующий отделением (социальной службой)
5.	Прочий вспомогательный и обслуживающий персонал	25	Бухгалтер; инженер-программист (программист); специалист по кадрам; экономист; юрисконсульт; заместитель главного бухгалтера; документовед; шеф-повар; библиотекарь; техник; младший воспитатель; специалист по социальной работе; контрактный управляющий (специалист по закупкам)