Приложение. Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Чукотского автономного округа

Приложение
к Постановлению Губернатора
Чукотского автономного округа
от 7 августа 2015 г. N 63

Положение
о кадровом резерве на государственной гражданской службе Чукотского автономного округа

С изменениями и дополнениями от:

29 марта 2016 г., 13 ноября 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о кадровом резерве на гражданской службе Чукотского автономного округа, устанавливает порядок формирования кадрового резерва Чукотского автономного округа и кадрового резерва органов государственной власти Чукотского автономного округа и работы с ними, утверждается постановлением Губернатора Чукотского автономного округа.

1.2. Кадровый резерв формируется в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Чукотского автономного округа.

1.3. Работа по формированию кадрового резерва государственного органа проводится в целях совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в них.

2. Порядок формирования кадрового резерва Чукотского автономного округа

2.1. Кадровый резерв Чукотского автономного округа формируется из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов для замещения должностей высшей, главной и ведущей групп.

2.2. Кадровый резерв государственного органа ежегодно не позднее 1 февраля на бумажном и электронном носителях представляется в Управление государственной службы, кадровой работы и государственных наград Аппарата Губернатора и Правительства Чукотского автономного округа (далее - Управление государственной службы) по форме, согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.3. Кадровые службы государственных органов не позднее 5 числа, следующего за отчетным месяцем, направляют в Управление государственной службы копии правовых актов, на основании которых в кадровый резерв государственного органа вносятся изменения (правовые акты о включении и об исключении из кадрового резерва государственного органа, правовые акты о назначении гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва государственного органа на должности).

2.4. Срок пребывания гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве Чукотского автономного округа для замещения должностей гражданской службы определенной категории и группы составляет три года со дня его включения.

2.5. Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв, являются персональными данными и относятся к конфиденциальной информации, подлежащей защите в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных".

2.6. Ответственность за организацию учета и ведение кадрового резерва Чукотского автономного округа несет Управление государственной службы.

2.7. Учет кадрового резерва Чукотского автономного округа осуществляется в электронной базе данных о кадровом резерве Чукотского автономного округа по форме, согласно приложению к настоящему Положению.

2.8. Управление государственной службы:

1) ведет единую информационную базу данных о лицах, состоящих в кадровом резерве Чукотского автономного округа;

2) представляет по запросу государственного органа информацию о наличии (отсутствии) кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы из кадрового резерва Чукотского автономного округа;

3) осуществляет контроль за соблюдением установленного порядка работы с кадровыми резервами государственных органов;

4) координирует и контролирует работу государственных органов по прохождению профессионального обучения и получению дополнительного образования гражданскими служащими, включенными в кадровые резервы государственных органов;

5) проводит анализ работы с кадровым резервом Чукотского автономного округа и готовит предложения по ее совершенствованию.

3. Порядок формирования кадрового резерва органов государственной власти Чукотского автономного округа

3.1. Основой для формирования кадрового резерва государственных органов является прогноз предполагаемых изменений в составе кадров государственных органов и потребности в них на перспективу.

3.2. Подбор гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв государственного органа осуществляется в соответствии со следующими требованиями:

1) профессиональная компетентность: соответствие образования, стажа (опыта работы) квалификационным требованиям, предъявляемым к должности; знания, умения и навыки по профилю должности; способность анализировать и принимать обоснованные решения; деловая культура; систематическое повышение профессионального уровня;

2) организаторские способности: умение определять актуальные задачи, координировать и контролировать процесс их выполнения, инициативность, оперативность;

3) личностные качества: ответственность, добросовестность, работоспособность, объективность, коммуникабельность, корректность.

3.3. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей, на которые они могут быть назначены.

3.4. Включение в кадровый резерв государственного органа производится:

1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности с согласия указанных граждан;

3) гражданских служащих - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантной должности в порядке должностного роста;

4) гражданских служащих - по результатам конкурса на замещение вакантной должности с согласия указанных гражданских служащих для замещения вакантной должности в порядке должностного роста;

5) гражданских служащих - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с согласия указанных гражданских служащих для замещения вакантной должности в порядке должностного роста;

6) гражданских служащих, увольняемых с государственной гражданской службы в связи с сокращением должностей в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - по решению руководителя государственного органа, в котором сокращаются должности, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с их согласия;

7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с их согласия.

3.5. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа в соответствии с подпунктами 1 - 4 пункта 2.4 настоящего Положения производится в пределах группы должностей, к которой относится должность, по которой был объявлен конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа (конкурс на замещение вакантной должности).

