Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Досье на проект федерального закона N 447367-5 "О внесении изменений в статью 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (в части уточнения особенностей расторжения служебного контракта)" (внесен депутатами ГД И.В. Лебедевым, С.В. Ивановым) (подписан Президентом РФ)
Досье на проект федерального закона N 447367-5 "О внесении изменений в статью 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (в части уточнения особенностей расторжения служебного контракта)" (внесен депутатами ГД И.В. Лебедевым, С.В. Ивановым) (подписан Президентом РФ)
Досье на проект федерального закона N 447367-5
"О внесении изменений в статью 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (в части уточнения особенностей расторжения служебного контракта)"
29.10.2010 внесен депутатами ГД И.В. Лебедевым, С.В. Ивановым
текст законопроекта, внесенного в ГД
пояснительная записка
22.04.2011 принят ГД в первом чтении постановлением N 5213-5 ГД
текст законопроекта, принятого ГД в первом чтении
15.06.2011 принят ГД во втором чтении постановлением N 5457-5 ГД
текст законопроекта, подготовленного ГД ко второму чтению
17.06.2011 принят ГД постановлением N 5485-5 ГД
текст законопроекта, принятого ГД
22.06.2011 одобрен СФ постановлением N 235-СФ
27.06.2011 подписан Президентом РФ N 155-ФЗ
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
22 июня 2011 г. Совет Федерации одобрил закон, предусматривающий новое основание увольнения госслужащего по инициативе представителя нанимателя.
Возможно, будут увольнять из-за отсутствия на службе в течение более 4 месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, не считая отпуска, в т. ч. по беременности и родам. При этом законодательством может быть установлен более длительный срок сохранения места службы (должности) при определенном заболевании.
Скорее всего, увольнять не будут, если госслужащий утратил трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профзаболеванием.
Предположительно, при увольнении по указанному основанию госслужащему будут выплачивать компенсацию. Ее размер, вероятно, составит четырехмесячное денежное содержание.