Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 08 сентября 2020 г. по делу N 33-4165/2020

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе:

председательствующего Панкратовой Е.А, судей Беспятовой Н.Н, Крицкой О.В, при секретаре Курдюмовой К.В, с участием прокурора Биенко Н.В, рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Омске 8 сентября 2020 года

дело по апелляционной жалобе представителя У. Р. по Омской области Московенко А.А. на решение Центрального районного суда г. Омска от "... ", которым постановлено:

"Признать незаконным расторжение срочного служебного контракта от "... " N "... ", заключенного между Управлением федеральной службы судебных приставов по Омской области и Недыхаловой К. А..

Восстановить Недыхалову К. А. в должности "... " "... " Управления Федеральной службы судебных приставов по Омской области с "... ".

Признать недействительной запись от "... " N "... " в трудовой книжке "... ", выданной на имя Недыхаловой К. А.".

Заслушав доклад судьи Беспятовой Н.Н, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Недыхалова К.А. обратились в суд с иском к У. Р. по Омской области о признании незаконным расторжение срочного служебного контракта, восстановлении в должности, аннулировании записи в трудовой книжке, в обоснование требований указав, что "... " между ней и ответчиком заключен служебный контракт N "... " о прохождении государственной гражданской службы и замещении должности государственной гражданской службы на период временного отсутствия гражданского служащего "... " находящейся в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком. Истица в период с "... " по "... " находилась в отпуске по беременности и родам, продолжительностью 140 календарных дней, с "... " по "... " находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет, получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком. "... " была уведомлена о предстоящим увольнением в связи с истечением "... " срока действия служебного контракта. Основанием расторжения служебного контракта с ней послужило увольнение "... " на период нахождения которой в декрете она была трудоустроена. Полагала расторжение срочного служебного контракта незаконным, поскольку контракт не мог быть расторгнут с ней до "... ", т.е. до окончания отпуска по уходу за ребенком. Отмечает, что "... " на работу не вышла, к исполнению обязанностей не приступила.

Просила признать незаконным расторжение служебного контракта от "... " N "... ", восстановить ее в должности с "... ", аннулировать запись в трудовой книжке об увольнении с "... ", обязать ответчика выплатить ежемесячное пособие с "... " до дня восстановления на службе.

Недыхалова К.А. в судебном заседании исковые требования в части признания незаконным расторжения служебного контракта от "... " N "... ", восстановления в должности, аннулирования записи в трудовой книжке об увольнении "... " поддержала. В части взыскания с ответчика ежемесячного пособия с "... " до дня восстановления на службе требования не поддержала, указав, что пособие ей выплачено в полном объеме.

Представитель У. Р. по Омской области Московенко А.А. иск не признал, пояснив суду, что срок служебного контракта, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего основного работника, прекращается с выходом этого работника на работу, то есть основания для расторжения служебных отношений с истицей имелись. Суду пояснил, что Недыхаловой К.А. был известен факт заключения с ней срочного служебного контракта, по истечении которого она была уволена с государственной гражданской службы.

Помощник прокурора Центрального АО г. Омска Батищева Е.Ю. полагала исковые требования Недыхаловой К.А. подлежащими удовлетворению.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ФССП Р, надлежащим образом извещенного о времени и месте слушания дела.

Судом постановлено изложенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель У. Р. по Омской области Московенко А.А. просит решение суда отменить, в удовлетворении исковых требований Недыхаловой К.А. отказать в полном объеме. В обоснование указывает, что при заключении служебного контракта, Недыхаловой К.А. было известно о его прекращении по истечении заранее оговоренного времени, она была согласна с такими условиями. Истечение срока действия срочного служебного контракта является основанием для его прекращения. Правовые основания для восстановления истца на службе отсутствовали. В соответствии с положениями действующего законодательства о государственной гражданской службе поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса. Недыхалова К.А. не обращалась с заявлением об участии в конкурсе для замещения вакантных должностей в У. Р. по Омской области, в кадровом резерве не состояла.

В возражениях на апелляционную жалобу прокурор Центрального АО г. Омска Голубь В.В. полагает решение суда законным и обоснованным, просит оставить его без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения. В связи с тем, что "... " на период нахождения которой в декрете истица была трудоустроена, на работу не вышла, основания расторжения контракта с истицей отсутствовали. Ответчиком не была доказана законность увольнения Недыхаловой К.А. Полагает доводы апелляционной жалобы необоснованными, поскольку они опровергаются материалами гражданского дела.

Лица, участвующие в деле, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца Недыхаловой К.А, представителя ответчика ФССП Р, извещенных о времени и месте судебного разбирательства судом апелляционной инстанции надлежащим образом.

Изучив материалы гражданского дела, заслушав пояснения представителей У. Р. по Омской области Московенко А.А, Шелудковой Е.А, поддержавших доводы апелляционной жалобы, заключение прокурора, полагавшего решение суда законным и обоснованным, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Апелляционное производство как один из процессуальных способов пересмотра, не вступивших в законную силу судебных постановлений, предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела, и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционных жалоб, представления и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции.

Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке, в частности, являются неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права (статья 330 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Такие нарушения судом первой инстанции при рассмотрении настоящего дела были допущены.

Отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации являются предметом регулирования Федерального закона от "... " N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

В силу статьи 73 Федерального закона от "... " N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.

Согласно статье 11 Трудового кодекса РФ на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

По смыслу приведенных норм, действие трудового законодательства распространяется на отношения, связанные с государственной гражданской службой, только в части, не урегулированной специальным законодательством.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между "... " и У. Р. по Омской области "... " заключен служебный контракт N "... " о прохождении государственной гражданской службы РФ и замещении должности государственной гражданской службы РФ - "... " г. Омска У. Р. по Омской области.

Установлено, что в период с "... " по "... " "... " "... " был предоставлен отпуск по беременности и родам, а в период с "... " по "... " - отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Согласно заявлению "... " (Недыхаловой) К.А. от "... ", поданному на имя руководителя У. Р. по Омской области - главного судебного пристава Омской области Витрука В.А, истец просит принять ее на работу по срочному служебному контракту на период временного отсутствия гражданского служащего Унченко Ю.Н.

"... " между "... " (Недыхаловой) К.А. и У. Р. по Омской области заключен служебный контракт N "... " о прохождении государственной гражданской службы РФ и замещении должности государственной гражданской службы РФ - "... " по Омской области.

Указанный служебный контракт заключен на определенный срок, а именно на период временного отсутствия гражданского служащего "... " (пункт 18 контракта).

Дата начала исполнения должностных обязанностей - "... " (пункт 5).

Согласно пункту 29 служебного контракта он может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации.

Недыхалова К.А. была принята на службу на основании приказа руководителя У. Р. по Омской области Витрука В.А. N "... "-к от "... ", согласно которому "... " (Недыхалова) К.А. назначена по срочному служебному контракту на период временного отсутствия гражданского служащего, за которым сохраняется должность гражданской службы - "... " на должность федеральной государственной гражданской службы "... " У. Р. по Омской области.

На основании приказа и.о. руководителя У. Р. по Омской области Кукель-Краевского А.Н. N "... "-ко от "... " "... " (Недыхаловой) К.А. предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней с "... " по "... ".

Приказом и.о. руководителя У. Р. по Омской области Титовой Г.М. N "... "-ко от "... " Недыхаловой К.А. продлен отпуск по беременности и родам на 16 календарных дней с "... " по "... ".

Согласно приказу и.о. руководителя У. Р. по Омской области Титовой Г.М. N "... "-ко от "... " Недыхаловой К.А. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с "... " по "... " с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком на период с "... " по "... ", а также ежемесячных компенсационных выплат с "... " по "... ".

"... " "... " подано заявление в У. Р. по Омской области о прекращении действия служебного контракта, освобождении от замещаемой должности по инициативе гражданского служащего и увольнении по собственному желанию с "... ".

На основании данного заявления "... " У. по Омской области издан приказ N "... "-к о расторжении с "... " служебного контракта N "... " от "... ", освобождении ее от занимаемой должности, увольнении с федеральной государственной гражданской службы "... " по пункту 3 части 1 статьи 33 Федерального закона от "... " N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего).

Далее, в связи с истечением "... " срока действия служебного контракта ответчиком в адрес Недыхаловой К.А. "... " было направлено уведомление, которым она была предупреждена о предстоящем увольнении. Недыхалова К.А. ознакомилась с уведомлением "... ".

Приказом и.о. руководителя У. по Омской области Чекишева А.В. N "... "-к от "... " с Недыхаловой К.А. расторгнут срочный служебный контракт от "... " N "... ", она освобождена от замещаемой должности федеральной гражданской службы "... " и уволена с федеральной государственной гражданской службы "... " в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта.

С данным приказом Недыхалова К.А. ознакомлена под роспись "... ", в этот же день ей была выдана трудовая книжка, что подтверждается книгой учета движения трудовых книжек и вкладышей работников У. Р. по Омской области "... ".

Полагая, что у ответчика отсутствовали основания для расторжения с ней срочного служебного контракта, так как основной работник ("... " на работу фактически не вышла, к выполнению должностных обязанностей не приступила, так как была уволена, Недыхалова К.А. обратилась в суд с настоящим иском.

Разрешая спор и удовлетворяя заявленные исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что срок действия служебного контракта истицы заканчивался днем выхода на работу основного работника "... " на период отсутствия которой истица была принята на службу. Поскольку "... " уволена "... ", то есть фактически к выполнению должностных обязанностей не приступила, у ответчика отсутствовали основания для расторжения срочного служебного контракта с истицей.

Судебная коллегия не может согласиться с такими выводами районного суда по следующим основаниям.

В силу пункта 2 части 1 статьи 25 Федерального закона от "... " N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя может заключать с гражданским служащим срочный служебный контракт.

Согласно части 3 статьи 25 Федерального закона от "... " N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" срочный служебный контракт заключается в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности гражданской службы или условий прохождения гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

Срочный служебный контракт заключается, помимо прочего, для замещения временной должности гражданской службы или должности гражданской службы на период временного отсутствия гражданского служащего по соглашению сторон служебного контракта (пункт 6 части 4 статьи 25 Федерального закона от "... " N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации").

Срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет заключается, если иной срок не установлен настоящим Федеральным законом (часть 2 статьи 25 Федерального закона от "... " N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации").

Согласно пункту 2 части 1 статьи 33 Федерального закона от "... " N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в качестве общего основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы выступает, в том числе, истечение срока действия срочного служебного контракта (статья 35 настоящего Федерального закона).

В силу части 3 статьи 35 Федерального закона от "... " N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

По смыслу приведенных нормативных положений, условием прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнения с гражданской службы в предусмотренном частью 3 статьи 35 Федерального закона от "... " N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" случае является выход на службу гражданского служащего, на период замещения которого заключен срочный служебный контракт.

Удовлетворяя исковые требования Недыхаловой К.А, районный суд указал, что срок действия служебного контракта с истцом заканчивался днем выхода на работу основного работника "... ". Поскольку Унченко "... " на работу не вышла, у ответчика не имелось оснований для расторжения срочного служебного контракта от "... " N "... " на основании пункта 2 части 1 статьи 33 Федерального закона от "... " N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Между тем, такие выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, и основаны на неправильном истолковании закона.

Как указывалось выше, основному гражданскому служащему "... ". был представлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с "... " по "... ".

В результате подачи "... " "... " на имя руководителя У. Р. по Омской области заявления о прекращении действия служебного контракта N "... " от "... " и увольнении с "... ", отпуск по уходу за ребенком основного гражданского служащего фактически прервался досрочно в указанную дату "... ".

Соответственно, дата "... " является датой выхода на службу гражданского служащего, на период замещения которого заключен срочный служебный контракт.

Тем самым, "... " наступило событие, с которым связано истечение срока срочного служебного контракта, заключенного с истцом Недыхаловой К.А.

По смыслу действующего правового регулирования (как части 3 статьи 35 Федерального закона от "... " N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", так и части 3 статьи 79 Трудового кодекса РФ) под выходом на службу гражданского служащего (на работу работника), на период замещения которого заключен срочный служебный контракт (трудовой договор), понимается исключительно прекращение (завершение) периода временного отсутствия основного гражданского служащего.

Обстоятельства фактического исполнения (не исполнения) основным гражданским служащим своих должностных обязанностей после его выхода на службу правового значения для решения вопроса об истечении срока действия срочного служебного контракта в данном случае не имеют.

В указанной связи доводы апелляционной жалобы об отсутствии у районного суда правовых оснований для восстановления истицы на службе заслуживают внимания.

Конституционный Суд РФ в определении от "... " N "... "-О указал, что гражданин, давая согласие на заключение служебного контракта на определенный срок в установленных законодательством случаях, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного временного периода и соглашается на прохождение государственной гражданской службы на оговоренных в служебном контракте условиях. При этом истечение срока действия срочного служебного контракта, в том числе в случае выхода на службу отсутствовавшего государственного гражданского служащего, за которым в соответствии с названным Федеральным законом сохраняется должность государственной гражданской службы, является объективным событием, наступление которого не зависит от воли представителя нанимателя, а потому увольнение государственного гражданского служащего по данному основанию отнесено к общим основаниям прекращения служебного контракта. Такое правовое регулирование не может рассматриваться как нарушающее права государственных гражданских служащих, поскольку в равной мере распространяется на всех государственных гражданских служащих, замещающих должности на основании срочного служебного контракта.

Между тем, районным судом при постановлении обжалуемого решения не было учтено, что изначально, при трудоустройстве, давая согласие на заключение служебного контракта на определенный срок, истица была осведомлена о его прекращении по истечении заранее оговоренного временного периода - временного отсутствия гражданского служащего, за которым сохраняется должность гражданской службы ("... " При этом, истица согласилась на прохождение государственной гражданской службы на таких условиях.

Истечение срока действия служебного контракта является объективным событием, наступление которого не зависит от представителя нанимателя, а потому увольнение государственного гражданского служащего по данному основанию отнесено к общим основаниям прекращения служебного контракта.

В связи с выходом на службу основного работника - "... " "... " основания, в силу которых истица была принята на службу, утратили силу.

Обстоятельства увольнения "... " со службы в ту же дату - "... ", не свидетельствуют о том, что не состоялось выхода основного государственного служащего на службу.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о правомерности действий ответчика по прекращению срочного служебного контракта с Недыхаловой К.А, изначально заключенного на период отсутствия (отпуска по уходу за ребенком) основного гражданского служащего. Иначе продолжение служебных отношений по истечении срока указанного контракта послужило бы основанием к трансформации заключенного с истицей контракта в контракт, заключенный на неопределенный срок, на что у обеих сторон служебного правоотношения изначально при трудоустройстве отсутствовало намерение.

Между тем, по общему правилу, поступление гражданина на государственную гражданскую службу для замещения вакантных должностей производится по результатам проведенных конкурсных процедур.

В соответствии с требованиями части 1 статьи 22 Федерального закона от "... " N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы.

Часть 2 статьи 22 Федерального закона от "... " N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" устанавливает закрытый перечень случаев, при которых конкурс не проводится, а именно: 1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)"; 2) при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации; 3) при заключении срочного служебного контракта; 4) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 настоящего Федерального закона; 5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

Согласно части 1 статьи 64 Федерального закона от "... " N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" для замещения вакантных должностей гражданской службы из числа гражданских служащих (граждан) формируются федеральный кадровый резерв, кадровый резерв субъекта Российской Федерации, кадровый резерв федерального государственного органа и кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации.

Преимущественного права на службу на прежнем месте Недыхалова К.А. не имеет, а вправе быть принятой на общих основаниях.

Установлено, что истец Недыхалова К.А. процедуру конкурсного отбора при поступлении на службу "... " не проходила, поскольку была принята на должность федеральной государственной гражданской службы "... " У. Р. по Омской области "... " по срочному служебному контракту, что соответствует положениям пункта 3 части 2 статьи 22 Федерального закона от "... " N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Доводов относительно того, что Недыхалова К.А. включена в кадровый резерв федерального государственного органа ФССП Р, истец в ходе рассмотрения дела не приводила.

По утверждениям ответчика, истец в кадровом резерве не состояла. Доказательств, опровергающих утверждения ответчика, Недыхалова К.А. в материалы дела не представила.

При таком положении, у истца отсутствовали правовые основания для занятия освободившейся в результате увольнения "... " должности федеральной государственной гражданской службы судебного "... " У. Р. по Омской области вне конкурса.

Соответственно, у районного суда не имелось оснований для признания незаконным расторжение служебного контракта от "... " N "... " и восстановления истца в должности "... "

Ссылки стороны истца на пункт 4 Обзора судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ "... ", судебной коллегией отклоняются, поскольку в указанном Обзоре приведена ситуация, связанная с увольнением государственного гражданского служащего при иных обстоятельствах, нежели в настоящем деле.

Так, в приведенном в Обзоре случае период временного отсутствия основного гражданского служащего фактически продолжился в результате того, что следующий отпуск по беременности и родам был предоставлен основному гражданскому служащему в день прерывания ее отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Тем самым, не имело место быть выхода на работу основного работника, за которым вновь в результате предоставления отпуска по беременности и родам сохранялось место службы.

Не может быть признана состоятельной позиция истца о том, что ответчиком нарушены гарантии, предоставляемые беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении служебного контракта, поскольку на момент расторжения срочного контракта Недыхалова К.А. не являлась беременной женщиной, а находилась в отпуске по уходу за ребенком, на связи с чем предусмотренные статьей 261 Трудового кодекса РФ гарантии на нее не могли распространяться.

Как разъяснено в пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от "... " N "... " "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" с учетом положений части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.

Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ).

Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.).

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Таким образом, обязанности по продлению срока служебного контракта до окончания отпуска по беременности и родам с беременной женщиной, принятой на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, закон не содержит, допуская, в исключение из общего правила продления контракта, возможность увольнения такой категории работников и в период беременности.

Гарантии, предусмотренные частью 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ, содержащие запрет на расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, также на истицу не распространяются, поскольку увольнение в связи с истечением срока срочного контракта не относится к основаниям увольнения по инициативе представителя нанимателя, а, следовательно, ответчик вправе был расторгнуть с истицей служебный контракт в связи с истечением срока его действия.

При изложенном, решение суда первой инстанции подлежит отмене с принятием нового решения об отказе в удовлетворении иска.

Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Центрального районного суда г. Омска от "... " отменить, принять по делу новое решение, которым удовлетворении исковых требований Недыхаловой К. А. к Управлению федеральной службы судебных приставов по Омской области о признании незаконным расторжение срочного служебного контракта, восстановлении в должности, аннулировании записи в трудовой книжке отказать.

Председательствующий:

Судьи:

Председательствующий: Ретуева О.Н. Дело 33-4165/2020

2-1134/2020

55RS0 N "... "-23

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

(резолютивная часть)

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе:

председательствующего Панкратовой Е.А, судей Беспятовой Н.Н, Крицкой О.В, при секретаре Курдюмовой К.В, с участием прокурора Биенко Н.В, рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Омске "... "

дело по апелляционной жалобе представителя У. Р. по Омской области Московенко А.А. на решение Центрального районного суда г. Омска от "... ", которым постановлено:

"Признать незаконным расторжение срочного служебного контракта от "... " N "... ", заключенного между Управлением федеральной службы судебных приставов по Омской области и Недыхаловой К. А..

Восстановить Недыхалову К. А. в должности "... " Управления Федеральной службы судебных приставов по Омской области с "... ".

Признать недействительной запись от "... " N "... " в трудовой книжке ТК-П N "... ", выданной на имя Недыхаловой К. А.".

Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Центрального районного суда г. Омска от "... " отменить, принять по делу новое решение, которым удовлетворении исковых требований Недыхаловой К. А. к Управлению федеральной службы судебных приставов по Омской области о признании незаконным расторжение срочного служебного контракта, восстановлении в должности, аннулировании записи в трудовой книжке отказать.

Председательствующий:

Судьи: