Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 19 декабря 2008 г. N 223 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Чукотского автономного округа"

С изменениями и дополнениями от:

7 октября 2009 г., 17 ноября 2011 г., 26 января 2012 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 17 ноября 2011 г. N 482 в преамбулу настоящего постановления внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2011 г.

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с Законом Чукотского автономного округа от 24 октября 2008 года N 96-ОЗ "О системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения Чукотского автономного округа", Правительство Чукотского автономного округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Чукотского автономного округа.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент социальной политики Чукотского автономного округа (Кисляков С.А.).

Председатель Правительства

Р.В. Копин

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Чукотского автономного округа
(утв. постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 19 декабря 2008 г. N 223)

С изменениями и дополнениями от:

7 октября 2009 г., 17 ноября 2011 г., 26 января 2012 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 17 ноября 2011 г. N 482 в пункт 1.1 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Чукотского автономного округа от 24 октября 2008 года N 96-ОЗ "О системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения Чукотского автономного округа" и устанавливает отраслевую систему оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета и бюджета Чукотского территориального фонда обязательного медицинского страхования.

1.2. К государственным учреждениям здравоохранения Чукотского автономного округа (далее - учреждения здравоохранения) относятся лечебно-профилактические и другие учреждения, включенные в Единую номенклатуру учреждений здравоохранения, утвержденную приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 07.10.2005 N 627.

1.3. К основному персоналу учреждений здравоохранения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение здравоохранения.

Перечень должностей работников, отнесенных к основному персоналу учреждений здравоохранения, устанавливается Правительством Чукотского автономного округа.

1.4. Настоящее Положение предусматривает единые условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения, исходя из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, за исключением иных стимулирующих выплат, предусмотренных локальными нормативными актами учреждений здравоохранения за счет дополнительного фонда стимулирования фонда оплаты труда работников учреждения здравоохранения.

1.5. Заработная плата работников учреждений здравоохранения (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда работников учреждений здравоохранения Чукотского автономного округа, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки, включающей в себя тарифные ставки (оклады) и тарифные коэффициенты по оплате труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета, в соответствии с постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 15.05.2006 N 91, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений здравоохранения и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Условия оплаты труда работника учреждения здравоохранения, включая оклад (должностной оклад) и выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителем учреждения здравоохранения индивидуально и являются обязательными для включения в трудовой договор.

Руководитель учреждения здравоохранения несет персональную ответственность за правильность установления окладов (должностных окладов) и компенсационных выплат работникам учреждения здравоохранения.

1.7. Оплата труда работников учреждений здравоохранения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Основные условия оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 26 января 2012 г. N 24 в пункт 2.1 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения здравоохранения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";

от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных  квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг"

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений здравоохранения устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2.3. Работникам учреждений здравоохранения устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 3 настоящего Положения с учетом условий труда.

2.4. Работникам учреждений здравоохранения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

2.5. Заработная плата работников учреждений здравоохранения определяется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, установленных Правительством Российской Федерации.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 7 октября 2009 г. N 300 в пункт 3.1 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. С учетом условий труда работникам учреждений здравоохранения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда;

за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;

за опасность инфицирования микобактериями туберкулеза;

за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека;

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за рабочий день с разделением смены на части, за сверхурочную работу, при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. К окладам работников учреждений здравоохранения, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливаются выплаты в размере 60, 40, 30, 25 и 15 процентов к окладу по Перечню, в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

Перечень должностей работников учреждения здравоохранения, которым производятся выплаты компенсационного характера в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, разработанный в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению, утверждается локальным нормативным актом учреждения здравоохранения по согласованию с Главным управлением здравоохранения Департамента социальной политики Чукотского автономного округа.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная в настоящем пункте выплата компенсационного характера работнику учреждения здравоохранения не производится.

3.3. Лицам, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения здравоохранения (структурные подразделения), при наличии в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, оплата труда производится за фактически отработанное время с начислением выплаты компенсационного характера за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда соответствующего размера.

3.4. Работникам учреждений здравоохранения за работу в тяжелых и вредных условиях труда производится выплата компенсационного характера в размере до 24 процентов к окладу по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости их в таких условиях. При последующем улучшении условий труда выплата компенсационного характера уменьшается или отменяется полностью.

3.5. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается выплата компенсационного характера за опасность инфицирования микобактериями туберкулеза в размере 25 процентов к окладу.

Перечень должностей медицинских и других работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, утверждается локальным нормативным актом учреждения здравоохранения по согласованию с Главным управлением здравоохранения Департамента социальной политики Чукотского автономного округа.

3.6. Работникам учреждений здравоохранения и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление выплат компенсационного характера за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека устанавливается выплата в размере 20 процентов к окладу по Перечню, в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

3.7. Выплата компенсационного характера за работу в ночное время производится работникам учреждений здравоохранения за каждый час работы в ночное время:

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам, техническим исполнителям и рабочим, в том числе водителям автомобиля, - в размере 50 процентов часовой ставки оклада;

медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной и скорой медицинской помощи, выездному персоналу и персоналу по приему вызовов отделений скорой медицинской помощи - в размере 100 процентов часовой ставки оклада.

Расчет часовой ставки оклада определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

Перечень должностей и подразделений, в которых осуществляется работа в ночное время, утверждается локальным нормативным актом учреждения здравоохранения.

Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

3.8. Выплата компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.9. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов) осуществляется выплата компенсационного характера за разделение смены на части за отработанное в эти дни время.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться выплаты компенсационного характера за разделение смены на части и размеры выплат, определяются локальным нормативным актом учреждения здравоохранения.

3.10. Сверхурочная работа работников учреждений здравоохранения оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.11. Выплата компенсационного характера за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер указанной выплаты компенсационного характера и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.12. Выплата компенсационного характера за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер указанной выплаты компенсационного характера и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.13. Выплата компенсационного характера за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер указанной выплаты компенсационного характера и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.14. Во всех случаях, упомянутых в настоящем разделе Положения, когда выплаты компенсационного характера работникам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется от оклада без учета применения других выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения за выполненную работу работникам учреждений здравоохранения производятся выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к окладам (должностным окладам):

надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения;

коэффициент за квалификационную категорию;

коэффициент за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук;

коэффициент за наличие почетных званий "Заслуженный врач", "Народный врач";

коэффициент по учреждению здравоохранения (структурному подразделению).

В пределах фонда оплаты труда работникам учреждений здравоохранения могут устанавливаться дополнительные коэффициенты и выплачиваться иные выплаты стимулирующего характера (премии, надбавки).

Учреждением здравоохранения могут быть установлены дополнительные коэффициенты:

персональный коэффициент;

коэффициент за выслугу лет.

Решение о введении дополнительных коэффициентов принимается руководителем учреждением здравоохранения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат дополнительных коэффициентов определяется путем умножения оклада (должностного оклада) работника на коэффициент. Выплаты дополнительных коэффициентов к окладу носят стимулирующий характер.

Применение дополнительных коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Размеры и условия применения коэффициентов устанавливаются в соответствии с пунктами 4.6 - 4.14 настоящего раздела.

4.2. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается в следующих размерах:

1) в размере 30 процентов к окладу за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов к окладу:

старшим врачам (заведующим) отделений скорой медицинской помощи;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям автомобиля, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад отделений скорой медицинской помощи и выездных реанимационных бригад;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям автомобиля выездных бригад отделений экстренной и планово-консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации);

в таких же размерах выплачивается надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения к окладу врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями экстренной и планово-консультативной медицинской помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

за врачами выездных бригад отделений (станций) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности заведующих отделениями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад отделений (станций) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера отделения скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу постоянно действующих передвижных медицинских отрядов;

2) в размере 30 процентов к окладу за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности; среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

врачам-фтизиатрам, и среднему медицинскому персоналу туберкулезных (противотуберкулезных) учреждений (подразделений), кабинетов, работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;

3) в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада - работникам учреждений здравоохранения кроме работников, получающих выплату по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1, 2 настоящего пункта.

4.3. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается по основной должности, исходя от оклада (должностного оклада), без учета применения других выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Работникам, занимающим по совместительству должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, расположенных в сельской местности, поселках городского типа и городах надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается пропорционально отработанному времени, но не более месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

4.4. При изменении стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера вышеуказанной надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж находятся в учреждении здравоохранения, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

4.5. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на установление надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, осуществляется в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

4.6. При присвоении медицинским, фармацевтическим и педагогическим работникам квалификационной категории им устанавливается коэффициент за квалификационную категорию в следующих размерах:

Квалификационная категория	Размер коэффициента
II квалификационная категория	0,1
I квалификационная категория	0,2
Высшая квалификационная категория	0,3

4.7. Аттестация педагогических работников учреждений здравоохранения производится на основании действующего положения о порядке аттестации педагогических работников.

4.8. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

4.9. Квалификационная категория учитывается при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам-руководителям учреждений здравоохранения (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской специальности.

Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): заведующему молочной кухней, - квалификационная категория учитывается, по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Присвоенная квалификационная категория сохраняется в течение 5 лет со дня издания приказа Департамента социальной политики Чукотского автономного округа о присвоении квалификационной категории.

В случае присвоения (подтверждения) специалисту квалификационной категории в аттестационных комиссиях при уполномоченном Правительством Российской Федерации органе в области здравоохранения и социального развития, а также в научно-исследовательских институтах Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации или РАМН по направлению органов управления здравоохранением коэффициент за квалификационную категорию устанавливается со дня издания данными аттестационными комиссиями приказа о получении квалификационной категории.

Для подтверждения квалификационной категории специалист обязан представить в аттестационную комиссию Департамента социальной политики Чукотского автономного округа удостоверение установленного образца и выписку из приказа о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию Департамента социальной политики Чукотского автономного округа для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения здравоохранения решением аттестационной комиссии Департамента социальной политики Чукотского автономного округа срок переаттестации специалиста может быть перенесен на шесть месяцев, в течение которого работнику производится выплата по коэффициенту за квалификационную категорию.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

Имеющаяся квалификационная категория сохраняется в течение одного года:

за врачами инфекционистами, перешедшими на должность врача-педиатра инфекционного отделения для детей;

за средними медицинскими работниками при переходе в установленном порядке с одной должности на другую в следующих случаях:

медицинским сестрам-анестезистам (в том числе старшим), медицинским сестрам операционным (в том числе старшим), перешедшим на должности среднего медицинского персонала, соответствующие специальности - "Сестринское дело";

средним медицинским работникам, перешедшим на должности, соответствующие специальности - "Организация сестринского дела";

руководителям учреждений здравоохранения из числа среднего медицинского персонала, перешедшим на любые должности средних медицинских работников;

медицинским сестрам, имеющим квалификационную категорию по специальности - "Сестринское дело в педиатрии", перешедшим на должности, соответствующие специальности "Сестринское дело".

Время работы в должностях медицинской сестры - анестезиста, операционной медицинской сестры, медицинской сестры по специальности - "Сестринское дело в педиатрии", засчитывается в стаж работы по специальности "Сестринское дело".

Время работы на любых должностях среднего медицинского персонала засчитываются в стаж работы по специальности - "Организация сестринского дела".

4.10. Медицинским и фармацевтическим работникам, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) медицинских, биологических или химических наук или присвоено почетное звание "Заслуженный врач", "Народный врач", работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук по профилю занимаемой должности, к окладу (должностному окладу) устанавливаются коэффициенты за наличие ученой степени, почетного звания в следующих размерах:

Наименование коэффициента	Размер коэффициента
Коэффициент за наличие ученой степени доктора наук	0,2
Коэффициент за наличие ученой степени кандидата наук	0,15
Коэффициент за наличие почетного звания "Народный врач"	0,1
Коэффициент за наличие почетного звания "Заслуженный врач"	0,05

Коэффициент за наличие почетного звания применяется только по основной должности.

При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.

Коэффициент за наличие почетного звания "Заслуженный врач" устанавливается также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

4.11. Коэффициенты за квалификационную категорию, за наличие ученой степени, почетного звания суммируются по каждому из оснований.

4.12. Персональный коэффициент устанавливается работникам учреждения здравоохранения, с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения здравоохранения персонально в отношении конкретного работника.

Максимальный размер персонального коэффициента - до 3,0.

Персональный коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение персонального коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.13. Работникам учреждения здравоохранения в зависимости от общего количества лет работы в данном учреждении, в случае достаточной обеспеченностью финансовыми средствами на оплату труда, устанавливается коэффициент за выслугу лет в следующих размерах:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;

при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.

Применение коэффициента за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Порядок установления коэффициента за выслугу лет и исчисления стажа работы в учреждении здравоохранения, дающего право на установление коэффициента, определяется локальным нормативным актом учреждения здравоохранения.

4.14. Специалистам учреждений здравоохранения устанавливаются коэффициенты по учреждению здравоохранения (структурному подразделению) в следующих размерах:

Учреждения (структурные подразделения)	Размер коэффициента
Учреждения здравоохранения и/или структурные подразделения учреждений здравоохранения, расположенные в сельской местности	0,25

Применение коэффициента по учреждению здравоохранения (структурному подразделению) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

4.15. По результатам труда работникам учреждений здравоохранения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;

надбавка за высокие достижения в работе;

надбавка за образцовое выполнение трудовых обязанностей;

надбавка за выполнение дополнительного объема работ, выходящих за рамки должностных обязанностей работника, но в пределах его профессиональной компетенции;

надбавка за фактор персональной ответственности в пределах профессиональной компетенции;

надбавка за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

надбавка за высокий профессионализм, качество выполняемой работы;

надбавка за участие в методической работе;

надбавка за интенсивность, психо-эмоциональную нагрузку в работе;

надбавка за новаторство, инициативу и другие достижения в работе;

надбавка за высокую результативность и эффективность в работе и другие.

Надбавки, устанавливаемые по результатам труда, устанавливаются в пределах фонда оплаты труда в процентном отношении к окладу без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера или в фиксированной сумме. Вышеуказанные выплаты устанавливаются приказом по учреждению здравоохранения на определенный срок.

Вышеуказанные выплаты стимулирующего характера пересматриваются в сторону уменьшения или отменяются полностью в случае:

уменьшения или отсутствия дополнительного объема работ;

снижения интенсивности в работе;

невыполнения или ненадлежащего выполнения работником своих функционально-должностных обязанностей;

нарушения трудовой дисциплины;

невыполнения, несвоевременного или некачественного выполнения наиболее значимых, срочных работ или задания вышестоящего должностного лица в пределах профессиональной компетенции работника;

бездействия, отсутствия инициативы, эффективности и результативности в работе;

наличия обоснованной жалобы на работника со стороны пациентов и сотрудников;

производственного травматизма по вине работника;

невыполнения правил противопожарной безопасности.

4.16. С целью поощрения работников учреждений здравоохранения за общие результаты труда указанные работники могут премироваться по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и другое.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением здравоохранения на оплату труда работников.

Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты стимулирующего характера не ограничиваются.

4.17. Порядок установления, условия и размер выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 4.15 и 4.16 настоящего раздела, определяются локальным нормативным актом учреждения здравоохранения.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения здравоохранения, его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Руководителю (главному врачу, начальнику, директору, заведующему) учреждения здравоохранения заработная плата устанавливается Департаментом социальной политики Чукотского автономного округа по представлению Главного управления здравоохранения указанного Департамента.

Должностной оклад руководителя учреждения здравоохранения определяется трудовым договором и составляет до пяти размеров средней заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения. Исчисление размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения производится в порядке, установленном приложением 5 к настоящему Положению.

5.2. Должностные оклады заместителей руководителей (главного врача, начальника, директора, заведующего) учреждений здравоохранения, главных бухгалтеров учреждений здравоохранения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя (главного врача, начальника, директора, заведующего) этого учреждения.

5.3. С учетом условий труда руководителю учреждения здравоохранения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.4. В случае осуществления руководителем или его заместителями - врачами в пределах рабочего времени по основной должности работы по специальности врача-специалиста ему может быть установлена выплата стимулирующего характера за работу по специальности врача - специалиста.

5.5. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения здравоохранения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

5.6. Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) выплаты стимулирующего характера устанавливаются Департаментом социальной политики Чукотского автономного округа по представлению Главного управления здравоохранения указанного Департамента за работу, направленную на развитие учреждения здравоохранения, внедрение новейших технологий, применение в практике учреждения передовых методов исследования, экспертизы, диагностики и лечения пациентов, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

5.7. Размеры, порядок и критерии выплаты премий и выплат стимулирующего характера ежегодно устанавливаются Департаментом социальной политики Чукотского автономного округа по представлению Главного управления здравоохранения указанного Департамента в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения здравоохранения.

5.8. Руководителю учреждения здравоохранения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения вводятся "дежурства на дому".

Время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.

В случае вызова работника в учреждение здравоохранения время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда. В случае привлечения руководителей учреждений здравоохранения или структурных подразделений, оплата труда производится, исходя из оклада врача-специалиста (по врачебной специальности врача-руководителя), выплат компенсационного характера и коэффициента за квалификационную категорию.

