Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 25 мая 2020 г. по делу N 33-1236/2020

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Топорковой С.А., Холмогорова И.К., при секретаре Федоровой С.М., рассмотрела в судебном заседании путем использования систем видеоконференц-связи гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ответчика на решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 30 января 2020 года, которым

по гражданскому делу по иску Кулушева Т.Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью "Эльгауголь" о взыскании денежной компенсации за работу в праздничные и выходные дни

ПОСТАНОВЛЕНО:

исковые требования Кулушева Т.Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью "Эльгауголь" о взыскании денежной компенсации за работу в праздничные и выходные дни, удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Эльгауголь" в пользу Кулушева Т.Ф. денежную компенсацию за работу в праздничные и выходные дни в размере 147 987, 00 руб, моральный вред в размере 5 000 руб, судебные расходы в размере 15 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Эльгауголь" госпошлину в доход МО "Нерюнгринский район" в размере 4 460 рублей.

В остальной части исковых требований Кулушеву Т.Ф. отказать.

Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н, объяснения представителя истца Слепокурова А.А, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Кулушев Т.Ф. обратился в суд к Обществу с ограниченной ответственностью "Эльгауголь" (далее - ООО "Эльгауголь") с иском о взыскании денежной компенсации за работу в праздничные и выходные дни, указывая, что осуществлял трудовую деятельность в ОАО ******** по трудовому договору N... от 25 августа 2015 г. в должности ********.

На момент увольнения он был осведомлен, что на 31 августа 2019 г. у него остались неиспользованные 116 дней отгулов, предоставленных вследствие привлечения к работам в выходные и праздничные дни, с оплатой в одинарном размере. Ответчиком также предлагалось изменить дату увольнения на 25 декабря 2019 г. и использовать накопившиеся дни отгулов, что подтверждается уведомлением от 26 августа 2019 г. исх. N.., однако истец не согласился.

При получении окончательного расчета ему стало известно, что компенсация за работу в праздничные и выходные дни ему не выплачена. В нарушение требований трудового законодательства об оплате работы в праздничные и выходные дни в двойном размере либо предоставлении другого дня отдыха истцу эти дни оплачивались в одинарном размере, день отдыха не предоставлялся в связи с производственной необходимостью.

05 сентября 2019 г. истцу на его заявление о выплате денежной компенсации ответчиком сообщено об отсутствии оснований для предоставления повышенной оплаты за работу в выходные и праздничные дни, так как он привлекался к работе в выходные и праздничные дни с его согласия, с оплатой в одинарном размере и предоставлением дополнительного дня отдыха.

Просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за 116 отработанных дней в размере 733 704, 27 руб, проценты в соответствии со ст. 395 ГК РФ в сумме 13 940, 38 руб, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб, судебные расходы в размере 40 000 руб.

В ходе судебного разбирательства представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности. Считает, что к взысканию компенсации за работу в праздничные и выходные дни подлежит период с 31 августа 2018 г. по 31 августа 2019 г.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

Не согласившись с данным решением суда, представитель ответчика обратился с апелляционной жалобой в суд с апелляционной жалобой, просит решение суда отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований, указывая, что суд при вынесении решения допустил нарушения норм материального права, неправильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела.

В судебное заседание истец, ответчик не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела ходатайств в апелляционную инстанцию не представили.

Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена своевременно в установленном п. 2 ч. 1 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" порядке на сайте Верховного Суда РС (Я) (vs.jak.sudrf.ru раздел "Судебное делопроизводство").

С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и принимая во внимание, что истец, ответчик извещены о времени и месте судебного заседания в срок достаточный для подготовки и обеспечения явки в судебное заседание, не сообщили суду о причинах неявки, не ходатайствовали об отложении судебного заседания, судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

Судебная коллегия, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя истца, проверив законность и обоснованность решения, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 4 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу п. п. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 113 ТК РФ предусмотрено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, стороны состояли в трудовых отношениях на основании трудового договора N... от 27 февраля 2016 г, по условиям которого Кулушев Т.Ф. принят по переводу с ОАО ******** в ООО "Эльгауголь" ******** вахтовым методом работы.

01 февраля 2017 г. истец переведен ******** вахтовым методом работы на основании приказа N... от 01 февраля 2017 г.

Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждаются копией трудовой книжки на имя Кулушева Т.Ф, копией трудового договора N... от 27 февраля 2016 г, дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 февраля 2017 г, данный факт стороны не оспаривают.

Согласно п. 2.9 Положения об оплате труда работников ООО "Эльгауголь" работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из материалов дела следует, что истец Кулушев Т.Ф. привлекался к работе в выходные дни в период с 31 августа 2018 г. по 31 августа 2019 г, что подтверждается приказами N... от 01 октября 2018 г. (в период с 04 октября 2018 г. по 02 ноября 2018 г. - 360 часов); на основании приказа N... от 01 февраля 2019 г. (в период с 04 февраля 2019 г. по 15 февраля 2019 г. - 144 часа); приказом N... от 01 июня 2019 г. (в период с 03 июня 2019 г. по 27 июня 2019 г. - 252 часа).

