Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 06 августа 2020 г. по делу N 33-1236/2020

Камчатского краевого суда в лице судьи Степашкиной В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в упрощенном порядке гражданское дело по иску Гурьянова Павла Михайловича к Федеральному казённому учреждению "Объединённое стратегическое командование Восточного военного округа" о взыскании компенсации за дни неиспользованного отпуска, морального вреда, судебных расходов, поступившее по апелляционной жалобе Федерального казённого учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу" на решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 31 января 2020 года, которым постановлено:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ФКУ "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" через лицевой счет ФКУ "УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу за счет средств, выделяемых на финансирование войсковой части 25030-4 в пользу Гурьянова Павла Михайловича 9241, 53 руб. компенсации за дни неиспользованного отпуска за период с 08.02.2019 по 03.04.2019, 1000 руб. компенсации морального вреда, в связи с нарушением трудовых прав, 2000 руб. в возмещение судебных расходов по договору возмездного оказания юридических услуг от 20.10.2019, а всего 12241, 53 руб, в большей части требования оставить без удовлетворения.

УСТАНОВИЛ:

Гурьянов П.М. обратился в суд с иском к Федеральному казённому учреждению "Объединённое стратегическое командование Восточного военного округа" (далее по тексту - ФКУ "ОСК ВВО") о взыскании компенсации за дни неиспользованного отпуска в сумме 10710 руб, компенсации морального вреда в сумме 50000 руб, расходов по оплату услуг представителя в сумме 10000 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ФКУ "ОСК ВВО" в войсковой части 25030-4 в должности стрелка ведомственной охраны в отделе хранения материальных и технических средств службы горючего в городе Петропавловске-Камчатском. 28 декабря 2018 года на основании приказа командира в/ч N был уволен за грубое нарушение трудовой дисциплины. 1 марта 2019 года военным прокурором Вилючинского гарнизона был вынесен протест, по результатам которого указанный выше приказ был отменен, а он восстановлен на работе, в связи с чем, 5 февраля 2019 года приступил к исполнению своих трудовых обязанностей. 8 февраля 2019 года на основании приказа врио командира в/ч N он вновь был уволен. Решением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 3 апреля 2019 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегией по гражданским делам Камчатского краевого суда от 18 июля 2019 года, указанный приказ признан незаконным, по его просьбе изменена формулировка основания увольнения и дата увольнения на 3 апреля 2019 года, взысканы средний заработок за время вынужденного прогула за период с 11 февраля по 3 апреля 2019 года, компенсация морального вреда. 2 сентября 2019 года он обратился в в/ч 25030-4 с заявлением произвести все причитающиеся ему выплаты за время вынужденного прогула, однако в выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с 11 февраля по 3 апреля 2019 года ему было неправомерно отказано. Указывает, что незаконными действиями работодателя ему причинён моральный вред, выразившийся в эмоциональных, нравственных страданиях.

Рассмотрев дело в порядке упрощенного производства, суд постановилуказанное решение.

В апелляционной жалобе Федеральное казённое учреждение "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу" (далее по тексту - ФКУ "УФО МО РФ"), не соглашаясь с принятым решением, просит его отменить, в удовлетворении требований Гурьянова П.М. - отказать. В обоснование доводов жалобы указывает на то, что действующим трудовым законодательством возможность взыскания компенсации за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула при принятии судебного решения по просьбе истца об изменении формулировки основания увольнения, не предусмотрена.

В возражениях на апелляционную жалобу Гурьянов П.М. выражает несогласие с изложенными в ней доводами, просит оставить её без удовлетворения.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, суд апелляционной инстанции приходит к следующему.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ Гурьянов П.М. состоял в трудовых отношениях с ФКУ "ОСК ВВО" в должности стрелка команды военизированной охраны отдела хранения (материальных и технических средств службы горючего) (г. Петропавловск-Камчатский) склада (комплексного хранения материальных и технических средств) войсковой части 25030-4.

Приказом ВрИО командира войсковой части 25030-4 N 156 от 8 февраля 2019 года Гурьянов П.М. уволен по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Решением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 3 апреля 2019 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 18 июля 2019 года, приказ об увольнении Гурьянова П.М. N 156 от 8 февраля 2019 года признан незаконным, изменена формулировка основания увольнения и дата увольнения Гурьянова П.М. на увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) в соответствии с частью 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ с 3 апреля 2019 года, с ФКУ "ОСК ВВО" в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 11 февраля 2019 года по 3 апреля 2019 года в размере 55 995 рублей (за минусом НДФЛ), компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей.

2 сентября 2019 года Гурьянов П.М. обратился с заявлением на имя командира войсковой части 25030-4 с требованием изменить формулировку основания и дату его увольнения, произвести все причитающиеся ему выплаты за время вынужденного прогула, а также выплаты по решению суда от 12 апреля 2019 года.

25 сентября 2019 года войсковой частью 25030-4 в адрес Гурьянова П.М. направлено письмо о том, что все причитающиеся ему выплаты за время вынужденного прогула за период с 8 февраля по 3 апреля 2019 года были произведены.

Разрешая настоящий спор по существу и удовлетворяя требования Гурьянова П.М. о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска суд первой инстанции сослался на положения статей 114, 115, 116, 127, 321 Трудового кодекса РФ и исходил из того, что Гурьянов П.М. в связи с признанием его увольнения незаконным и изменением даты увольнения имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск на дату увольнения.

Установив, что среднедневной заработок Гурьянова П.М. составляет 1226 руб. 62 коп, суд первой инстанции, пришёл к выводу о том, что компенсация за неиспользованные дни отпуска за период работы с 8 февраля по 3 апреля 2019 года (в количестве 8, 66 дней) составляет 9241 руб. 53 коп.

Полагая установленным факт нарушения трудовых прав истца, выразившейся в незаконных действиях ответчика невыплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска, суд первой инстанции, руководствуясь статьей237 Трудового кодекса РФ, также пришёл к выводу об удовлетворении требования истца о компенсации морального вреда, взыскав в счет компенсации морального вреда сумму в размере 1000 руб.

Суд апелляционной инстанции с такими выводами суда первой инстанции согласиться не может, находит их основанными на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, ввиду следующего.

В силу положений статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, исчисление продолжительности которых осуществляется по общим правилам, установленным частью 1 статьи 121 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 321 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на работе.

Являясь элементом правового механизма реализации права работника на отпуск, статья 321 ТК РФ предусматривает включение в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, периодов фактической работы, а также периодов, когда работник не осуществлял трудовую деятельность по уважительным причинам, в том числе, время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

Указанная норма направлена на реализацию работниками гарантированного Конституцией Российской Федерации права на оплачиваемый ежегодный отпуск (статья 37, часть 5).

В указанной норме закреплен основной принцип, предусматривающий исчисление продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, находящегося в прямой зависимости (пропорции) от наличия соответствующего стажа работы, включая периоды, когда работником трудовая деятельность не осуществлялась, но они в силу закона подлежат включению в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Каких-либо изъятий из указанных правил, в том числе предусматривающих возможность включения периода времени вынужденного прогула при незаконном увольнении с последующим изменением даты увольнения без восстановления на работе, за который предоставляется отпуск, в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, нормы Трудового кодекса РФ не содержат.

Таким образом, признание увольнение работника незаконным и изменение по просьбе истца даты и основания увольнения не восстанавливают право работника на включение в стаж работы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск, времени вынужденного прогула, соответственно, требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежат.

Поскольку требование о компенсации морального вреда является производным от основного требования Гурьянова П.М, данное требование также удовлетворению не подлежит.

При таких обстоятельствах, решение суда не может быть признано законным и подлежит отмене с принятием нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объёме.

Руководствуясь ст. ст. 327.1, 328, 329, 330, 335.1 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 31 января 2020 года отменить.

В удовлетворении исковых требований Гурьянов Павла Михайловича к Федеральному казённому учреждению "Объединённое стратегическое командование Восточного военного округа" о взыскании компенсации за дни неиспользованного отпуска в сумме 10 710 руб, компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб, расходов по оплату услуг представителя в сумме 10 000 руб. - отказать.

Судья

В.А. Степашкина

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 13 августа 2020 года.