Приложение N 2. Положение об оплате труда и денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Новороссийск

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования город Новороссийск от 29 мая 2012 г. N 209 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к решению городской Думы муниципального
образования город Новороссийск
от 23 ноября 2010 г. N 63

Положение
об оплате труда и денежном содержании муниципальных служащих органов
местного самоуправления муниципального образования город Новороссийск

С изменениями и дополнениями от:

29 мая 2012 г.

1. Настоящее Положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральными законами от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, законами Краснодарского края от 8 июня 2007 года N 1244-КЗ "О муниципальной службе в Краснодарском крае" (в редакции Законов Краснодарского края от 02 марта 2009 года N 1705-КЗ, от 03 июня 2009 года N 1741-КЗ, от 09 июня 2010 года N 1990-КЗ) и от 3 июня 2009 года N 1740-КЗ "О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальных служащих в Краснодарском крае".

2. Положение определяет порядок оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования город Новороссийск в виде денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы.

3. Денежное содержание муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования город Новороссийск (далее - муниципальные служащие) состоит из месячного оклада муниципального служащего в соответствии с занимаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципального служащего (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания, лиц замещающих должности муниципальной службы (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

4. Размеры должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования город Новороссийск устанавливаются в соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и законом Краснодарского края от 8 июня 2007 года N 1244-КЗ "О муниципальной службе в Краснодарском крае" согласно приложению N 4 "Размер должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения лиц, замещающих муниципальные должности, и должности муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования город Новороссийск".

5. Размеры окладов за классный чин муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования город Новороссийск устанавливаются в соответствии с законами Краснодарского края от 8 июня 2007 года N 1244-КЗ "О муниципальной службе в Краснодарском крае" и от 3 июня 2009 года N 1740-КЗ "О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальных служащих в Краснодарском крае" согласно приложения N 5 "Размер окладов за классный чин муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования город Новороссийск".

6. Оклады денежного содержания муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования город Новороссийск могут увеличиваться (индексироваться) в сроки и в пределах размеров повышения (индексации) должностных окладов государственных гражданских служащих Краснодарского края.

При увеличении (индексации) окладов денежного содержания их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

7. К дополнительным выплатам относятся:

7.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:

при стаже муниципальной службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

7.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размерах:

а) по высшей группе должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

б) по главной группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

в) по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

г) по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

д) по младшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада;

7.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации и законодательством Краснодарского края устанавливаются индивидуально правовыми актами исполнительного органа местного самоуправления.

7.4. Премии по итогам работы.

7.5. Ежемесячное денежное поощрение.

7.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

7.7. Материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления муниципального образования город Новороссийск.

8. Фонд оплаты труда муниципальных служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, составляют фонд оплаты труда муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления муниципального образования город Новороссийск.

9. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

9.1. Оклад за классный чин - в размере четырех должностных окладов.

9.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов.

9.3. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов.

9.4. Премий по итогам работы - в размере восьми окладов денежного содержания.

9.5. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере трех окладов денежного содержания.

9.6. Материальной помощи - в размере одного оклада денежного содержания.

10. Порядок выплаты и конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:

10.1. Выплата надбавки за особые условия муниципальной службы производятся в пределах годового фонда оплаты труда исходя из размеров установленных частью 3 статьи 20 закона Краснодарского края от 8 июня 2007 года N 1244-КЗ "О муниципальной службе в Краснодарском крае".

10.2. Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается ежемесячно персонально каждому муниципальному служащему в зависимости от личного вклада муниципального служащего и критериев особых условий муниципальной службы по итогам работы за месяц.

10.3. При установлении конкретного размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы учитываются:

10.3.1. Категория и группа должности муниципальной службы, замещаемой работником, присвоенные ему классный чин, стаж муниципальной службы и стаж (опыт) работы по специальности.

10.3.2. Качественное исполнение должностных обязанностей муниципальным служащим, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность поручений, особая важность, срочность, особый режим и график работы, знание и применение в работе специальных компьютерных программ и баз данных, иностранных языков и др.).

10.4. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не может быть установлен ниже минимального размера, определенного законодательством для данной группы должностей.

10.5. Надбавка за особые условия муниципальной службы выплачивается:

10.5.1. На основании распоряжения главы муниципального образования:

а) заместителям главы муниципального образования;

б) главам и их заместителям администраций внутригородских районов;

в) главам и их заместителям администраций сельских округов;

г) руководителям и их заместителям самостоятельных структурных подразделений администрации муниципального образования, отраслевых (функциональных) органов;

10.5.2. Распоряжением заместителя главы муниципального образования - управляющего делами, по согласованию с курирующими заместителями главы, устанавливается надбавка за особые условия муниципальной службы:

а) главным, ведущим специалистам, специалистам 1 и 2 категорий администрации муниципального образования, советникам, помощникам главы муниципального образования;

10.5.3. На основании приказа руководителя отраслевого (функционального) или территориального органа по согласованию с заместителем главы муниципального образования по управлению делами и курирующим заместителем главы администрации устанавливается надбавка за особые условия муниципальной службы:

а) руководителям структурных подразделений отраслевых (функциональных) или территориальных органов;

б) специалистам отраслевых (функциональных) или территориальных органов.

10.5.4. На основании распоряжения председателя городской Думы, председателя контрольно счетной палаты, председателя избирательной комиссии муниципальным служащим городской Думы, контрольно счетной палаты и избирательной комиссии соответственно.

10.6. Размер установленной ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы доводятся муниципальному служащему под роспись.

10.7. Муниципальному служащему, проработавшему неполный календарный месяц в связи с увольнением или поступлением на службу вновь, начисление и выплата надбавки за особые условия муниципальной службы производится за фактически отработанное время в данном учетном месяце.

10.8. Муниципальному служащему, проработавшему неполный календарный месяц и уволенному за нарушение трудовой дисциплины и правил трудового распорядка, надбавка за особые условия муниципальной службы не выплачивается.

11. Установление стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет (указанную в пункте 7.1 настоящего положения) осуществляется комиссией по установлению стажа муниципальной службы администрации муниципального образования город Новороссийск на основании заявления муниципального служащего, поданного в кадровую службу администрации муниципального образования. Размер надбавки за выслугу лет устанавливается распоряжением главы муниципального образования город Новороссийск.

12. Ежемесячная премия по итогам работы муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования город Новороссийск направлена на повышение ответственности за результаты их деятельности, на стимулирование их профессионализма.

12.1. При определении размера ежемесячной премии, выплачиваемой муниципальному служащему, учитываются:

а) своевременное и качественное выполнение муниципальными служащими задач и функций, возложенных должностными инструкциями;

б) успешное выполнение особо важных и сложных заданий руководства;

в) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на ее результатах;

г) качественная работа без нарушения сроков исполнения поручений главы администрации муниципального образования, распорядительных и контрольных документов;

д) отсутствие дисциплинарных взысканий.

12.2. Размер ежемесячной премии по результатам работы может быть снижен:

а) при несоблюдении установленных сроков для выполнения поручений руководства или требований должностной инструкции, некачественное их выполнение;

б) при невыполнении плана работ;

в) за несвоевременное и некачественное исполнение документов, находящихся на контроле, распорядительных документов и распоряже