Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город-курорт Геленджик по работе с молодежью

Приложение

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город-курорт Геленджик по работе с молодежью
(утв. постановлением администрации муниципального образования город-курорт Геленджик от 20 февраля 2015 г. N 636)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город-курорт Геленджик по работе с молодежью (далее - Положение) разработано в соответствии с пунктом 2 постановления главы муниципального образования город-курорт Геленджик от 23 декабря 2008 года N 2305 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город-курорт Геленджик" и регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город-курорт Геленджик по работе с молодежью (далее - муниципальное учреждение), подведомственных управлению по делам молодежи администрации муниципального образования город-курорт Геленджик (далее - управление по делам молодежи), в том числе определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений за счет средств бюджета муниципального образования город-курорт Геленджик (далее - местный бюджет) и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Месячная заработная плата работника муниципального учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

1.3. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Краснодарского края, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Геленджик, содержащими нормы трудового права, в том числе Положением.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения соответствующей профсоюзной организации.

2.3. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальным учреждениям из местного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2.4. Штатное расписание работников муниципальных учреждений утверждается руководителями муниципальных учреждений и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) этих учреждений.

2.5. Размер оклада (должностного оклада), ставка заработной платы работника муниципального учреждения определяется руководителем муниципального учреждения на основании требований к его профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, но не менее рекомендуемых Положением минимальных размеров оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

2.6. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений отражены в приложении N 1 к Положению.

2.7. Оплата труда работников муниципальных учреждений, относящихся по своим функциональным обязанностям к работникам образования, физической культуры и спорта, осуществляется в соответствии с установленными отраслевыми системами оплаты труда, работников муниципальных учреждений муниципального образования город-курорт Геленджик.

Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам муниципальных учреждений, относящихся по своим функциональным обязанностям к работникам образования, физической культуры и спорта, осуществляются по условиям оплаты труда муниципальных учреждений, в которых они работают (осуществляют трудовую деятельность).

2.8. Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работниками муниципальных учреждений, должности которых не включены в приложение N 1 к Положению, производится в соответствии с профессиональными группами общих профессий рабочих муниципальных учреждений, профессиональными квалификационными группами общих профессий рабочих муниципальных учреждений муниципального образования город-курорт Геленджик, профессиональными квалификационными группами общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений, утвержденных нормативными правовыми актами администрации муниципального образования город-курорт Геленджик.

2.9. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника муниципального учреждения, размеры повышающих коэффициентов к окладам и выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2.10. Заработная плата работника муниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда не ограничивается.

2.11. Оплата труда работников муниципальных учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений

3.1. Оплата труда работников муниципальных учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях работникам осуществляются выплаты компенсационного характера следующих видов:

1) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

3) при выполнении работ различной квалификации;

4) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания;

5) за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором;

6) за сверхурочную работу;

7) за работу в ночное время;

8) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

9) в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.2. Выплаты работникам муниципальных учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Размер доплат за выполнение работ различной квалификации, за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, и срок, на который он устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4. Повышенная оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Доплата за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) и составляет 35 процентов часовой тарифной ставки оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.

Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.6. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам муниципальных учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника муниципального учреждения без учета стимулирующих выплат, пропорционально установленной нагрузке.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений

4.1. Работникам муниципальных учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

2) за качество выполненных работ;

3) за интенсивность и высокие результаты работы;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам муниципальных учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и (или) муниципальных учреждениях по работе с молодежью, образования, культуры, физической культуры и спорта, в следующих размерах:

N п/п	Количество проработанных лет	Размер выплаты в процентах от оклада
1.	От 1 года до 5 лет	5
2.	От 5 до 10 лет	10
3.	От 10 до 15 лет	15
4.	Свыше 15 лет	20

4.3. Стимулирующая выплата за качество выполненных работ устанавливается работникам муниципальных учреждений, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в следующих размерах:

- 10 % от оклада - за ученую степень кандидата наук (со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией Российской Федерации (далее - ВАК России) о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный";

- 20 % от оклада - за ученую степень доктора наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный".

Стимулирующая выплата за качество выполненных работ устанавливается работникам муниципальных учреждений по одному из названных выше оснований, имеющих большее значение.

4.4. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы работникам муниципальных учреждений устанавливается:

- за высокие показатели результативности работы;

- за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм работы с молодежью, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;

- за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

- за сложность, напряженность и специфику выполненной работы.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлен как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника муниципального учреждения и максимальным размером не ограничивается в пределах фонда оплаты труда.

Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается ежеквартально руководителем муниципального учреждения.

4.5. Премирование работников осуществляется по решению руководителя муниципального учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников муниципального учреждения.

Размер премиальной выплаты может устанавливаться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника муниципального учреждения, так и в абсолютном размере.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников муниципальных учреждений за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитываются:

- соблюдение финансовой дисциплины;

- высокие результаты на городских, краевых, всероссийских и международных фестивалях, конкурсах, соревнованиях среди молодежи;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующий период;

- отсутствие обоснованных письменных жалоб от потребителей муниципальных услуг;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью муниципального учреждения;

- успешное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности муниципального учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение периода (месяца, квартала, полугодия, года) в выполнении важных работ и мероприятий.

Максимальными размерами премиальная выплата в пределах фонда оплаты труда за соответствующий период не ограничивается.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения периода (месяца, квартала, полугодия, года) работник лишается права на получение премиальной выплаты за соответствующий период.

5. Материальная помощь

5.1. Из фонда оплаты труда работникам муниципальных учреждений может быть оказана материальная помощь.

5.2. Размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами муниципальных учреждений.

5.3. Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимает руководитель муниципального учреждения на основании письменного заявления работника муниципального учреждения.

6. Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения и его заместителей

6.1. Заработная плата руководителя муниципального учреждения состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя муниципального учреждения определяется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения, утверждаемым постановлением администрации муниципального образования город-курорт Геленджик.

6.2. Перечень основного персонала по видам экономической деятельности и кратность к среднему размеру заработной платы основного персонала для установления должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется приказом начальника управления по делам молодежи администрации муниципального образования город-курорт Геленджик.

6.3. Кратность к среднему размеру заработной платы работников основного персонала для установления должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется в соответствии с приложением N 2 к Положению.

6.4. Должностные оклады заместителей руководителя муниципального учреждения устанавливаются на 10 - 30 % ниже должностного оклада руководителя муниципального учреждения.

6.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений осуществляются в соответствии с Положением. Решение об установлении стимулирующих и компенсационных выплат и их размерах принимается главой муниципального образования город-курорт Геленджик в форме распоряжения администрации муниципального образования город-курорт Геленджик.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. При формировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты стимулирующих и компенсационных выплат, материальной помощи в размере 42 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений в расчете на год.

Начальник управления по делам молодежи администрации муниципального образования город-курорт Геленджик

А.Н. Пименова