Выплата компенсационного характера за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.

Оплата "дежурства на дому" в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится на основании срочного трудового договора либо по гражданско-правовому договору по ставкам почасовой оплаты труда, которая рассчитывается исходя из оклада и примененного к ней коэффициента:

Врачи-консультанты	Размеры коэффициентов к окладу
Профессор, доктор наук, "Народный врач"	0,30
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"	0,25
Врачи-консультанты, не имеющие ученой степени	0,15

В почасовую оплату включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях здравоохранения, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

6.3. Оплата труда работников учреждений здравоохранения привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится в соответствии с настоящим Положением.

6.4. Учреждения здравоохранения могут организовывать хозрасчетные подразделения. Оплата труда персонала хозрасчетных подразделений производится в соответствии с настоящим Положением за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, и положением о хозрасчетном подразделении, утверждаемом локальным нормативным актом учреждения здравоохранения по согласованию с Департаментом социальной политики Чукотского автономного округа.

6.5. Заведующим отделениями учреждений здравоохранения, осуществляющим непосредственное руководство подготовкой врачей-интернов, производится дополнительная выплата в размере 10 процентов к окладу с учетом выплат компенсационного характера и коэффициента за квалификационную категорию в пределах фонда оплаты труда учреждения здравоохранения.

7. Формирование фонда оплаты труда и его использование

7.1. Формирование фонда оплаты труда учреждений здравоохранения не зависит от отраслевой специализации работников указанных учреждений.

7.2. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений здравоохранения, включающего основной и дополнительный фонды, бюджетные ассигнования предусматриваются в пределах утвержденного штатного расписания в расчете на год.

7.3. Основной фонд состоит из:

1) окладов в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению и должностных окладов руководителя учреждения здравоохранения, его заместителей и главного бухгалтера, установленных пунктом 7.6 настоящего раздела;

2) выплат по коэффициенту за квалификационную категорию - для работников, имеющих квалификационную категорию, в размере коэффициента 0,2 к окладам и должностным окладам руководителя учреждения здравоохранения, его заместителей, установленных пунктом 7.6 настоящего раздела;

3) выплат по коэффициентам за наличие ученой степени, почетного звания - в соответствии с пунктом 4.10 раздела 4 настоящего Положения;

4) выплат по коэффициенту по учреждению здравоохранения (структурному подразделению) - в соответствии с пунктом 4.14 раздела 4 настоящего Положения;

5) выплат компенсационного характера за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда - в соответствии с пунктом 3.2 раздела 3 настоящего Положения;

6) выплат компенсационного характера за работу в тяжелых и вредных условиях труда - в соответствии с пунктом 3.4 раздела 3 настоящего Положения;

7) выплат компенсационного характера за опасность инфицирования микобактериями туберкулеза - в соответствии с пунктом 3.5 раздела 3 настоящего Положения;

8) выплат компенсационного характера за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека - в соответствии с пунктом 3.6 раздела 3 настоящего Положения;

9) выплат компенсационного характера за работу в ночное время:

персоналу отделения скорой медицинской помощи и медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной медицинской помощи, - в размере 33 процентов от оклада;

персоналу круглосуточных постов - в размере 17 процентов от оклада;

работникам пищеблока, смена которых начинается с 4-х часов утра - в размере 4 процентов от оклада;

10) выплат компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - для персонала круглосуточных постов в размере 3 процентов от оклада;

11) надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения:

выездному персоналу скорой, плановой и экстренной консультативной медицинской помощи и постоянно действующих передвижных отрядов - в размере 67 процентов от оклада;

медицинскому и фармацевтическому персоналу (за исключением младшего медицинского персонала) - в размере 35 процентов от оклада;

работникам учреждений здравоохранения, за исключением вышеуказанных категорий работников, - в размере 15 процентов от оклада и должностных окладов руководителя учреждения здравоохранения, его заместителей и главного бухгалтера, установленных пунктом 7.7 настоящего раздела.

7.4. Дополнительный фонд состоит из:

1) фонда стимулирования - в размере 15 процентов от основного фонда оплаты труда;

2) фонда замещения - в размере 17 процентов от окладов работников по профессиональным квалификационным группам, окладам работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы и должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, установленных пунктом 7.7 настоящего раздела.

7.5. Фонд оплаты труда работников учреждений здравоохранения определяется с учетом районного коэффициента в размере 2,0 и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 100 процентов, установленных Правительством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 17 ноября 2011 г. N 482 в пункт 7.6 раздела 7 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.6. При формировании фонда оплаты труда учреждений здравоохранения должностные оклады руководителей учреждений здравоохранения, его заместителей и главного бухгалтера учитываются в следующих размерах:

руководитель (главный врач) учреждения здравоохранения - 9 680 рублей;

заместитель руководителя (главного врача), главный бухгалтер учреждения здравоохранения - 8 712 рублей.

7.7. Руководитель учреждения здравоохранения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктами 7.3 и 7.4 настоящего раздела, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 26 января 2012 г. N 24 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников государственных
учреждений здравоохранения
Чукотского автономного округа

Оклады работников учреждений здравоохранения Чукотского автономного округа по профессиональным квалификационным группам

С изменениями и дополнениями от:

7 октября 2009 г., 17 ноября 2011 г., 26 января 2012 г.

Профессиональные квалификационные группы должностей специалистов, служащих и профессий рабочих, квалификационные уровни	Размер оклада, руб.
1	2
1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"	2 310
2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень	2 723
2 квалификационный уровень	2 995
3 квалификационный уровень	3 268
4 квалификационный уровень	3 513
5 квалификационный уровень	3 758
3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
1 квалификационный уровень	3 872
2 квалификационный уровень	4 375
3 квалификационный уровень	4 492
4 квалификационный уровень	4 724
4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1 квалификационный уровень	5 082
2 квалификационный уровень	5 336
5. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
3 квалификационный уровень	2 992
4 квалификационный уровень	4 368
6. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	2 299
2 квалификационный уровень	2 391
7. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	2 541
1	2
2 квалификационный уровень	2 744
3 квалификационный уровень	3 303
4 квалификационный уровень	3 812
5 квалификационный уровень	4 396
8. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	2 723
2 квалификационный уровень	3 268
3 квалификационный уровень	3 649
4 квалификационный уровень	4 357
5 квалификационный уровень	5 038
9. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	5 082
2 квалификационный уровень	5 099
10. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	2 299
2 квалификационный уровень	2 483
11. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	2 541
2 квалификационный уровень	2 795
3 квалификационный уровень	3 989
4 квалификационный уровень	4 269
12. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
2 квалификационный уровень	4 492

Оклады работников учреждений здравоохранения Чукотского автономного округа, не включенных в профессиональные квалификационные группы

Наименование должности	Размер оклада, руб.
Главный врач (начальник, заведующий) филиала	7 260
Заместитель главного врача филиала	6 534
Главный бухгалтер филиала	6 534
Главный врач участковой больницы	6 534
Главный врач амбулатории	5 808
Главная медицинская сестра	3 993
Судебный эксперт	4 724

Приложение 2
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников государственных
учреждений здравоохранения
Чукотского автономного округа

Перечень
учреждений здравоохранения, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

N п/п	Наименование учреждений, подразделений и должностей
1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплату компенсационного характера в размере 15 процентов
1.1.	Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в пункте 2.7, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза.
1.2.	Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях.
1.3.	Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; кабинеты инфекционных заболеваний
1.4.	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных
1.5.	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных
1.6.	Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров
1.7.	Операционные блоки стационаров
1.8.	Отделения (группы, палаты): - анестезиологии-реанимации; - реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); - для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации; - для новорожденных детей в родильных домах; - педиатрические для новорожденных детей; - родовые.
1.9.	Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты;
1.10.	Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.
1.11.	Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические
1.12.	Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)
1.13.	Должности в учреждениях здравоохранения: - врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек; - врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения; - персонал, предусмотренный в штате отделения заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; - медицинский персонал, работающий на лазерных установках; - специалисты, обслуживающие лазерные установки; - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), - врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детского стоматологического кабинета; - медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; - фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента; - фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; - медицинский дезинфектор; - фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; - медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений; - персонал централизованных стерилизационных.
2. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплату компенсационного характера в размере 25 процентов
2.1.	Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения;
2.2.	Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты;
2.3.	Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в п. 2.1.
2.4.	Патологоанатомические бюро (отделения);
2.5.	Бюро судебно-медицинской экспертизы
2.6.	Отделения (палаты) для: - ожоговых больных; - больных с острыми отравлениями; -неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; - недоношенных детей; - лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей;
2.7.	Противотуберкулезные диспансеры и отделения (больниц, диспансеров) для лечения легочных больных;
2.8.	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений)
3. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплату компенсационного характера в размере 30 процентов
3.1.	Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением
3.2.	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических учреждений (подразделений)
4. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплату компенсационного характера в размере 40 процентов
4.1.	Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах
5. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на выплату компенсационного характера в размере 60 процентов
5.1.	Центры (кабинеты) по профилактике и борьбе со СПИД
5.2.	Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
5.3.	Учреждения, за исключением перечисленных в пп. 5.1. - 5.2, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированным

Примечание:

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 Перечня, выплата компенсационного характера в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда производится в размере 30 процентов к окладу.

В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах Перечня, размеры выплат, установленных по каждому из оснований, не суммируются.

2. В каждом учреждении здравоохранения на основании Перечня должен быть составлен и утвержден перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении здравоохранения, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и другое) может производиться выплата компенсационного характера в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

Приложение 3
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников государственных
учреждений здравоохранения
Чукотского автономного округа

Перечень
учреждений здравоохранения и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление выплаты компенсационного характера в размере 20 процентов к окладу, за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека

Наименование должности	Характер выполняемой работы
1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Диагностика, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
2. Учреждения здравоохранения и специализированные отделения учреждений здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Непосредственный контакт с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы и проведении другой работы
4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на которые возложено органами управления здравоохранением обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Проведение всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

Примечание:

В каждом учреждении здравоохранения на основании настоящего Перечня должен быть составлен и утвержден перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении здравоохранения, структурном подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и другое) может осуществляться выплата компенсационного характера за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека в размере 20 процентов к окладу, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

Приложение 4
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников государственных
учреждений здравоохранения
Чукотского автономного округа

Порядок
исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на установление надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

1. В соответствии с пунктом 4.2 настоящего Положения работникам учреждений здравоохранения устанавливается надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.

2. В стаж работы засчитывается:

1) работникам, указанным в подпунктах 2 и 3 пункта 4.2 настоящего Положения:

время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

Время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра";

2) работникам, указанным в подпункте 3 пункта 4.2 настоящего Положения:

время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения, госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

3) работникам, предусмотренным в подпунктах 2-3 пункта 4.2 настоящего Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавку за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992 г.;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

4) работникам, предусмотренным в подпунктах 1-3 пункта 4.2 настоящего Положения, без каких либо условий и ограничений - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

3. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

1) не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1-3 пункта 4.2 настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

2) не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1-3 пункта 4.2 настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1-3 пункта 4.2 настоящего Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;

3) не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда;

4) не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

5) не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1-3 пункта 4.2 настоящего Положения.

4. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1-3 пункта 4.2 настоящего Положения:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 1-3 пункта 4.2 настоящего Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.

5. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

6. Перерывы в работе, предусмотренные пунктом 3 настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на установление надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, не включаются.

7. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Порядке.

Приложение 5
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников государственных
учреждений здравоохранения
Чукотского автономного округа

Порядок
исчисления размера средней заработной платы основного персонала учреждения здравоохранения для определения размера должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения

1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления размера средней заработной платы основного персонала учреждения здравоохранения для определения размера должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения.

2. Должностной оклад руководителя учреждения здравоохранения определяется трудовым договором, и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы (далее - средняя заработная плата).

К основному персоналу учреждений здравоохранения для расчета средней заработной платы с целью определения размера должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения относятся должности врачей всех структурных подразделений учреждения здравоохранения, в том числе руководителей структурных подразделений с высшим медицинским образованием, должности провизоров всех структурных подразделений учреждения здравоохранения, в том числе провизоров-технологов, провизоров-аналитиков, руководителей структурных подразделений с высшим фармацевтическим образованием, за исключением работников, которым должностной оклад определяется в процентном отношении от должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения здравоохранения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения здравоохранения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения здравоохранения.

3. Средняя заработная плата определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения здравоохранения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала данного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения здравоохранения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения здравоохранения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные и нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала данного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения здравоохранения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала данного учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении здравоохранения на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала этого учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала учреждения здравоохранения, работавшие на условиях неполного времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения здравоохранения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения здравоохранения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 Порядка).