Определение СК по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 04 августа 2020 г. по делу N 8Г-17286/2020[88-17778/2020]

Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Якубовской Е.В, судей Мамий М.Р, Горковенко В.А, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Институту экономики и права (филиал) Образовательного учреждения профсоюзов высшего образования "Академия труда и социальных отношений" в г. Севастополе о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат по увольнении, компенсации морального вреда по кассационной жалобе представителя Института экономики и права (филиал) Образовательного учреждения профсоюзов высшего образования "Академия труда и социальных отношений" в г. Севастополе по доверенности ФИО6 на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Севастопольского городского суда от 17 февраля 2020 года.

Заслушав доклад судьи Якубовской Е.В, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Институту экономики и права (филиал) Образовательного учреждения профсоюзов высшего образования "Академия труда и социальных отношений" в г. Севастополе (далее Институт) о взыскании задолженности по заработной плате в размере "данные изъяты" рублей, компенсации за неиспользованные дни отпуска "данные изъяты" рубля 19 копеек, компенсации на нарушение сроков выплаты заработной платы на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда в размере "данные изъяты" рублей.

Решением Ленинского районного суда города Севастополя от 15 ноября 2019 года исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. С Института экономики и права (филиал) Образовательного учреждения профсоюзов высшего образования "Академия труда и социальных отношений" в г. Севастополе в пользу ФИО1 взысканы компенсация морального вреда в сумме "данные изъяты" рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Севастопольского городского суда от 17 февраля 2020 года решение Ленинского районного суда г. Севастополя от 15 ноября 2019 года отменено.

Иск ФИО1 к Институту экономики и права (филиал) Образовательного учреждения профсоюзов высшего образования "Академия труда и социальных отношений" в г. Севастополе о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворен.

С Института экономики и права (филиал) Образовательного учреждения профсоюзов высшего образования "Академия труда и социальных отношений" в городе Севастополе в пользу ФИО1 взысканы задолженность по заработной плате в размере "данные изъяты" рублей, компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере "данные изъяты" рубля 19 копеек, компенсация за задержку выплат при увольнении в размере "данные изъяты" рублей 54 копейки, компенсация морального вреда в размере "данные изъяты" рублей.

Также с Института экономики и права (филиал) Образовательного учреждения профсоюзов высшего образования "Академия труда и социальных отношений" в г. Севастополе взыскана государственная пошлина в доход бюджета Ленинского района города Севастополя в размере "данные изъяты" рубль 40 копеек.

В кассационной жалобе представитель Института экономики и права (филиал) Образовательного учреждения профсоюзов высшего образования "Академия труда и социальных отношений" в г. Севастополе по доверенности ФИО6 на ссылается на то, что при вынесении апелляционного определения судом допущены нарушения норм материального и процессуального права, в связи с чем указанное судебное постановление подлежит отмене.

В судебное заседание суда кассационной инстанции лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о времени и месте его рассмотрения, не явились, об уважительности причин своей неявки не сообщили. При таких обстоятельствах, с учетом положений части 1 статьи 167 и части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Согласно части 1 статьи 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Заслушав доклад судьи Якубовской Е.В, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения жалобы по следующим основаниям.

Судебными актами установлено, что ФИО1 работала по трудовому договору N от 30 ноября 2018 года по совместительству на 0, 5 ставки по должности доцента кафедры гражданского права и процесса в Институте экономики и права (филиал) Образовательного учреждения профсоюзов высшего образования "Академия труда и социальных отношений" в г. Севастополе с 01 декабря 2018 года по 28 июня 2019 года.

В соответствии с пунктом 4 трудового договора, за выполнение обязанностей по должности доцента истцу установлен должностной оклад пропорционально продолжительности рабочего времени (0, 5 ставки) в размере "данные изъяты" рублей в месяц.

В соответствии с нагрузкой преподавателей кафедры гражданского права и процесса на 2018-2019 учебный год, истцу ФИО1 определена основная нагрузка количеством 280 часов по трудовому договору и дополнительная нагрузка 273, 8 часа (лекционные работы, руководство ВКР, производственная практика (преддипломная практика).

На 01 декабря 2018 года истцу поручено выполнение учебной нагрузки по кафедре гражданского права и процесса на 2018-2019 учебный год в объеме 553, 8 часа, в том числе: 280 часов по основной нагрузке - на 0, 5 ставки пропорционально периоду замещения должности доцента. При том, что 800 часов учебной нагрузки устанавливается на 1, 0 ставку на учебный год (10 учебных месяцев). Преподавателям, принятым на работу в течение учебного года, объём годовой нагрузки уменьшается на 1/10 часть годовой нагрузки за каждый недостающий месяц (п. 4.3 Приложения N 2 к Приказу N1601, по аналогии). Таким образом, за 7 мес. (декабрь - июнь) годовая нагрузка: на 1, 0 ставку - 560 часов (80 х 7); на 0, 5 ставки - 280 часов (560 \2).

Также, истцу было поручено выполнение 273, 8 часа дополнительной нагрузки на условиях почасовой оплаты (сверх установленной нормы учебной нагрузки по должности доцента без заключения отдельного трудового договора в соответствии с п. 2 Постановления Минтруда России от 30 июня 2003 года N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"). Указание на выполнение истцом работы по совместительству на 0, 5 ставки и по почасовой оплате содержится в нагрузке преподавателя кафедры.

Согласно выписке из протокола N заседания кафедры гражданского права и процесса НЭП (филиала) ОУП ВО "АТиСО" в г. Севастополе от 03 июля 2019 года, истцом ФИО1 выполнено сверх плана 273, 8 часа, которые ранее были распределены между преподавателями кафедры, вся нагрузка, порученная доценту ФИО1 выполнена в полном объеме.

В соответствии с почасовой нагрузкой преподавателя кафедры гражданского права и процесса на 2018-2019 учебный год доцента ФИО1, подписанной заместителем директора по УВР и начальником УМО, почасовая нагрузка у истца составила 273, 8 часа.

Решением ученого совета ОУП ВО "Академия труда и социальных отношений" от 23 октября 2018 года (протокол N) внесены изменения в основные профессиональные образовательные программы, реализуемые в ОУП ВО "АТи СО". Исключены из государственной итоговой аттестации по образовательным программам бакалавриата по направлению подготовки 40.03.01 Юриспруденция аттестационное испытание в форме защиты выпускной квалификационной работы для программ 2014, 2015, 2016, 2017, 2018 года и последующих годов набора.

28 марта 2019 года составлен акт и подписан 29 марта 2019 года о проделанной работе доцента кафедры ФИО1 с 01 февраля 2019 года по 28 марта 2019 года по руководству работой студентов очной и заочной формы обучения в количестве 10 человек по написанию научных статей, которые представлены на кафедру в электронном виде своевременно. Объем учебной нагрузки руководством одной статьи, введенной вместо руководства выпускными квалификационными работами (ВКР), составляет 200 часов, согласно учебной нагрузке.

Согласно табелю учета выполненной почасовой учебной работы преподавателями-почасовиками кафедры гражданского права и процесса за июнь 2019 года, истцом ФИО1 выполнено 273, 8 часов. Указанный табель подписан завкафедрой, начальником УМО и замдиректора по УВР. Также, данный табель имеет отметку директора об утверждении табеля "без учета ВКР", которая не имеет подписи лица, которое произвело данную отметку.

В день увольнения истца 28 июня 2019 года ответчик произвел выплату заработной платы по основной нагрузке по трудовому договору, включая компенсацию отпуска, и 29 августа 2019 года доплату за дополнительные часы за июнь 2019 года (73, 8 часов), компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 в части компенсации морального вреда "данные изъяты" рублей и отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за нарушение сроков выплаты при увольнении, указывая, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме, однако окончательный расчет был произведен ответчиком несвоевременно, что свидетельствует о нарушении трудовых прав истца.

Суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции, отменяя решение, обоснованно исходил из следующего.

Согласно положениям пункта 1 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2012 N273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" установлено, что образование - единый целенаправленный процесс воспитания и обучения, являющийся общественно значимым благом и осуществляемый в интересах человека, семьи, общества и государства, а также совокупность приобретаемых знаний, умений, навыков, ценностных установок, опыта деятельности и компетенции определенных объема и сложности в целях интеллектуального, духовно-нравственного, творческого, физического и (или) профессионального развития человека, удовлетворения его образовательных потребностей и интересов.

Педагогический работник - физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности (п. 21).

Статьей 4 названного Закона установлено, что отношения в сфере образования регулируются Конституцией РФ, настоящим Федеральным законом, а также другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы, регулирующие отношения в сфере образования (далее - законодательство об образовании).

В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности, согласно пункту 6 включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями.

На основании подпункта 1 пункта 1 статьи 48 названного Закона определено, что педагогические работники обязаны: осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2003 года N197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", Министерство труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством образования Российской Федерации, Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством культуры Российской Федерации установило особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.

Постановлением от 30 июня 2003 года N 41 Министерства труда и социального развития приведен перечень категорий работников, и виды работ, не считающихся для них совместительством и не требующих заключения (оформления) трудового договора.

В соответствии с пунктом 2 указанного Постановления, для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ: педагогическая работа на условиях почасовой работы в объеме не более 300 часов в год.

Пунктом 4.1 Коллективного договора предусмотрено, что труд работников оплачивается в соответствии с Положением об оплате труда работников Академии (ОУП ВО "АТиСО"), в котором предусматриваются размеры должностных окладов, систем доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, система премирования. Положение об оплате труда работников Академии утверждается ректором Академии в соответствии с уставом Академии и с учетом мнения Профкома.

Разделом 3 Положения об оплате труда работников ОУП ВО "АТиСО" предусмотрено, что формирование фонда оплаты труда включает в себя ФОТ по должностным окладам и ФОТ почасовой оплаты труда, которые формируются на календарный финансовый год.

В соответствии с пунктом 4.3 Раздела 4 Положения об оплате труда работников ОУП ВО "АТиСО", должностной оклад работникам профессорско-преподавательского состава (далее - ППС) устанавливается за выполнение в переделах 6-часового рабочего дня следующих видов работ: учебной, научно-исследовательской, методической, воспитательной. Объем работы соответствует ежегодной расчетной норме рабочего времени ППС (примерно 1500 часов в год), из которых объем учебной работы ППС не должен превышать 900 часов в учебном году. По окончанию учебного года ППС обязаны представлять заведующему кафедрой отчеты о фактическом выполнении всех видов работ, на основании которых составляется мотивированное заключение о выполнении индивидуальных планов работы каждого преподавателя и кафедры в целом.

Пунктами 4.4, 4.6 Положения установлено, что размеры должностных окладов по занимаемым должностям устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами (далее - ПКГ) и квалификационными уровнями (далее - КУ) на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, включая ПКГ профессорско-преподавательского состава. Размеры должностных окладов по должностям предусматриваются в штатном расписании по соответствующим ПКГ и КУ и устанавливаются приказом ректора в пределах средств на оплату труда в размерах, предусмотренных приложениями к настоящему Положению.

Согласно пункту 11.1, пункту 11.2 Положения, работникам академии, а также квалифицированным специалистам других организаций, привлекаемым к научно-педагогической работе на условиях почасовой оплаты, оплата труда устанавливается по часовым ставкам (приложение N 1 к настоящему Положению). Количество часов учебной нагрузки, оплачиваемых на основе почасовой оплаты труда, утверждается приказом Ректора по представлению учебно-методического управления Академии, согласованному с курирующим проректором.

В силу пункта 11.4 Положения, объем работы на условиях почасовой оплаты труда другими работниками академии может выполняться в пределах 25% рабочего времени по основному месту работы работника по индивидуальному графику.

В соответствии с пунктом 12.3 Положения, работникам из числа ППС оплата труда за выполнение научно-исследовательских работ производится за работы, не включенные в ежегодно утверждаемый индивидуальный план работы.

Приказом N от 30 мая 2018 года ИЭП (филиал) ОУП ВО "АТиСО" установлен средний объем учебной нагрузки на 2018-2019 учебный год для педагогических работников института, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, в объеме 715 часов, и дифференцировано по должностям профессорско-преподавательского состава в соответствии с приложением N 1. Данным приказом установлены примерное распределение объемов педагогической работы педагогических работников Института и утверждены нормы времени для расчета объема педагогической работы педагогических работников Института, отнесенных к ППС на 2018-2019 учебный год (доцент - 800 часов. Учебная работа - 800 часов, научно-исследовательская и (или) творческая работа - 300 часов). Утвержденными нормами (п.3) установлено, что в работу профессорско-преподавательского состава (далее ППС) входит: учебная нагрузка (преподавательская работа); методическая работа; научно-исследовательская и (или) творческая работа; воспитательная работа, другая педагогическая работа.

Как установлено судом апелляционной инстанции, истцом выполнена дополнительная работа объемом 273, 8 часов по почасовой оплате, для которой не требуется заключение отдельного трудового договора, из которых 200 часов не оплачено работодателем, а именно научно-исследовательская работа по написанию научных статей студентами (10 человек по 20 часов на каждого), что не превышает норму времени такой работы.

Таким образом, ссылка ответчика на исключение из учебной нагрузки работы по ВКР как правильно установилсуд апелляционной инстанции подлежит отклонению, поскольку сам факт исключения данной работы из учебной нагрузки не свидетельствует о не выполнении истцом научно-исследовательской работы, которая предусмотрена объемом учебной нагрузки на 2018-2019 учебный год для педагогических работников института, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, включая доцента.

Выполнение данной работы подтверждено почасовой нагрузкой преподавателя кафедры гражданского права и процесса на 2018-2019 учебный год доцента ФИО1 по состоянию на 01 декабря 2018 года, а именно после исключения из объема учебной нагрузки работы по защите выпускной квалификационной работы для программ 2014, 2015, 2016, 2017, 2018 года и последующих годов набора решением ученого совета ОУП ВО "Академия труда и социальных отношений" от 23 октября 2018 года. Указанная нагрузка с указанием вида работы ВКР оставлена в объеме нагрузки истца, объем работы по почасовой оплате для истца не изменен, которая отнесена к ППС (доцент) и не исключена из объема работы истца.

Из материалов дела следует, что данный вид работа по ВКР заменен на научно- исследовательскую работу по написанию научных статей студентами.

Данные обстоятельства установлены судом апелляционной инстанции на основании акта выполненной работы, утвержденного заведующим кафедрой гражданского права и процесса от 29 марта 2019 года, решения (протокола) заседания кафедры гражданского права и процесса N от 03 июля 2019 года, табеля учета рабочего времени, согласно которым доцентом кафедры ФИО1 с 01 февраля 2019 года по 28 марта 2019 года выполнен объем по руководству работой студентов очной и заочной формы обучения в количестве 10 человек по написанию научных статей, которые представлены на кафедру в электронном виде своевременно. Объем учебной нагрузки руководством одной статьи, введенной вместо руководства выпускными квалификационными работами (ВКР), составляет 200 часов, согласно учебной нагрузке. Отчеты, представленные на кафедру, включая и отчет истца о проделанной работе, утверждены на заседании кафедры. В протоколе заседания кафедры гражданского права и процесса N от 03 июля 2019 года отражены фамилии студентов (10 человек), которые писали научные статьи под руководством истца ФИО1

Также, вышеуказанные обстоятельства подтверждены табелем учета почасовой работы, выполненной преподавателями-почасовиками кафедры гражданского права и процесса, который составлен и подписан заведующим кафедрой гражданского права и процесса, с указанием количества часов работы истца 273, 8 часов.

Вопреки доводам кассационной жалобы об отсутствии оснований для оплаты истцу 200 часов научно-исследовательской работы, ответчиком не представлены материалы проверки, которые являлись основанием для внесения в табель учета почасовой работы преподавателями-почасовиками кафедры гражданского права и процесса изменений (отметок) "без учета ВКР", не указано, каким образом данная проверка проводилась и на основании каких документов, проверялись ли вообще обстоятельства относительно написания научных статей студентами под руководством истца.

Учитывая вышеуказанные нормы трудового законодательства и Положение об оплате труда работников Академии (ОУП ВО "АТиСО"), суд апелляционной инстанции правомерно взыскал с ответчика в пользу истца заработную плату (почасовая оплата) за выполнение научно- исследовательской работы объемом 200 часов в размере "данные изъяты" рублей, рассчитанная исходя из расчета почасовой оплаты по должности доцента, размера должностного оклада доцента, установленного Приложением N 12 к Положению об оплате труда в УОП ВПО "АТиСО".

Судебная коллегия не находит оснований не согласится с выводами суда апелляционной инстанции о взыскании с ответчика в пользу истца недоплаченных сумм при увольнении за неиспользованные дни отпуска в размере "данные изъяты" руб. 19 коп, поскольку данное взыскание произведено на основании требований статей 140, 127, 139 Трудового кодекса Российской Федерации, средний заработок исчислен верно.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, суд апелляционной инстанции обоснованно отменил решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении исковых требований истца к ответчику о взыскании компенсации за задержку расчета при увольнении и принял в данной части новое решение о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку расчета при увольнении в сумме "данные изъяты" рублей 54 копейки с момента увольнения 29 июня 2019 года по день принятия судебного акта судом апелляционной инстанции 17 февраля 2020 года на сумму денежных средств "данные изъяты" руб. 19 коп. ("данные изъяты" руб. 19 коп.) с учетом ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации.

Установленный судом апелляционной инстанции размер компенсации морального вреда "данные изъяты" рублей судебная коллегия считает соответствующим требованиям разумности и справедливости, а также длительности и характера нарушения трудовых прав истца.

Оснований не согласиться с выводами суда апелляционной инстанции у судебной коллегии не имеется, поскольку все обстоятельства, имеющие юридическое значение при рассмотрении дела, установлены судом правильно, выводы основаны на правильном применении норм права и верном установлении фактических обстоятельств по делу. В апелляционном определении дана надлежащая оценка представленным доказательствам, требования статей 59, 60, 67 ГПК РФ судом апелляционной инстанции при разрешении дела не нарушены.

Доводы кассационной жалобы свидетельствуют не о нарушениях судом апелляционной инстанции норм материального и процессуального права, повлиявших на исход дела, а о несогласии заявителя с установленными по делу фактическими обстоятельствами, направлены на переоценку установленных по делу обстоятельств, что не входит в компетенцию кассационного суда общей юрисдикции.

Таким образом, ссылок на обстоятельства, влекущие безусловную отмену судебных актов в кассационном порядке, в жалобе не приведено, позиция подателя жалобы направлена на иную правовую оценку установленных обстоятельств дела, выводов судов не опровергает, о существенных нарушениях норм материального или процессуального права, повлиявших на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, не свидетельствует, ввиду чего не могут повлечь отмену по существу правильного судебного постановления.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Севастопольского городского суда от 17 февраля 2020 года оставить без изменения, кассационную жалобу представителя Института экономики и права (филиал) Образовательного учреждения профсоюзов высшего образования "Академия труда и социальных отношений" в г. Севастополе по доверенности ФИО6 - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи