Апелляционное определение СК по гражданским делам Ярославского областного суда от 13 августа 2020 г. по делу N 33-4050/2020

Судебная коллегия по гражданским делам Ярославского областного суда в составе:

председательствующего Сеземова А.А, судей Виноградовой Т.И. и Бачинской Н.Ю, при секретаре Никитниковой Е.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Ярославле

13 августа 2020 года

гражданское дело по апелляционным жалобам Соколова Виктора Александровича и ООО "Партнеры Ноябрьск" на решение Пошехонского районного суда Ярославской области от 28 мая 2020 года, которым, с учетом определения об исправлении описки от 04 июня 2020 года постановлено:

"Иск Соколова Виктора Александровича удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Партнеры Ноябрьск" в пользу Соколова Виктора Александровича задолженность по оплате неиспользованного отпуска при увольнении в размере 7 116, 56 руб, компенсацию за несовременную выплату данной суммы - 1 166, 98 руб, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 27 804, 52 руб, компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, всего 36 588, 06 руб. (тридцать шесть тысяч пятьсот восемьдесят восемь руб. 06 коп.).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью в доход бюджета Пошехонского муниципального района государственную пошлину в размере 1 598 руб. (одной тысячи пятисот девяноста восьми руб.).

В остальной части исковых требований Соколову Виктору Александровичу отказать".

Заслушав доклад судьи Сеземова А.А, судебная коллегия

установила:

Соколов В.А. обратился в суд с иском к ООО "Партнеры Ноябрьск", с учетом уточнений, о взыскании недоначисленной сверхурочной переработки за 2018 год в двойном размере в сумме 269 824 рублей, компенсации за ее несвоевременную выплату за период с 16.01.2019 года по 11.02.2020 года в сумме 50 754 рублей; компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 21.04.2019 года по 13.12.2019 года в размере 28 893 рубля 83 копейки; компенсации за отпуск при увольнении за 13, 56 дней в сумме 13 314 рублей 55 копеек; процентов за ее несовременную выплату в размере 2 300 рублей 53 копейки; компенсации за причиненный моральный вред в сумме 10 000 рублей.

В обоснование иска указано, что с 01.03.2016 года Соколов В.А. принят на работу в ООО "Партнеры Ноябрьск" на основании трудового договора на должность водителя с суммированным учетом рабочего времени вахтовым методом, где проработал до 08.04.2019 года. За указанный период работы истцу не в полном объеме были начислены заработная плата и компенсация переработки в учетное время.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе Соколова В.А. ставится вопрос об отмене решения суда и принятии по делу нового решения, которым исковые требования надлежит удовлетворить в полном объеме.

В апелляционной жалобе ООО "Партнеры Ноябрьск" ставится вопрос об отмене решения, принятии по делу нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Доводы апелляционных жалоб сводятся к несоответствию выводов суда, изложенных в решении, обстоятельствам дела, нарушению норм права.

Представителем ООО "Партнеры Ноябрьск" заявлено ходатайство об обеспечении его участия в заседании судебной коллегии посредством видеоконференцсвязи в связи с территориальной отдаленностью организации от места рассмотрения дела судом апелляционной инстанции.

Возможность участия в судебном заседании путем использования систем видеоконференцсвязи, предусмотренная статьей 155.1 ГПК РФ, по смыслу закона является правом, а не императивной обязанностью суда, необходимость применения которой определяется судом исходя из существа рассматриваемого дела.

Рассмотрев заявленное ходатайство, судебная коллегия не находит оснований для его удовлетворения, поскольку гарантии права заявителя довести до суда свою позицию и на судебную защиту реализованы им путем представления своих письменных доводов, изложенных в отзыве на иск и в апелляционной жалобе, которые в целом повторяют доводы ответчика, приводившиеся при рассмотрении дела в суде первой инстанции, где участие представителя ООО "Партнеры Ноябрьск" в судебных заседаниях посредством видеоконференцсвязи было обеспечено.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов, изложенных в жалобах, исследовав письменные материалы дела, судебная коллегия считает, что апелляционные жалобы не содержат оснований для отмены постановленного судом решения.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, не установив при этом факта переработки со стороны истца, взыскав компенсацию за задержку выплаты полагающихся истцу как работнику сумм, установленных решением Пошехонского районного суда Ярославской области от 15.07.2019 года, за период с 21.04.2019 года по 09.12.2019 года (дату вступления решения в законную силу), компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, а также несвоевременную ее выплату, и компенсацию морального вреда.

С указанным выводом суда, мотивами, изложенными в решении, судебная коллегия соглашается и считает их правильными, основанными на материалах дела и законе.

Обстоятельства, имеющие значение для дела, судом определены правильно и при рассмотрении дела тщательно и всесторонне исследованы. Установленные обстоятельства подтверждаются имеющимися в деле доказательствами, оценка которых произведена в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК РФ.

Материальный закон при разрешении настоящего спора судом истолкован и применен правильно.

В соответствии со статьей 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно пункту 1.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 года N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", вахтовый метод представляет собой особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания.

Статьей 300 ТК РФ и пунктом 4.1 указанного Постановления при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В соответствии со статьей 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.Согласно части 1 статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Как следует из материалов дела, на предприятии ООО "Партнеры Ноябрьск" установлен суммированный учет рабочего времени за один год. Исходя из графика работы на 2018 год, Соколову В.А. установлен 11 часовой рабочий день в период вахты, за год 185 рабочих дней с нормой часов 1970. В соответствии с табелем учета рабочего времени, фактически Соколовым В.А. в 2018 году отработано 124 дня или 1335 часов.

Соколов В.А. отсутствовал на работе по причине временной нетрудоспособности в периоды с 01.02.2018 года по 15.03.2018 года, с 28.04.2018 года по 21.05.2018 года, с 21.08.2018 года по 14.09.2018 года, с 03.10.2018 года по 06.11.2018 года. Из графика работы Соколова В.А. следует, что периоды его нахождения на больничном листе с 01.03.2018 года по 15.03.2018 года, с 28.08.2018 года по 14.09.2018 года, с 03.10.2018 года по 11.10.2018 года, совпали с его рабочими сменами. Суммарно данные периоды составляют 462 часа.

Учитывая указанные обстоятельства, норма рабочего времени для Соколова В.А. в 2018 году должна составлять 1508 часов (1970 часов - 462 часа).

Таким образом, суд первой инстанции пришел к верному выводу об отсутствии факта переработки со стороны Соколова В.А.

С учетом решения Пошехонского районного суда Ярославской области от 15.07.2019 года заработная плата истцу рассчитана и выплачена в полном объеме с учетом фактически отработанного времени.

Доводы апелляционной жалобы Соколова В.А. о том, что в связи с совпадением периода ежегодного оплачиваемого отпуска с днями междувахтового отдыха отработанные вместо отпуска дни являются переработкой и должны оплачиваться в двойном размере, несостоятельны, поскольку основаны на неверном понимании норм действующего законодательства.

Указание на необходимость уменьшения нормы часов рабочего времени на периоды отпуска также не может быть принято во внимание, поскольку период отпуска истца совпал с днями междувахтового отдыха, а исключение данных периодов из нормы рабочего времени трудовым законодательством не предусмотрено.

Основанием для взыскания компенсации морального вреда в порядке статьи 237 ТК РФ являются факты нарушения неправомерными действиями работодателя трудовых прав работника.

Материалами дела установлено такое нарушение, заключающееся в несвоевременной выплате заработной платы за период с 21.04.2019 года по 13.12.2019 года.

Принимая во внимание данное обстоятельство, характер нарушений прав работника, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности и справедливости, а также то, что решением Пошехонского районного суда Ярославской области от 15.07.2019 года, с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от 09.12.2019 года, с ответчика в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей, судебная коллегия соглашается с определенным судом к взысканию размером компенсации морального вреда 500 рублей и оснований для его увеличения не усматривает.

Доводы апелляционной жалобы ООО "Партнеры Ноябрьск" о том, что компенсация за несвоевременную выплату заработной платы подлежит взысканию лишь с момента вступления решения от 15.07.2019 года в законную силу, то есть с 09.12.2019 года, судебной коллегией отклоняются.

На основании статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Решением Пошехонского районного суда Ярославской области от 15.07.2019 года, с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от 09.12.2019 года, произведены перерасчет и взыскание заработной платы истца за период с марта 2018 года по март 2019 года, в пользу истца взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы, исчисленная по 20.04.2019 года.

Несмотря на то обстоятельство, что исчисление компенсации за задержку выплаты заработной платы ограничено судом датой 20.04.2019 года, с последующего числа - 21.04.2019 года - право истца на своевременную выплату заработной платы, а, следовательно, и на компенсацию в случае ее задержки, не утрачено. Поскольку указанное решение было исполнено, соответственно, заработная плата выплачена истцу, лишь 13.12.2019 года, суд первой инстанции верно взыскал компенсацию за период с 21.04.2019 года по 13.12.2019 года. При этом, вопреки доводам жалобы, данная компенсация не является санкцией за неисполнение решения суда.

С произведенным судом расчетом суммы среднемесячного заработка истца и исчисленной, исходя из его размера, суммы компенсации судебная коллегия соглашается. Иного расчета в обоснование своей позиции ответчиком представлено не было.

Указание же апеллянта на неверный расчет фактически отработанных Соколовым В.А. часов, исходя из периодов его нахождения на больничном листе, при том, что приведенная заявителем жалобы сумма часов в любом случае не превышает установленную годовую норму, на правильность постановленного судом решения не влияет и повлечь его отмену не может.

Доводы апелляционных жалоб, в целом заключающиеся в том, что суд неверно оценил имеющиеся в деле доказательства, а его выводы не соответствуют обстоятельствам дела, выводов суда не опровергают, сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом подробного исследования и оценки суда первой инстанции, произведенной в полном соответствии с положениями статьи 67 ГПК РФ, оснований для иной оценки имеющихся в материалах дела доказательств суд апелляционной инстанции не усматривает.

Нарушений норм процессуального права, которые в силу части 4 статьи 330 ГПК РФ влекли бы безусловную отмену постановленного решения, судом первой инстанции не допущено.

По изложенным мотивам судебная коллегия оставляет апелляционную жалобу без удовлетворения.

Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Оставить решение Пошехонского районного суда Ярославской области от 28 мая 2020 года без изменения, а апелляционные жалобы Соколова Виктора Александровича и ООО "Партнеры Ноябрьск" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи