Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений спортивной направленности дополнительного образования детей и отдельных муниципальных бюджетных и автономных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования город Горячий Ключ

Приложение
к постановлению администрации
муниципального образования
город Горячий Ключ
от 21.03.2013 N 483

Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных
учреждений спортивной направленности дополнительного образования детей
и отдельных муниципальных бюджетных и автономных учреждений
физической культуры и спорта муниципального образования город Горячий Ключ

С изменениями и дополнениями от:

17 декабря 2013 г., 29 января 2016 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования город Горячий Ключ от 17 декабря 2013 г. N 2607 в раздел I настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

I. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений спортивной направленности дополнительного образования детей и отдельных муниципальных бюджетных и автономных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования город Горячий Ключ (далее - Положение) разработано в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных муниципальных бюджетных и автономных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования город Горячий Ключ (далее - учреждения), усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности и результативности труда.

Положение устанавливает единые принципы построения системы оплаты труда работников учреждений, реализующих программы дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности, а также программы спортивной подготовки по видам спорта.

Положение включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - оклад);

порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера;

порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

Оплата труда работников учреждения устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

минимальных размеров окладов и рекомендуемых повышающих коэффициентов к окладам по профессиональным квалификационным группам;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

перечня видов выплат компенсационного характера.

Условия оплаты труда работников учреждения, в том числе размер оклада, компенсационные и стимулирующие выплаты, показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результата труда и качества оказанных государственных услуг являются обязательными для включения в трудовой договор.

В случаях, когда выплаты стимулирующего характера и их размеры зависят от установленных в учреждении показателей и критериев, то в трудовом договоре работника допускается ссылка на локальный акт, регулирующий порядок осуществления таких выплат.

Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, если иное не установлено Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.

Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда.

На основе настоящего Положения учреждения разрабатывают положения об оплате труда, не противоречащие настоящему Положению и действующему законодательству.

Оплата труда работников учреждения производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности на соответствующий финансовый год.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования город Горячий Ключ от 17 декабря 2013 г. N 2607 в раздел II настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

II. Общие положения о порядке и условиях оплаты труда работников

Размеры окладов работников учреждения определяются руководителем учреждения на основе требований к их профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп) (далее - ПКГ), с учетом сложности и объема выполняемой работы, но не менее утвержденных минимальных размеров окладов по ПКГ.

На основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, руководитель самостоятельно устанавливает оклады (должностные оклады), ставки заработной платы с учетом коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням. Применение коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, установленному по профессиональным квалификационным группам, и размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленный по состоянию на 31 декабря 2012 года, образует новый оклад.

Применение коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням к минимальному окладу, установленному по ПКГ, образует новый оклад.

Минимальные размеры окладов и рекомендуемые повышающие коэффициенты к окладам по ПКГ учреждений отражены в приложении N 1 к настоящему Положению.

Перечень профессий рабочих учреждений отражен в приложении N 8 к настоящему Положению.

Установление окладов работникам учреждений, должности которых не включены в приложение N 1 и N 8 к настоящему Положению, производится в соответствии с профессиональными квалификационными группами общеотраслевых справочников должностей руководителей, специалистов и служащих.

Установление оклада, повышающих коэффициентов к должностным окладам за квалификационную категорию, почетное звание или ученую степень и компенсационных выплат работникам учреждений, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, культуры и другим работникам, не относящимся к сфере образования и физической культуры и спорта, осуществляется в соответствии с отраслевыми условиями оплаты труда, установленными в муниципальном образовании город Горячий Ключ.

Стимулирующие выплаты работникам производятся по условиям оплаты труда учреждения, в котором они работают.

III. Оплата труда тренеров и спортсменов

Оплата труда тренеров, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей, тренеров-преподавателей по спорту, старших тренеров-преподавателей по спорту, тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре, педагогов дополнительного образования (далее - тренер-преподаватель) производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки и нормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена, исходя из установленного размера оклада.

Оплата труда тренеров-преподавателей по нормативам за одного занимающегося и подготовку высококвалифицированного учащегося спортсмена устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, этапов спортивной подготовки по группам видов спорта и показанного спортсменом результата (приложения N 2, 3 к настоящему Положению).

Оплата труда тренеров-преподавателей, не имеющих квалификационных категорий, но имеющих среднее профессиональное образование и звание "Мастер спорта России", "Мастер спорта СССР", "Мастер спорта России международного класса", "Заслуженный мастер спорта России" или "Заслуженный мастер спорта СССР" устанавливается в размерах, предусмотренных для указанных работников, имеющих высшее образование.

Заработная плата тренеров-преподавателей учреждения определяется путем умножения оклада на норматив оплаты труда (в процентах от оклада) и деления полученного произведения на 100.

Норматив оплаты труда тренера-преподавателя определяется по формуле:

,

где

Нот - норматив оплаты труда тренера-преподавателя, %;

Нотэп - норматив оплаты труда за одного занимающегося на этапе подготовки (определяется в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению), %;

Кэп - количество занимающихся на этапе подготовки, человек;

Нотр - норматив оплаты труда за подготовку высококвалифицированного спортсмена (определяется в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению), %;

Крез - количество спортсменов, показавших результат.

В видах спорта (спортивная гимнастика, художественная гимнастика, фигурное катание на коньках, воднолыжный спорт, прыжки в воду, синхронное плавание, фристайл, горнолыжный спорт, биатлон, легкая атлетика (многоборье, метание, прыжки с шестом), прыжки с трамплина, парусный спорт, лыжное двоеборье, велоспорт, конный спорт, современное пятиборье, санный спорт, стрельба из лука, стендовая стрельба, бобслей, спортивная акробатика, прыжки на батуте, спортивные танцы, альпинизм, гребной слалом, натурбан, полиатлон, триатлон, скалолазание, эстетическая гимнастика, велоспорт маунтинбайк, велоспорт BMX, теннис), кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта, хореографы и концертмейстеры, в пределах часов годового учебного плана, при условии одновременной работы со спортсменами.

Оплата труда каждого тренера-преподавателя по смежным видам спорта не должна превышать 50% норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

Норматив оплаты труда тренера-преподавателя пересматривается на первое число каждого месяца при появлении обстоятельств, влияющих на его изменение (изменение результата, показанного спортсменом, увеличение (уменьшение) числа занимающихся и т.д.).

За тренером-преподавателем сохраняется норматив оплаты труда за подготовку высококвалифицированного спортсмена до окончания действия показанного результата независимо от обучения спортсмена на этапе подготовки.

Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей учреждения, оплата труда которых осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку одного обучающегося (занимающегося), устанавливается в зависимости от недельного режима учебно-тренировочной работы согласно этапам, периодам и задачам спортивной подготовки.

Максимальный режим учебно-тренировочной работы для тренеров-преподавателей определяется в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

Заработная плата спортсменов, спортсменов-инструкторов (далее - спортсменов) учреждения определяется путем умножения окладов на норматив оплаты труда (в процентах от оклада согласно приложению N 5 к настоящему Положению) и деления полученного произведения на 100.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

персональные повышающие коэффициенты к окладу;

надбавки;

премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год).

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Работникам учреждения предусмотрены следующие надбавки:

надбавка за стаж работы, выслугу лет;

надбавка за квалификационную категорию, почетное звание, спортивное звание, разряд или ученую степень;

персональная надбавка к окладу;

надбавка педагогическим работникам учреждений, имеющим педагогический стаж работы до двух лет;

надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса;

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за выполнение особо важных и срочных работ;

надбавка за качество выполняемых работ.

Надбавка к окладу за стаж работы, выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных, государственных и муниципальных учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, учреждениях физической культуры и спорта, федеральных, региональных и муниципальных органах исполнительной власти в области физической культуры и спорта и других образовательных учреждениях.

Рекомендуемые размеры:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%.

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%;

при выслуге лет от 15 до 20 лет - 25%;

при выслуге лет свыше 20 лет - 30%.

Надбавка к окладу за квалификационную категорию, почетное звание, спортивное звание, разряд или ученую степень устанавливается работникам учреждения, имеющим квалификационную категорию, почетное звание, спортивное звание, разряд или ученую степень по основному профилю профессиональной деятельности, с целью стимулирования работников к качественному результату труда, профессиональному росту, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Рекомендуемые размеры надбавки:

35% - при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия решения Высшей Аттестационной комиссии России о выдаче диплома);

30% - при награждении почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" или почетного звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный учитель РФ";

25% - при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия решения Высшей Аттестационной комиссии России о выдаче диплома) или знака "Отличник физической культуры и спорта", или знака "Отличник народного просвещения", или знака "Почетный работник общего образования Российской Федерации", или знака "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", или звания "Мастер спорта России международного класса", или звания "Мастер спорта СССР международного класса", или звания "Гроссмейстер России", или звания "Гроссмейстер СССР", или звания "Заслуженный учитель Кубани", или звания "Заслуженный работник физической культуры и спорта Кубани", грамоты Министерства образования и науки Российской Федерации, грамоты Министерства спорта и туризма Российской Федерации, грамоты Олимпийского комитета Российской Федерации;

20% - при наличии высшей квалификационной категории или звания "Мастер спорта России" или звания "Мастер спорта СССР";

15% - при наличии первой квалификационной категории или спортивного разряда "Кандидат в мастера спорта".

Надбавку за квалификационную категорию, почетное звание, спортивное звание, разряд или ученую степень рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

Решение об установлении персональной надбавки к окладу и ее размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Персональная надбавка к окладу не может превышать 500% оклада.

Надбавка к окладу педагогическим работникам учреждения, имеющим педагогический стаж работы до двух лет устанавливается в целях симулирования молодых специалистов и не может превышать 40% оклада.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам учреждения единовременно.

При установлении надбавки учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлен, как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу, по одному или нескольким основаниям.

Надбавка за качество выполняемых работ выплачивается работникам учреждения единовременно в размере:

двух окладов:

при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, главой администрации (губернатором) Краснодарского края, органами исполнительной власти Краснодарского края, присвоении почетных званий Российской Федерации, Краснодарского края и награждении знаками отличия Российской Федерации и Краснодарского края, награждении орденами и медалями Российской Федерации, Краснодарского края;

одного оклада:

при награждении Почетной грамотой главы муниципального образования город Горячий Ключ, федерального органа исполнительной власти в области физической культуры и спорта, образования, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области физической культуры и спорта, образования, отраслевого органа администрации муниципального образования город Горячий Ключ.

Работникам учреждения устанавливается премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год).

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда.

При премировании учитываются:

высокие спортивные результаты на городских, краевых, всероссийских и международных соревнованиях;

успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

Размер премии может быть установлен как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

Порядок выплаты премии по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) при увольнении работника по собственному желанию до истечения периода определяется локальным актом учреждения.

Отдельным категориям работников учреждений предоставляются другие виды выплат стимулирующего характера в случае, если они установлены нормативными правовыми актами главы администрации (губернатора) Краснодарского края и администрации муниципального образования город Горячий Ключ.

Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего характера принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат и (или) надбавок к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на выплату и (или) надбавку, если они установлены в процентном отношении к окладу.

Выплаты и надбавки к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение выплат и надбавок к окладам не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Выплаты и надбавки, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

Установление выплат и надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности на соответствующий финансовый год:

заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, - по представлению руководителя учреждения;

руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В этих целях работникам учреждения осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания;

за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

специалистам за работу в сельской местности;

за специфику работы педагогическим и другим работникам учреждения;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу.

Компенсационные выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не устанавливается.

Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам учреждения при совмещении им профессий (должностей).

Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и может быть установлен как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работникам учреждения при расширении зон обслуживания.

Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и может быть установлен как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам учреждения в случае увеличения установленного им объема работы или возложения на них обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и может быть установлен как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

Специалистам за работу в учреждении, расположенном в сельской местности, к окладу, ставке заработной платы устанавливается выплата в размере 25%.

Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время в размере 20% часовой ставки.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения, трудовым договором.

Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер выплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Установление выплат компенсационного характера работникам учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности на соответствующий финансовый год.

Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения определяются трудовым договором.

Выплаты компенсационного характера применяются к окладу, установленному с учетом коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням, за исключением стимулирующих выплат, пропорционально объему выполняемой работы.

VI. Материальная помощь

Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.

Размер и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника при наличии финансовых средств.

VII. Штатное расписание

Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание в пределах фонда оплаты труда учреждения по согласованию с органом администрации муниципального образования город Горячий Ключ, в ведении которого находится данное учреждение.

Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям (филиал, отделение и т.п.) в соответствии с уставом учреждения.

В штатном расписании указываются должности работников, численность, оклады, ПКГ.

Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя учреждения.

Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования город Горячий Ключ от 29 января 2016 г. N 213 в раздел VIII настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления, но распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

VIII. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей
и главных бухгалтеров

Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Оклад руководителя учреждения определяется работодателем, исходя из средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2,5 размеров указанной средней заработной платы. Установление коэффициента кратности оклада для руководителя устанавливается нормативными правовыми актами работодателя. Оплата труда руководителя учреждения может складываться из различных финансовых источников: средств местного бюджета, а также средств полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.

Оклад руководителя учреждения определяется в соответствии с порядком исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера оклада руководителя учреждения, установленным в приложении N 7 к настоящему Положению.

При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя, для определения размера оклада руководителя учреждения используется средний размер заработной платы работников основного персонала учреждений, соответствующих типов и видов.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей работников, относящихся к основному персоналу учреждения, установлен в приложении N 9 к настоящему Положению.

Критерии для установления кратности при определении оклада руководителя учреждения отражены в приложении N 10 к настоящему Положению.

При установлении оклада руководителя вновь созданного или открываемого после длительного капитального ремонта учреждения критерии для установления кратности при определении оклада руководителя определяются по планируемым критериям.

Порядок установления кратности оклада руководителя учреждения к средней заработной плате работников для определения размера оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с приложением N 11 к настоящему Положению, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности на соответствующий финансовый год.

Оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.

Оклады руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения, и выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения. Указанные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

Премия по итогам работы выплачивается руководителю учреждения на основании приказа начальника отдела по физической культуре и спорту администрации муниципального образования город Горячий Ключ.

IX. Другие вопросы оплаты труда

В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Начальник отдела по физической культуре и спорту администрации муниципального образования город Горячий Ключ

В.С. Горнов