Определение СК по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 25 июня 2020 г. по делу N 8Г-6301/2020[88-13974/2020]

Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции в составе: председательствующего Руденко Ф.Г., судей Горковенко В.А., Мамия М.Р., рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Артамонова А. В. к МБУ МО г. Новороссийска "Спецавтохозяйство администрации города" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда по кассационной жалобе Артамонова А. В., поступившей с делом 14 февраля 2020 года, на решение Приморского районного суда г. Новороссийска от 30.07.2019 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 07.11.2019.

Заслушав доклад судьи Руденко Ф.Г, выслушав представителя МБУ МО г. Новороссийска "Спецавтохозяйство администрации города" по доверенности Акопову К.В, возражавшую относительно доводов кассационной жалобы, судебная коллегия

установила:

Артамонов А.В. обратился в суд с иском к МБУ МО г. Новороссийска "Спецавтохозяйство администрации города" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Решением Приморского районного суда г. Новороссийска от 30.07.2019 в удовлетворении исковых требований Артамонову А.В. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 07.11.2019 решение суда первой инстанции оставлено без изменения, апелляционная жалоба Артамонова А.В.- без удовлетворения.

В кассационной жалобе Артамонов А.В. просит об отмене решения и апелляционного определения и вынесении по делу нового решения об удовлетворении исковых требований.

В обоснование жалобы указано, что судами должным образом не были исследованы материалы дела, суд неправильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, нарушил и неправильно применил нормы материального права.

По мнению кассатора, судами неверно дана оценка доказательствам истца, не были приняты во внимание письменные доказательства о размере заработной платы, в свою очередь представленные ответчиком доказательства, по мнению истца, не могут являться надлежащими доказательствами по делу.

В судебное заседание не явился Артамонов А.В.

В судебное заседание явился представитель МБУ МО г. Новороссийска "Спецавтохозяйство администрации города" по доверенности Акопова К.В, возражавшая относительно доводов кассационной жалобы, пояснив, что просит об оставлении без изменения решения суда первой инстанции и апелляционного определения.

Согласно п. 1 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Лица, участвующие в деле, извещены надлежащим образом о дате, времени месте рассмотрения дела по кассационной жалобе, не обеспечили явку представителей, доказательств уважительности причин отсутствия в судебном заседании не представили, ходатайств об отложении рассмотрения дела не поступало.

В связи с чем, судебная коллегия полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц, извещенных надлежащим образом о месте и времени рассмотрения кассационной жалобы.

В силу ч. 5 ст. 379.5 ГПК РФ неявка в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции лица, подавшего кассационную жалобу, представление, и других лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

Руководствуясь положениями ч.5 ст.379.5 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав лиц, явившихся в судебное заседание, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются не соответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судами первой и апелляционной инстанций при рассмотрении данного дела допущено не было.

В соответствии с ч. 1 ст. 379.6 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции рассматривает дело в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Судами двух инстанций установлено и материалами дела подтверждается, что 24 сентября 2018 года стороны заключили трудовой договор N, согласно которому истец принят на работу водителем МБУ "Спецавтохозяйство администрации города" на базе "данные изъяты".

В соответствии с пунктом 4.1. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается заработная плата в размере: часовая тарифная ставка составляет 69.09 рублей; вознаграждение за выслугу лет 20% от оплаты по часовому тарифу за фактическое количество отработанных часов; доплата за вредные условия труда 4% от оплаты по часовому тарифу за фактическое количество отработанных часов; премия за основные результаты деятельности в процентном соотношении от оплаты по часовому тарифу за фактическое количество отработанных часов (до 120%), выплачивается в порядке и размерах, установленных Положением "Об оплате труда и премирования работников" МБУ МО город Новороссийск "Спецавтохозяйство администрации города". Премия установлена как переменная часть оплаты труда работника.

Положением об оплате труда и премировании работников Муниципального Бюджетного Учреждения Муниципального образования город Новороссийск "Спецавтохозяйство администрации города" от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что для назначения работником стимулирующих выплат (премии) в каждый отчетный период созывается комиссия, состав которой утвержден приказом директора Учреждения. комиссия является коллегиальным органом, действующим в соответствии с положением о комиссии.

Также данным положением установлено, что размер ежемесячного премирования может быть снижен полностью или частично отдельным работникам за производственные упущения, невыполнение должностных обязанностей, распоряжений и приказов вышестоящего руководства, нарушения трудового законодательства, правил техники безопасности, муниципального задания прямо пропорционально снятию объемов техническим надзором и т.д.

Пунктом 4.2. трудового договора предусмотрено, что заработная плата работнику выплачивается каждые полмесяца - 15 числа за первую половину отработанного времени и 30 числа за вторую половину отработанного времени, безналичным платежом посредством перечисления на индивидуальную зарплатную карточку работника.

По результатам проверки Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае МБУ "Спецавтохозяйство администрации города" вынесено предписание об устранении выявленных нарушений. МБУ "Спецавтохозяйство администрации города" привлечено к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

26.07.2019 ответчик перечислил на счет истца неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере 4 рубля 2 копейки.

Суд апелляционной инстанции при разрешении спора правильно указал, что поскольку как следует из материалов гражданского дела истец рассчитывает заработную плату с сентября 2018 года по март 2019 года исходя из рассчитанной часовой тарифной ставки, с учетом всех начислений, тогда как ответчик начислял заработную плату исходя из рассчитанной часовой тарифной ставки, с учетом стимулирующих выплат, без учета начислений, что соответствует разделу 3 Положению об оплате труда и премированию работников МБУ.

Такой вывод признается судебной коллегией по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции правильным, соответствующим обстоятельствам дела и подлежащим применению нормам материального права.

Ст. 37 Конституции Российской Федерации закрепляет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, устанавливает гарантии реализации трудовых прав граждан, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем.

Целями трудового законодательства, в соответствии со ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Государство гарантирует обеспечение права каждого на защиту его трудовых прав и свобод.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотрен-ных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором:, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Частью 4 статьи 91 ТК РФ установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени, утвержденные Постановлением Госкомстата Российской Федерации N 1 от 05 января 2004 года.

Согласно Постановлению Госкомстата Российской Федерации N 1 от 05 января 2004 года утверждена унифицированная форма "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" Т-13, который составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы.

Статья 149 ТК РФ предусматривает, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Согласно ч. 3 данной нормы закона по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

В соответствии со статьями 56, 57 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Однако в нарушение приведенных норм истец не представил доказательств того, что на день подачи иска у ответчика имелась перед ним задолженность по заработной плате.

Доводы кассационной жалобы не опровергают выводы судов первой и апелляционной инстанций, основаны на неправильном толковании норм материального и процессуального права, направлены на переоценку обстоятельств, установленных судами и не могут служить основанием к отмене обжалуемых судебных актов.

В связи с вышеизложенным, судебная коллегия приходит к выводу, что оснований для отмены или изменения в пределах доводов кассационной жалобы состоявшихся по делу правильных судебных актов судов первой и апелляционной инстанций не имеется.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Приморского районного суда г. Новороссийска от 30.07.2019 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 07.11.2019 оставить без изменения, кассационную жалобу Артамонова А. В. - без удовлетворения.

Председательствующий Ф.Г. Руденко

Судьи В.А. Горковенко

М.Р. Мамий