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеются в виду подпункты 1 - 4 пункта 3.4 настоящего приложения

3.6. Включение гражданских служащих в кадровый резерв государственного органа в соответствии с подпунктами 6, 7 пункта 2.4 настоящего Положения производится в ту же группу должностей, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеются в виду подпункты 6, 7 пункта 3.4 настоящего приложения

3.7. Решение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа по основаниям, указанным в подпунктах 1 - 4 пункта 2.4 настоящего Положения, оформляется в течение 14 дней со дня проведения конкурса кадровой службой государственного органа правовым актом представителя нанимателя.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеются в виду подпункты 1 - 4 пункта 3.4 настоящего приложения

3.8. Решение о включении гражданского служащего государственного органа, рекомендованного аттестационной комиссией к включению в кадровый резерв государственного органа в порядке должностного роста, оформляется кадровой службой государственного органа в течение одного месяца со дня проведения аттестации.

3.9. Гражданские служащие (граждане), включенные в кадровый резерв государственного органа, имеют право получить выписку из правового акта о включении их в кадровый резерв.

3.10. Кадровая служба государственного органа:

1) организует формирование кадрового резерва государственного органа и координирует работу с ним;

2) ведет работу по учету и накоплению информации о кадровом резерве государственного органа;

3) ежегодно анализирует работу с кадровым резервом государственного органа и определяет потребность в его формировании;

4) своевременно представляет соответствующие документы в Управление государственной службы.

3.11. Учет кадрового резерва государственного органа осуществляется на электронном и бумажном носителях по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.

3.12. К личным делам гражданских служащих государственного органа, состоящих в кадровом резерве государственного органа, приобщаются копии документов о включении в кадровый резерв государственного органа, а также об исключении из кадрового резерва государственного органа.

3.13. Гражданский служащий (гражданин) обязан в месячный срок уведомить кадровую службу государственного органа, в кадровый резерв которого он включен, об изменении следующих сведений:

1) фамилия, имя, отчество;

2) образование (учебные заведения, которые окончил гражданский служащий (гражданин), специальность, наличие ученой степени, ученого звания);

3) должность и место работы;

4) данные о профессиональной переподготовке, повышении квалификации;

5) координаты для связи (адрес, телефон, адрес электронной почты).

4. Порядок работы с кадровым резервом

4.1. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа, на вакантную должность государственной гражданской службы Чукотского автономного округа осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя.

При этом должность, на которую гражданский служащий (гражданин) может быть назначен, должна быть не выше той группы должностей, для замещения которых он включен в кадровый резерв.

4.2. По решению представителя нанимателя иного государственного органа гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв Чукотского автономного округа для замещения должностей высшей, главной, ведущей групп в одном государственном органе, с его письменного согласия может быть назначен на вакантную должность государственной гражданской службы Чукотского автономного округа в ином государственном органе в случае его соответствия квалификационным требованиям к этой должности (требования к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей).

4.3. При наличии в государственном органе вакантной должности высшей, главной, ведущей групп должностей представитель нанимателя направляет письменный запрос в адрес Управления государственной службы с предложением рекомендовать кандидатуру на замещение вакантной должности из кадрового резерва Чукотского автономного округа.

4.4. Управление государственной службы в пятидневный срок направляет список гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве Чукотского автономного округа, для рассмотрения и принятия соответствующего решения.

4.5. При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Чукотского автономного округа, от предложенной вакантной должности, а также отсутствии кандидатов на замещение вакантной должности в кадровом резерве Чукотского автономного округа вакантная должность государственной гражданской службы замещается в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 год N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

4.6. Срок пребывания гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве государственного органа составляет три года.

4.7. Гражданский служащий исключается из кадрового резерва государственного органа в случае:

1) назначения его на должность в порядке должностного роста;

2) неудовлетворительного результата аттестации;

3) совершения дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктами 3, 5 части 1 статьи 57 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

4) повторного отказа от предложения по замещению должности в порядке должностного роста;

5) подачи личного заявления;

6) увольнения с гражданской службы, кроме увольнения в связи с сокращением должности и не предоставления гражданскому служащему в этом случае иной должности;

7) истечения срока нахождения в кадровом резерве государственного органа;

8) наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих нахождению на гражданской службе.

4.8. Гражданин исключается из кадрового резерва государственного органа в случае:

1) назначения на должность;

2) повторного отказа от предложенной для замещения должности;

3) подачи личного заявления;

4) изменения состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

5) истечения срока нахождения в кадровом резерве государственного органа;

6) наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на государственную гражданскую службу Чукотского автономного округа.

4.9. Отсутствие письменного отказа гражданского служащего (гражданина) от предложения по замещению вакантной должности в течение 30 календарных дней со дня его письменного уведомления признается официальным отказом от предложенной должности (кроме случаев болезни, отпуска, командировки и т.д.).

4.10. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа оформляется правовым актом представителя нанимателя и в течение одного месяца со дня принятия правового акта доводится до сведения гражданского служащего (гражданина), исключенного из кадрового резерва государственного органа.

4.11. Список кадрового резерва государственного органа не позднее 1 февраля на бумажном и электронном носителях представляется в Управление государственной службы по форме, согласно приложению 2 к настоящему Положению.