Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 04 августа 2020 г. по делу N 33-18347/2020

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Курциньш С.Э., судей Рачиной К.А., Лобовой Л.В., при ведении протокола помощником судьи Иосебашвили Э.Х., заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Рачиной К.А.

дело по апелляционной жалобе Гавриленко А.А.

на решение Нагатинского районного суда города Москвы от 22 ноября 2019 года, которым постановлено:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Гавриленко А.А. в пользу Общества с ограниченной ответственностью "Газпром авиа" затраты на обучение в сумме 3 084 003 рубля 45 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 23 620 рублей, определила:

ООО "Газпром авиа" обратилось в суд с иском к Гавриленко А.А. о взыскании затрат на обучение в размере 3 084 003 руб. 45 коп, расходов по оплате государственной пошлины в размере 23 620 руб, мотивируя свои требования тем, что Гавриленко А.А был принят на работу в ООО Авиапредприятие "Газпром авиа" в соответствии с трудовым договором от 06.06.2016 г. Также между ООО Авиапредприятие "Газпром авиа" и Гавриленко А.А. был заключен ученический договор от 09.06.2016 г, согласно условиям которого общество обязуется произвести организацию и оплату профессиональной переподготовки ученика по программе переучивания на ВС Falcon - 7Х в учебном центре САЕ inc в Дубаи (ОАЭ), своевременно оплатить обучение, а также авиабилеты, проживание в гостинице и другие расходы, связанные с обучением. После окончания обучения ученик обязан проработать в компании не менее 5 лет. ООО Авиапредприятие "Газпром авиа" исполнило свои обязательства в полном объеме, однако Гавриленко А.А. расторг трудовой договор с ООО Авиапредприятие "Газпром авиа" 31.08.2018 г, тем самым нарушив условия ученического договора, что является основанием для взыскания с него стоимости затрат на обучение. Согласно расчетам долг ответчика перед истцом составляет 3 084 003 руб. 45 коп, на претензию о возмещении стоимости затрат на обучение ответчик не ответил, затраты не возместил, в связи с чем, истец обратился в суд с настоящим иском.

Представитель истца по доверенности Трубникова Н.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить в полном объеме.

Ответчик Гавриленко А.А. и его представитель по доверенности Яблонский К.Э. в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит Гавриленко А.А. по доводам апелляционной жалобы, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя истца, ответчика и его представителя, исследовав материалы дела, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении " решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения при рассмотрении настоящего спора были допущены судом первой инстанции.

Судом при рассмотрении дела было установлено, что Гавриленко А.А был принят на работу в ООО Авиапредприятие "Газпром авиа" в соответствии с трудовым договором от 06.06.2016 г. на должность второго пилота ВС F -7 X.

Между ООО Авиапредприятие "Газпром авиа" и Гавриленко А.А. был заключен ученический договор от 09.06.2016 г, согласно условиям которого общество обязуется произвести организацию и оплату профессиональной переподготовки ученика по программе переучивания на ВС Falcon - 7Х в учебном центре САЕ inc в Дубаи (ОАЭ), своевременно оплатить обучение, а также авиабилеты, проживание в гостинице и другие расходы, связанные с обучением. После окончания обучения ученик обязан проработать в компании не менее 5 лет.

Разрешая спор и принимая решение об удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции с учетом положений ст. ст.198, 249 ТК РФ, учитывая фактические обстоятельства дела, пришел к выводу о том, что ООО Авиапредприятие "Газпром авиа" исполнило свои обязательства в полном объеме, однако Гавриленко А.А. расторг трудовой договор с ООО Авиапредприятие "Газпром авиа" 31.08.2018 г, не отработав положенные 5 лет и тем самым нарушив условия ученического договора, в связи с чем пришел к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на обучение в размере 3 084 003 руб. 45 коп, согласно представленным платежным документам.

Между тем судебная коллегия не может согласиться с приведенными выводами суда первой инстанции в связи со следующим.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Необходимость установления действительного размера расходов работодателя на обучение конкретного работника, подлежащих возмещению этим работников, следует и из содержания подпункта 2 пункта 2 Рекомендации N 85 Международной организации труда "Об охране заработной платы" (принята в г. Женеве 1 июля 1949 г. на 32-й сессии Генеральной конференции МОТ), предусматривающего, что сумма удержаний из заработной платы работника в порядке возмещения потерь или ущерба, нанесенного им работодателю, должна быть умеренной и не должна превышать действительной стоимости потерь или ущерба.

Как усматривается из материалов дела, условия трудового договора, заключенного 06.06.2016 года с Гавриленко А.А. не содержат условий об обучении.

Ученический договор N ******** от 09.06.2016 года, заключенный между ООО Авиапредприятие "Газпром авиа" и Гавриленко А.А. содержит следующие условия: о бщество обязуется произвести организацию и оплату профессиональной переподготовки ученика по программе переучивания на ВС Falcon -7 X в учебном Центре САЕ inc. (п. 1.1.); продолжительность и стоимость переподготовки указывается учебным Центром САЕ inc. (в рамках контракта покупки самолёта Falcon 7 X сер.N ***), справка о текущей стоимости обучения предоставляется работодателем по требованию ученика (п.1.2); форма обучения очная, по окончании переподготовки и получения учеником сертификата установленного образца ученик обязан проработать в обществе не менее 5 лет в соответствии с профессиональной переподготовкой (п.п. 1.3, 1.4); о бщество обязано своевременно оплачивать обучение, а также авиабилеты, проживание в гостинице и другие расходы, связанные с обучением, вправе осуществлять контроль за процессом профессиональной переподготовки ученика, ученик обязан соблюдать учебную и трудовую дисциплину, добросовестно относиться к получению знаний и навыков, в процессе обучения выполнять задания общества, имеющие отношение к профессиональной переподготовке, после окончания обучения ученик обязан проработать в обществе не менее 5 лет. (п.п. 2.1- 2.4); п ри неисполнении или ненадлежащим исполнении сторонами своих обязательств, принятых на себя в соответствии с настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ; у ченик обязан полностью возместить обществу денежные средства, потраченные обществом на оплату профессиональной переподготовки, а также авиабилеты, проживание в гостинице и другие расходы, связанные с обучением ученика в случае досрочного расторжения настоящего договора по инициативе ученика, отчисления ученика за неуспеваемость или по иным причинам, предусмотренным нормативными актами, регулирующими деятельность учебного учреждения, если ученик по окончании

ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, в том числе не приступает к работе, увольнения до истечения срока, обусловленного настоящим договором; у ченик, по мотивированному требованию общества, обязуется вернуть в кассу общества денежные средства, потраченные на оплату его профессиональной переподготовки (п.п. 3.1 -3.3); оплата производится за каждый курс обучения в соответствии с контрактом покупки самолета Falcon 7 X сер. N **** (п. 4.1); настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует до исполнения сторонами своих обязательств по договору (п. 5.2).

Также в материалы дела представлены: счет на оплату Emirates CAE Flight Training (L. L. C) и Invoice от 03.07.2016 г. за обучение Гавриленко А.А. на сумму 49 500 долларов США, что по курсу ЦБ РФ на дату оплаты составляет 3 084 003 руб. 45 коп.; заявление на перевод денежных средств от 10.10.2016 г.; выписка из лицевого счета; мемориальный ордер от 10.10.2016 г.; документ расчетов с контрагентами; акт выполненных работ от 01.09.2016 года; выданный Гавриленко А.А. сертификат о прохождении обучения от 19.07.2016 г.

Согласно соглашению об оказании услуг по летному обучению, заключенному 13.03.2016 г. между ООО Авиапредприятие "Газпром авиа" и САЕ inc (Дубаи, ОАЭ), стоимость обучения пилота на Falcon 7 X, включающая в себя два курса подготовки в год составляет 45 000 долларов США, начальная подготовка пилотов - 49 500 долларов США (п. 5), в последующем в соответствии с заключенными дополнительными соглашениями стоимость обучения менялась: стоимость обучения пилота на Falcon 7 X, включающая в себя два курса подготовки в год составляла 45 900 долларов США, начальная подготовка пилотов - 50 490 долларов США (соглашение от 06.02.2017 г.); стоимость обучения пилота на Falcon 7 X, включающая в себя один курс подготовки в год составляла 23 409 долларов США, начальная подготовка пилотов - 51 499, 8 долларов США (соглашение от 2018 г.).

Ученический договор, вопреки требований ст. 199 ТК РФ, не содержит каких-либо конкретных условий о стоимости и оплате обучения, о начале, окончании и периодах обучения поэтапно или количестве учебных часов, подлежащих оплате и т.п, приложений не имеет, не содержат таких сведений и представленные платежные документы, однако стоимость обучения, указанная в договорах, заключенных между ООО Авиапредприятие "Газпром авиа" и САЕ inc (Дубаи, ОАЭ) на оказание образовательных услуг (начальная и основная) разнятся и не соответствуют стоимости выставленного за обучение ответчика счета, какой именно вид обучения проходил ответчик из условий ученического договора определить невозможно.

Таким образом, из представленных в материалы дела документов не возможно установить юридически значимое для правильного разрешения спора о возмещении работником расходов, понесенных работодателем на его обучение, обстоятельство - размер фактически затраченных работодателем денежных средств именно на обучение работника Гавриленко А.А, не определен состав расходов, понесенных истцом на обучение ответчика, подлежащих возмещению по правилам статьи 249 ТК РФ.

При этом, по условиям заключенного ученического договора, работник обязан возместить, в том числе, расходы на авиабилеты, проживание в гостинице и другие расходы, связанные с обучением. Какие-либо доказательства, из которых бы усматривалось, что в заявленную ко взысканию сумму данные расходы не включены, истцом в материалы дела не представлены, соответствующие пояснения не были даны и представителем истца в суде апелляционной инстанции, несмотря на то, что судебной коллегией представителю истца было предложено конкретизировать заявленную ко взысканию сумму, представить соответствующие документы, в связи с чем рассмотрение дела откладывалось.

Вместе с тем, с огласно статье 164 ТК РФ гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 ТК РФ.

Как указано в части 1 статьи 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 165 ТК РФ). При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть 2 статьи 165 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 ТК РФ

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 ТК РФ).

По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

Исходя из взаимосвязанных положений ст. ст. 167 и 187 ТК РФ работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, соответственно, включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречило бы положениям ст.ст.165, 167, 168, 187 ТК РФ.

Учитывает судебная коллегия и то, что после получения 19.07.2016 г. сертификата об окончании обучения, Гавриленко А.А. осуществлял работу в организации на протяжении более двух лет и был уволен 31.08.2018 г, тогда как представитель истца, как в суде первой инстанции, так и в суде апелляционной инстанции, настаивала на полном возмещении понесенных на обучение затрат без учета отработанного ответчиком времени, что также не соответствует требованиям действующего трудового законодательства, регламентирующего спорные правоотношения.

Кроме того, судом при рассмотрении дела не учтены следующие обстоятельства.

Как указывалось ранее, исходя из условий заключенного между сторонами ученического договора, работник обязан возместить затраты на обучение в случае если он не отработал положенный после обучения срок по причине, в частности, увольнения до истечения срока, обусловленного настоящим договором.

При этом, по мнению судебной коллегии, существенным для правильного разрешения настоящего спора является выяснение вопроса об уважительности причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного ученическим договором и не носило ли увольнение вынужденный характер.

Гавриленко А.А. ссылался на то, что он был намерен продолжать работу в ООО Авиапредприятие "Газпром авиа", однако, работодателем было принято решение об изменении существенных условий трудового договора, которое и послужило основанием для принятия им решения об увольнении. При этом, полученный им в период работы у истца сертификат об обучении на пилота ВС Falcon - 7Х при последующем трудоустройстве ему не был необходим, учитывая, что данное воздушное судно специфично и практически не используется в других авиакомпаниях, в последующем он был трудоустроен пилотом Боинга-777.

Поскольку работодатель согласно приведенным выше нормам Трудового кодекса Российской Федерации вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение, включая затраты на повышение квалификации, при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать у работодателя после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, то исходя из заявленных истцом (работодателем) требований и доводов ответчика об уважительности причин его увольнения, судебная коллегия приходит к выводу о том, что в данном случае не усматривается, что у Гавриленко А.А. имелась реальная возможность для продолжения трудовых отношений с ООО Авиапредприятие "Газпром авиа" и его увольнение имело место при отсутствии уважительных причин.

Так, из материалов дела следует, что 25.06.2018 года Гавриленко А.А. был уведомлен работодателем об изменении с 01.09.2018 года должностного оклада, который будет составлять 235 300 руб. с указанием на то, что при отказе от работы в изменившихся условиях работник будет уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Поскольку ранее оклад истца составлял 242 248 руб, что не оспаривалось ответчиком и следует из расчетных листков, предоставленных истцом, в которых такая сумма указана в качестве оклада при полностью отработанной в месяц норме дней и часов (в соответствии с данными производственного календаря), истец обратился с претензией в адрес генерального директора ООО Авиапредприятие "Газпром авиа" с указанием на то, что как понижение должностного оклада, так и возможное последующее увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ являются незаконными.

Приказом N ***** от 31.08.2018 года Гариленко А.А. был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Также из материалов дела усматривается, что воздушное судно Falcon - 7Х было арендовано без экипажа истцом у ООО "Юнифэл" в соответствии с договором от 11.10.2016 г. сроком (с учетом последующих продлений) до 31.12.2017 г, в последующем договор аренды был заключен только 21.08.2018 г, таким образом с 01.01.2018 г. фактически истец не мог реализовывать свои профессиональные навыки как пилот воздушного судна Falcon - 7Х, полученные при обучении, в том числе и на момент уведомления об изменении условий трудового договора и уведомления о несогласии работать в изменившихся условиях.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что доводы ответчика о вынужденности его увольнения из ООО Авиапредприятие "Газпром авиа" нашли свое подтверждение, истцом же не представлено доказательств, свидетельствующих о предоставлении Гавриленко А.А. работы по полученной им квалификации после 31.12.2017 г. и о том, что ответчик отказался от предложенной ему работы.

Указанные обстоятельства, применительно к статье 249 ТК РФ, по мнению судебной коллегии, свидетельствуют о отсутствии законных оснований для удовлетворения заявленных требований, в связи с чем решение суда первой инстанции подлежит отмене с принятием по делу нового решения об отказе в удовлетворении иска.

В связи с отказом в иске не подлежат возмещению и расходы по оплате государственной пошлины.

На основании изложенного, судебная коллегия, руководствуясь ст.ст. 328- 330 ГПК РФ, определила:

решение Нагатинского районного суда города Москвы от 22 ноября 2019 года отменить, принять по делу новое решение, которым отказать ООО Авиапредприятие "Газпром авиа" в удовлетворении иска к Гавриленко А.А. о взыскании затрат на обучение, расходов по оплате государственной пошлины.

Председательствующий

Судьи: