Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01 июня 2020 г. по делу N 8Г-11645/2020[88-13363/2020]

ГАРАНТ:

Определением СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 1 февраля 2021 г. N 14-КГ20-14-К1 настоящее определение отменено

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего судьи Макаровой Н.А, судей Юдиной С.В, Скоковой Д.И, с участием прокурора Юнусовой А.И, рассмотрев в открытом судебном заседании 1 июня 2020 года гражданское дело по иску Кованной Елены Георгиевны к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению Детский сад "Чудесная страна", о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, перерасчете заработной платы, компенсации морального вреда

по кассационной жалобе Кованной Елены Георгиевны

на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 19 сентября 2019 года, заслушав доклад судьи Первого кассационного суда общей юрисдикции Юдиной С.В, пояснения представителя истца Кованной Е.Г. - Пихтя В, действующего на основании доверенности, поддержавшего доводы кассационной жалобы, заключение прокурора, полагавшего кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению, установила:

Кованная Е.Г. обратилась в суд с иском к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению Детский сад "Чудесная страна" (далее по тексту - МКДОУ Детский сад "Чудесная страна") о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, перерасчете заработной платы, компенсации морального вреда.

Решением Лискинского районного суда Воронежской области от 2 апреля 2019 года исковые требования Кованной Е.Г. удовлетворены частично: Кованная Е.Г. восстановлена в должности инструктора по физической культуре МКДОУ Детский сад "Чудесная страна" с 9 ноября 2018 года с должностным окладом (тарифной ставкой) согласно штатному расписанию в размере 9800 рублей, равном 1 штатной единице, с ответчика в ее пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 77193 рублей 74 копеек, компенсация морального вреда в размере 5000 рублей, судебные издержки в сумме 30000 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 19 сентября 2019 года решение Лискинского районного суда Воронежской области от 2 апреля 2019 года отменено, по делу принято новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Кованной Е.Г. отказано.

В поданной кассационной жалобе Кованная Е.Г. просит отменить принятый по делу судебный акт апелляционной инстанции, ссылаясь на нарушение судом норм материального права, несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела, указывая на отсутствие ее волеизъявления на увольнение по собственному желанию, т.к. заявление об увольнении написала находясь под психологическим давлением со стороны администрации Детского сада "Чудесная страна", где ее сына неоднократно избивали, и ввиду отсутствия возможности отозвать заявление об увольнении, поскольку ухаживала за травмированным сыном.

Выслушав участника процесса, заключение прокурора, проверив материалы гражданского дела, обсудив доводы кассационной жалобы по доводам, изложенным в ней, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно пункту 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального прав.

Таких нарушений судом апелляционной инстанции при рассмотрении данного дела по доводам жалобы и материалам дела не допущено.

Как установлено судами, Кованная Е.Г. с 1 ноября 2016 года состояла в трудовых отношениях с МКДОУ Детский сад "Чудесная страна" в должности инструктора по физической культуре, согласно трудовому договору сроком с 1 ноября 2016 года по 31 января 2017 года с должностным окладом (тарифной ставкой) в размере 11639 рублей 90 копеек в месяц. Согласно дополнительному соглашению от 1 февраля 2017 года N1 договора заключен на неопределенный срок.

Согласно приказу МКДОУ Детский сад "Чудесная страна" N 289 от 2 ноября 2018 года Кованной Е.Г. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы со 2 ноября 2018 года по 9 ноября 2018 года.

Согласно материала дела, 2 ноября 2018 года Кованной Е.Г. работодателю направлено почтовым отправлением заявление об увольнении, которое получено работодателем 6 ноября 2018 года.

Из содержания заявления следует, что Кованная Е.Г. выражает желание уволиться со 2 ноября 2018 года, указав при этом, что данное увольнение связано с оказанием психологического давления на нее со стороны администрации детского сада, создания конфликтной ситуации по поводу ее обращений в инспекцию по трудовым спорам, жестокого обращения с ее сыном, посещающим данное образовательное учреждение.

Приказом МКДОУ Детский сад "Чудесная страна" от 6 ноября 2018 года N 291 действие трудового договора от 1 ноября 2016 года N 81 прекращено по инициативе работника, Кованная Е.Г. уволена с занимаемой должности 9 ноября 2018 года, т.е. по окончании предоставленного отпуска без сохранения заработной платы. 9 ноября 2018 года работнику направлено уведомление о необходимости получения приказа об увольнении и трудовой книжки.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных Кованной Е.Г. требований, суд апелляционной инстанции исследовал необходимые юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным доказательствам в их совокупности, обоснованно установил, что Кованная Е.Г. имела намерение расторгнуть трудовой договор с МКДОУ Детский сад "Чудесная страна" по собственному желанию, доказательств в подтверждение оказания на истца давления со стороны работодателя, направленного на понуждение к написанию заявления об увольнении по собственному желанию, не представлено.

Судебной коллегией также установлено, что процедура увольнения

Кованной Е.Г. по собственному желанию ответчиком не нарушена, желание уволиться в тот же день, с момента написания заявления об увольнении, свидетельствует о достижении между сторонами соглашения об увольнении по инициативе работника, а действия истца по направлению работодателю посредством почтовой связи 2 ноября 2018 года заявления об увольнении той же датой (2 ноября 2018 года) обоснованно признаны заведомо недобросовестными.

В апелляционном определении приведены результаты оценки доказательств по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также дано толкование норм материального права (статей 14, 21, 77, 80, 127), подлежащих применению к спорным отношениям.

Приведенные Кованной Е.Г. в кассационной жалобе доводы об отсутствии ее волеизъявления на увольнение по собственному желанию и намерении отозвать заявление, по существу сводятся к несогласию с выводами суда апелляционной инстанции, изложенными в обжалуемом судебном постановлении и направлены на иную оценку доказательств по делу, а потому основанием к отмене судебного акта являться не могут, т.к. в соответствии с частью 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела.

Оценка представленных доказательств относится к компетенции судов первой и апелляционной инстанций (статьи 198 и 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Ссылку истца в кассационной жалобе о несогласовании работодателем с ней даты увольнения 9 ноября 2018 года, судебная коллегия находит несостоятельной, поскольку заявление Кованной Е.Г. получено работодателем 6 ноября 2018 года, приказ об увольнении истца не мог быть издан ранее 6 ноября 2018 года. В связи с тем, что до издания 6 ноября 2018 года приказа об увольнении и ее увольнения 9 ноября 2018 года, Кованная Е.Г. не реализовала свое право на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию, при наличии такой возможности, не выразила желание приступить к выполнению своих должностных обязанностей 9 ноября 2018 года после окончания отпуска без сохранения заработной платы, действия МКДОУ Детский сад "Чудесная страна" по прекращению трудовых отношений по инициативе работника правильно признаны законными.

Выводы, содержащиеся в обжалуемом судебном постановлении, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судом. Нарушений норм материального либо процессуального права, влекущих отмену состоявшегося по делу судебного акта, по делу не допущено.

Руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 19 сентября 2019 года - оставить без изменения, кассационную жалобу Кованной Елены Георгиевны - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: