Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21 июля 2020 г. по делу N 8Г-9946/2020[88-11335/2020]

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Давыдовой Т.И, судей Зеленовой Е.Ф, Козиной Н.М.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-2231/2019 по иску Капитана Степана Васильевича к обществу с ограниченной ответственностью "Партнеры Ноябрьск" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, денежной компенсации морального вреда, по кассационной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Партнеры Ноябрьск" на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 19 марта 2020 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Давыдовой Т.И. об обстоятельствах дела, принятых судебных актах, доводах кассационной жалобы, выслушав представителя ответчика Назарову Е.В, поддержавшую кассационную жалобу, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Капитан С.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Партнеры Ноябрьск" (далее по тексту - ООО "Партнеры Ноябрьск") о взыскании задолженности по заработной плате в размере 130 425 руб, в том числе суммы недоначисленной в 2018 году заработной платы - 28 565, 94 руб, в 2019 году - 61 022, 60 руб, суммы компенсации за 11 дней отпуска в размере 2 934, 36 руб, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 22 902, 59 руб, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб, судебных расходов в размере 5 000 руб.

В обоснование заявленных требований Капитан С.В. сослался на то, что с 11 мая 2016 года по 12 августа 2019 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях, с 19 августа 2017 года работал машинистом дизельных генераторных установок вахтовым методом в подразделении "Транспортная служба" с местом работы Ямало-Ненецкий автономный округ Ямальский район п. Сабетта (г. Новый Уренгой) ООО "Партнеры Ноябрьск". Трудовым договором ему был установлен суммированный учет рабочего времени, оплата по дневному тарифу 525, 45 руб. без учета районного коэффициента, надбавки и вознаграждения в соответствии с действующим законодательством и Положением об оплате труда и премировании, районный коэффициент в размере 70 % к сумме начисленной зарплаты, северная надбавка в размере 80 %. Ему был установлен 11 часовой рабочий день в соответствии с Положением "О вахтовом методе работы", период вахты 60 дней/60 дней междувахтовый отдых. Между тем выходные дни во время вахты отсутствовали, дни междувахтового отдыха не оплачивались. В свою очередь, выплачиваемая надбавка за вахтовый метод вместо командировочных, к оплате труда не относится. Считает, что работодатель нарушал его права и начислял ему заработную плату ниже минимального размера оплаты труда, который устанавливается при норме рабочего времени 8 часов в день, 40 часов в неделю, при этом установление минимального размера оплаты труда за 11 часовой день при 77 часовой рабочей неделе является, по его мнению, дискриминацией труда. Кроме того, в расчет заработной платы, начисляемой ниже минимального размера оплаты труда, работодатель незаконно включил надбавку за вахтовый метод работы и премию, которая выплачивается работодателем по своему желанию к отпуску работника и не должна входить в систему оплаты труда. Таким образом, за указанный период работодателем не в полном объеме была выплачена заработная плата.

Решением Ленинского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области от 10 декабря 2019 года в удовлетворении исковых требований Капитану С.В. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 19 марта 2020 года решение Ленинского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области от 10 декабря 2019 года отменено и по делу принято новое решение, которым с ООО "Партнеры Ноябрьск" в пользу Капитана С.В. взысканы задолженность по заработной плате в размере 81 782, 28 руб, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 479, 52 руб, компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере 8 137, 58 руб, компенсации морального вреда 8 000 руб, в удовлетворении остальной части исковых требований Капитану С.В. отказано.

В кассационной жалобе представитель ООО "Партнеры Ноябрьск" ставит вопрос об отмене апелляционного определения, как незаконного.

В обоснование доводов кассационной жалобы представитель ООО "Партнеры Ноябрьск" указывает, что судом неверно истолкованы нормы статьей 129, 131, 135, 168, 302 Трудового кодекса Российской Федерации в части составных частей заработной платы, и как следствие, в результате неправильного толкования норм материального права, регулирующих спорные отношения, обстоятельства структуры заработной платы и компенсационных выплат применительно к выплаченным истцу суммам судом не установлено, в нарушение части 2 статьи 56 и части 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не определилих в качестве юридически значимых для определения разрешения спора, они не вошли в предмет доказывания по делу и соответственно не получили правовой оценки суда.

Также считает, что судом неверно истолкованы нормы материального права в части ответственности работодателя за задержку выплат сумм заработной платы и иных выплат по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с тем, что на момент наступления сроков выплат, установленных локальными актами работодателя оснований для таких выплат не наступило, обязанность работодателя осуществить данные выплаты возникла только на основании судебных актов.

