Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 8 февраля 2010 г. N 24 "Об оплате труда работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской защиты населения на межмуниципальном и региональном уровне и обеспечения пожарной безопасности на территории Чукотского автономного округа"

С изменениями и дополнениями от:

31 мая 2010 г.

ГАРАНТ:

Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г.

В соответствии с Законом Чукотского автономного округа от 22 октября 2009 года N 132-ОЗ "О системе оплаты труда работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской защиты населения на межмуниципальном и региональном уровне и обеспечения пожарной безопасности на территории Чукотского автономного округа", Правительство Чукотского автономного округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской защиты населения на межмуниципальном и региональном уровне и обеспечения пожарной безопасности на территории Чукотского автономного округа.

2. Признать утратившими силу постановления Правительства Чукотского автономного округа:

1) от 9 марта 2006 года N 43 "Об оплате труда работников Государственного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Чукотского автономного округа" и подразделений противопожарной службы Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета;

2) от 2 мая 2007 года N 55 "О внесении изменений в постановление Правительства Чукотского автономного округа от 09.03.2006 N 43";

3) от 24 декабря 2007 года N 178 "О внесении изменений в постановление Правительства Чукотского автономного округа от 09.03.2006 N 43";

4) от 11 сентября 2008 года N 152 "О внесении изменений в постановление Правительства Чукотского автономного округа от 09.03.2006 N 43".

3. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент промышленной политики, строительства и жилищно-коммунального хозяйства Чукотского автономного округа (Данилюк Е.В.).

Председатель Правительства

Р.В. Копин

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской защиты населения на межмуниципальном и региональном уровне и обеспечения пожарной безопасности на территории Чукотского автономного округа
(утв. постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 8 февраля 2010 г. N 24)

С изменениями и дополнениями от:

31 мая 2010 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Чукотского автономного округа от 22 октября 2009 года N 132-ОЗ "О системе оплаты труда работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской защиты населения на межмуниципальном и региональном уровне и обеспечения пожарной безопасности на территории Чукотского автономного округа" и устанавливает отраслевую систему оплаты труда работников государственных учреждений осуществляющих деятельность в области гражданской защиты населения на межмуниципальном и региональном уровне и обеспечения пожарной безопасности на территории Чукотского автономного округа.

1.2. К государственным учреждениям, осуществляющим деятельность в области гражданской защиты населения на межмуниципальном и региональном уровне и обеспечения пожарной безопасности на территории Чукотского автономного округа (далее - учреждения) относятся:

Государственное учреждение "Управление гражданской защиты и противопожарной службы Чукотского автономного округа" (далее - Управление);

подразделения противопожарной службы Чукотского автономного округа и подразделения федеральной противопожарной службы, финансируемые из окружного бюджета (далее - пожарная часть).

1.3. Настоящее Положение предусматривает единые условия оплаты труда работников учреждений, исходя из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки, включающей в себя тарифные ставки (оклады) и тарифные коэффициенты по оплате труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа и работников государственных органов, финансируемых из окружного бюджета, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Условия оплаты труда, включая оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Руководитель учреждения несет персональную ответственность за правильность установления окладов и компенсационных выплат работникам учреждения.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной и дополнительной работе, в том числе по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

II. Основные условия оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 31 мая 2010 г. N 173 в пункт 2.1 раздела II настоящего Положения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Оклады работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы путем отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 5 мая 2008 года N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования";

от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах";

от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.2. Размеры окладов работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.3. Присвоение классов квалификации пожарным осуществляется в соответствии с Порядком присвоения пожарным классов квалификации согласно приложению 2 к настоящему Положению.

2.4. Работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом III настоящего Положения с учетом условий труда.

2.5. Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

2.6. Заработная плата работников учреждений определяется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации.

III. Размеры, порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. С учетом условий труда работникам учреждений в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и за стаж работы в структурных подразделения по защите государственной тайны;

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в том числе по должностям и профессиям, относящимся к различной квалификации, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.2. Работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производятся выплаты компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда подразделяются на выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ, и на выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе.

