Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 12 августа 2020 г. по делу N 33-9137/2020

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Мантул Н.М, судей Бекетовой В.В, Щуровой Н.Н, по докладу судьи Бекетовой В.В, при секретаре Рамазановой З.Н, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" к Пак Ксении Витальевне о взыскании задолженности, по апелляционной жалобе Пак Ксении Витальевны на решение Каневского районного суда Краснодарского края от 01 ноября 2019 года.

Заслушав доклад, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Представитель ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" обратился в суд с иском к Пак К.В. о взыскании задолженности по ученическим договорам.

Обжалуемым решением Каневского районного суда Краснодарского края от 01 ноября 2019 года с Пак К.В. в пользу ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" взысканы расходы на обучение в размере 83265, 69 руб, расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 698 руб.

В апелляционной жалобе ответчица Пак К.В. просит решение суда первой инстанции отменить как незаконное и необоснованное и принять по делу новое - об отказе в иске. Ссылается на ненадлежащее извещение о судебном разбирательстве, а также полагает, что требования истца должны быть разрешены в порядке приказного производства.

В возражении представитель ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" по доверенности Коваленко О.В. просит решение суда оставить без изменения как законное и обоснованное.

Лица, участвующие в деле, надлежаще извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились; ходатайств об отложении не направили.

От истца ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" поступило ходатайство о рассмотрении апелляционной жалобы в отсутствие представителя.

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, поскольку они извещены надлежащим образом, что объективно подтверждается имеющимися в материалах дела уведомлениями о вручении судебных извещений. Кроме того, информация о судебном заседании опубликована на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Проверив материалы дела, исследовав доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Из материалов дела усматривается, что 05 сентября 2017 года между ПАО "Авиакомпания ЮТэйр" и Пак К.В. заключен ученический договор N214/17 ОЛиР и дополнительное соглашение к нему от 10 ноября 2017 года, по условиям которых ответчица в период с 11 сентября 2017 года по 24 ноября 2017 года обязалась пройти обучение в АНО ДПО "ЦПП" г.Тюмень по первоначальной подготовке бортпроводников "Боинг 737 CL", поступить на работу к истцу, и проработать в соответствии с полученной квалификацией не менее 16 месяцев.

Судом первой инстанции установлено и ответчицей не оспаривается факт подписания договора ученичества и дополнительного соглашения.

Общая сумма фактически понесенных расходов ПАО "Авиакомпания ЮТэйр" на обучение Пак К.В. по договору от 05 сентября 2017 года составила 66351, 66 руб, из которых: стоимость профессионального обучения в НП "Центр подготовки персонала" - 30 965 руб, что подтверждается платежными поручениями N24097, N24096, от 18 декабря 2017 года, N23846 от 14 декабря 2017 года, N22118 от 22 ноября 2017 года; проезд к месту обучения - 14 350 руб, что подтверждается справкой N2355 от 31 января 2019 года, маршрут-квитанцией к электронному билету; стипендия, выплаченная за период обучения с 11 сентября 2017 года по 24 ноября 2017 года - 19 240 руб.

В дальнейшем 27 ноября 2017 года между сторонами заключен трудовой договор N 416-тд/13.02, согласно которому Пак К.В. исполняла обязанности бортпроводника, без испытательного срока, на неопределенный срок, с тарифной ставкой 1890 руб. и структурной надбавкой 70%.

29 ноября 2017 года между ПАО "Авиакомпания ЮТэйр" и Пак К.В. заключен ученический договор N380/17 ОР, в соответствии с условиями которого работник проходит переподготовку бортпроводников на "Боинг 737 (NG)" в АНО ДПО "ЦПП" г.Тюмень в период с 04 декабря 2017 года по 08 декабря 2017 года.

Согласно условиям договора на время прохождения за ответчиком сохраняется место работы и выплачивается месячная заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда. Пак К.В. обязалась пройти указанное обучение и проработать в соответствии с полученной квалификацией не менее 12 месяцев.

Общая сумма фактически понесенных расходов ПАО "Авиакомпания ЮТэйр" на обучение Пак К.В. по договору N380/17 ОР составила 22624, 60 руб, из которых: стоимость обучения - 4 150 руб, что подтверждается платежным поручением N62 от 10 января 2018 года; перелет к месту обучения - 14 350 руб.; стоимость проживания - 2 760 руб.; заработная плата за период обучения - 669, 60 руб, что подтверждается справками N7П-2355/19 от 31 января 2019 года, N12П-1503/19 от 23 января 2019 года соответственно.

Приказом от 09 февраля 2018 года N389-л/13.02 трудовой договор между ПАО "Авиакомпания ЮТэйр" и Пак К.В. расторгнут с 14 февраля 2018 года по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. по инициативе работника.

Таким образом, Пак К.В. состояла в трудовых отношениях с ПАО "Авиакомпания ЮТэйр" в период с 27 ноября 2017 года по 14 февраля 2018 года, т.е. менее срока, установленного договором от N214/17 ОЛиР (16 месяцев) и договором N380/17 ОР (12 месяцев).

08 июня 2018 года истцом в адрес ответчицы была направлена претензия о выплате денежных средств, затраченных на ее обучение (л.д. 65), которая оставлена без удовлетворения.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Учитывая приведенные положения закона, фактические обстоятельства дела, судебная коллегия считает верным вывод суда первой инстанции об обоснованности требований ПАО "Авиакомпания ЮТэйр" о возмещении затрат на обучение ответчика, в связи с увольнением Пак К.В. ранее предусмотренного ученическим договором срока отработки.

Расчет заявленной к взысканию с ответчицы суммы понесенных истцом затрат на обучение в размере 83265, 69 руб. исчислен пропорционально фактически не отработанному Пак К.В. после окончания обучения времени и в установленном порядке не оспорен.

Доводы апелляционной жалобы о ненадлежащем уведомлении ответчицы о времени и месте судебного разбирательства судебная коллегия отклоняет, поскольку согласно адресной справке Пак К.В. с 2018 года зарегистрирована по адресу: ст.Каневская, ул.Заводская, д.13 (л.д. 238).

Судом по указанному адресу неоднократно направлялись извещения о судебных заседаниях (л.д. 88, 89, 97). При этом факт получения Пак К.В. извещения о судебном заседании, назначенном на 01 ноября 2019 года, подтверждается ее подписью (л.д. 256).

Несмотря на то, что ответчице была вручена судебная повестка, в судебное заседание 01 ноября 2019 года она не явилась, участие в судебном заседании своего представителя не обеспечила, ходатайство об отложении не заявила, в связи с чем суд первой инстанции правомерно рассмотрел дело в её отсутствие.

Доводы ответчицы, что заявленный спор подлежит рассмотрению в порядке приказного производства, основаны на неверном толковании норм процессуального права, поскольку правоотношения по ученическому договору регулируются трудовым законодательством и не носят гражданско-правовой характер, в то время как статьей 23 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Федеральным и законом от 17 декабря 1998 года N188-ФЗ "О мировых судьях в Российской Федерации" рассмотрение трудовых споров к подсудности мировых судей не отнесено.

Согласно статье 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, по результатам рассмотрения апелляционных жалобы, представления суд апелляционной инстанции вправе оставить решение суда первой инстанции без изменения, апелляционные жалобу, представление без удовлетворения.

С учетом изложенного оснований для отмены решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Каневского районного суда Краснодарского края от 01 ноября 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Пак Ксении Витальевны - без удовлетворения.

Председательствующий: Н.М. Мантул

Судьи: В.В. Бекетова

Н.Н. Щурова