Указывает, что судом не в полной мере исследованы все представленные в дело письменные доказательства со его стороны, в том числе расчетные листки за весь период заявленный истцом в иске - в расчётных листках указаны суммы, выплачиваемые истцу в период междувахтового отдыха, при этом данные суммы начисляются в месяце, предшествующем междувахтовому отдыху и оплачиваются в полном объёме в размере тарифной ставки. Считает, что суд при вынесении определения формально оценил порядок начисления сумм в соответствии с установленной системой оплаты труда, что легло в основу неверных выводов суда.

В письменных возражениях на кассационную жалобу истец Капитан С.В. просит судебные акты оставить без изменения, ссылаясь на то, что выводы суда основаны на объективном и непосредственном исследовании всех имеющихся доказательств.

Истец Капитан С.В. в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. В соответствии со статьями 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия нашла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанции, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Обсудив доводы кассационной жалобы, изучив материалы дела, судебная коллегия считает, что такого рода основания для отмены апелляционного определения имеются.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что Капитан С.В. состоял в трудовых отношениях с ООО "Партнеры Ноябрьск" с 11 мая 2016 года по 21 ноября 2016 года в качестве электрика в подразделении Энергетический участок, с 22 ноября 2016 года по 01 апреля 2017 года в качестве электромонтера по эксплуатации распределительных сетей в подразделении Энергетический участок Департамента клининга и эксплуатации, со 02 апреля 2017 года по 18 августа 2019 года в качестве электрика в подразделении Энергетический участок Департамента клининга и эксплуатации, а с 19 августа 2017 года по 30 июня 2019 года - машиниста дизельногенераторных установок в подразделении Энергетический участок Департамента клининга и эксплуатации.

По условиям трудового договора истец работал вахтовым методом, местом работы являлось Ямало-Ненецкий автономный округ, Ямальский район, п. Сабетта. Истцу был установлен режим работы в соответствии с графиком сменности N 100 (Текнип) 60/60.

С 01 июля 2018 года истцу оплата труда производилась по дневному тарифу в размере 525, 45 руб, без учета районного коэффициента, надбавки и вознаграждения в порядке и размерах, предусмотренным положением об оплате труда и премировании работодателя и в соответствии с действующим законодательством, районный коэффициент в размере 70% к сумме начисленной заработной платы.

Кроме того, Капитан С.В. состоял в трудовых отношениях с ООО "Партнеры Ноябрьск" с 09 июля 2019 года по 31 августа 2019 года в качестве оператора в подразделении Участок эксплуатации Группа объектов оказания услуг Артик СПГ, на основании трудового договора от 07 июля 2019 года, по условиям которого работы выполнялись истцом вахтовым методом, местом работы являлось Ямало-Ненецкий автономный округ, Тазовский район, Салмановское месторождение (Утренний). Истцу был установлен режим работы в соответствии с графиком сменности N 100 (Текнип) 60/60, оплата по дневному тарифу в размере 535, 5 руб, без учета районного коэффициента, надбавки и вознаграждения в порядке и размерах, предусмотренным положением об оплате труда и премировании работодателя и в соответствии с действующим законодательством, районный коэффициент в размере 70% к сумме начисленной заработной платы.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "Партнеры Ноябрьск" установлен суммированный учетом рабочего времени с учетным периодом один календарный год.

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО "Партнеры Ноябрьск", в редакции от 01 июля 2018 года, на предприятии установлена система оплаты, включающая тарифные ставки (оклады, должностные оклады) - фиксированная часть, поощрительные выплаты: различные виды премий, в том числе премия к отпуску, доплат, компенсационные выплаты, в том числе за работу в особых климатических условиях (надбавка за вахтовый метод, районный коэффициент, северная надбавка). Районный коэффициент в подразделениях, расположенных в п. Сабетта (г. Новый Порт), устанавливается в размере 70%; северная надбавка устанавливается в зависимости от стажа работы от 10 до 80%; для работников, имеющих стаж менее 5 лет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, производится доплата за особый характер работы: при стаже от 1 года до 2 лет в размере 40-70%, при стаже от 2 до 3 лет - 30-60%. Работникам, выполняющим работу вахтовым методом, которым установлена доплата за вахтовый метод работы более 100 руб, выплачивается дополнительная премия к отпуску и дополнительному отпуску, размер которой определяется с учетом предоставленных дней отпуска и фактической средней заработной платой работника. Размер надбавки за вахтовый метод работы работникам, осуществляющим свою деятельность в п. Сабетта, установлен: машинисту дизельно-генераторных установок - 2 400 руб.

Положениями "О вахтовом методе работы", принятыми в ООО "Партнеры Ноябрьск" и действующими с 01 апреля 2001 года и с 01 июня 2018 года, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте. Продолжительность ежедневной смены не должна превышать 11 часов для мужчин (с 01 июня 2018 года - не более 12 часов), работа сверх установленной продолжительности ежедневной смены является сверхурочной.

Судом установлено, что в период с сентября 2018 года по август 2019 года заработная плата истца без учета надбавки за вахтовый метод составила: сентябрь 2018 года - 13 241, 34 руб.; ноябрь 2018 года - 24 958, 89 руб.; декабрь 2018 года - 40722, 39 руб.; январь 2019 года - 23 645, 25 руб.; март 2019 года - 26 272, 5 руб.; апрель 2019 года - 39 408, 75 руб.; май 2019 года - 15 763, 5 руб.; июль 2019 года - 32 267, 04 руб.; август 2019 года - 42 883, 85 руб.

Разрешая возникший спор, суд первой инстанции исходил из того, что надбавка за вахтовый метод работы входит в состав заработной платы; требования законодательства об оплате труда в размере, предусмотренном не ниже минимального размера оплаты труда, ответчиком выполнены в полном объеме; оплата труда за работу в нерабочий праздничный день производилась ответчиком в полном объеме, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

Суд апелляционной инстанции с данным выводом не согласился. Отменяя решение, суд апелляционной инстанции, руководствуясь статьями 21, 22, 129, 133, 133.1, 148, 297, 299, 302, 315 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что оплата труда работника, отработавшего норму рабочего времени соответствующего месяца, не должна быть ниже минимального размера оплаты труда заработная плата, установленного в регионе, при этом в состав минимального размера оплаты труда не подлежат включению районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемы в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями; надбавка за вахтовый метод работы, выплачиваема работником работающим данным способом, по своей сути является не оплатой труда, а возмещением работникам дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства, не связана с работой в особых условиях и выплачивается взамен суточных.

Принимая во внимание норму рабочего времени по производственному календарю, минимальный размер оплаты труда, суд апелляционной инстанции произвел расчет стоимости одного рабочего часа, как частное минимального размера оплаты труда и количества рабочих часов по производственному календарю в каждом месяце с сентября 2018 года по август 2019 года. Затем полученный размер стоимости одного рабочего часа в каждом месяце умножил на количество отработанных истцом часов в каждом месяце, произведение увеличил на районный коэффициент - 70% и северную надбавку - 40%, сравнил полученное произведение с фактически начисленной истцу заработной платой в каждом месяце и пришел к выводу, что в сентябре 2018 года истцу недоплати заработную плату 6 214, 05 руб, в ноябре 2018 года - 8 598, 36 руб, в декабре 2018 года - 13 752, 21 руб, в январе 2019 года - 5 134, 93 руб, в марте 2019 года - 11 680, 4 руб, в апреле 2019 года - 13 601, 38 руб, в мае 2019 года - 7 269, 46 руб, в июле 2019 года - 6 342, 21 руб, в августа 2019 года - 9 189, 28 руб, общая сумма задолженности составила 81 782, 28 руб.

Учитывая, что истцу не доплачивали заработную плату, данное обстоятельство повлияло на размер его среднедневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 30 июня 2019 года и 31 августа 2019 года, недоплата компенсации составила 2 479, 52 руб.

Не своевременная выплата истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, явилась основанием для суда апелляционной инстанции для взыскания в пользу истца денежной компенсации в размере 8 137, 58 руб.

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции не может согласиться с указанными выводами суда в полной мере.

В соответствии с частями 1, 2 статью 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В соответствии со статьей 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, а междувахтовый отдых, представляющий собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы положено работнику после периода вахты, предоставляется в местах постоянного жительства (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 года N 261-О).

При этом статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, а статьей 302 данного Кодекса закреплены гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом, к числу которых относится выплата надбавки за вахтовый метод работы; установление районного коэффициента, процентных надбавок к заработной плате и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов; начисление районных коэффициентов к заработной плате работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются такие коэффициенты; выплата дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций.

В соответствии с Положением о вахтовом методе продолжительной ежедневной рабочей смены при вахтовом методе не должна превышать 12 часов. У истца рабочая смена длилась 11 часов. В соответствии с договором истцу установлена оплата по дневному тарифу в размере 525, 45 руб, 535, 5 руб.

В соответствии с пунктом 5.1 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится: рабочих - повременщиков - за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов.

В связи с чем, доводы истца об установлении ему ответчиком дискриминационных условий в части оплаты труда не основаны на законе.

Производя расчет полагающейся истцу заработной платы, вышеприведенным способом, суд апелляционной инстанции не учел, что вахтовый метод работы истца предполагает ведение суммированного учета рабочего времени с установленным расчетным периодом в один год, в связи с чем произведенный судом расчет заработной платы помесячно исходя из 8-часового рабочего дня при 40-часовой рабочей недели, основан на неправильном применении норм материального права. Доводы истца о том, что расчет заработной платы должен быть произведен исходя из стоимости одного часа работы, исчисленного из минимальной заработной платы, деленной на количество нормы установленной в Российской Федерации часов в месяц, умноженной на количество фактически отработанного времени, заслуживали внимания с учетом положений статьей 133, 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации только в части, в которой при суммированном учете рабочего времени требование о получении минимальной заработной платы должно быть соблюдено в учетный период, который ответчиком установлен в один год.

Также заслуживают внимания доводы кассационной жалобы о том, что судом апелляционной инстанции при расчете задолженности и определении соответствия размера заработной платы истца минимальному размеру оплаты труда, не учтены суммы оплаты истцу отгулов.

В соответствии с пунктом 4.3 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

В соответствии с пунктом 5.4 вышеуказанного постановления дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06 апреля 1972 года N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день. Руководителям предприятий разрешается в пределах установленного по нормативам фонда заработной платы оплачивать в установленных выше размерах дни отдыха (отгулов) сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте. (решением Верховного Суда Российской Федерации от 04 июля 2002 года N ГКПИ 2002-398 абзац третий пункта 5.4 в части слов "(7 часов)" признан незаконным (недействительным) и недействующим со дня вступления решения суда в законную силу).

В соответствии с пунктом 3.11 Положения об оплате труда и премирования работников ООО "Партнеры Ноябрьск" дни отдыха (отгулы), в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени для работников, работающих вахтовым методом, в учетном периоде, в пределах графика работы на вахте, оплачиваются в размере дневной тарифной ставки (части оклада за день работы), без применения районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула).

Исключая оплату дней отдыха (отгулов), в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени для работников, работающих вахтовым методом, из заработной платы, подлежащей учету для исчисления минимального размера оплаты труда, суд первой инстанции исходил, что это оплата за выходные и праздничные дни. Однако в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В данном случае оплата дней отдыха (отгулов) обусловлена вахтовым методом работы.

Заслуживают внимание и доводы жалобы о том, что при расчетах заработка истца суд не учел суммы премий к отпуску.

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работникам, выполняющим работы вахтовым методом, которым установлена надбавка за вахтовый метод работы, выплачивается дополнительная премия к очередному отпуску и дополнительному отпуску за работу в районах Крайнего Севера. Расчет премии производится исходя из среднегодового уровня надбавки за вахтовый метод. Размер премии определяется с учетом предоставленных дней отпуска и фактической средней заработной платой работника.

Юридически значимым обстоятельством по делу является установление правовой природы премии к отпуску, являющейся выплатой единовременного характера, обусловлена ли она действующей системой оплаты труда ответчика, направлена ли экономически на выполнение трудового договора, между тем данные обстоятельства судом апелляционной инстанции не устанавливались.

С учетом изложенного, судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции полагает апелляционное определение незаконным и необоснованным, подлежащим отмене.

При новом рассмотрении дела суду апелляционной инстанции следует учесть изложенное, рассмотреть спор в соответствии с требования норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Доводы кассационной жалобы ответчика о том, что суд необоснованно исключил из заработной платы для сравнения с минимальным размером оплаты труда надбавки за вахтовый метод, не могут быть приняты во внимание.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО "Партнеры Ноябрьск" система оплаты труда включает в себя: основную часть заработной платы, включающую выплаты за неотработанное время (оклад или тариф, доплаты; районное регулирование оплаты труда, премию за основные результаты деятельности, премию за выручку от реализации и иные выплаты, регулируемые Трудовым кодексом Российской Федерации); дополнительную часть заработной платы, включающую выплаты за неотработанное время, оплату очередных или дополнительных отпусков, единовременные премии, выходное пособие при увольнении или сокращении штатов, оплата больничных листов за счет работодателя, простоев не по вине работника и времени вынужденного прогула и другие выплаты, регулируемые Трудовым кодексом Российской Федерации) (пункт 3.1).

Основная часть заработной платы работников делится на две составляющие: базовую часть, включающую тарифную оплату труда (оплату по окладу/тарифной ставке за фактически отработанное время) и доплаты, надбавки стимулирующего и компенсационного характера; поощрительную часть, включающую: премию за основные результаты деятельности, премию за выручку от реализации, премию за экономию ресурсов, премию из Фонда Управляющего директора и премию к отпуску.

Несмотря на то, что указанная выплата входит в систему оплаты труда, установленную у ответчика, исключая из расчета заработной платы истца в размере, начисленном менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением повышающих коэффициентов, надбавку за вахтовый метод работы, суд апелляционной инстанции пришел к правильному выводу, что с учетом положений статей 168, 302 Трудового кодекса Российской Федерации надбавка за вахтовый метод работы не относится к оплате труда, является возмещением расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 19 марта 2020 года отменить, направить дело на новое апелляционное рассмотрение.

Председательствующий

Судьи