Таким образом, истец Кулушев Т.Ф. привлекался к работе в выходные дни. С привлечением к работе в выходной день, с предоставлением оплаты в одинарном размере и другого дня отдыха истец был согласен, о чем имеется его роспись в листах ознакомления. О том, что у него имеется возможность получения дополнительного выходного дня, истец знал с момента ознакомления с докладной запиской. С ПРИказами ознакомился, подпись есть.

С заявлением о предоставлении другого дня отдыха Кулушев Т.Ф. к работодателю не обращался.

Согласно уведомлению работодателя в адрес Кулушева Т.Ф. N... от 26 августа 2019 г. истцу было предложено о переносе даты увольнения на более поздний срок для использования дней отдыха, от которого истец отказался.

Приказом N... от 21 августа 2019 г. трудовые отношения с Кулушевым Т.Ф. прекращены с 31 августа 2019 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, что следует из представленной истцом копии трудовой книжки (л.д. 19).

При увольнении с истцом произведен окончательный расчет, ему выплачена сумма в... руб, что подтверждается расчетным листком за август 2019 г. В сентябре 2019 г. Кулушеву Т.Ф. работодатель выплатил оставшийся долг в размере... руб.

Представителем ответчика не оспаривается, что оплата труда Кулушеву Т.Ф. в выходные и праздничные дни в двойном размере в окончательный расчет не вошла.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Частью 2 ст. 392 ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая положения ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, вывод суда о пропуске истцом срока обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы за период с 2016 г. по август 2018 г. является верным, поскольку по истечении отчетного месяца работник вправе получить у работодателя информацию о выплате заработной платы, составных частях заработной платы. Вместе с тем, из материалов дела следует, что истец обратился с требованием о взыскании заработной платы за указанный период только 26 августа 2019 г, то есть по истечении установленного законом срока. Каких-либо доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин пропуска срока, истцом не представлено. В связи с чем суд рассмотрел исковые требования за период с 31 сентября 2018 г. по 31 августа 2019 г, на котором настаивал представитель ответчика в своем ходатайстве о применении срока исковой давности. В данной части решение суда сторонами по делу не оспаривается.

Разрешая заявленные требования Кулушева Т.Ф. о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни, руководствуясь вышеуказанными положениями закона, оценив представленные по делу доказательства, в частности, служебные записки, приказы, табели учета рабочего времени, расчетные листки, в их совокупности и взаимосвязи в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, установив, что истец в период с 31 августа 2018 г. по 31 августа 2019 г. работал в выходные дни, общее количество часов отработанных истцом составляет 756 часов, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за работу в праздничные и выходные дни в размере 147 987, 00 руб.

Судебная коллегия находит выводы суда в вышеприведенной части правильными, соответствующими материалам дела и нормам материального права.

Учитывая нарушение трудовых прав истца задержкой выплаты компенсации за работу в праздничные и выходные дни, исходя из периода такого нарушения, требований разумности и справедливости, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", взыскал с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Разрешая требование о взыскании с ответчика процентов в соответствии со ст. 395 ГК РФ в размере 13 940, 38 руб. и отказывая в его удовлетворении, суд указал, что оснований для взыскания процентов не имеется, поскольку факт пользования ООО "Эльгауголь" денежными средствами принадлежащими Кулушеву Т.Ф. не нашел своего подтверждения. Решение суда в указанной части истцом не оспаривается, в связи с чем в силу диспозитивности не является предметом апелляционной проверки.

Размер судебных расходов на оплату услуг представителя определен судом с учетом положений ст. ст. 98 - 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, понесенные истцом судебные расходы документально подтверждены.

Доводы апелляционной жалобы о том, что истец выразил желание получить оплату в одинарном размере за работу в праздничные, выходные дни с последующим предоставлением ему других неоплачиваемых дней отдыха, однако с такими заявлениями не обращался, являются необоснованными, поскольку работодатель на момент увольнения работника не компенсировал работнику оплату работы в выходные либо нерабочий праздничный день одним из способов, установленных ст. 153 ТК РФ, тем самым не выполнил свою обязанность, императивно закрепленную в Трудовом кодексе РФ. Наличие письменного заявления Кулушева Т.Ф. о согласии на предоставление ему дней отдыха при отсутствии реализации такого права не освобождает работодателя от выплаты компенсации.

Обстоятельствами дела подтвержден факт привлечения ответчиком истца к работе в выходные и праздничные дни, и в отсутствие надлежащих доказательств, подтверждающих оплату спорных дней в двойном размере или предоставления взамен дней отдыха.

В целом, доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не содержат обстоятельств, свидетельствующих о нарушении судом норм материального и процессуального права, и сводятся фактически к несогласию с той оценкой, которую исследованным по делу доказательствам дал суд первой инстанции, в связи с чем не могут повлечь его отмену. Оснований к переоценке установленных судом обстоятельств у судебной коллегии не имеется, нормы материального права истолкованы и применены правильно.

Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 330, 335 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 30 января 2020 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий О.Н. Бережнова

Судьи С.А. Топоркова

И.К. Холмогоров