3.3. К выплатам компенсационного характера, устанавливаемым за фактическое время выполнения работ, относятся выплаты компенсационного характера:

1) за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях спасателям:

без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой ставки оклада за каждый час работы;

с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой ставки оклада за каждый час работы.

2) за тушение пожаров 3-й и более высокой категории сложности работникам противопожарной службы:

без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой ставки оклада за каждый час работы;

с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой ставки оклада за каждый час работы.

3) за выполнение особо важных и особо ответственных работ (работа по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов, управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником) пожарным и водителям автомобилей - до 20 процентов оклада.

4) за уничтожение отходов радиоактивных и сильнодействующих ядовитых веществ и их захоронение - до 15 процентов оклада.

Расчет часовой ставки оклада определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

3.4. Выплатой компенсационного характера, устанавливаемой на постоянной основе, является доплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда в размере от 4 до 12 процентов от оклада.

Размер доплаты за работу в тяжелых и вредных условиях труда определяется по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными условиями труда и утверждаются приказом учреждения.

Руководители учреждений принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

3.5. Выплата компенсационного характера за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны устанавливаются в виде надбавок к окладу работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.6. Выплаты компенсационного характера за работу в ночное время производятся работникам учреждений оперативным дежурным, помощникам оперативного дежурного, пожарным, начальникам караула пожарных частей, спасателям, водителям автомобилей, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы) в размере 35 процентов часовой ставки оклада за каждый час работы в ночное время.

Расчет часовой ставки оклада определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

3.7. Выплата компенсационного характера за ненормированный рабочий день на постоянной основе устанавливается водителям автомобилей - до 25 процентов оклада.

3.8. Выплата компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.9. Сверхурочная работа работников учреждений оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.10. Выплаты компенсационного характера:

за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания;

за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер указанных в настоящем пункте выплат компенсационного характера и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.11. Размеры, порядок и условия выплат компенсационного характера работникам учреждений определяются коллективным договором и (или) локальным нормативным актом в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда в соответствующем году применительно к условиям оплаты труда, действующим для учреждения в целом.

3.12. Во всех случаях, упомянутых в настоящем разделе Положения, когда выплаты компенсационного характера работникам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется от оклада без учета применения других выплат компенсационного и стимулирующего характера.

IV. Размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения за выполненную работу работникам учреждений в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда производятся следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за выслугу лет;

надбавка за наличие почетного звания "Заслуженный";

надбавка за наличие ученой степени кандидата наук, доктора;

надбавка за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций;

надбавка за сложность, напряженность и особые условия труда;

надбавка за выполнение особо важных и срочных работ;

премии по результатам работы, в том числе единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года, единовременные (разовые) премии.

4.2. Надбавка за выслугу лет устанавливается к окладам работников в следующих размерах при выслуге лет:

свыше 1 года - 5 процентов оклада;

свыше 2 лет - 10 процентов оклада;

свыше 3 лет - 15 процентов оклада;

свыше 4 лет - 20 процентов оклада;

свыше 5 лет - 25 процентов оклада;

свыше 10 лет - 30 процентов оклада;

свыше 15 лет - 40 процентов оклада.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право работникам учреждений на получение надбавки за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа учреждения по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы.

4.3. Работникам, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, название которых начинается со слова "Заслуженный", устанавливается надбавка за наличие почетного звания в размере 15 процентов оклада.

Надбавка за наличие почетного звания выплачивается только по месту основной работы.

Выплата надбавки за наличие почетного звания производится при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.

При наличии у работника двух или более почетных званий выплата надбавки за наличие почетного звания производится за одно почетное звание, по выбору.

4.4. Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, доктора наук, устанавливаются надбавки за наличие ученой степени в следующих размерах:

работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю выполняемой работы, в размере 15 процентов оклада;

работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю выполняемой работы, в размере 25 процентов оклада.

4.5. Выплаты стимулирующего характера за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ) устанавливаются в размере до 50 процентов оклада.

4.6. В пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда руководитель учреждения устанавливает работникам выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии), зависящие от личного вклада работников учреждений. Указанные выплаты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Критерии оценки личного вклада работников учреждений определяются локальными нормативными актами учреждений с учетом следующих показателей:

своевременное, добросовестное и качественное исполнение работником своих должностных (трудовых) обязанностей, предусмотренных трудовым договором и квалификационными требованиями, в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;

соблюдение сроков исполнения установленных заданий, планов, поручений;

соблюдение финансовой, налоговой дисциплины;

соблюдение требований охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности;

соблюдение трудовой дисциплины и правил трудового распорядка;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

4.7. Надбавка за сложность, напряженность и особые условия труда устанавливается в размере до 100 процентов оклада.

4.8. Надбавка за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность, своевременность и качественное выполнение работ и осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда

4.9. Выплаты премий по результатам работы (месяц, квартал, иной период текущего года) производятся с учетом критериев, позволяющих оценить личный вклад работника, в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.

Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премий) устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Премии выплачиваются за фактически отработанное время.

Премии не выплачиваются работникам, уволенным в расчетный период по инициативе работодателя за нарушения трудовой дисциплины.

Не производится выплата премий работникам за время нахождения в ежегодном очередном и дополнительном оплачиваемых отпусках, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы и при наличии листка нетрудоспособности.

4.10. Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия) в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.

Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям (штатам) учреждений, в том числе на условиях совместительства.

Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии работника за год на количество календарных дней в текущем году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

Работникам, работающим на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается годовая премия.

Годовая премия выплачивается в декабре текущего календарного года.

Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа учреждения.

Руководитель учреждения имеет право снизить размер или лишить годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, если работники учреждений:

имеют на день формирования приказа выговор;

имеют прогулы в течение календарного года.

Снижение размера или лишение годовой премии оформляется приказом учреждения с обязательным указанием причины.

Годовая премия не выплачивается работникам:

заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

4.11. По решению руководителя учреждения и в установленном им размере в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, работникам могут быть выплачены единовременные (разовые) премии в следующих случаях:

в связи с государственными, профессиональными праздниками и праздничными днями;

в связи с юбилейными датами (50, 60 лет со дня рождения);

при увольнении в связи с выходом на пенсию, увольнением по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

4.12. Основанием для выплаты премий является приказ учреждения с указанием конкретного размера премии премируемому работнику.

4.13. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами и (или) локальными нормативными актами учреждений в соответствии с положениями настоящего раздела в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда

V. Условия оплаты труда начальника и заместителей начальника учреждения

5.1. Начальнику Управления заработная плата (оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера) устанавливается Департаментом промышленной политики, строительства и жилищно-коммунального хозяйства Чукотского автономного округа (далее - Отраслевой орган).

Начальнику Управления размеры выплат стимулирующего характера ежегодно устанавливаются Отраслевым органом в дополнительном соглашении к трудовому договору.

5.2. Оклады первого заместителя начальника и заместителя начальника Управления устанавливаются в соответствии с разделом 2 приложения 1 к настоящему Положению.

5.3. Первому заместителю начальника и заместителям начальника Управления начальником Управления устанавливаются выплаты:

компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.5, 3.8 - 3.10 раздела III настоящего Положения;

стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2 - 4.4, 4.7, 4.9 - 4.11 раздела IV настоящего Положения.

5.4. Начальникам пожарных частей заработная плата (оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера) устанавливается начальником Управления.

Оклад начальнику пожарной части определяется трудовым договором в соответствии с пунктом 1.1 раздела 1 приложения 1 к настоящему Положению.

Начальнику пожарной части устанавливаются выплаты:

компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.3, 3.8 - 3.10 раздела III настоящего Положения;

стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2, 4.4, 4.7, 4.11,# раздела IV настоящего Положения.

Начальнику пожарной части размеры выплат стимулирующего характера ежегодно устанавливаются Управлением в дополнительном соглашении к трудовому договору.

5.5. Премирование руководителей учреждений (начальника Управления, начальников пожарных частей) осуществляется с учетом критериев оценки эффективности деятельности учреждения (Управления, пожарной части).

5.6. К критериям оценки эффективности деятельности Управления, пожарной части относятся:

снижение количества пожаров на закрепленной территории;

снижение количества погибших людей при пожарах на закрепленной территории;

поддержание в постоянной готовности централизованной системы оповещения и информирования населения Чукотского автономного округа об угрозе возникновения или возникновении чрезвычайных ситуаций;

готовность технических средств и сооружений к ликвидации чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера;

проведение мониторинга и прогнозирования чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера с целью своевременного их выявления и информирования населения при возникновении предпосылок чрезвычайной ситуации;

готовность поисково-спасательной группы к реагированию по ликвидации последствий чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера на территории Чукотского автономного округа;

обеспечение хранения мобилизационного резерва в нормативных условиях, своевременное и качественное техническое обслуживание специального имущества гражданской обороны;

выполнение плана комплектования слушателями курсов гражданской обороны.

Показатели, характеризующие критерии оценки эффективности деятельности Управления и пожарной части, устанавливаются Отраслевым органом.

5.7. Размеры премирования и порядок выплаты премий начальнику Управления устанавливаются Отраслевым органом в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда Управления.

5.8. Размеры премирования и порядок выплаты премий начальнику пожарной части устанавливаются Управлением в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда пожарной части.

VI. Размеры, порядок и условия выплаты материальной помощи работникам учреждений

6.1. Работникам учреждений в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда производится выплата материальной помощи при предоставлении работнику очередного ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременная материальная помощь в соответствии с пунктами 6.2 и 6.3 настоящего раздела соответственно.

6.2. Выплата материальной помощи, при предоставлении работнику очередного ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере двух окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Работникам, принятым в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года), выплата материальной помощи, при предоставлении работнику очередного ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально числу отработанных месяцев в данном календарном году исходя из сумм окладов, которые предусмотрены на оказание материальной помощи. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением в текущем году, материальная помощь выплачиваться за фактически отработанное время.

При неиспользовании ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем году, материальная помощь, при предоставлении работнику очередного ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается, как правило, в конце календарного года.

Выплата материальной помощи, при предоставлении работнику очередного ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании личного заявления работника и приказа руководителя учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям выплата материальной помощи, при предоставлении работнику очередного ежегодного оплачиваемого отпуска производится в полном размере при предоставлении работнику одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

6.3. При наличии экономии бюджетных ассигнований предусмотренных на оплату труда работников, на основании подтверждающих документов работникам может оказываться единовременная материальная помощь:

1) в случае рождения ребенка в размере 15 000 рублей;

2) в случае смерти членов семьи (родителей, супруга, супруги, детей, в том числе усыновленных) в размере 15 000 рублей;

3) в случае смерти работника в размере 20 000 рублей. Единовременная материальная помощь оказывается, по заявлению одному из близких родственников умершего работника;

4) в случае заболевания работника при стоимости лечения, осуществляемого на платной основе по направлению лечебно-профилактических учреждений (за исключением косметологического лечения и зубопротезирования), превышающей размер установленной заработной платы, единовременная материальная помощь оказывается в размере 15 000 рублей;

5) в случае стихийного бедствия, чрезвычайной ситуации, несчастного случая, кражи, пожара и в иных аналогичных случаях единовременная материальная помощь, оказывается по решению и в размере, установленным руководителем учреждения.

VII. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда

7.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений, включающего основной и дополнительный фонды, бюджетные ассигнования предусматриваются в пределах утвержденного штатного расписания в расчете на год.

7.2. Основной фонд состоит из окладов работников по профессиональным квалификационным группам, окладов работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, установленные в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

7.3. Дополнительный фонд состоит из фонда компенсационных выплат и фонда стимулирующих выплат.

Фонд компенсационных выплат устанавливается в размере 1,2 оклада работников по профессиональным квалификационным группам, оклада работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, установленные в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению, в год.

Фонд стимулирующих выплат устанавливается в размере 13,2 окладов работников по профессиональным квалификационным группам, окладов работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, установленные в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

7.4. Фонд оплаты труда работников учреждений определяется с учетом районного коэффициента в размере 2,0 и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации в размере 100 процентов.

7.5. Руководители учреждений вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными пунктами 7.2 и 7.3 настоящего раздела, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 31 мая 2010 г. N 173 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2010 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений, осуществляющих
деятельность в области гражданской защиты
населения на межмуниципальном и региональном
уровне и обеспечения пожарной безопасности
на территории Чукотского автономного округа

Размеры окладов работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской защиты населения на межмуниципальном и региональном уровне и обеспечения пожарной безопасности на территории Чукотского автономного округа

С изменениями и дополнениями от:

31 мая 2010 г.

1. Размеры окладов работников по профессиональным квалификационным группам

1.1. Профессиональные квалификационные группы должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах:

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада, рублей
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
1 квалификационный уровень	заведующий секретным делопроизводством	4650
	пожарный	5115
	пожарный 3 класса; помощник оперативного дежурного пункта управления штаба гражданской обороны (дежурно-диспетчерской службы)	5627
	пожарный 2 класса	6231
	пожарный 1 класса; мастер газодымозащитной службы пожарной части	6836
2 квалификационный уровень	специалист гражданской обороны	6231
	специалист гражданской обороны 2 категории	6836
	специалист гражданской обороны 1 категории; начальник караула пожарной части; начальник пункта управления (дежурно-диспетчерской службы)	7487
	ведущий специалист гражданской обороны	8184
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
1 квалификационный уровень	оперативный дежурный пункта управления штаба гражданской обороны (дежурно-диспетчерской службы)	6200
2 квалификационный уровень	спасатель	7874
3 квалификационный уровень*	начальник пожарной части (филиала) 4 группы**	8184
	начальник пожарной части (филиала) 3 группы**; начальник поисково-спасательного подразделения (группы)	8804

* Оклады заместителей устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада соответствующего руководителя

** Группа учреждения (филиала) определяется от численности работников по штату:

3 группа учреждений (филиалов) при численности - от 25 до 50 человек;

4 группа учреждений (филиалов) при численности - до 25 человек.

1.2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада, рублей
1	2	3
1 квалификационный уровень	делопроизводитель	4000
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевых служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень	заведующий складом; заведующий хозяйством	4773
4 квалификационный уровень	механик	6665
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	бухгалтер; экономист; документовед; специалист по кадрам; инженер; инженер по охране труда; инженер - электроник (электроник)	5000
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	5400
3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	6800
4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	8150
5 квалификационный уровень	главный специалист отдела; заместитель главного бухгалтера	8500
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	начальник отдела связи и информатики	8200
	начальник отдела*	9512

* Оклад заместителя устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада начальника отдела

1.3. Профессиональные квалификационные группы должностей работников высшего и дополнительного образования:

Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений
Квалификационный уровень	Должности профессорско-преподавательского состава	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада, рублей
1 квалификационный уровень	преподаватель		6200
3 квалификационный уровень		начальник учебно-методического центра*	8856

* Оклад заместителя устанавливается на 10-30 процентов ниже оклада начальника учебно-методического центра

1.4. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих:

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада, рублей
1	2	3
1 квалификационный уровень:	уборщик служебных помещений 1,2 квалификационного разряда; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2,3 квалификационного разряда;	3810
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	водитель автомобиля 4-8 квалификационного разряда; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 4 квалификационного разряда	4190
4 квалификационный уровень*	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 квалификационным уровнем настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)	5028

* к профессиям рабочих выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы) относится водитель пожарного автомобиля в пожарных частях

2. Размеры окладов работников учреждения, не включенные в профессиональные квалификационные группы

Наименование должности работников	Размер оклада, рублей
1	2
Начальник Управления	12 860
Первый заместитель начальника Управления	11 574
Заместитель начальника Управления; главный бухгалтер Управления; главный юрист Управления	9 645
Начальник центра мониторинга и прогнозирования чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера Управления	8 500

Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений, осуществляющих
деятельность в области гражданской защиты
населения на межмуниципальном и региональном
уровне и обеспечения пожарной безопасности
на территории Чукотского автономного округа

Порядок
присвоения пожарным классов квалификации

1. Общие положения

1.1. Присвоение пожарным классов квалификации производится с целью совершенствования ими профессионального мастерства, оказания всесторонней помощи людям на пожаре, эффективного использования технических средств при тушении пожаров, ликвидации последствий аварий и стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций.

Введение классной квалификации является также дополнительным стимулом для повышения уровня оплаты труда пожарных и роста их профессионального мастерства.

1.2. В зависимости от уровня профессиональной подготовленности, стажа и показателей оперативно-служебной деятельности пожарному присваиваются следующие классы квалификации: "пожарный 3 класса", "пожарный 2 класса", "пожарный 1 класса".

2. Порядок определения степени подготовленности пожарных при проведении испытаний на присвоение классов квалификации

2.1. Определение степени подготовленности пожарных при проведении испытаний на присвоение классов квалификации осуществляют квалификационные комиссии, которые создаются руководителем приказами по учреждению.

2.2. В состав квалификационной комиссии включаются председатель, секретарь и члены комиссии: руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты, работники кадрового, финансового и юридического подразделений, а также представитель выборного профсоюзного органа или представительного органа трудового коллектива.

Периодичность заседаний комиссии определяется руководителем учреждения.

Квалификационная комиссия правомочна при участии в заседании не менее двух третей состава комиссии.

2.3. На кандидата к присвоению класса квалификации его непосредственный начальник направляет в квалификационную комиссию представление, в котором отражаются деловые качества пожарного, достигнутые результаты при исполнении им должностных (трудовых) обязанностей, умение пожарного применять имеющиеся знания в практической работе и предложения по присвоению соответствующего класса квалификации.

2.4. Лица, нарушающие (нарушившие) технологию тушения пожара либо имеющие взыскания (замечания) за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей, к испытаниям на присвоение класса квалификации могут быть представлены по истечении шести месяцев после снятия взыскания.

2.5. Квалификационная комиссия рассматривает указанные представления, проводит всестороннюю проверку знаний и умений кандидата на присвоение соответствующего класса квалификации по заранее подготовленным вопросам.

2.6. Вопросы для проверки знаний и умения пожарного подготавливаются исходя из квалификационных требований для присвоения пожарным классов квалификации, а также по умению оказания доврачебной, психологической помощи и проведению неотложных поисково-спасательных работ на пожаре.

2.7. Решение квалификационной комиссии с предложением о присвоении пожарному соответствующего класса квалификации либо в отказе рекомендации о присвоении этого класса квалификации комиссией принимается в отсутствие испытуемого путем голосования большинством голосов.

2.8. Результаты голосования заносятся в протокол, который составляется в двух экземплярах по форме приложения к настоящему Порядку и подписывается председателем квалификационной комиссии, членами комиссии и секретарем.

Подписанный протокол представляется руководителю учреждения для принятия решения о присвоении успешно выдержавшим испытания пожарным классов квалификации и объявления этого решения в приказе по учреждению.

2.9. Пожарный, внесенный в списки представленных к испытаниям на присвоение класса квалификации, но не участвовавший в них в установленные сроки по уважительной причине (болезнь, отпуск, командировка и другое), сохраняет право на проведение испытаний при очередном заседании квалификационной комиссии.

2.10. В случае несогласия пожарного с выводами квалификационной комиссии, отраженными в протоколе, они могут быть в течение 10 дней после подписания протокола обжалованы руководителю учреждения, который вправе назначить повторное проведение испытания с привлечением более широкого круга специалистов и представителей трудового коллектива, после чего решение квалификационной комиссии является окончательным.

Приложение
к Порядку присвоения пожарным
классов квалификации

                          Протокол N _____

                 заседания квалификационной комиссии

________________________________________________________________________

            (наименование квалификационной комиссии)

от "___" __________ 200__ г.

Присутствовали:

Председатель комиссии:

________________________________________________________________________

                      (фамилия, инициалы)

Члены комиссии:

________________________________________________________________________

                      (фамилия, инициалы)

________________________________________________________________________

Рассмотрено представление начальника ___________________________________

                                        (наименование подразделения и

________________________________________________________________________

                      фамилия, инициалы)

на присвоение пожарному ________________________________________________

                                   (фамилия, имя, отчество)

квалификации пожарного _________________________________________ класса.

Пожарный __________________________________ имеет стаж работы в качестве

              (фамилия, инициалы)

пожарного и на других должностях, ______ лет ______ месяцев и в качестве

пожарного ___ класса _____ лет _____ месяцев.

Заслушали информацию начальника ________________________________________

________________________________________________________________________

          (наименование подразделения и фамилия, инициалы)

о деловых качествах и результатах работы пожарного _____________________

                                                    (фамилия, инициалы)

Вопросы к испытуемому и ответы на них: _________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

Оценка знаний и деятельности испытуемого: ______________________________

________________________________________________________________________

Подано голосов "за" _______, "против" _______, "воздержались" _________.

Предложения квалификационной комиссии: _________________________________

________________________________________________________________________

С предложениями квалификационной комиссии ознакомлен ___________________

                                                  (подпись аттестуемого)

Председатель комиссии __________________________________________________

                              (подпись, инициалы, фамилия)

Секретарь комиссии _____________________________________________________

                              (подпись, инициалы, фамилия)

Члены комиссии _________________________________________________________

                              (подпись, инициалы, фамилия)

Предложения  квалификационной  комиссии  реализованы приказом начальника

________________________________________ от __________ 200__ г. N ______

Приложение 3
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений, осуществляющих
деятельность в области гражданской защиты
населения на межмуниципальном и региональном
уровне и обеспечения пожарной безопасности
на территории Чукотского автономного округа

Положение
о порядке исчислении стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет работникам учреждений

1.1. В стаж работы, за который выплачивается надбавка за выслугу лет включается все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти, органах, специально уполномоченных решать задачи гражданской обороны, задачи по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, в составе или при органах исполнительной власти субъекта Российской Федерации и органах местного самоуправления.

1.2. В стаж работы, дающий работникам право на получение надбавки за выслугу лет, включается также время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления.

1.3. В стаж работы включаются все периоды независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Положением особо.

1.4. В стаж работы включаются периоды иной деятельности, а именно:

1) военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;

2) военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

3) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

4) военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

5) военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.

1.5. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста.

1.6. В случаях, предусмотренных пунктом 1.4 настоящего Положения, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

1.7. В стаж работы, дающий право работнику на получение надбавки за выслугу лет, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных (трудовых) обязанностей по замещаемой должности.

Положительное решение по данному вопросу может быть принято в случае, если сумма фактически выплачиваемой надбавки за выслугу лет не превышает суммы средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели.

Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимается комиссией по установлению стажа, созданной в учреждении.

В тех случаях, когда размер надбавки за выслугу лет (в процентах), исчисленный в соответствии с настоящим Положением, окажется ниже размера процентной надбавки за непрерывную работу, исчисленного по ранее действовавшему нормативному правовому акту, работнику за время его работы в данной организации размер указанной надбавки сохраняется в ранее установленных размерах (в процентах) до наступления права у работника на надбавку за выслугу лет в большем размере.

В случаях, когда стаж работы, исчисленный работникам в соответствии с вновь вводимым Положением, дает право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет в большем размере, перерасчет по ранее выплаченным суммам не производится.

1.8. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой в учреждении, руководитель которого имеет право приема на работу и увольнения с работы работников.

Состав комиссии по установлению стажа утверждается приказом учреждения.

Комиссию возглавляет председатель комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя комиссии.

В состав комиссии входят секретарь комиссии и члены комиссии, как правило, специалисты по правовым, финансовым, трудовым, кадровым вопросам, представитель выборного профсоюзного органа или уполномоченный работниками представитель органа трудового коллектива.

1.9. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами.

1.10. Работа комиссии проводится в следующем порядке.

Проверяются трудовая книжка, военный билет, справки и другие документы. Эти документы указываются в протоколе. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается.

Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу.

Устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии, скрепляется печатью организации и доводится до сведения работника под роспись.

Выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью организации, оформляется на каждого в отдельности работника и передается в бухгалтерию.