Определение СК по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 07 июля 2020 г. по делу N 8Г-1074/2020[88-2570/2020]

Судебная коллегия по гражданским делам Пятого кассационного Суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего судьи Черчага С.В, судей Мурзаковой Р.Ф, Нурмухаметовой Р.Р, с участием прокурора Драева Т.К.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гагулаевой Алины Алановны к Государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования "Северо-Осетинский государственный педагогический институт" о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, возложении обязанности предоставить норму часов педагогической работы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

по кассационной жалобе Гагулаевой Алины Алановны на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Северная Осетия-Алания от 29 октября 2019 года.

Заслушав доклад судьи Пятого кассационного суда общей юрисдикции Нурмухаметовой Р.Р, объяснения Кунавина О.Б. - представителя Гагулаевой А.А, действующего на основании доверенности N 15АА0853633 от 23 августа 2019 года, прокурора Генеральной прокуратуры Российской Федерации Драева Т.К, полагавшего судебные постановления законными и обоснованными, судебная коллегия по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Гагулаева А.А. обратилась в суд с иском с уточнением требований в порядке статьи 39 ГПК РФ к ГБОУ ВО "Северо-Осетинский государственный педагогический институт" о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, возложении обязанности предоставить норму часов педагогической работы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Обращаясь в суд, Гагулаева А.А. указала, что с 2011 года работала в качестве преподавателя СПО в Северо-Осетинском государственном педагогическом институте. С 2016 года принята на должность доцент кафедры психологии по срочному трудовому договору на три года. Работодатель с 1 сентября 2018 года сократил должность доцента кафедры психологии. С 12 февраля 2019 года по 1 марта 2019 года истица находилась на листке нетрудоспособности. В период нахождения на листке нетрудоспособности истица получила телеграмму об окончании срока срочного трудового договора. Согласно приказу ГБОУ ВО "СОГПИ" N 25/1 - к, истица уволена с 25 февраля 2019 года, в то время как срочный трудовой договор был заключен по 24 февраля 2019 года, следовательно, трудовой договор считается пролонгированным. После восстановления на работе по решению суда, работодатель не предоставлял истице норму часов.

Решением Советского районного суда г. Владикавказ Республики Северная Осетия-Алания от 23 апреля 2019 года в удовлетворении исковых требований Гагулаевой А.А. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Северная Осетия-Алания от 29 октября 2019 года решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

В кассационной жалобе Гагулаевой А.А. ставится вопрос об отмене апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Северная Осетия-Алания от 29 октября 2019 года, как незаконного.

Согласно части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений при рассмотрении данного дела судебными инстанциями не допущено.

Как усматривается из материалов дела, по трудовому договору от 24 февраля 2016 года Гагулаева А.А. принята на должность доцента по кафедре психологии на определенный срок с 24 февраля 2016 года по 24 февраля 2019 года.

Приказом ГБОУ ВО "Северо-Осетинский государственный педагогический институт" N 25/1-к от 25 февраля 2019 года Гагулаева А.А. уволена с указанной должности по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора.

Особенности регулирования труда педагогических работников определены главой 52 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 332 которой предусматривает особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками образовательных организаций высшего образования.

Частью 1 данной статьи предусмотрено, что трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска Гагулаевой А.А. о восстановлении на работе, признании срочного трудового договора бессрочным, суд первой инстанции, оценив по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные сторонами доказательства, со ссылкой на приведенные нормы материального права, исходил из того, что при заключении трудового договора истица знала о срочном его характере и была согласна на его условия, в связи с чем ответчик был вправе его расторгнуть, процедура увольнения истицы вследствие истечения срока действия трудового договора работодателем ГБОУ ВО "Северо-Осетинский государственный педагогический институт" соблюдена.

Выводы судебных инстанций сомнений в законности не вызывают, соответствуют нормам материального права, регулирующего спорные правоотношения, и обстоятельствам дела.

Довод кассационной жалобы о необеспечении истицы учебной нагрузкой в требуемом объеме до увольнения - отклоняется, в связи с отсутствием допустимых и относимых доказательств фактического выполнения в указанный в иске период заявленных работ по поручению и в интересах работодателя и принятия их последним либо лишения нормы часов в результате неправомерных действий ответчика.

Проверяя доводы кассационной жалобы, суд кассационной инстанции отмечает, что они по существу направлены на переоценку установленных по делу обстоятельств, которым судом первой и апелляционной инстанций дана надлежащая правовая оценка в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правовых оснований закрепленных в статье 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации для отмены или изменения судебных постановлений они не содержат.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Северная Осетия-Алания от 29 октября 2019 года оставить без изменения, кассационную жалобу Гагулаевой Алины Алановны - без удовлетворения.

Председательствующий Черчага С.В.

Судьи Мурзакова Р.Ф.

Нурмухаметова Р.Р.